Η ποιότητα των θέσεων εργασίας τείνει να χειροτερεύει καθώς οι θέσεις εργασίας γίνονται πιο θηλυκές

Χαρτογράφηση της συμβολής της θηλυκοποίησης στα χάσματα των φύλων σε όλη την Ευρώπη, ένα νέο μελέτη ETUI έχει βρει μια ανησυχητική τάση: καθώς αυξάνεται το μερίδιο των γυναικών σε μια θέση εργασίας, οι αμοιβές, οι εποπτικές ευθύνες και η σταθερότητα των συμβάσεων μειώνονται τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες. Αυτό υπογραμμίζει την επείγουσα ανάγκη να διευρυνθεί η εστίαση πέρα ​​από τις διαφορές στις αμοιβές στην ίδια θέση εργασίας και να αντιμετωπιστούν οι συστημικοί παράγοντες που συμβάλλουν στην υποτίμηση των «γυναικείων θέσεων εργασίας».

«Με την επανεκτίμηση των «γυναικείων θέσεων εργασίας» και την αντιμετώπιση του επαγγελματικού διαχωρισμού, μπορούμε να ανοίξουμε το δρόμο για ένα πιο δίκαιο και χωρίς αποκλεισμούς εργατικό δυναμικό», πρότεινε ο Wouter Zwysen, ανώτερος ερευνητής του ETUI και συγγραφέας της μελέτης.

Χρησιμοποιώντας μεγάλα διαεθνικά αντιπροσωπευτικά σύνολα δεδομένων – την Έρευνα Εργατικού Δυναμικού της ΕΕ (EU LFS) και την Έρευνα Δομής Κέρδους (SES) – που καλύπτουν την περίοδο 2006-2021, αυτό το έγγραφο είναι το πρώτο που συνδέει αυτόν τον διαχωρισμό με την αμοιβή και την ποιότητα της εργασίας με την πάροδο του χρόνου σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Η έρευνα υπογραμμίζει τη σημασία των αντιλήψεων της κοινωνίας για τους ρόλους των φύλων, τις εκπαιδευτικές αποκλίσεις και τις πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις που αποθαρρύνουν τις γυναίκες από το να επιδιώξουν υψηλότερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Ο Wouter Zwysen τόνισε την ανάγκη για διαχρονικές στρατηγικές για την επανεκτίμηση των αποδοχών της εργασίας με βάση αντικειμενικά κριτήρια και όχι υποκειμενικές αξίες και πρότεινε ότι η λύση βρίσκεται σε αυστηρούς κανονισμούς και συλλογικές συμβάσεις που τηρούν τα πρότυπα ποιότητας εργασίας.

Ιστορικό

• Οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν μειονεκτική θέση όσον αφορά τις αμοιβές, κερδίζοντας περίπου 13% λιγότερα από τους άνδρες στην ΕΕ27, αλλά και όσον αφορά την ποιότητα της εργασίας και την πρόσβαση σε εποπτικές θέσεις
• Μέρος του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων οφείλεται όχι μόνο στη διαδικασία ταξινόμησης κατά την οποία οι γυναίκες βρίσκονται σε κλάδους με χαμηλότερους μισθούς, αλλά και στις γυναίκες που εργάζονται γενικά σε εταιρείες με χαμηλότερες αμοιβές από τους άνδρες
• Ενώ τα στοιχεία δείχνουν ότι οι διακρίσεις στις προσλήψεις είναι μάλλον χαμηλές και μειώνονται, οι διαφορές στις αμοιβές μεταξύ των φύλων διαπιστώθηκε ότι διευρύνονται σημαντικά με την έλευση των παιδιών: η λεγόμενη «τιμωρία της μητρότητας». Σχετικά, οι γυναίκες περιορίζονται συχνότερα στην κινητικότητά τους λόγω των αναγκών παιδικής φροντίδας
• Φωτογραφία Κατάλογος σκέψης on Unsplash

Διαφήμιση

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: