Μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων: Το Κοινοβούλιο εγκρίνει νέους κανόνες για δεσμευτικά μέτρα μισθολογικής διαφάνειας 

Η νέα νομοθεσία θα απαιτεί από τις εταιρείες της ΕΕ να αποκαλύπτουν πληροφορίες που διευκολύνουν τους εργαζόμενους να συγκρίνουν τους μισθούς και να αποκαλύψουν τις υπάρχουσες μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων, Ολομέλεια.

Σύμφωνα με τους κανόνες -που εγκρίθηκαν την Πέμπτη από την Ολομέλεια του Κοινοβουλίου με 427 ψήφους κατά 79 κατά και 76 αποχές-, οι μισθολογικές δομές για τη σύγκριση των επιπέδων αμοιβών θα πρέπει να βασίζονται σε κριτήρια ουδέτερα ως προς το φύλο και να περιλαμβάνουν συστήματα αξιολόγησης και ταξινόμησης θέσεων εργασίας ουδέτερα ως προς το φύλο. Οι προκηρύξεις κενών θέσεων και οι τίτλοι εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο και οι διαδικασίες πρόσληψης να διεξάγονται με τρόπο που δεν εισάγει διακρίσεις.

Εάν η αναφορά αμοιβών δείχνει διαφορά αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων τουλάχιστον 5%, οι εργοδότες θα πρέπει να διενεργήσουν κοινή αξιολόγηση των αμοιβών σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων τους. Τα κράτη μέλη θα πρέπει να επιβάλουν αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές κυρώσεις, όπως πρόστιμα, για τους εργοδότες που παραβιάζουν τους κανόνες. Ένας εργαζόμενος που έχει υποστεί βλάβη ως αποτέλεσμα παράβασης θα έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση. Για πρώτη φορά, οι διατομεακές διακρίσεις και τα δικαιώματα των μη δυαδικών προσώπων έχουν συμπεριληφθεί στο πεδίο εφαρμογής των νέων κανόνων.

Απαγόρευση του μισθολογικού απορρήτου
Οι κανόνες ορίζουν ότι οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων θα έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν σαφείς και πλήρεις πληροφορίες για τα ατομικά και τα μέσα επίπεδα αμοιβής, κατανεμημένα ανά φύλο. Το απόρρητο πληρωμών θα απαγορευτεί. Δεν θα πρέπει να υπάρχουν συμβατικοί όροι που να περιορίζουν τους εργαζόμενους από το να αποκαλύπτουν την αμοιβή τους ή να αναζητούν πληροφορίες σχετικά με τις ίδιες ή άλλες κατηγορίες αμοιβής των εργαζομένων.

Μετατόπιση του βάρους της απόδειξης

Σε ζητήματα που σχετίζονται με τις αμοιβές, το βάρος της απόδειξης θα μετατεθεί από τον εργαζόμενο στον εργοδότη. Σε περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος πιστεύει ότι δεν έχει εφαρμοστεί η αρχή της ίσης αμοιβής και παραπέμπει την υπόθεση στο δικαστήριο, η εθνική νομοθεσία θα πρέπει να υποχρεώνει τον εργοδότη να αποδείξει ότι δεν υπήρξε διάκριση.

Σαμίρα Ραφαέλα (Renew Europe, NL), της Επιτροπής για τα Δικαιώματα των Γυναικών και την Ισότητα των Φύλων, δήλωσε: «Η προτεραιότητά μου ήταν να διασφαλίσω τα πιο περιεκτικά και αποτελεσματικά μέτρα διαφάνειας στις αμοιβές για τους εργαζόμενους. Όχι μόνο έχουμε επιτέλους δεσμευτικά μέτρα για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, αλλά και όλοι οι πολίτες της ΕΕ ενισχύονται, αναγνωρίζονται και προστατεύονται από τις μισθολογικές διακρίσεις. Τα μη δυαδικά άτομα έχουν το ίδιο δικαίωμα στην πληροφόρηση με τους άνδρες και τις γυναίκες. Είμαι περήφανος που με αυτήν την Οδηγία, ορίσαμε για πρώτη φορά στην ευρωπαϊκή νομοθεσία τις διατομεακές διακρίσεις και τις συμπεριλάβαμε ως επιβαρυντικές περιστάσεις κατά τον καθορισμό των κυρώσεων».

Kira Marie Peter-Hansen (Πράσινοι/EFA, DK), της Επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων, δήλωσε: «Αυτή η νομοθεσία καθιστά πεντακάθαρο ότι δεν αποδεχόμαστε κανενός είδους διακρίσεις λόγω φύλου στις αμοιβές στην ΕΕ. Ιστορικά, η γυναικεία εργασία έχει υποτιμηθεί και υποτιμηθεί, και με αυτήν την οδηγία κάνουμε ένα σημαντικό βήμα για να εξασφαλίσουμε ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας.

Είμαι πολύ περήφανος για το γεγονός ότι το Κοινοβούλιο κατάφερε να διευρύνει το πεδίο εφαρμογής, να ενισχύσει τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων και να διασφαλίσει ισχυρά ατομικά και συλλογικά δικαιώματα».

Διαφήμιση

Τα επόμενα βήματα

Το Συμβούλιο θα πρέπει να εγκρίνει επισήμως τη συμφωνία πριν το κείμενο υπογραφεί σε νόμο και δημοσιευθεί στην Επίσημη Εφημερίδα της ΕΕ. Οι νέοι κανόνες θα τεθούν σε ισχύ είκοσι ημέρες μετά τη δημοσίευσή τους.

Ιστορικό

Η αρχή της ίσης αμοιβής ορίζεται στο Άρθρο 157 ΣΛΕΕ. Ωστόσο, σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων παραμένει και ανέρχεται σε περίπου 13%, με σημαντικές διαφορές μεταξύ των κρατών μελών; έχει μειωθεί ελάχιστα τα τελευταία δέκα χρόνια.

Για περισσότερες πληροφορίες 

• Βιντεοσκόπηση της συζήτησης (30.03.2023) 
• Διαδικασία αρχείο 
• Δελτίο τύπου μετά τη συμφωνία μεταξύ των διαπραγματευτών του Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (15.12.2022) 
• Νομοθετική αμαξοστοιχία 
• Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων 
• Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων 
• EP Think Tank Ίση αμοιβή για ίση εργασία μεταξύ ανδρών και γυναικών (Μάιος 2022) 
• Δωρεάν φωτογραφίες, βίντεο και ηχητικό υλικό σχετικά με τη διαφάνεια πληρωμής

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: