Τα συνδικάτα λένε ότι η οδηγία για τους κατώτατους μισθούς λειτουργεί ήδη

Αν και η προθεσμία για τα κράτη μέλη για να υιοθετήσουν την Οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τους Επαρκείς Κατώτατους Μισθούς δεν είναι μέχρι τον Νοέμβριο, η έρευνα των συνδικάτων δείχνει ότι ήδη ενισχύει τους κατώτατους μισθούς που έχουν καθοριστεί σε διάφορες χώρες. Η ανάλυση πραγματοποιήθηκε από το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Συνδικάτων (ETUI), το ανεξάρτητο κέντρο έρευνας και κατάρτισης της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων, το οποίο ενώνει τα ευρωπαϊκά συνδικάτα σε έναν ενιαίο ευρωπαϊκό οργανισμό-ομπρέλα.

Μια νέα σύνοψη πολιτικής του ETUI δείχνει ότι η οδηγία για τον επαρκή κατώτατο μισθό –ακόμη και πριν από την επίσημη μεταφορά της στο εθνικό δίκαιο, η προθεσμία για την οποία είναι η 15η Νοεμβρίου 2024– έχει ήδη αντίκτυπο στον καθορισμό του κατώτατου μισθού σε μια σειρά από κράτη μέλη της ΕΕ, όπως η Βουλγαρία , Κροατία, Γερμανία, Ουγγαρία, Ιρλανδία, Λετονία, Ρουμανία, Ισπανία και Ολλανδία.

Τα τελευταία στοιχεία, διαθέσιμα από τις αρχές του τρέχοντος έτους, δείχνουν μια σημαντική ονομαστική αύξηση των υποχρεωτικών κατώτατων μισθών σε 15 από τις 22 χώρες της ΕΕ στις οποίες ο κατώτατος μισθός βασίζεται στη νομοθεσία (δεν υπάρχει υποχρεωτικός κατώτατος μισθός στην Αυστρία, τη Δανία, Φινλανδία, Ιταλία και Σουηδία). Δύο παράγοντες είναι καθοριστικοί σε αυτό:

1. Τα υψηλά επίπεδα πληθωρισμού συνεχίζουν να επικρατούν σε ολόκληρη την ΕΕ, καθιστώντας τη διασφάλιση της αγοραστικής δύναμης των κατώτατων μισθωτών πολιτική προτεραιότητα.

2. Πολλά κράτη μέλη χρησιμοποιούν ήδη το «όριο διπλής αξιοπρέπειας» της οδηγίας για τον επαρκή κατώτατο μισθό που εγκρίθηκε πρόσφατα (που ορίζεται στο 60% του μέσου μισθού και στο 50% του μέσου μισθού).

Μόνο η Σλοβενία ​​πληροί επί του παρόντος αυτό το όριο διπλής αξιοπρέπειας, καταδεικνύοντας την ανάγκη περαιτέρω ουσιαστικών αυξήσεων του κατώτατου μισθού σε ολόκληρη την ΕΕ. Ωστόσο, το ETUI δείχνει πώς αυτό το όριο επηρεάζει ήδη τον εθνικό καθορισμό του κατώτατου μισθού και τις πολιτικές συζητήσεις ακόμη και πριν γίνει εθνικό δίκαιο.

Ο αντίκτυπος του ορίου διπλής αξιοπρέπειας εκδηλώνεται με διαφορετικούς τρόπους, όπως η εισαγωγή της αρχής του 50% του μέσου μισθού στη βουλγαρική νομοθεσία, το διπλό όριο γίνεται πολιτική κατευθυντήρια γραμμή στην Κροατία, την Κύπρο που ορίζει τον κατώτατο μισθό στο 60% του μέσου όρου και Η Ιρλανδία δεσμεύεται να κάνει το ίδιο.

Διαφήμιση

Σε άλλες χώρες, η οδηγία ενημερώνει ήδη τον εθνικό διάλογο σχετικά με την επάρκεια των υφιστάμενων κατώτατων μισθών και παρέχει τη βάση για εκστρατείες των συνδικάτων για την αύξησή τους.

Σύμφωνα με τον Torsten Müller, συντάκτη της σύνοψης πολιτικής του ETUI Η αυγή μιας νέας εποχής; Ο αντίκτυπος της Ευρωπαϊκής Οδηγίας στους επαρκείς κατώτατους μισθούς το 2024, «Η Οδηγία δεν αποσκοπεί στον καθορισμό νομικά δεσμευτικών προτύπων αλλά στην παροχή πολιτικών και κανονιστικών πλαισίων αναφοράς. Αυτό ισχύει και για το όριο διπλής ευπρέπειας.

«Αυτό, ωστόσο, σημαίνει ότι η πραγματική σημασία της οδηγίας εξαρτάται από τη χρήση της από τους εθνικούς φορείς και την αποτελεσματική μεταφορά της στο εθνικό δίκαιο. Ως εκ τούτου, το κρίσιμο μάθημα που αντλήθηκε από την μέχρι τώρα εμπειρία είναι ότι η εφαρμογή της Οδηγίας πρέπει να αγωνιστεί σε εθνικό επίπεδο από όλους εκείνους τους προοδευτικούς παράγοντες που αγωνίζονται για περισσότερη κοινωνική σύγκλιση και λιγότερη μισθολογική ανισότητα και φτώχεια στην εργασία».

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: