Ο COVID-19 προκάλεσε σημαντικές αλλαγές στον χρόνο εργασίας, αλλά οι γενικές τάσεις εμφανίζονται οι ίδιες

Η πανδημία του COVID-19 οδήγησε σε σημαντικές αλλαγές στη ρύθμιση του χρόνου εργασίας σε ολόκληρη την ΕΕ με την εμφάνιση μεγαλύτερης ευελιξίας στα προγράμματα εργασίας μικρής διάρκειας. την προσαρμογή των καθεστώτων χρόνου εργασίας στην τηλεργασία· και προσωρινές παρεκκλίσεις από τους κανονισμούς για τον χρόνο εργασίας κυρίως για να εξασφαλιστεί η συνεχής λειτουργία των βασικών υπηρεσιών. Ωστόσο, παρά τους οικονομικούς περιορισμούς που μειώνουν σημαντικά τον χρόνο εργασίας σε ορισμένους τομείς, οι συνολικές τάσεις δεν αντικατοπτρίζουν πλήρως αυτό λόγω της πόλωσης του χρόνου εργασίας σε διάφορους τομείς. με ορισμένους εργαζόμενους να έχουν μείνει ελάχιστα να κάνουν λόγω των περιορισμών, και άλλους να αντιμετωπίζουν εξάντληση λόγω πολλών ωρών εργασίας και επίπονων απαιτήσεων. Νέα έκθεση του Eurofound Χρόνος εργασίας 2019-2020 τεκμηριώνει τις πιο σχετικές αλλαγές στη ρύθμιση του χρόνου εργασίας μετά την έναρξη της πανδημίας COVID-19, συμπεριλαμβανομένων προγραμμάτων μικρής διάρκειας εργασίας και προσεγγίσεων στην τηλεργασία για όσους μπορούν να εργαστούν από το σπίτι. Αναλυτικά επίσης πολιτικές και κανονισμούς για τη διασφάλιση της ασφαλούς συνεχούς παροχής βασικών υπηρεσιών από τους εργαζόμενους που συνεχίζουν να εργάζονται στο εργοτάξιο, συμπεριλαμβανομένων των προσωρινών κανονισμών που εφαρμόζονται βάσει διατάξεων κατάστασης έκτακτης ανάγκης που οδήγησαν σε χαλάρωση ή παρέκκλιση των εργασιακών δικαιωμάτων σε σχέση με τις διατάξεις για τις ώρες εργασίας, ανάπαυσης και άδειας. Εκτεταμένες ώρες εργασίας, περιορισμοί στις περιόδους ανάπαυσης και διατάξεις για την καθυστέρηση της ετήσιας άδειας εφαρμόστηκαν στους τομείς της υγείας, της περίθαλψης, των μεταφορών και της εφοδιαστικής σε ολόκληρη την Ένωση, συμπεριλαμβανομένων στη Φινλανδία, τη Γαλλία, την Ιταλία, το Λουξεμβούργο, την Πολωνία και την Πορτογαλία. Η έκθεση δείχνει ότι το 2020 η μέση συλλογικά συμφωνηθείσα εβδομάδα εργασίας στην ΕΕ ήταν 37.8 ώρες και στη Γερμανία, τη χαμηλότερη 40ωρη και τη Γερμανία (35.6 ώρες στη Γαλλία, τη μεγαλύτερη σε Malo. .XNUMX ώρες). Σε τομεακό επίπεδο, η συλλογικά συμφωνηθείσα κανονική εβδομάδα εργασίας ήταν η μικρότερη στη δημόσια διοίκηση (38 ώρες) και η μεγαλύτερη στις μεταφορές (39.2 ώρες). Παρά τις θεμελιώδεις αλλαγές που επέφερε ο COVID-19 στην αγορά εργασίας και τις σχετικές πιέσεις σε μεμονωμένους τομείς, τα δεδομένα για τις συνολικές συνήθεις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης συνέχισαν να μειώνονται με γενικά σταθερό ρυθμό στα περισσότερα κράτη μέλη, κυμαινόμενο από μείωση κατά 0.1 στη Σλοβενία ​​έως 0.3 ώρες στην Αυστρία, την Ιρλανδία, την Πορτογαλία και την Ισπανία. Στη Δανία, την Εσθονία, τη Γαλλία, τη Λετονία, τη Λιθουανία και την Ολλανδία, οι συνήθεις εβδομαδιαίες ώρες το 2020 παρέμειναν οι ίδιες με το 2019. Τα στοιχεία δείχνουν επίσης ότι η διαφορά μεταξύ των κρατών μελών που εντάχθηκαν πριν από το 2004 (ΕΕ14) και εκείνων που εντάχθηκαν σε ή μετά το 2004 (η EU13 σε λιγότερο από 1 ώρα περίπου παρέμεινε σταθερή).

Πατήστε εδώ για δεδομένα φόντου.

Οι συλλογικά συμφωνημένες ετήσιες ώρες εργασίας αντικατοπτρίζουν επίσης τις συνεχείς διαφορές μεταξύ των κρατών μελών. Ενώ οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης στην ΕΕ27, σύμφωνα με τις συλλογικά συμφωνημένες κανονικές ώρες εργασίας, θα έπρεπε να έχουν εργαστεί κατά μέσο όρο 1,703 ώρες το 2020, αυτό ήταν χαμηλότερο στις 1,665 ώρες στην ΕΕ14 και υψηλότερο στην ΕΕ13 με 1,809 ώρες. Η Ουγγαρία και η Πολωνία, όπου οι συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν έχουν σχετικό ρόλο στη ρύθμιση του ωραρίου εργασίας, είχαν τις μεγαλύτερες ετήσιες ώρες εργασίας, που ισοδυναμούν με σχεδόν επτά εβδομάδες περισσότερες από τις αντίστοιχες στη Γερμανία, οι οποίες είχαν τις μικρότερες συλλογικά συμφωνημένες ετήσιες ώρες εργασίας.

Πατήστε εδώ για δεδομένα φόντου

Η έκθεση δείχνει επίσης το μέρισμα των συλλογικών συμβάσεων για τους εργαζόμενους σε ό,τι αφορά τις άδειες μετ' αποδοχών. Ενώ το ελάχιστο δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών στην ΕΕ είναι 20 ημέρες, ορισμένα κράτη μέλη έχουν αυξήσει αυτό το ελάχιστο δικαίωμα μέσω νομοθεσίας ή συλλογικής σύμβασης. Εάν συνυπολογιστούν τα δικαιώματα που θεσπίζονται μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων, η μέση ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ήταν 24.5 ημέρες στην ΕΕ-27. Αυτό είναι υψηλότερο στην ΕΕ-14 (25.6 ημέρες) από ό,τι στην ΕΕ-13 (21.4 ημέρες).

Μιλώντας για τη δημοσίευση της έκθεσης, ο Εκτελεστικός Διευθυντής του Eurofound Ivailo Kalfin τόνισε ότι η ανάλυση των αλλαγών στην αγορά εργασίας και η ρύθμιση του χρόνου εργασίας στην έρευνα είναι μια σημαντική ενσωμάτωση ευρύτερων δεδομένων τάσεων: «Αυτή η έκθεση προσφέρει ζωτικά δεδομένα σχετικά με τις τάσεις του χρόνου εργασίας και τις συνεχείς ανισότητες στον συλλογικά συμφωνημένο χρόνο εργασίας μεταξύ των κρατών μελών, αλλά που έχουμε δει στην Ευρώπη αυτή την περίοδο».

Κάντε λήψη της αναφοράς

• Χρόνος εργασίας 2019-2020

Περαιτέρω πληροφορίες

Διαφήμιση

• Σελίδα θέματος: Ωρα εργασίας

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: