#PostingOfWorkers: Τελική ψηφοφορία για ίσες αμοιβές και συνθήκες εργασίας

Οι αναθεωρημένοι κανόνες, που εγκρίθηκαν με 456 ψήφους υπέρ, 147 κατά και 49 αποχές, αποσκοπούν στη διασφάλιση καλύτερης προστασίας των αποσπασμένων εργαζομένων και θεμιτού ανταγωνισμού για τις εταιρείες.

Εξασφάλιση δίκαιης αμοιβής

Σύμφωνα με το συμφωνημένο κείμενο, όλοι οι κανόνες αποδοχών της χώρας υποδοχής πρέπει να ισχύουν για τους αποσπασμένους εργαζομένους. Εκτός από τις νομικές διατάξεις, τα κράτη μέλη μπορούν να εφαρμόζουν μεγάλες, αντιπροσωπευτικές περιφερειακές ή τομεακές συλλογικές συμβάσεις. Μέχρι στιγμής αυτό έχει γίνει μόνο στον κατασκευαστικό τομέα.

Βελτίωση των συνθηκών των εργαζομένων

Τα έξοδα μετακίνησης, διατροφής και διαμονής θα πρέπει να πληρωθούν από τον εργοδότη και να μην αφαιρεθούν από τους μισθούς των εργαζομένων. Οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να διασφαλίσουν ότι οι συνθήκες διαμονής για τους αποσπασμένους εργαζομένους είναι αξιοπρεπείς και σύμφωνες με τους εθνικούς κανόνες.

Διάρκεια ανάρτησης

Διαφήμιση

Η διάρκεια της απόσπασης έχει οριστεί σε 12 μήνες κατ’ ανώτατο όριο, με δυνατότητα παράτασης έξι μηνών. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος θα εξακολουθεί να μπορεί να παραμείνει και να εργάζεται στο κράτος μέλος στο οποίο έχει αποσπασθεί, αλλά πέραν αυτού, οι συνθήκες εργασίας θα υπόκεινται στους εργατικούς κανόνες της χώρας υποδοχής.

Προστασία από απάτη

Σε περίπτωση δόλιας απόσπασης, π.χ. από εταιρεία γραμματοκιβωτίου, τα κράτη μέλη θα πρέπει να συνεργαστούν για να εξασφαλίσουν ότι οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι προστατεύονται, τουλάχιστον, από τους όρους της οδηγίας για την απόσπαση εργαζομένων.

Διεθνείς οδικές μεταφορές

Τα νέα στοιχεία της αναθεωρημένης οδηγίας θα εφαρμοστούν στον τομέα των μεταφορών μόλις το ειδική τομεακή νομοθεσία, περιλαμβάνεται στο Πακέτο Κινητικότητας, τίθεται σε ισχύ. Μέχρι τότε, η έκδοση του 1996 της οδηγίας εξακολουθεί να ισχύει.

Νέοι κανόνες θα εφαρμοστούν εντός δύο ετών

Τα κράτη μέλη θα έχουν στη διάθεσή τους δύο χρόνια για να μεταφέρουν τους κανόνες στην εθνική τους νομοθεσία και πρέπει να τους θέσουν σε ισχύ έως το τέλος αυτής της περιόδου.

Elisabeth Morin-Chartier (EPP, FR), εισηγήτρια, είπε: «Αυτή η ψηφοφορία αποτελεί ακρογωνιαίο λίθο της νομοθετικής περιόδου 2014-2019. Αντανακλά την κοινωνική, οικονομική και πολιτική πραγματικότητα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Καθορίζει μια σαφή πορεία προς μια πιο κοινωνική Ευρώπη με δικαιότερο ανταγωνισμό μεταξύ των εταιρειών και καλύτερα δικαιώματα για τους εργαζόμενους. Ψηφίζοντας υπέρ αυτής της συμφωνίας, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο παρέχει καλύτερα δικαιώματα στους εργαζόμενους και διασφαλίζει επίσης την απαραίτητη προστασία έναντι των εταιρειών».

Agnes Jongerius (S&D, NL), συνεισηγητής, είπε: «Η Ευρώπη επιλέγει ίση αμοιβή για ίση εργασία στο ίδιο μέρος. Και αυτό είναι ένα σημαντικό επίτευγμα. Οι συνάδελφοι μπορούν να είναι και πάλι συνάδελφοι, παρά ανταγωνιστές. Αυτό είναι ένα σημαντικό βήμα προς τη δημιουργία μιας κοινωνικής Ευρώπης που προστατεύει τους εργαζόμενους και εμποδίζει τις εταιρείες να συμμετάσχουν σε έναν αγώνα δρόμου προς τα κάτω. - μια Ευρώπη που δεν κόβει τις γωνίες και που προσέχει τους απλούς, εργαζόμενους ανθρώπους».

Ιστορικό

Αποσπασμένος εργαζόμενος είναι ο εργαζόμενος που αποστέλλεται από τον εργοδότη του για να εκτελέσει μια υπηρεσία σε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ σε προσωρινή βάση. Το 2016, υπήρχαν 2.3 εκατομμύρια αποσπασμένοι εργαζόμενοι στην ΕΕ. Η ανάρτηση αυξήθηκε κατά 69% μεταξύ 2010 και 2016.