#Εργασία: Η κοινωνία των πολιτών συμμετέχει στην άτυπη συνάντηση των Υπουργών Κοινωνικών Υποθέσεων και Απασχόλησης

"Η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού συνδέεται επίσης μερικές φορές με το κοινωνικό ντάμπινγκ και το ντάμπινγκ μισθών και η πεποίθηση ότι οι μετακινούμενοι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν "τουρισμό πρόνοιας". Αυτή είναι μια αβάσιμη πεποίθηση, και όλες οι μελέτες δείχνουν ότι οι μετακινούμενοι εργαζόμενοι πηγαίνουν εκεί που είναι οι δουλειές τους, όχι για να εκμεταλλευτούν κοινωνικές και δημόσιες υπηρεσίες", δήλωσε ο Gonçalo Lobo Xavier, Αντιπρόεδρος της ΕΟΚΕ για θέματα κοινωνικής δικτύωσης. σήμερα.

Η άτυπη συνάντηση, που πραγματοποιήθηκε υπό την ολλανδική Προεδρία του Συμβουλίου της ΕΕ, συζήτησε την εργασιακή κινητικότητα και την απόσπαση εργαζομένων, καθώς και τον Ευρωπαϊκό Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων. Ο Αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής, της συνέλευσης της ΕΕ που εκπροσωπεί την οργανωμένη κοινωνία των πολιτών, παρενέβη ενώπιον εθνικών υπουργών και άλλων ευρωπαϊκών πολιτικών προσωπικοτήτων, συμπεριλαμβανομένου του Ολλανδού αντιπροέδρου της κυβέρνησης, Lodewijk Asscher, που προήδρευσε της συνεδρίασης και της Marianne Thyssen, της Ευρωπαϊκής Επιτρόπου για την Απασχόληση, τις Κοινωνικές Υποθέσεις, τις Δεξιότητες και την Εργατική Κινητικότητα.

Ο Lobo Xavier δήλωσε: "Πρέπει να γίνει διάκριση μεταξύ της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων και της ελευθερίας των εταιρειών να παρέχουν υπηρεσίες – εδώ είναι πολύ σημαντική η απόσπαση εργαζομένων. Είναι σημαντικό να επιτευχθεί η σωστή ισορροπία μεταξύ της ανάγκης προώθησης της ελευθερίας των εταιρειών και της ανάγκης προστασίας των δικαιωμάτων των αποσπασμένων εργαζομένων. Η γνώμη μας "Δικαιότερη κινητικότητα των εργαζομένων εντός της ΕΕ' αντικατοπτρίζει αυτό".

Η ΕΟΚΕ ανησυχεί για την αντίληψη και την εχθρότητα του κοινού που εκδηλώνεται σε ορισμένα κράτη μέλη για την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού. Η κατάσταση απέχει πολύ από το «μαζικό κίνημα» που αναφέρουν ορισμένοι πολιτικοί. Ο αριθμός των 8.3 εκατομμυρίων μετακινούμενων εργαζομένων στην ΕΕ εξακολουθεί να αντιπροσωπεύει μόνο το 3.4% του συνολικού ευρωπαϊκού εργατικού δυναμικού. Επιπλέον, οι μετακινούμενοι εργαζόμενοι είναι μερικές φορές πιο ευάλωτοι στην κακοποίηση και τις διακρίσεις όσον αφορά την κοινωνική ασφάλιση, τις συνθήκες εργασίας και τους μισθούς, την πρόσβαση σε κοινωνικά επιδόματα και την εκπαίδευση.

Για να αντιμετωπίσει αυτές τις προκλήσεις, καθώς και δυσκολίες στις χώρες προέλευσης, όπως η «διαρροή εγκεφάλων», οι ελλείψεις δεξιοτήτων και η γήρανση του πληθυσμού, η ΕΟΚΕ προτείνει πολιτικές για την τόνωση της ανάπτυξης και της παραγωγικότητας, τη δημιουργία θέσεων εργασίας υψηλής ποιότητας και τη βελτίωση των προοπτικών σε κάθε κράτος μέλος. Οι εργαζόμενοι, και ιδιαίτερα οι νέοι, θα πρέπει να υποστηριχθούν για να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους και να μην παραμείνουν σε θέσεις εργασίας για τις οποίες έχουν υπερβολικά προσόντα.

Η ΕΟΚΕ αποδίδει επίσης μεγάλη σημασία στην οικοδόμηση του Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων και έχει εκδώσει γνώμη για το θέμα. Όσον αφορά τις ίσες ευκαιρίες και την πρόσβαση στην αγορά εργασίας, οι τρεις προτάσεις του είναι ότι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι αναπτύσσουν από κοινού πολιτικές απαγόρευσης των διακρίσεων και ποικιλομορφίας στον χώρο εργασίας, ο διαχωρισμός που σχετίζεται με το φύλο που συμβάλλει στο μισθολογικό χάσμα 16.4% μεταξύ των φύλων και η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής πρέπει να είναι προτεραιότητα, με τους εργαζόμενους να έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν τις ώρες εργασίας τους.

Διαφήμιση

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: