Διαφορά μισθών μεταξύ των φύλων: Οι γυναίκες στην Ευρώπη εξακολουθούν να εργάζονται 59 ημέρες «δωρεάν», αναφέρει η έκθεση της Επιτροπής

16.2%: αυτό είναι το μέγεθος του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων ή η μέση διαφορά μεταξύ των ωριαίων αποδοχών γυναικών και ανδρών σε ολόκληρη την ΕΕ, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία που δημοσίευσε σήμερα (9 Δεκεμβρίου) η Ευρωπαϊκή Επιτροπή Ο αριθμός δεν έχει μετακινηθεί ούτε μια ίντσα στο διάστημα ενός έτους. Σύμφωνα με μια έκθεση που δημοσίευσε σήμερα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών εξακολουθεί να ισχύει σε όλες τις χώρες της ΕΕ, από 27.3% στην Εσθονία έως 2.3% στη Σλοβενία. Τα συνολικά στοιχεία επιβεβαιώνουν μια αδύναμη πτωτική τάση τα τελευταία χρόνια, με μείωση 1.1% μεταξύ του 2008 και του 2011. Η σημερινή έκθεση δείχνει ότι το μεγαλύτερο πρόβλημα στην καταπολέμηση του μισθολογικού χάσματος στην ΕΕ είναι η πρακτική εφαρμογή των κανόνων για την ίση αμοιβή και η έλλειψη νομικής δράσης γυναίκες στα εθνικά δικαστήρια.

"Με νόμους που εγγυώνται την ίση αμοιβή για ίση εργασία, την ισότητα στο χώρο εργασίας και τα ελάχιστα δικαιώματα στην άδεια μητρότητας, η ισότητα των φύλων είναι ένα ευρωπαϊκό επίτευγμα. Ωστόσο, υπάρχει ακόμα ένας τρόπος να φτάσουμε στην πλήρη ισότητα των φύλων. Το χάσμα στις αμοιβές είναι ακόμη μεγάλο και είναι να μην επιδεινωθεί. Για να επιδεινωθούν τα πράγματα: μεγάλο μέρος της αλλαγής προέκυψε από τη μείωση των αποδοχών των ανδρών παρά από την αύξηση των γυναικών », δήλωσε η Αντιπρόεδρος της Επιτρόπου Δικαιοσύνης, Viviane Reding. Συνθήκες της ΕΕ από το 1957. Είναι καιρός να γίνει πραγματικότητα και στο χώρο εργασίας. "

Η έκθεση που δημοσιεύθηκε σήμερα αξιολογεί την εφαρμογή των διατάξεων για την ίση αμοιβή στην πράξη στις χώρες της ΕΕ και προβλέπει ότι για το μέλλον, η κύρια πρόκληση για όλα τα κράτη μέλη θα είναι η ορθή εφαρμογή και επιβολή των κανόνων που έχουν θεσπιστεί από την Οδηγία για την ισότητα του 2006.

Η Επιτροπή ως θεματοφύλακας των Συνθηκών έχει διασφαλίσει ότι τα κράτη μέλη έχουν μεταφέρει σωστά τους κανόνες ίσης μεταχείρισης της ΕΕ, ξεκινώντας υποθέσεις παραβίασης εναντίον 23 κρατών μελών σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο τα κράτη μέλη μετέφεραν έναν αριθμό κοινοτικών νόμων για την ισότητα των φύλων. Ολα εκτός ένας από αυτές τις περιπτώσεις έχουν κλείσει.

Ωστόσο, η σημερινή έκθεση επιβεβαιώνει ότι η αποτελεσματική εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής παρεμποδίζεται από την έλλειψη διαφάνειας στα συστήματα αμοιβών, την έλλειψη σαφών σημείων αναφοράς για την ισότητα των αμοιβών και από την έλλειψη σαφών πληροφοριών για τους εργαζόμενους που υφίστανται ανισότητες. Η αυξημένη διαφάνεια των μισθών θα μπορούσε να βελτιώσει την κατάσταση των μεμονωμένων θυμάτων μισθολογικών διακρίσεων που θα μπορούσαν να συγκρίνονται πιο εύκολα με τους εργαζομένους του άλλου φύλου.

Τα επόμενα βήματα

Στην πραγματικότητα, μόνο δύο κράτη μέλη (Γαλλία και Κάτω Χώρες) έχουν μεταφέρει επαρκώς και σαφώς την οδηγία για την ισότητα του 2006 με τέτοιο τρόπο ώστε να μην απαιτούνται περαιτέρω πληροφορίες από αυτά. Η Επιτροπή παρακολουθεί τα υπόλοιπα 26 κράτη μέλη και θα εργαστεί για να εξασφαλίσει την πλήρη εφαρμογή και επιβολή των δικαιωμάτων που θεσπίζει το δίκαιο της ΕΕ, εάν είναι απαραίτητο μέσω περαιτέρω διαδικασιών επί παραβάσει.

Διαφήμιση

Ιστορικό

Η ισότητα των φύλων είναι μια από τις θεμελιώδεις αρχές της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η αρχή της ίσης αμοιβής κατοχυρώνεται στις Συνθήκες από το 1957 και ενσωματώνεται επίσης στην οδηγία 2006/54 / ΕΚ για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην απασχόληση και στο επάγγελμα.

Η υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στο καθήκον των κρατών μελών να αντιμετωπίσουν το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων αποτελεί σημαντική δέσμευση και προτεραιότητα, η οποία κατοχυρώνεται στο Στρατηγική της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών (2010-2015).

Η σημερινή έκθεση συνοδεύεται από μια περιεκτική επισκόπηση της εθνικής και κοινοτικής νομολογίας για την ίση αμοιβή, καθώς και μια επισκόπηση της δράσης της Επιτροπής για την αντιμετώπισή της και παραδείγματα εθνικών βέλτιστων πρακτικών.

Παραδείγματα δράσης της Επιτροπής για την αντιμετώπιση του χάσματος στις αμοιβές μεταξύ των φύλων περιλαμβάνουν το Η πρωτοβουλία ισότητας αποδίδει; Ετήσιο Συστάσεις ανά χώρα προειδοποιεί τα κράτη μέλη να αντιμετωπίσουν το χάσμα στις αμοιβές · ευρωπαϊκός Ίσες ημέρες αμοιβής; ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών · και χρηματοδότηση πρωτοβουλιών των κρατών μελών μέσω των Διαρθρωτικών Ταμείων.

Παραδείγματα ορθών πρακτικών για την ίση αμοιβή σε εθνικό επίπεδο:

• Το Βελγικό Κοινοβούλιο ψήφισε νόμο το 2012 που υποχρεώνει τις εταιρείες να πραγματοποιούν συγκριτική ανάλυση της μισθολογικής τους διάρθρωσης κάθε δύο χρόνια. Το Βέλγιο ήταν επίσης η πρώτη χώρα της ΕΕ που διοργάνωσε την Ημέρα Ίσης Αμοιβής (το 2005).
• Ο γαλλικός νόμος του 2006 για την ίση αμοιβή απαιτεί από τις εταιρείες να υποβάλλουν έκθεση σχετικά με τους μισθούς και τα σχέδιά τους για να καλύψουν το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων. Είναι σημαντικό ότι ο νόμος απαιτεί επίσης από τους εργοδότες να συντάσσουν γραπτή ετήσια έκθεση για την ισότητα των φύλων και να την υποβάλλουν στους εκπροσώπους των εργαζομένων.
• Ο αυστριακός νόμος περί ίσης μεταχείρισης υποχρεώνει τις εταιρείες να συντάσσουν αναφορές για ίση αμοιβή. Οι κανόνες εφαρμόζονται σταδιακά και είναι πλέον υποχρεωτικοί για εταιρείες με περισσότερους από 250, 500 και 1000 υπαλλήλους. Οι εταιρείες με περισσότερους από 150 υπαλλήλους θα πρέπει να συντάξουν μια αναφορά από το 2014.

Για περισσότερες πληροφορίες

Ευρωπαϊκή Επιτροπή - Διαφορά μεταξύ των φύλων

Ιστοσελίδα της Αντιπροέδρου Viviane Reding

Ακολουθήστε τον Αντιπρόεδρο στο Twitter: VivianeRedingEU

Ακολουθήστε Δικαιοσύνης της ΕΕ στο Twitter: EU_Justice

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: