Η #HSBC έχει τη χειρότερη μισθολογική διαφορά μεταξύ των φύλων μεταξύ των μεγαλύτερων εταιρειών της Βρετανίας

HSBC (HSBA.L), η μεγαλύτερη τράπεζα της Ευρώπης, ανέφερε τη μεγαλύτερη διαφορά στους μισθούς του προσωπικού ανδρών και γυναικών μεταξύ μεγάλων οργανισμών στη Βρετανία, καθώς η κυβέρνηση προσπαθεί να πιέσει τις μεγάλες εταιρείες να μειώσουν τις μισθολογικές ανισότητες μεταξύ των δύο φύλων. Ο Andrew MacAskill και William James.

Ελπίζοντας να επισημάνει τις διακρίσεις λόγω φύλου και να αναγκάσει τις εταιρείες να δράσουν, η Μέι έχει εφαρμόσει μακροπρόθεσμες μεταρρυθμίσεις, δίνοντας εντολή στις εταιρείες με 250 ή περισσότερους υπαλλήλους να δημοσιεύουν λεπτομέρειες για τη διαφορά μισθών μεταξύ ανδρών και γυναικών υπαλλήλων μέχρι το απόγευμα της Τετάρτης και να αναφέρουν ετησίως τη διαφορά στις αμοιβές.

Η HSBC πλήρωνε κατά μέσο όρο τους άνδρες 59 τοις εκατό περισσότερο από τις γυναίκες, τη μεγαλύτερη διαφορά μεταξύ των εταιρειών με περισσότερους από 5,000 υπαλλήλους στη Βρετανία, σύμφωνα με ανάλυση του Reuters των δημοσιευμένων δεδομένων χρησιμοποιώντας τον μέσο όρο ως μέτρο.

Οι επόμενες μεγαλύτερες διαφορές στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων ήταν στο Virgin Atlantic, όπου οι άνδρες έλαβαν 58 τοις εκατό περισσότερα κατά μέσο όρο περισσότερα από τις γυναίκες, ακολουθούμενες από μια μονάδα Barclays (BARC.L), όπου το γυναικείο προσωπικό κέρδιζε 48 τοις εκατό λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους.

Η Virgin Atlantic είπε ότι το χάσμα αντανακλά τον σχετικά χαμηλό αριθμό γυναικών πιλότων στον κλάδο των αερομεταφορών, ενώ η Barclays είπε ότι είχε περισσότερη δουλειά να κάνει ώστε οι γυναίκες να μπορέσουν να προχωρήσουν στην καριέρα τους στην εταιρεία.

Οι εταιρείες δεν υποχρεούνται να αναλύουν τα δεδομένα λεπτομερώς, οδηγώντας σε κριτική ότι οι μέσοι αριθμοί θα μπορούσαν να συγκαλύπτουν ή να υπερβάλλουν τις δημογραφικές εξηγήσεις για τις ανισότητες. Παρόλα αυτά, προσφέρουν ένα βήμα μπροστά στην αξιολόγηση του ζητήματος.

Αν και μέρος μιας ευρύτερης τάσης πολιτικών υπέρ της ισότητας στη Βρετανία, το θέμα έχει αποκτήσει δυναμική υπό τη Μέι, τη δεύτερη γυναίκα ηγέτη της χώρας, και τον αυξανόμενο ανταγωνισμό από τον κύριο αντίπαλό της, τον σοσιαλιστή αγωνιστή Τζέρεμι Κόρμπιν.

Η Μέι υποσχέθηκε το 2016 να αντιμετωπίσει τις «φλεγόμενες αδικίες» στην κοινωνία, με ειδική αναφορά στις αμοιβές λόγω φύλου παράλληλα με ζητήματα όπως οι φυλετικές και ταξικές διακρίσεις.

Σχεδόν δύο χρόνια αργότερα, είπε ότι με την εισαγωγή της απαίτησης αναφοράς, η κυβέρνησή της είχε πρωτοστατήσει στο θέμα.

«Με τη δημοσιοποίηση αυτής της πληροφορίας, οι οργανισμοί δεν θα έχουν πλέον πού να κρυφτούν», έγραψε στην εφημερίδα Daily Telegraph εφημερίδα. «Οι μέτοχοι και οι πελάτες θα περιμένουν να δουν βελτιώσεις και θα είναι σε θέση να ζητούν από τους οργανισμούς να λογοδοτούν εάν αποτύχουν να τις επιτύχουν».

Άλλες χώρες που εισήγαγαν υποχρεωτική αναφορά για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων περιλαμβάνουν την Αυστραλία, η οποία ψήφισε παρόμοια νομοθεσία το 2012, και τη Γερμανία.

Το Reuters ανέλυσε τα στοιχεία αμοιβών για 491 από τις κορυφαίες εταιρείες, κυβερνητικά τμήματα, φιλανθρωπικές οργανώσεις, τοπικές αρχές και νοσοκομειακά καταπιστεύματα, που απασχολούν περισσότερους από 5,000 ανθρώπους.

Από εκείνους τους οργανισμούς που είχαν δημοσιεύσει στοιχεία μέχρι τις 15:14 (97:3 GMT) της Τετάρτης, το XNUMX τοις εκατό πληρώνει τους άνδρες περισσότερο από τις γυναίκες και μόλις το XNUMX τοις εκατό πληρώνει περισσότερο τις γυναίκες.

Η μέση διαφορά αμοιβών μεταξύ των φύλων μεταξύ αυτών των μεγαλύτερων εταιρειών είναι 15.5%, σύμφωνα με την ανάλυση του Reuters.

HSBC Holdings PLC673.7

HSBA.LΧρηματιστήριο του Λονδίνου

+ 11.60(+ 1.75%)

• HSBA.L
• BARC.L

Οι πολιτικοί αντίπαλοι, συμπεριλαμβανομένων των Εργατικών, χαιρέτησαν τη δημοσίευση των στοιχείων ως ένα βήμα προς τα εμπρός, αλλά προέτρεψαν μια πιο πρακτική προσέγγιση, λέγοντας ότι η κυβέρνηση δεν έχει ακόμη σαφή σχέδια για το πώς να αντιμετωπίσει τα προβλήματα που είχαν αποκαλύψει.

«(Η Τερέζα Μέι) θέλει να κλείσει το #paygap αλλά δεν λέει πουθενά πώς σκοπεύει να το κάνει. Οι πολιτικοί δεν μπορούν απλώς να συνεχίσουν να χτυπούν τις επιχειρήσεις αφήνοντας ανέγγιχτη τη δομική ανισότητα», έγραψε στο Twitter η Σόφι Γουόκερ, ηγέτης του Κόμματος για την Ισότητα των Γυναικών.

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: