Μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην Ευρώπη: Στοιχεία και αριθμοί 

Μάθετε για τις οικονομικές ανισότητες που εξακολουθούν να επιμένουν μεταξύ γυναικών και ανδρών στην ΕΕ, Κοινωνία.

Έχουν περάσει περισσότερα από 25 χρόνια από την έγκριση του ΟΗΕ Δήλωση του Πεκίνου, που στοχεύει στην προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών. Ο ίδιος στόχος βρίσκεται πίσω από τη δημιουργία του UN Women - αφιερωμένο στην ισότητα των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών - και τη συμπερίληψη της ισότητας των φύλων στο Ανάπτυξη των στόχων της αειφόρου.

Πού βρισκόμαστε λοιπόν; Έχει σημειωθεί πρόοδος, αλλά η ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει, συμπεριλαμβανομένης της αγοράς εργασίας. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες στην ΕΕ αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες.

Αναχωρώ τι κάνει η Βουλή για να μειώσει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων.

Κατανόηση του χάσματος στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων 

• Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι η διαφορά των μέσων μισθών μεταξύ ανδρών και γυναικών 
• Το μη προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι η διαφορά μεταξύ των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών ανδρών και γυναικών που εκφράζονται ως ποσοστό των ανδρών αποδοχών. Δεν λαμβάνει υπόψη την εκπαίδευση, την ηλικία, τις ώρες εργασίας ή τον τύπο εργασίας.  

Πόσο μεγάλο είναι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ;

Οι γυναίκες στην ΕΕ κερδίζουν κατά μέσο όρο σχεδόν 12,7% λιγότερα ανά ώρα από τους άνδρες. Υπάρχουν μεγάλες διαφορές μεταξύ των κρατών μελών: το 2021, το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων καταγράφηκε στην Εσθονία (20.5%), ενώ η χώρα της ΕΕ με το χαμηλότερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων ήταν η Ρουμανία (3.6%). Το Λουξεμβούργο έχει κλείσει το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων.

Ένα μικρότερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων δεν σημαίνει απαραίτητα μεγαλύτερη ισότητα των φύλων. Εμφανίζεται συχνά σε χώρες με χαμηλότερη γυναικεία απασχόληση. Ένα υψηλό μισθολογικό χάσμα μπορεί να υποδηλώνει ότι οι γυναίκες είναι πιο συγκεντρωμένες σε τομείς με χαμηλή αμοιβή ή ότι ένα σημαντικό ποσοστό αυτών εργάζεται με μερική απασχόληση.

Διαβάστε σχετικά αγώνας του Κοινοβουλίου για την ισότητα των φύλων στην ΕΕ.

Γυναίκες και άνδρες στην αγορά εργασίας

Οι λόγοι πίσω από το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων δεν είναι απλοί - πολλοί παράγοντες πρέπει να ληφθούν υπόψη. Συνδέεται με πολύ περισσότερα από το ζήτημα της ίσης αμοιβής για ίση εργασία.

Μάθετε περισσότερα για το τα αίτια της μισθολογικής διαφοράς μεταξύ των δύο φύλων.

Αν και περισσότερες γυναίκες από τους άνδρες ολοκληρώνουν την τριτοβάθμια εκπαίδευση στην ΕΕ, εκπροσωπούνται λιγότερο στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με τα στοιχεία του 2022, σχεδόν το ένα τρίτο των γυναικών (28%) εργάζονται με μερική απασχόληση σε σύγκριση με το 8% των ανδρών και είναι πολύ πιο πιθανό να σταματήσουν την εργασία τους για να φροντίσουν παιδιά και συγγενείς.

Η Η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των φύλων αυξάνεται με την ηλικία: μπορεί να αυξηθεί ως αποτέλεσμα διακοπών σταδιοδρομίας από γυναίκες, αν και αυτά τα πρότυπα διαφέρουν μεταξύ των χωρών. Διαφέρει επίσης ανά κλάδο και το 2021 ήταν υψηλότερα στον ιδιωτικό τομέα από ό, τι στον δημόσιο τομέα στην πλειονότητα των χωρών της ΕΕ.

Διαφήμιση

Ένας σημαντικός λόγος για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι η υπερεκπροσώπηση των γυναικών σε σχετικά χαμηλόμισθους τομείς και η υποεκπροσώπηση σε τομείς υψηλότερης αμοιβής. Για παράδειγμα, κατά μέσο όρο το 2021, οι γυναίκες κρατούσαν 34.7% των διευθυντικών θέσεων στην ΕΕ.

Το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων σημαίνει ότι οι γυναίκες διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο φτώχειας σε μεγάλη ηλικία. Το 2020, οι γυναίκες στην ΕΕ ηλικίας άνω των 65 ετών έλαβαν συντάξεις που ήταν κατά μέσο όρο 28.3% χαμηλότερες από τις συντάξεις που λάμβαναν οι άνδρες. Η κατάσταση μεταξύ των κρατών μελών διαφέρει και εδώ: από 41.5% συνταξιοδοτικό χάσμα στη Μάλτα έως 0.1% στην Εσθονία.

Οι ενέργειες του Κοινοβουλίου για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων

Τον Δεκέμβριο του 2022, διαπραγματευτές από το Κοινοβούλιο και τις χώρες της ΕΕ συμφώνησαν ότι Οι εταιρείες της ΕΕ θα κληθούν να αποκαλύψουν πληροφορίες που διευκολύνουν τη σύγκριση των μισθών για όσους εργάζονται για τον ίδιο εργοδότη, συμβάλλοντας στην αποκάλυψη των μισθολογικών διαφορών μεταξύ των δύο φύλων.

Τον Μάρτιο του 2023 το Κοινοβούλιο ενέκρινε αυτές νέους κανόνες για δεσμευτικά μέτρα διαφάνειας των αμοιβών. Εάν η αναφορά αμοιβών δείχνει διαφορά αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων τουλάχιστον 5%, οι εργοδότες θα πρέπει να διενεργήσουν κοινή αξιολόγηση των αμοιβών σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Οι χώρες της ΕΕ θα πρέπει να επιβάλλουν κυρώσεις, όπως πρόστιμα σε εργοδότες που παραβιάζουν τους κανόνες. Οι προκηρύξεις κενών θέσεων και οι τίτλοι εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτεροι ως προς το φύλο.

Το Συμβούλιο πρέπει ακόμη να εγκρίνει επίσημα τη συμφωνία για να τεθούν σε ισχύ οι κανόνες.

Ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας και πέρα ​​από αυτό 

• Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Δράση της ΕΕ για ίση αμοιβή 
• Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Δράση της ΕΕ για την προώθηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής 
• Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Σχέδιο δράσης για το φύλο

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: