Ο Επίτροπος ζητά προσέγγιση της Ομάδας Ευρώπης στη μετανάστευση εργατικού δυναμικού

Στη σύνοδο ολομέλειάς της τον Απρίλιο, η Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή (ΕΟΚΕ) συζήτησε το πακέτο κινητικότητας ταλέντων. Η πρωτοβουλία αυτή περιλαμβάνει μια σειρά νέων μέτρων που έχουν σχεδιαστεί για να καταστήσουν την Ένωση πιο ελκυστική για τα ταλέντα εκτός ΕΕ και να διευκολύνουν την κινητικότητα εντός της.

Η προσκεκλημένη ομιλήτρια Επίτροπος Εσωτερικών Υποθέσεων Ylva Johansson ζήτησε την υποστήριξη της ΕΟΚΕ φέρνοντας σε επαφή τα κράτη μέλη και τις οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών για να υιοθετήσουν αυτή την καινοτομία και να διασφαλίσουν ότι υπάρχει μια αποτελεσματική πολιτική για τη μετανάστευση εργατικού δυναμικού.

Ένα από τα βασικά μέτρα στο πακέτο κινητικότητας ταλέντων είναι η πρωτοβουλία "Talent Pool", η πρώτη εθελοντική ομάδα αντιστοίχισης σε επίπεδο ΕΕ, όπου τα ενδιαφερόμενα κράτη μέλη μπορούν να φέρουν σε επαφή εργοδότες στην ΕΕ και άτομα που αναζητούν εργασία σε τρίτες χώρες. 

Εκτιμάται ότι η πρωτοβουλία Talent Pool θα έχει θετικό αντίκτυπο στο ΑΕΠ της ΕΕ, με έως και 4.2 δισεκατομμύρια ευρώ να προέρχονται από πρόσθετους μισθούς και 20 κράτη μέλη να συμμετέχουν έως το 2030. Ωστόσο, όπως τόνισε η ΕΟΚΕ στη γνωμοδότησή της για Πακέτο κινητικότητας ταλέντων που εγκρίθηκε σε αυτήν την ολομέλεια, το EU Talent Pool πρέπει να είναι πρακτικό, εύχρηστο και αξιόπιστο εργαλείο που να είναι ελκυστικό για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες. Ταυτόχρονα, πρέπει να υποστηρίξει τη δίκαιη και ηθική νόμιμη μετανάστευση εργασίας. 

Ο πρόεδρος της ΕΟΚΕ Oliver Röpke τόνισε ότι «η ΕΕ αντιμετωπίζει σοβαρές ελλείψεις εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων λόγω της μετάβασης σε μια πράσινη και ψηφιακή οικονομία και δημογραφικών προκλήσεων. Το πακέτο κινητικότητας ταλέντων μπορεί να είναι ένα μέσο μεταξύ άλλων για την άμβλυνση αυτών των προκλήσεων. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητες οι δεξιότητες και η επαναπροσαρμογή καθώς και η επαρκής προστασία των εργαζομένων και των επιχειρήσεων από την εκμετάλλευση και τον αθέμιτο ανταγωνισμό».

Αυτή η πρωτοβουλία στοχεύει να παρέχει ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο πολιτικής για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων σε όλη την Ευρώπη. Αυτές οι ελλείψεις προκαλούνται από διάφορους παράγοντες που έχουν προκαλέσει σοβαρά εμπόδια στα λειτουργικά επίπεδα των ευρωπαϊκών εταιρειών, με το 75% των ΜΜΕ να αναφέρει δυσκολίες στην εύρεση ειδικευμένων εργαζομένων.

Η Ευρωπαία Επίτροπος Εσωτερικών Υποθέσεων Ylva Johansson ζήτησε μια ομαδική ευρωπαϊκή προσέγγιση στη μετανάστευση εργατικού δυναμικού με ευρύτερη ευρωπαϊκή διάσταση. «Η μετανάστευση εργατικού δυναμικού είναι κυρίως εθνική αρμοδιότητα και θα συνεχίσει να είναι έτσι, με το ένα κράτος μέλος μετά το άλλο να αυξάνει τις ποσοστώσεις για τη μετανάστευση εργατικού δυναμικού. Πρέπει όμως να δημιουργήσουμε μια ομαδική ευρωπαϊκή προσέγγιση, με τα θεσμικά όργανα της ΕΕ, τα κράτη μέλη και τις οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών να συνεργάζονται για να φέρουν νέες πρωτοβουλίες και να διευκολύνουν την εφαρμογή των πολιτικών για την κινητικότητα της εργασίας».

Διαφήμιση

Τα μέλη της ΕΟΚΕ μίλησαν επίσης για την εκμετάλλευση, τους κατάλληλους μισθούς και αξιοπρεπείς συνθήκες και την ασφάλεια της εργασίας, που θα εγγυώνται ελκυστικές ευκαιρίες εργασίας για τους μετανάστες και πρόσφυγες εργαζομένους. 

Το μέλος της ΕΟΚΕ Tatjana Babrauskienė, εισηγήτρια της γνωμοδότησης, δήλωσε ότι «διαφανείς και αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με την πρόσβαση σε θέσεις εργασίας στα κράτη μέλη της ΕΕ και τις απαιτήσεις, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης των προσόντων, πρέπει να παρέχονται μέσω ενός ενιαίου ιστότοπου της ΕΕ για εργαζόμενους και εργοδότες».

Όταν πρόκειται να βοηθήσουμε τους υπηκόους τρίτων χωρών να βρουν καλές θέσεις εργασίας στην ΕΕ και τους εργοδότες να προσλάβουν αυτούς τους εργαζομένους, η κα Ο Babrauskienė πρόσθεσε ότι «Οι δεξιότητες και οι ικανότητες των εργαζομένων από τρίτες χώρες θα πρέπει να αξιολογηθούν και να επικυρωθούν γρήγορα για να διασφαλιστεί ότι οι δεξιότητές τους είναι πιστοποιημένες και ότι μπορούν να αποκτήσουν τα προσόντα τους όταν είναι απαραίτητο».

Το μέλος της ΕΟΚΕ και συνεισηγήτρια Mariya Mincheva επεσήμανε ότι «η ομάδα ταλέντων της ΕΕ δεν πρέπει να έχει ως αποτέλεσμα αυξημένο διοικητικό φόρτο για τους εργοδότες. Θα πρέπει να είναι απλή η μεταφορά των κενών θέσεων από τις εθνικές δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης στο EU Talent Pool».

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: