Εποχικοί εργαζόμενοι εκτός ΕΕ: ​​Συμφωνία ΕΚ/Συμβουλίου για καλύτερα κοινωνικά δικαιώματα και συνθήκες

«Έχουμε επιτέλους συμφωνία για μια οδηγία που διαχειρίζεται την προσωρινή, νόμιμη μετανάστευση και διασφαλίζει την προστασία των εργαζομένων από την εκμετάλλευση. Θα είναι ένα ισχυρό εργαλείο για τη διασφάλιση ανθρώπινων συνθηκών για τους εργαζομένους με χαμηλούς μισθούς, για την αποθάρρυνση των χαμηλότερων τιμών και για όφελος των καλών εργοδότων», δήλωσε ο εισηγητής του Κοινοβουλίου Claude Moraes (S&D, UK) για τον συμβιβασμό.

Αυτοί οι κανόνες, οι πρώτοι που συμφωνήθηκαν σε επίπεδο ΕΕ για την εποχική εργασία, δεν θα επηρεάσουν το δικαίωμα των κρατών μελών να αποφασίζουν πόσους εποχικούς εργαζόμενους θα επιτρέψουν να εισέλθουν. Τα κράτη μέλη θα είναι επίσης ελεύθερα να διευρύνουν τον ορισμό της «εποχικής εργασίας» πέρα ​​από παραδοσιακή τουριστική και γεωργική εργασία, όπως η συλλογή φρούτων, υπό τον όρο ότι συμβουλεύονται τους κοινωνικούς εταίρους όπου ενδείκνυται και διασφαλίζουν ότι όλες οι δραστηριότητες που ορίζονται έχουν «εποχική πτυχή».

Συμβόλαιο εργασίας και αξιοπρεπή διαμονή

Οποιαδήποτε αίτηση για είσοδο στην ΕΕ ως εποχικά εργαζόμενος θα πρέπει να περιλαμβάνει μια σύμβαση εργασίας ή μια δεσμευτική προσφορά εργασίας που θα καθορίζει βασικά στοιχεία όπως η αμοιβή και οι ώρες εργασίας, αναφέρει το συμφωνημένο κείμενο. Κατόπιν αιτήματος των ευρωβουλευτών, θα περιλαμβάνει επίσης στοιχεία ότι ο εργαζόμενος θα έχει την κατάλληλη στέγαση. Όπου η διαμονή κανονίζεται από τον εργοδότη, το ενοίκιο δεν πρέπει να είναι υπερβολικό ή να αφαιρείται αυτόματα από τον μισθό του εργαζομένου, αναφέρει το συμφωνημένο κείμενο.

Ίση μεταχείριση

Η συμφωνία αναφέρει ότι οι εποχικοί εργαζόμενοι εκτός ΕΕ θα έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους υπηκόους της ΕΕ όσον αφορά την ελάχιστη ηλικία εργασίας, την αμοιβή, την απόλυση, τις ώρες εργασίας, τις διακοπές και τις απαιτήσεις υγείας και ασφάλειας. Θα έχουν επίσης το δικαίωμα να γίνουν μέλη σε συνδικαλιστική οργάνωση και να έχουν πρόσβαση σε κοινωνική ασφάλιση, συντάξεις, κατάρτιση, συμβουλές για εποχική εργασία που προσφέρουν τα γραφεία απασχόλησης και άλλες δημόσιες υπηρεσίες, εκτός από τη δημόσια στέγαση.

Το κείμενο αναφέρει επίσης ότι οι εργοδότες μπορούν να πληρώνουν την ασφάλιση υγείας των εργαζομένων και τα έξοδα μετακίνησης από τον τόπο καταγωγής στον τόπο εργασίας και αντίστροφα.

Διαφήμιση

Διάρκεια άδειας εργασίας

Κάθε κράτος μέλος θα κληθεί να καθορίσει μια μέγιστη διάρκεια παραμονής για τους εποχικά εργαζόμενους, η οποία μπορεί να είναι μεταξύ 5 και 9 μηνών σε περίοδο 12 μηνών. Οι εποχικοί εργαζόμενοι θα μπορούν να επεκτείνουν τις συμβάσεις τους ή να αλλάξουν εργοδότες εντός αυτού του ορίου.

Απλότερες διαδικασίες για την επιστροφή των αιτούντων

Οι νέοι κανόνες θα απλοποιήσουν και θα επιταχύνουν τις διαδικασίες που επιτρέπουν στους εποχικά εργαζόμενους εκτός ΕΕ να μετακινούνται μεταξύ τρίτων χωρών και της ΕΕ για προσωρινή διαμονή και εργασία. Αυτό μπορεί να γίνει με την επιτάχυνση των διαδικασιών για την επιστροφή των αιτούντων, δίνοντάς τους προτεραιότητα για εισαγωγή ή με την έκδοση πολλών αδειών εποχιακών εργαζομένων ταυτόχρονα.

Κυρώσεις, έλεγχοι και καταγγελίες

Οι εργοδότες που παραβιάζουν τις υποχρεώσεις τους θα αντιμετωπίσουν «αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές» κυρώσεις και θα πρέπει να αποζημιώσουν τον ενδιαφερόμενο εποχιακό εργαζόμενο. Οι υπεργολάβοι ενδέχεται επίσης να αντιμετωπίσουν κυρώσεις. Θα μπορούσε επίσης να απαγορευτεί στους εργοδότες να υποβάλουν αίτηση για εποχικούς εργαζόμενους.

Τα κράτη μέλη θα κληθούν να αποτρέψουν οποιαδήποτε πιθανή κατάχρηση αυτών των κανόνων, μεταξύ άλλων διενεργώντας επιθεωρήσεις σύμφωνα με το εθνικό δίκαιο.

Τα επόμενα βήματα

Το συμφωνηθέν κείμενο θα τεθεί σε ψηφοφορία από την Επιτροπή Πολιτικών Ελευθεριών στις 14 Νοεμβρίου και μια ολομέλεια προγραμματίζεται επί του παρόντος για τον Ιανουάριο του 2014. Εάν εγκριθούν οι νέοι κανόνες, τα κράτη μέλη θα έχουν στη διάθεσή τους δυόμισι χρόνια για να τους θέσουν σε ισχύ.

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: