Ο αγώνας του Κοινοβουλίου για την ισότητα των φύλων στην ΕΕ  

Μάθετε πώς η ΕΕ και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο αγωνίζονται για την προστασία των δικαιωμάτων των γυναικών και τη βελτίωση της ισότητας των φύλων στην εργασία, στην πολιτική και σε άλλους τομείς, Κοινωνία.

Τι κάνει η ΕΕ για την αντιμετώπιση των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων;

Από την αρχή η Ευρωπαϊκή Ένωση προώθησε ισότητα των φύλων και περισσότερο κοινωνική Ευρώπη.

Η ΕΕ έχει υιοθετήσει νομοθεσία, συστάσεις, ανταλλαγές και καλές πρακτικές και παρέχει χρηματοδότηση για τη στήριξη της δράσης των κρατών μελών. Οι έννοιες της πολιτικής της ΕΕ για την ισότητα των φύλων διαμορφώθηκαν από αποφάσεις του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εγκρίνει τακτικά εκθέσεις ιδίας πρωτοβουλίας για θέματα φύλου, ζητώντας περισσότερες προσπάθειες βελτίωση της ισότητας των φύλων.

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ήταν πάντα πολύ ενεργό για την επίτευξη της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών και έχει α μόνιμη επιτροπή αφιερωμένη στα δικαιώματα των γυναικών και την ισότητα των φύλων. Κάθε χρόνο η Βουλή σηματοδοτεί Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου και ευαισθητοποιεί οργανώνοντας εκδηλώσεις.

Τον Ιανουάριο του 2022, οι ευρωβουλευτές ανανέωσαν το αίτημά τους για τη θέσπιση μιας νέας μορφής του Συμβουλίου όπου θα συναντώνται οι υπουργοί και οι υφυπουργοί αρμόδιοι για την ισότητα των φύλων. Οι ευρωβουλευτές ελπίζουν ότι μια τέτοια νέα σύνθεση του Συμβουλίου θα βοηθήσει στην προώθηση σημαντικών πρωτοβουλιών για την ισότητα των φύλων, όπως η επικύρωση της σύμβασης της Κωνσταντινούπολης για την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών.

Το Κοινοβούλιο ενέκρινε α ψήφισμα για την αξιολόγηση της προόδου στα δικαιώματα των γυναικών τα τελευταία 25 χρόνια και τις πολλές προκλήσεις που μένουν ακόμη τον Φεβρουάριο του 2021. Οι ευρωβουλευτές εξέφρασαν την ανησυχία τους για τις αντιδράσεις σε ορισμένες χώρες της ΕΕ και τον κίνδυνο η ισότητα των φύλων να υποχωρήσει περαιτέρω στην ατζέντα τους. Το Κοινοβούλιο κάλεσε επίσης την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να διασφαλίσει ότι τα δικαιώματα των γυναικών λαμβάνονται υπόψη σε όλες τις προτάσεις της, να αναπτύξει συγκεκριμένα σχέδια για τη βελτίωση των ποσοστών φτώχειας των γυναικών και να ενισχύσει τις προσπάθειες για τη κάλυψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.

Αναχώρηση μας χρονοδιάγραμμα του αγώνα της ΕΕ για τα δικαιώματα των γυναικών.

Εβδομάδα ισότητας των φύλων στη Βουλή

Διαφήμιση

Σηματοδοτώντας τη σημασία που δίνει στην ισότητα των φύλων, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο θέσπισε ετήσια έκθεση Ευρωπαϊκή Εβδομάδα Ισότητας των Φύλων το 2020. Παρέχει την ευκαιρία στις επιτροπές του Κοινοβουλίου να εξετάσουν τα θέματα με τα οποία ασχολούνται από την άποψη του φύλου. Μπορείτε να δείτε τα υπό συζήτηση θέματα τον Οκτώβριο του 2022 στο Κέντρο πολυμέσων της Βουλής.

Σεξουαλικά και αναπαραγωγικά δικαιώματα των γυναικών

Τον Ιούνιο του 2021 το Κοινοβούλιο ενέκρινε μια έκθεση που καλούσε τις χώρες της ΕΕ να προστατεύσουν και να βελτιώσουν σεξουαλική και αναπαραγωγική υγεία των γυναικών. Οι ευρωβουλευτές θέλουν καθολική πρόσβαση σε ασφαλή και νόμιμη άμβλωση, αντισύλληψη υψηλής ποιότητας και σεξουαλική διαπαιδαγώγηση στα σχολεία πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Ζήτησαν επίσης απαλλαγή από τον ΦΠΑ για τα προϊόντα της περιόδου.

Τον Μάρτιο του 2022, το Κοινοβούλιο ενέκρινε το σχέδιο δράσης III της ΕΕ για το φύλο με στόχο την προώθηση της σεξουαλικής και αναπαραγωγικής υγείας και δικαιωμάτων εκτός ΕΕ και τη διασφάλιση της καθολικής πρόσβασης στις χώρες της ΕΕ.

Ισότητα των φύλων στην εργασία

Άδεια μητρότητας, πατρότητας και γονικής άδειας

Το 2019, η ΕΕ ενέκρινε νέους κανόνες σχετικά με την οικογενειακή άδεια και την άδεια που σχετίζεται με τη φροντίδα και πιο προσαρμόσιμες συνθήκες εργασίας, για τη δημιουργία περισσότερων κινήτρων στους πατέρες να λαμβάνουν οικογενειακές άδειες και για την αύξηση του ποσοστού απασχόλησης των γυναικών.

Η νομοθεσία της ΕΕ για την ισότητα των φύλων στον χώρο εργασίας: 

• κανόνες για την απασχόληση (συμπεριλαμβανομένης της ίσης αμοιβής, της κοινωνικής ασφάλισης, των συνθηκών εργασίας και της παρενόχλησης) 
• κανόνες για την αυτοαπασχόληση 
• δικαιώματα σε άδεια μητρότητας, πατρότητας και γονικής άδειας 

Διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των φύλων

Το Κοινοβούλιο ζήτησε επίσης συγκεκριμένα μέτρα για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων - τη διαφορά στις αποδοχές μεταξύ ανδρών και γυναικών - που στην ΕΕ ήταν κατά μέσο όρο 13% στο 2020 και την Συνταξιοδοτικό κενό - η διαφορά στο εισόδημα των συντάξεων που παίρνουν οι άνδρες και οι γυναίκες - η οποία ήταν 29% στο 2019. Ζήτησε επίσης να ληφθούν μέτρα για την αντιμετώπιση γυναικεία φτώχεια, καθώς οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να ζουν σε συνθήκες φτώχειας από τους άνδρες.


Τον Δεκέμβριο του 2022, διαπραγματευτές από το Κοινοβούλιο και τις χώρες της ΕΕ συμφώνησαν ότι Οι εταιρείες της ΕΕ θα κληθούν να αποκαλύψουν πληροφορίες που διευκολύνουν τη σύγκριση των μισθών για όσους εργάζονται για τον ίδιο εργοδότη, συμβάλλοντας στην αποκάλυψη των μισθολογικών διαφορών μεταξύ των δύο φύλων. Τον Απρίλιο του 2022, το Κοινοβούλιο υποστήριξε μια πρόταση της Επιτροπής για την οδηγία για τη διαφάνεια των αμοιβών προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι εταιρείες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους λαμβάνουν ενεργά μέτρα για τη μείωση των διαφορών και τη διευκόλυνση των εργαζομένων να συγκρίνουν τους μισθούς.

Διαβάστε περισσότερα για την Μέτρα της ΕΕ για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων

Περισσότερες γυναίκες στις ΤΠΕ και τις επιστήμες

Οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στην Ευρώπη ψηφιακό τομέα, καθώς είναι λιγότερο πιθανό να ξεκινήσουν σπουδές ή να κάνουν αίτηση για εργασία σε αυτόν τον τομέα. Σε ένα ανάλυση που εγκρίθηκε το 2018, οι ευρωβουλευτές κάλεσαν τις χώρες της ΕΕ να λάβουν μέτρα για να εξασφαλίσουν την πλήρη ένταξη των γυναικών στους τομείς ΤΠΕ, καθώς και να ενισχύσουν την εκπαίδευση και την κατάρτιση στις ΤΠΕ, την επιστήμη, την τεχνολογία, τη μηχανική και τα μαθηματικά.

Γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών

Τον Νοέμβριο του 2022, Το Κοινοβούλιο ενέκρινε κανόνες ορόσημο για την ενίσχυση της ισότητας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων. Η οδηγία Women on Boards στοχεύει να εισαγάγει διαφανείς διαδικασίες πρόσληψης σε εταιρείες, έτσι ώστε τουλάχιστον το 40% των θέσεων μη εκτελεστικών διευθυντών ή το 33% όλων των θέσεων διευθυντών να καταλαμβάνεται από το υποεκπροσωπούμενο φύλο έως τα τέλη Ιουνίου 2026.

Οι διαπραγματευτές του Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου κατέληξαν σε προσωρινή συμφωνία σχετικά με την ισότητα των φύλων στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών εισηγμένων στο χρηματιστήριο στην ΕΕ τον Ιούνιο του 2022. Οι χώρες της ΕΕ πρέπει να εφαρμόσουν τους νέους κανόνες εντός δύο ετών. Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις με λιγότερους από 250 εργαζομένους εξαιρούνται από τους κανόνες. Μεταβείτε στη σελίδα της πηγής «Κάθε κράτος μέλος διασφαλίζει ότι εφαρμόζεται η αρχή της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας». Άρθρο 157, Συνθήκη για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΛΕΕ)

Μοιραστείτε αυτό το απόσπασμα: 

• Facebook (αποσπάσματα) 
• Twitter (αποσπάσματα) 

Πρόληψη της βίας κατά των γυναικών

Η ΕΕ αντιμετωπίζει τη βία κατά των γυναικών με διάφορους τρόπους.

Το Κοινοβούλιο επέστησε την προσοχή στην ανάγκη καταπολέμησης συγκεκριμένων μορφών βίας, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης, της εμπορίας ανθρώπων, της καταναγκαστικής πορνείας, του ακρωτηριασμού των γυναικείων γεννητικών οργάνων, της διαδικτυακής καταδίωξης και της διαδικτυακής βίας. 

Τον Φεβρουάριο του 2021, οι ευρωβουλευτές προέτρεψαν την Επιτροπή να καταλήξει σε α πρόταση οδηγίας της ΕΕ που θα αποτρέπει και θα καταπολεμά κάθε μορφή βίας λόγω φύλου. Η Επιτροπή πρόκειται να υποβάλει πρόταση στο Κοινοβούλιο τον Μάρτιο του 2022.

Στην ΕΕ, το 33% των γυναικών έχουν υποστεί σωματική ή/και σεξουαλική βία και το 55% των γυναικών έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση.

Διαβάστε περισσότερα για την πώς η ΕΕ καταπολεμά τη βία λόγω φύλου

Από τη μεταναστευτική πολιτική στο εμπόριο της ΕΕ

Το Κοινοβούλιο έχει επανειλημμένα καλέσει την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να αυξήσει τη συνοχή μεταξύ των πολιτικών για την ισότητα των φύλων και άλλων πολιτικών, όπως αυτές που καλύπτουν το εμπόριο, την ανάπτυξη, τη γεωργία, την απασχόληση και τη μετανάστευση.

Σε ψήφισμα που εγκρίθηκε το 2016, τα μέλη ζήτησαν ένα σύνολο Κατευθυντήριες γραμμές για το φύλο σε όλη την ΕΕ ως μέρος ευρύτερων μεταρρυθμίσεων για την πολιτική μετανάστευσης και ασύλου.

Σε μια έκθεση που εγκρίθηκε το 2018, οι ευρωβουλευτές ζήτησαν να ληφθούν υπόψη τα μέτρα για την κλιματική αλλαγή ο ρόλος των γυναικών καθώς και δράση για την ενδυνάμωσή τους και την προστασία των πιο ευάλωτων.

Όλες οι εμπορικές συμφωνίες της ΕΕ πρέπει να περιλαμβάνουν δεσμευτικές και εκτελεστές διατάξεις για τη διασφάλιση του σεβασμού των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, συμπεριλαμβανομένης της ισότητας των φύλων, ανάλυση υιοθετήθηκε το 2018.

Οι γυναίκες στην πολιτική

Το Κοινοβούλιο έχει επανειλημμένα τονίσει τη σημασία της ισότητας των φύλων στην πολιτική, προωθώντας την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων σε όλα τα επίπεδα.

Σε αναφέρουν που εγκρίθηκε τον Ιανουάριο του 2019, το Κοινοβούλιο κάλεσε τα ευρωπαϊκά πολιτικά κόμματα να διασφαλίσουν ότι τόσο οι γυναίκες όσο και οι άνδρες θα προταθούν για τα όργανα που διοικούν το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο κατά την ένατη κοινοβουλευτική περίοδο. Στο Κοινοβούλιο, του οποίου η θητεία ξεκίνησε τον Ιούλιο του 2019, υπάρχουν περισσότερες γυναίκες από ποτέ, αντιπροσωπεύοντας το 39,3% των ευρωβουλευτών, από 36.5% στο τέλος της προηγούμενης θητείας.

Αναχώρηση μας γραφήματα για τις γυναίκες στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο

Ισότητα των φύλων και πανδημία Covid-19

Το Κοινοβούλιο ανησυχεί ότι η κρίση του Covid-19 έχει εντείνει τις υπάρχουσες ανισότητες μεταξύ των φύλων. Η πανδημία θα μπορούσε να ωθήσει επιπλέον 47 εκατομμύρια γυναίκες και κορίτσια κάτω από το όριο της φτώχειας παγκοσμίως.

Επιπλέον, οι γυναίκες βρίσκονται στην πρώτη γραμμή του Covid-19 - από τα 49 εκατομμύρια εργαζόμενους στον τομέα της υγείας στην ΕΕ, Το 76% είναι γυναίκες. Η πανδημία έχει επίσης επηρεάσει τομείς της οικονομίας όπου παραδοσιακά απασχολούνταν περισσότερες γυναίκες, όπως η φιλοξενία, ο βρεφονηπιακός σταθμός και η οικιακή εργασία.

Διάβασε γεγονότα και αριθμοί για τον αντίκτυπο του Covid-19 στις γυναίκες

Η αύξηση της απλήρωτης εργασίας φροντίδας και της τηλεργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας έπληξε την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την ψυχική υγεία των γυναικών. Οι αριθμοί δείχνουν ότι οι γυναίκες επηρεάστηκαν περισσότερο από τους άνδρες.

Αναχώρηση μας γραφήματα σχετικά με την τηλεργασία, τη μη αμειβόμενη φροντίδα και την ψυχική υγεία για άνδρες και γυναίκες κατά τη διάρκεια του Covid-19

Μάθετε περισσότερα για το τι κάνει η ΕΕ για τις κοινωνικές πολιτικές:

• Πώς βελτιώνει η ΕΕ τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις συνθήκες εργασίας
• Μείωση της ανεργίας: εξήγησαν οι πολιτικές της ΕΕ
• Απασχόληση των νέων: τα μέτρα της ΕΕ για να λειτουργήσει
• Βελτίωση της δημόσιας υγείας: εξήγησαν τα μέτρα της ΕΕ

Μάθετε περισσότερα 

• Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων 
• Έκθεση 2022 για την ισότητα των φύλων στην ΕΕ  

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: