Συνδεθείτε μαζί μας

Εργασία

Μη-ΕΕ εποχιακών εργαζομένων: συμφωνία ΕΚ / Συμβουλίου σχετικά με τη βελτίωση των κοινωνικών δικαιωμάτων και των όρων

ΜΕΡΙΔΙΟ:

Δημοσιευμένα

on

Χρησιμοποιούμε την εγγραφή σας για να παρέχουμε περιεχόμενο με τους τρόπους στους οποίους συναινέσατε και να βελτιώσουμε την κατανόησή μας για εσάς. Μπορείτε να διαγραφείτε οποιαδήποτε στιγμή.

arton286-3ea93Οι εποχικά εργαζόμενοι που δεν ανήκουν στην ΕΕ θα έχουν καλύτερες συνθήκες εργασίας και διαβίωσης, συμπεριλαμβανομένου του ελάχιστου μισθού και της κατάλληλης διαμονής, βάσει σχεδίου νόμου που θα συμφωνηθεί προσωρινά από το Κοινοβούλιο και την Προεδρία του Συμβουλίου και θα υποστηριχθεί από τις εθνικές κυβερνήσεις την Τρίτη. Αυτοί οι κανόνες, που στοχεύουν τόσο στον τερματισμό της εκμετάλλευσης όσο και στην αποτροπή της μόνιμης προσωρινής διαμονής, θα τεθούν σε ψηφοφορία στην ολομέλεια τον Ιανουάριο του 2014. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εκτιμά ότι περισσότεροι από 100,000 εποχιακοί εργαζόμενοι τρίτων χωρών έρχονται στην ΕΕ κάθε χρόνο.

«Επιτέλους, έχουμε συμφωνία για μια οδηγία που διαχειρίζεται την προσωρινή, νόμιμη μετανάστευση και διασφαλίζει την προστασία των εργαζομένων από την εκμετάλλευση. Θα είναι ένα ισχυρό εργαλείο για τη διασφάλιση ανθρωπιστικών συνθηκών για τους εργαζόμενους με χαμηλούς μισθούς, την αποθάρρυνση των χαμηλότερων τιμών και την παροχή ωφέλιμων καλών εργοδοτών », δήλωσε ο εισηγητής του Κοινοβουλίου Claude Moraes (S&D, UK) σχετικά με τον συμβιβασμό.

Αυτοί οι κανόνες, ο πρώτος που θα συμφωνηθεί σε επίπεδο ΕΕ για την εποχική εργασία, δεν θα επηρεάσει το δικαίωμα των κρατών μελών να αποφασίζουν πόσους εποχιακούς εργαζόμενους επιτρέπουν. Τα κράτη μέλη θα είναι επίσης ελεύθερα να διευρύνουν τον ορισμό της «εποχιακής εργασίας» πέραν του παραδοσιακή τουριστική και γεωργική εργασία, όπως η συγκομιδή φρούτων, υπό την προϋπόθεση ότι συμβουλεύονται τους κοινωνικούς εταίρους όπου χρειάζεται και διασφαλίζουν ότι όλες οι δραστηριότητες που ορίζονται έχουν «εποχιακή πτυχή».

Σύμβαση εργασίας και αξιοπρεπής διαμονή

Διαφήμιση

Οποιαδήποτε αίτηση για ένταξη στην ΕΕ ως εποχιακός εργαζόμενος θα πρέπει να περιλαμβάνει μια σύμβαση εργασίας ή μια δεσμευτική προσφορά εργασίας που να προσδιορίζει βασικά στοιχεία όπως οι μισθοί και οι ώρες εργασίας, λέει το συμφωνημένο κείμενο. Κατόπιν αιτήματος των ευρωβουλευτών, θα περιλαμβάνει επίσης αποδεικτικά στοιχεία ότι ο εργαζόμενος θα έχει την κατάλληλη διαμονή. Όπου τακτοποιείται η διαμονή από τον εργοδότη, το ενοίκιο δεν πρέπει να είναι υπερβολικό ή να αφαιρείται αυτόματα από τον μισθό ενός εργαζομένου, λέει το συμφωνημένο κείμενο.

Ίση μεταχείριση

Η συμφωνία αναφέρει ότι οι εποχικά εργαζόμενοι εκτός ΕΕ θα έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους υπηκόους της ΕΕ όσον αφορά την ελάχιστη ηλικία εργασίας, τις αποδοχές, την απόλυση, το ωράριο εργασίας, τις διακοπές και τις απαιτήσεις υγείας και ασφάλειας Θα έχουν επίσης το δικαίωμα να προσχωρήσουν σε μια συνδικαλιστική οργάνωση και να έχουν πρόσβαση σε κοινωνική ασφάλιση, συντάξεις, εκπαίδευση, συμβουλές για εποχιακή εργασία που προσφέρονται από γραφεία απασχόλησης και άλλες δημόσιες υπηρεσίες, εκτός από τη δημόσια στέγαση.

Διαφήμιση

Το κείμενο αναφέρει επίσης ότι οι εργοδότες μπορούν να καταβάλουν την ασφάλιση υγείας των εργαζομένων και τα έξοδα ταξιδιού από τον τόπο καταγωγής στον τόπο εργασίας και το αντίστροφο.

Διάρκεια άδειας εργασίας

Κάθε κράτος μέλος θα πρέπει να καθορίσει τη μέγιστη διάρκεια παραμονής για τους εποχιακούς εργαζόμενους, η οποία μπορεί να κυμαίνεται μεταξύ 5 και 9 μηνών για μια περίοδο 12 μηνών. Οι εποχιακοί εργαζόμενοι θα μπορούν να επεκτείνουν τις συμβάσεις τους ή να αλλάζουν εργοδότες εντός αυτού του ορίου.

Απλούστερες διαδικασίες για την επιστροφή αιτούντων

Οι νέοι κανόνες θα απλοποιήσουν και θα επιταχύνουν τις διαδικασίες που επιτρέπουν στους εποχιακούς εργαζόμενους εκτός ΕΕ να μετακινούνται μεταξύ τρίτων χωρών και της ΕΕ για προσωρινή διαμονή και εργασία. Αυτό μπορεί να γίνει με την επιτάχυνση των διαδικασιών για την επιστροφή των αιτούντων, δίνοντάς τους προτεραιότητα για την είσοδο ή την έκδοση πολλών εποχιακών αδειών εργαζομένων ταυτόχρονα.

Κυρώσεις, επιθεωρήσεις και παράπονα

Οι εργοδότες που παραβιάζουν τις υποχρεώσεις τους θα αντιμετωπίσουν «αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές» κυρώσεις και θα πρέπει να αποζημιώσουν τον εποχικό εργαζόμενο. Οι υπεργολάβοι ενδέχεται επίσης να αντιμετωπίσουν κυρώσεις. Οι εργοδότες θα μπορούσαν επίσης να απαγορευτούν να υποβάλουν αίτηση για εποχιακούς εργαζόμενους.

Τα κράτη μέλη θα πρέπει να αποτρέψουν οποιαδήποτε πιθανή κατάχρηση αυτών των κανόνων, μεταξύ άλλων διενεργώντας επιθεωρήσεις σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία.

Τα επόμενα βήματα

Το συμφωνηθέν κείμενο θα τεθεί σε ψηφοφορία από την Επιτροπή Πολιτικών Ελευθεριών στις 14 Νοεμβρίου και μια ολομέλεια αυτή τη στιγμή προγραμματίζεται για τον Ιανουάριο του 2014. Εάν εγκριθούν οι νέοι κανόνες, τα κράτη μέλη θα έχουν δυόμισι χρόνια για να τους θέσουν σε ισχύ.

Οικονομία

Μείωση της ανεργίας: εξήγησαν οι πολιτικές της ΕΕ

Δημοσιευμένα

on

Μετά την σταθερή αύξηση της ανεργίας στην ΕΕ από το 2013, η πανδημία COVID-19 οδήγησε σε άνοδο το 2020. Μάθετε πώς λειτουργεί η ΕΕ για τη μείωση της ανεργίας και την καταπολέμηση της φτώχειας.

Αν και οι συνθήκες της αγοράς εργασίας της ΕΕ και τα δικαιώματα των εργαζομένων έχουν βελτιωθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, η καταπολέμηση της ανεργίας και οι συνέπειες της ΚΡΙΤΙΚΗ κρίση παραμένουν προκλήσεις για την Ευρωπαϊκή Ένωση, ενώ εργάζονται για ποιοτικές θέσεις εργασίας και α κοινωνικά χωρίς αποκλεισμούς Ευρώπη.

Μάθετε περισσότερα για το πώς η ΕΕ προστατεύει θέσεις εργασίας και εργαζόμενους που πλήττονται από την πανδημία του κορονοϊού.

Έχουν γίνει προσπάθειες σε διάφορους τομείς, συμπεριλαμβανομένης της βοήθειας των νέων να εισέλθουν στην αγορά εργασίας, της καταπολέμησης της μακροχρόνιας ανεργίας, της αναβάθμισης των δεξιοτήτων και της διευκόλυνσης της κινητικότητας των εργαζομένων στην ΕΕ.

Ποσοστό ανεργίας στην ΕΕ

Τον Απρίλιο 2021, το ποσοστό ανεργίας στην ευρωζώνη ήταν 8%, από 8.1% τον Μάρτιο του 2021 και από 7.3% τον Απρίλιο του 2020.

Διαφήμιση

Ευθύνες της ΕΕ έναντι των κρατών μελών

Οι χώρες της ΕΕ εξακολουθούν να είναι κυρίως υπεύθυνες για την απασχόληση και τις κοινωνικές πολιτικές. Ωστόσο, η ΕΕ συμπληρώνει και συντονίζει τις δράσεις των κρατών μελών και προωθεί την ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών.

Σύμφωνα με άρθρο εννέα της Συνθήκης για τη Λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ΕΕ πρέπει να εξετάσει το στόχο ενός υψηλού επιπέδου απασχόλησης κατά τον καθορισμό και την εφαρμογή όλων των πολιτικών και των δραστηριοτήτων της.

Διαφήμιση

Ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση 

Το 1997 οι χώρες της ΕΕ καθόρισαν μια σειρά κοινών στόχων και στόχων για την πολιτική απασχόλησης για την καταπολέμηση της ανεργίας και τη δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας στην ΕΕ. Αυτή η πολιτική είναι επίσης γνωστή ως Ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση (ΕΣΑ).

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρακολουθεί και εφαρμόζει τη στρατηγική μέσω του Ευρωπαϊκό Εξάμηνο, έναν ετήσιο κύκλο συντονισμού των οικονομικών πολιτικών και των πολιτικών απασχόλησης σε επίπεδο ΕΕ.

Η κοινωνική κατάσταση και η κατάσταση της απασχόλησης στην Ευρώπη αξιολογούνται στο πλαίσιο του εξαμήνου της ΕΕ και βασίζονται στην Οδηγίες Απασχόλησης, κοινές προτεραιότητες και στόχοι για τις εθνικές πολιτικές απασχόλησης. Προκειμένου να βοηθήσει τις χώρες της ΕΕ να προχωρήσουν προς τα εμπρός, η Επιτροπή εκδίδει ειδικές για κάθε χώρα συστάσεις, με βάση την πρόοδό τους προς κάθε στόχο.

Πώς χρηματοδοτείται

Η Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ) είναι το κύριο εργαλείο της Ευρώπης για να εξασφαλιστούν πιο δίκαιες ευκαιρίες απασχόλησης σε όλους όσοι ζουν στην ΕΕ: εργαζόμενοι, νέοι και όλοι όσοι αναζητούν εργασία.

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο πρότεινε την αύξηση της χρηματοδότησης στο τον προϋπολογισμό της ΕΕ για την περίοδο 2021-2027Το Η νέα έκδοση του ταμείου, γνωστή ως το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο συν (ΕΚΤ+), με προϋπολογισμό 88 δισεκατομμυρίων ευρώ, επικεντρώνεται στην εκπαίδευση, την κατάρτιση και τη δια βίου μάθηση, καθώς και στην ίση πρόσβαση σε ποιοτική απασχόληση, κοινωνική ένταξη και καταπολέμηση της φτώχειας.

Το Πρόγραμμα Απασχόλησης και Κοινωνικής Καινοτομίας (EaSI) στοχεύει στον εκσυγχρονισμό των πολιτικών για την απασχόληση και την κοινωνική πολιτική, στη βελτίωση της πρόσβασης των κοινωνικών επιχειρήσεων ή των ευάλωτων ατόμων που επιθυμούν να ιδρύσουν μια πολύ μικρή επιχείρηση και στη βελτίωση της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού μέσω της Δίκτυο EURES. Το ευρωπαϊκό δίκτυο απασχόλησης διευκολύνει την κινητικότητα παρέχοντας πληροφορίες σε εργοδότες και άτομα που αναζητούν εργασία και διαθέτει επίσης μια βάση δεδομένων για τις κενές θέσεις εργασίας και τις εφαρμογές σε ολόκληρη την Ευρώπη.

Η Ευρωπαϊκό Ταμείο Προσαρμογής στην Παγκοσμιοποίηση (ΕΤΠ) υποστηρίζει ότι οι εργαζόμενοι θα χάσουν τη δουλειά τους εξαιτίας της παγκοσμιοποίησης, καθώς οι εταιρείες ενδέχεται να κλείσουν ή να μεταφέρουν την παραγωγή τους σε χώρες εκτός της ΕΕ ή την οικονομική και χρηματοπιστωτική κρίση για να βρουν νέα δουλειά ή να ιδρύσουν δικές τους επιχειρήσεις.

Η Ταμείο για την ευρωπαϊκή βοήθεια προς τους απόρους (FEAD) υποστηρίζει τις πρωτοβουλίες των κρατών μελών για την παροχή υπηρεσιών διατροφής, βασικής υλικής βοήθειας και κοινωνικής ένταξης στους πιο άπορους.

Η ενημερωμένη έκδοση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου Plus συγχωνεύει μια σειρά από υπάρχοντα κεφάλαια και προγράμματα (το ΕΚΤ, το EaSI, το FEAD, η Πρωτοβουλία για την Απασχόληση των Νέων), συγκεντρώνοντας τους πόρους τους και παρέχοντας πιο ολοκληρωμένη και στοχευμένη υποστήριξη στους πολίτες.

Καταπολέμηση της ανεργίας των νέων

Μεταξύ των μέτρων της ΕΕ για combat της ανεργίας των νέων είναι το Εγγύηση για τους Νέους, δέσμευση των κρατών μελών να εξασφαλίσουν ότι όλοι οι νέοι ηλικίας κάτω των 30 ετών θα λάβουν προσφορά εργασίας υψηλής ποιότητας, συνεχιζόμενη εκπαίδευση, μαθητεία ή πρακτική άσκηση εντός τεσσάρων μηνών από τη στιγμή που θα μείνουν άνεργοι ή θα εγκαταλείψουν την επίσημη εκπαίδευση. Η υλοποίηση της Εγγύησης Νέων υποστηρίζεται από τις επενδύσεις της ΕΕ, μέσω της πρωτοβουλίας για την απασχόληση των νέων.

Η Ευρωπαϊκό Σώμα Αλληλεγγύης επιτρέπει στους νέους να προσφέρουν εθελοντικά και να εργάζονται σε σχέδια που σχετίζονται με την αλληλεγγύη σε όλη την Ευρώπη. ο Η πρώτη σας πλατφόρμα εργασίας EURES βοηθά τους νέους ηλικίας 18 στην 35 και ενδιαφέρονται να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία στο εξωτερικό, να βρουν πρακτική άσκηση, πρακτική άσκηση ή μαθητεία.

Δεξιά δεξιότητες, σωστή δουλειά

Προωθώντας και βελτιώνοντας την απόκτηση δεξιοτήτων, καθιστώντας τα προσόντα πιο συγκρίσιμα και παρέχοντας πληροφορίες σχετικά με τις απαιτήσεις για δεξιότητες και θέσεις εργασίας, η ΕΕ υποστηρίζει τους ανθρώπους στην εξεύρεση εργασίας υψηλής ποιότητας και στην πραγματοποίηση καλύτερων επιλογών σταδιοδρομίας.

Η Νέες ατζέντες δεξιοτήτων για την Ευρώπη, που ξεκίνησε στο 2016, αποτελείται από μέτρα 10 για τη σωστή εκπαίδευση και υποστήριξη των ανθρώπων και την αναθεώρηση ορισμένων υφιστάμενων εργαλείων, όπως το ευρωπαϊκό μορφότυπο βιογραφικού σημειώματος Europass).

Πρόκληση μακροχρόνιας ανεργίας

Η μακροχρόνια ανεργία, όταν οι άνθρωποι είναι άνεργοι για περισσότερο από 12 μήνες, είναι μια από τις αιτίες της επίμονης φτώχειας. Παραμένει πολύ υψηλή σε ορισμένες χώρες της ΕΕ και εξακολουθεί να αντιπροσωπεύει σχεδόν 50% της συνολικής ανεργίας.

Για την καλύτερη ενσωμάτωση των μακροχρόνια ανέργων στην αγορά εργασίας, υιοθετήθηκαν οι χώρες της ΕΕ συστάσεις: ενθαρρύνουν την εγγραφή μακροχρόνια ανέργων με υπηρεσία απασχόλησης, ατομική σε βάθος αξιολόγηση για τον εντοπισμό των αναγκών τους, καθώς και ένα εξατομικευμένο σχέδιο επαναφοράς τους στην εργασία (συμφωνία ένταξης εργασίας). Θα είναι διαθέσιμο σε οποιονδήποτε άνεργο για 18 μήνες ή περισσότερο.

Η μακροχρόνια απουσία από την εργασία οδηγεί συχνά στην ανεργία και στους εργαζομένους που εγκαταλείπουν μονίμως την αγορά εργασίας. Για να διατηρήσουν και να επανενταχθούν οι εργαζόμενοι στον εργασιακό χώρο που πάσχουν από τραυματισμούς ή χρόνια προβλήματα υγείας, στο 2018, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο διατύπωσε ένα σύνολο μέτρα για την απασχόληση των κρατών μελών, όπως η προσαρμογή των χώρων εργασίας στα προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων, η εξασφάλιση ευέλικτων συνθηκών εργασίας και η παροχή στήριξης στους εργαζομένους (συμπεριλαμβανομένης της προπόνησης, της πρόσβασης σε ψυχολόγο ή θεραπευτή).

Προώθηση της κινητικότητας των εργαζομένων

Η διευκόλυνση των εργαζομένων σε άλλη χώρα μπορεί να βοηθήσει στην αντιμετώπιση της ανεργίας. Η ΕΕ διαθέτει ένα σύνολο κοινών κανόνων για την προστασία των πολιτών κοινωνικά δικαιώματα που σχετίζονται με την ανεργία, την ασθένεια, τη μητρότητα / πατρότητα, τις οικογενειακές παροχές κ.λπ. όταν μετακινούνται εντός της Ευρώπης. Κανόνες σχετικά με το απόσπαση εργαζομένων να καθορίσει την αρχή της ίδιας αμοιβής για την ίδια εργασία στον ίδιο χώρο εργασίας.

Μάθετε περισσότερα για το τι κάνει η ΕΕ σχετικά με τον αντίκτυπο της παγκοσμιοποίησης στην απασχόληση.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με τις κοινωνικές πολιτικές της ΕΕ

Μάθετε περισσότερα 

Συνέχισε να διαβάζεις

Οικονομία

Η έλλειψη εργατικού δυναμικού στην Ουγγαρία οδηγεί την κυβέρνηση να αναζητήσει εργαζόμενους στο εξωτερικό

Δημοσιευμένα

on

Η συνήθως απρόθυμη κυβέρνηση των μεταναστών στη Βουδαπέστη ψάχνει ξένους να βοηθήσουν στην έλλειψη εργατικού δυναμικού, γράφει ο Cristian Gherasim, ανταποκριτής του Βουκουρεστίου.

Ο υπουργός Εξωτερικών της Ουγγαρίας δήλωσε ότι θα επιτραπεί στις εταιρείες να προσλάβουν εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό από χώρες εκτός ΕΕ. Ο Peter Szijjarto, ο υπουργός Εξωτερικών, υποστήριξε την κίνηση λέγοντας ότι αυτό θα βοηθήσει στον στόχο της Ουγγαρίας για ανάπτυξη 5.5% που έχει τεθεί για φέτος.

Για παράδειγμα, ένας τομέας που πλήττεται από ελλείψεις εργατικού δυναμικού είναι η βιομηχανία φιλοξενίας στην Ουγγαρία, η οποία πρόσφατα εξέφρασε έντονες ανησυχίες σχετικά με την έλλειψη μαγείρων και προσωπικού καθαριότητας. Ο Tamás Flesch, επικεφαλής της Ένωσης Ξενοδοχείων και Εστιατορίων της Ουγγαρίας, δήλωσε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης ότι οι ιδιοκτήτες ξενοδοχείων στη Βουδαπέστη καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να εξασφαλίσουν το απαραίτητο εργατικό δυναμικό, προσφέροντας το παράδειγμα του διευθυντή του ξενοδοχείου που χρειάζεται να καθαρίζει μόνος του τα δωμάτια.

Διαφήμιση

Πολλές άλλες χώρες της κεντρικής και ανατολικής Ευρώπης αντιμετωπίζουν έλλειψη εργατικού δυναμικού εν μέσω ταχύτερης από την αναμενόμενη οικονομικής ανάκαμψης μετά τους περιορισμούς της πανδημίας.

Η κυβέρνηση της Βουδαπέστης ήταν μέχρι τώρα απρόθυμη να ανοίξει τις πόρτες της στους ξένους εν μέσω των αντι-μεταναστευτικών πολιτικών του πρωθυπουργού Βίκτορ Όρμπαν που έχουν προκαλέσει συχνές συγκρούσεις με την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Ένας άλλος τομέας στον οποίο η έλλειψη εργατικού δυναμικού της Ουγγαρίας κάνει αισθητή την παρουσία της είναι η γεωργία. Οι Ούγγροι αγρότες δυσκολεύονται να βρουν αρκετούς εργαζόμενους για τη συγκομιδή των φρούτων και των λαχανικών τους, με αγαθά αξίας άνω των 190 εκατομμυρίων ευρώ που καταστράφηκαν μόνο τον τελευταίο χρόνο.

Διαφήμιση

Οι ειδικοί πιστεύουν ότι ο καλύτερος τρόπος για να προσελκύσει κόσμο να εργαστεί σε αγροκτήματα είναι να αυξήσει τους μισθούς. Πιστεύουν ότι ο κλάδος θα χρειαστεί τουλάχιστον μια δεκαετία για να ανακάμψει από τις απώλειες θέσεων εργασίας και να επαναπροσανατολιστεί σε έναν νέο τρόπο επιχειρηματικής δραστηριότητας.

Και πιθανώς ο πιο εκπληκτικός τομέας που επηρεάστηκε από την έλλειψη εργατικού δυναμικού στην Ουγγαρία είναι το διαδικτυακό λιανικό εμπόριο. Η εργατική κρίση περιορίζει το ηλεκτρονικό εμπόριο, με πολλά διαδικτυακά καταστήματα να αναγκάζονται να αναστείλουν τη διαφήμιση στο διαδίκτυο επειδή δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν στην υψηλότερη ζήτηση. Ο Kristof Gal, ιδρυτής της Klikkmarketing, μιας εταιρείας διαδικτυακού μάρκετινγκ με έδρα τη Βουδαπέστη, εκτιμά ότι μεταξύ του 30 και του 40% των διαδικτυακών καταστημάτων θα μπορούσε να επηρεαστεί από αυτό το πρόβλημα.

Ο Szijjarto είπε ότι η νέα νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων των προσωρινών εργαζομένων, είχε ως στόχο να "βοηθήσει την ταχεία επανεκκίνηση της οικονομίας, ώστε να είναι η ταχύτερη επανεκκίνηση στην Ευρώπη".

Καθώς η οικονομία της Ουγγαρίας πάει καλύτερα από το αναμενόμενο το πρώτο τρίμηνο του τρέχοντος έτους παρά τα μέτρα αποκλεισμού του κορωνοϊού, η κυβέρνηση στη Βουδαπέστη ανακοίνωσε άλλα μέτρα, συμπεριλαμβανομένων των ελαφρυντικών γραφειοκρατικών επιβαρύνσεων για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις καθώς και φθηνά δάνεια για να βοηθήσει τις ουγγρικές εταιρείες να επεκταθούν στο εξωτερικό ή να επενδύσετε σε πράσινα έργα.

Η κυβέρνηση στη Βουδαπέστη έχει επικριθεί επανειλημμένα από την ΕΕ για τη στάση της όσον αφορά τους μετανάστες, τις επιθέσεις στην ελευθερία του Τύπου και κατά της ΛΟΑΤ κοινότητας. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχουν ξεκινήσει στο παρελθόν δράση "κράτους δικαίου" κατά της Ουγγαρίας σχετικά με τις ελευθερίες των πολιτών. Οι ευρωβουλευτές ζητούν από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να προχωρήσει σε νομικές ενέργειες και ακόμη και να αρνηθεί την πρόσβαση της Ουγγαρίας στο σχέδιο ανάκαμψης της πανδημίας Covid-750 ύψους 19 δις ευρώ, εάν η κυβέρνηση του Όρμπαν δεν αντιστρέψει την πορεία της.

Συνέχισε να διαβάζεις

Εργασία

Μόνο το 5% των συνολικών αιτήσεων για θεώρηση μακροχρόνιας εξειδικευμένης εργασίας που υποβλήθηκε το πρώτο τρίμηνο προήλθε από πολίτες της ΕΕ, δείχνουν τα στοιχεία

Δημοσιευμένα

on

Τα στοιχεία που κυκλοφόρησαν από το Υπουργείο Εσωτερικών του Ηνωμένου Βασιλείου δίνουν μια ένδειξη για το πώς το νέο σύστημα μετάγγισης της Βρετανίας μετά το Brexit θα επηρεάσει τον αριθμό των πολιτών της ΕΕ που έρχονται στο Ηνωμένο Βασίλειο για να εργαστούν. Μεταξύ της 1ης Ιανουαρίου και της 31ης Μαρτίου φέτος, οι πολίτες της ΕΕ υπέβαλαν 1,075 αιτήσεις για θεώρηση μακροχρόνιας εξειδικευμένης εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της θεώρησης υγείας και περίθαλψης, η οποία ήταν μόλις το 5% των συνολικών 20,738 αιτήσεων για αυτές τις θεωρήσεις.

Το Παρατηρητήριο Μετανάστευσης στο Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης είπε: «Είναι ακόμη πολύ νωρίς για να πούμε τι αντίκτυπο θα έχει το σύστημα μετανάστευσης μετά το Brexit στους αριθμούς και τα χαρακτηριστικά των ατόμων που έρχονται να ζήσουν ή να εργαστούν στο Ηνωμένο Βασίλειο. Μέχρι στιγμής, οι αιτήσεις από πολίτες της ΕΕ στο πλαίσιο του νέου συστήματος ήταν πολύ χαμηλές και αντιπροσωπεύουν μόνο λίγο τοις εκατό της συνολικής ζήτησης θεωρήσεων στο Ηνωμένο Βασίλειο. Ωστόσο, μπορεί να χρειαστεί λίγος χρόνος για τους πιθανούς αιτούντες ή τους εργοδότες τους να εξοικειωθούν με το νέο σύστημα και τις απαιτήσεις του. "

Τα δεδομένα δείχνουν επίσης ότι ο αριθμός των μεταναστών εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης που έρχονται να εργαστούν στο Ηνωμένο Βασίλειο έχει αυξηθεί σε επίπεδα ρεκόρ. Κατά το πρώτο τρίμηνο του τρέχοντος έτους χρησιμοποιήθηκαν 11,171 πιστοποιητικά χορηγίας για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας και της κοινωνικής φροντίδας. Κάθε πιστοποιητικό ισοδυναμεί με μετανάστη εργαζόμενο. Στις αρχές του 2018, υπήρχαν 3,370. Σχεδόν το 40 τοις εκατό όλων των αιτήσεων για ειδική θεώρηση εργασίας αφορούσαν άτομα στον τομέα της υγείας και της κοινωνικής εργασίας. Υπάρχουν πλέον περισσότεροι μετανάστες κάτοχοι θεώρησης υγειονομικής περίθαλψης στο Ηνωμένο Βασίλειο από οποιαδήποτε άλλη στιγμή από τότε που ξεκίνησαν τα αρχεία το 2010. Αν και ο αριθμός των αδειών χορηγών για θεωρήσεις υγειονομικής περίθαλψης μειώθηκε σε 280 κατά τη διάρκεια του πρώτου lockdown πέρυσι, συνεχίζει να αυξάνεται από τότε, δεν επηρεάστηκε από το τρίτο κλείδωμα αυτό το χειμώνα.

Διαφήμιση

Αντιστρόφως, οι τομείς της πληροφορικής, της εκπαίδευσης, της χρηματοδότησης, της ασφάλισης, των επαγγελματικών, επιστημονικών και τεχνικών τομέων έχουν σημειώσει πτώση στον αριθμό των μεταναστών που απασχολούνται μέχρι στιγμής φέτος, παρά το γεγονός ότι συγκεντρώθηκαν κατά το δεύτερο εξάμηνο του 2020. Ο αριθμός των μεταναστών εργαζομένων στον τομέα της πληροφορικής εξακολουθεί να είναι σημαντικά χαμηλότερα από τα επίπεδα πριν από τον Covid. Κατά το πρώτο τρίμηνο του 2020 εκδόθηκαν 8,066 βίζες ειδικευμένης εργασίας στον τομέα της πληροφορικής, υπάρχουν σήμερα 3,720. Ο αριθμός των μεταναστών επαγγελματιών και των επιστημονικών και τεχνικών εργαζομένων έχει επίσης μειωθεί ελαφρώς κάτω από τα επίπεδα πριν από τον Covid.

Ο εμπειρογνώμονας της Visa, Yash Dubal, Διευθυντής της AY & J Solicitors δήλωσε: «Τα δεδομένα δείχνουν ότι η πανδημία εξακολουθεί να επηρεάζει την κίνηση των ανθρώπων που έρχονται στο Ηνωμένο Βασίλειο για να εργαστούν, αλλά δίνει μια ένδειξη ότι η ζήτηση για εξειδικευμένες βίζες εργασίας για εργαζόμενους εκτός ΕΕ θα συνεχίζουν να αυξάνονται μόλις ομαλοποιηθούν τα ταξίδια. Υπάρχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τις βρετανικές θέσεις πληροφορικής από τους εργαζόμενους στην Ινδία τώρα και αναμένουμε να δούμε αυτό το πρότυπο να συνεχιστεί ».

Εν τω μεταξύ, το Υπουργείο Εσωτερικών έχει δημοσιεύσει μια δέσμευση να επιτρέψει τη νόμιμη κυκλοφορία ανθρώπων και αγαθών για την υποστήριξη της οικονομικής ευημερίας, ενώ ταυτόχρονα αντιμετωπίζει την παράνομη μετανάστευση. Στο πλαίσιο του σχεδίου παράδοσης αποτελεσμάτων για φέτος, το τμήμα δεσμεύεται επίσης να "αξιοποιήσει τις ευκαιρίες εξόδου από την ΕΕ, μέσω της δημιουργίας των πιο αποτελεσματικών συνόρων στον κόσμο για την αύξηση της ευημερίας του Ηνωμένου Βασιλείου και την ενίσχυση της ασφάλειας", ενώ αναγνωρίζει ότι τα έσοδα που εισπράττει από τα τέλη θεώρησης μπορεί να μειωθούν λόγω μειωμένη ζήτηση.

Διαφήμιση

Το έγγραφο επαναλαμβάνει το σχέδιο της κυβέρνησης να προσελκύσει το "πιο λαμπρό και καλύτερο στο Ηνωμένο Βασίλειο".

Ο Ντούμπαλ είπε: «Ενώ τα στοιχεία που αφορούν τις θεωρήσεις για τους εργαζόμενους στον τομέα της πληροφορικής και τους επιστημονικούς και τεχνικούς τομείς δεν φέρουν αυτήν τη δέσμευση, είναι ακόμη νωρίς για το νέο σύστημα μετανάστευσης και η πανδημία είχε βαθιά επίδραση στα διεθνή ταξίδια. Από την εμπειρία μας που βοηθά στη διευκόλυνση των θεωρήσεων εργασίας για τους μετανάστες, υπάρχει μια συσσωρευμένη απαίτηση που θα πραγματοποιηθεί τους επόμενους 18 μήνες ».

Συνέχισε να διαβάζεις
Διαφήμιση
Διαφήμιση
Διαφήμιση

Τάσεις