ΡΩΣΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΛΑΔΙΟΥ - ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΚΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΑΛΤΟΝΗΣ ΓΙΑ ΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΑΕΙΦΟΡΙΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ

Οι Ρώσοι εργάτες πετρελαίου γιόρτασαν τις επαγγελματικές τους διακοπές τον Σεπτέμβριο. Η Ημέρα Εργαζομένων στη Βιομηχανία Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου ιδρύθηκε πριν από 55 χρόνια στην ΕΣΣΔ ως ένδειξη εκτίμησης για τους ειδικούς που ικανοποίησαν επιτυχώς τόσο τις ανάγκες της εγχώριας όσο και τις ενεργές πρώτες γραμμές στο WW2 φορές και συνέβαλαν σημαντικά στην ανασυγκρότηση μετά τον πόλεμο. Οι άνθρωποι εξακολουθούν να είναι το κύριο πλεονέκτημα για τις εταιρείες πετρελαίου στη Ρωσία και στο εξωτερικό.

«Η ρωσική βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου είναι παγκοσμίως γνωστή για τον υψηλό επαγγελματισμό και την αφοσίωσή της», - ο Γενικός Γραμματέας του ΟΠΕΚ Mohammed Barkindo σημείωσε στην επιστολή του προς τον Υπουργό Ενέργειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Alexander Novak προς τιμήν της ημέρας των εργαζομένων του πετρελαίου και του φυσικού αερίου βιομηχανία. «Οι εργαζόμενοι στο πετρέλαιο είναι ήρωες ήρωες των οποίων οι ακούραστες προσπάθειες επιτρέπουν στον ΟΠΕΚ και τους εξωτερικούς μας εταίρους να λαμβάνουν ενημερωμένες αποφάσεις. Δεν πρέπει ποτέ να θεωρούμε τη δουλειά τους δεδομένη », πρόσθεσε.

Σύμφωνα με τις εκθέσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, ο κόσμος της εργασίας υφίσταται επί του παρόντος βαθιές αλλαγές. Η ψηφιοποίηση, η αλλαγή των δημογραφικών στοιχείων και η μετάβαση σε μια πράσινη οικονομία δημιουργούν τις νέες τάσεις - αυτοματοποίηση και ρομποτική που μειώνουν την ανάγκη για εργασία, με τις συνεχώς αυξανόμενες απαιτήσεις ικανότητας για το τρέχον προσωπικό. Δεδομένου αυτού, κάθε επαγγελματίας εργάτης πετρελαίου - με μια πολύ πραγματική έννοια - αξίζει το βάρος του σε χρυσό, έχοντας τη δυνατότητα να προσφέρει υψηλή απόδοση σε τρέχουσες μεταβαλλόμενες συνθήκες.

Η ΔΟΕ τόνισε τρεις βασικούς στόχους για τη στήριξη των εργαζομένων σε πετρέλαιο και άλλων εργαζομένων σε όλο τον κόσμο: αύξηση των επενδύσεων στις δεξιότητες των ανθρώπων, ενίσχυση των εργασιακών εγγυήσεων και επέκταση του κοινωνικού διαλόγου.

Σύμφωνα με τα λόγια της Anatoly Moskalenko, Αντιπροέδρου για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Πολιτικής της PJSC LUKOIL, τα εταιρικά προγράμματα συμμορφώνονται πλήρως με το όραμα της ΔΟΕ: «Σήμερα, ο τομέας του πετρελαίου και του φυσικού αερίου αντιμετωπίζει νέες προκλήσεις που μπορούν να αλλάξουν σημαντικά τους επαγγελματικούς τομείς δραστηριότητας και, ως εκ τούτου, οι λεπτομέρειες της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και της κοινωνικής εργασίας. Το 2019 η εταιρεία ξεκίνησε ένα σύστημα διαχείρισης επιδόσεων και απόδοσης προσωπικού, βασισμένο στις αρχές της σύγχρονης φιλοσοφίας ηγεσίας. " Η νέα προσέγγιση δίνει μεγαλύτερη έμφαση στο άτομο ως βασικό μοχλό πίσω από την επίτευξη των στρατηγικών στόχων της Εταιρείας.

Ο Πρόεδρος της PJSC LUKOIL, Vagit Alekperov, αποφάσισε να αρχίσει να εφαρμόζει εργαλεία ηγεσίας και δέσμευσης για τη διευκόλυνση ενός αξιόπιστου και βιώσιμου μέλλοντος για το LUKOIL. Οι μελλοντικές αλλαγές έχουν σχεδιαστεί για να διασφαλίσουν ότι η Εταιρεία διατηρεί την ηγετική της θέση στον κλάδο.

Αυτό θα απαιτήσει αλλαγές στο σύστημα που χρησιμοποιείται για τη λήψη αποφάσεων, τη διαχείριση ανθρώπων, την εκπαίδευση, τα κίνητρα και τις συνολικές αξιολογήσεις απόδοσης και αποτελεσματικότητας. Διαχείριση στόχων, αποτελεσματική και εμπνευσμένη αλληλεπίδραση μεταξύ διευθυντών και υπαλλήλων, συνεχής ανατροφοδότηση και ένα σύγχρονο σύστημα διαχείρισης παραγωγικότητας και απόδοσης σε ένα ενοποιημένο ψηφιακό περιβάλλον.

Διαφήμιση

Το πρώτο βήμα ήταν η επεξεργασία των ομάδων έργων στον επιχειρηματικό τομέα Εξερεύνησης και Παραγωγής. Αυτή η ομάδα υπαλλήλων διασφαλίζει ότι θα βρεθούν αποτελεσματικές λύσεις σε τεχνικά και τεχνικά προβλήματα, ενώ επιτυγχάνεται λειτουργική και επενδυτική αποδοτικότητα κατά την υλοποίηση μεγάλων και υψηλής προτεραιότητας έργων, τόσο στη Ρωσία όσο και στο εξωτερικό με την εταιρική και παγκόσμια εμπειρία και βέλτιστες πρακτικές. Αυτή η νέα προσέγγιση θα διανεμηθεί περαιτέρω στο εταιρικό κάθετο σύστημα, υποστηριζόμενο από το συνεχώς ανανεωμένο κανονιστικό πλαίσιο.

Η LUKOIL απασχολούσε πάνω από 105 χιλιάδες άτομα, 41% γυναίκες, που αποτελούν περισσότερο από το 26% του διευθυντικού προσωπικού. Η εταιρεία εφαρμόζει ομοιόμορφες αρχές για την ανάπτυξη ταλέντων και σέβεται την επιθυμία του προσωπικού να επιτύχει ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Στις οντότητες του Ομίλου LUKOIL χορηγείται γονική άδεια τόσο σε γυναίκες όσο και σε άνδρες.

Η εταιρεία προσπαθεί να εφαρμόσει εναρμονισμένα πρότυπα για τη συνεργασία με τους υπαλλήλους μας σε όλες τις χώρες και περιοχές όπου δραστηριοποιούμαστε, λαμβάνοντας υπόψη τις τοπικές ιδιαιτερότητες και τα χαρακτηριστικά. Η βασική προσέγγιση της LUKOIL είναι να απασχολεί τους καλύτερους επαγγελματίες, ενώ σε ξένες χώρες η εταιρεία προσπαθεί να προσλάβει όσο το δυνατόν περισσότερους τοπικούς επαγγελματίες και να τους παρέχει εκπαίδευση εργαζομένων όπου είναι απαραίτητο.

Η εταιρεία προσπαθεί να διατηρήσει ένα ελκυστικό σύστημα αποδοχών των εργαζομένων για να διευκολύνει την κοινωνική σταθερότητα και να βελτιώσει την ποιότητα ζωής των εργαζομένων και των οικογενειών τους. Το 2019, ο μέσος μισθός στις ρωσικές οντότητες του Ομίλου LUKOIL σε σημαντικές περιοχές λειτουργίας ήταν τουλάχιστον 1.5 φορές υψηλότερος από τον μέσο μισθό στις ίδιες περιοχές. Τα προγράμματα εθελοντικής ασφάλισης υγείας καλύπτουν πάνω από το 90% των εργαζομένων σε ρωσικές οντότητες, πάνω από 1.4 χιλιάδες εργαζόμενοι συμμετέχουν στο πρόγραμμα στέγασης.

Σταθερά και εστιασμένα προγράμματα ανάπτυξης ταλέντων που στοχεύουν στην πλήρη επαγγελματική εκπλήρωση, διατηρώντας παράλληλα τις κοινωνικές εγγυήσεις, βοηθούν τη LUKOIL να διατηρήσει τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων σε ασήμαντο 7.5%.

Η νέα προσέγγιση των εταιρικών πολιτικών, που συμμορφώνεται με τις πραγματικές κοινωνικές ανάγκες και το τρέχον επίπεδο τεχνολογικής ανάπτυξης, η συνεχιζόμενη συνεργασία με τη ΔΟΕ επιτρέπει στη LUKOIL να αναπτύξει λύσεις που θα γίνονταν παραπομπές είτε για τη ρωσική αγορά πετρελαίου και την παγκόσμια επιχειρηματική κοινωνία.

 

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: