Πώς βελτιώνει η ΕΕ τις #WorkersRights και #WorkingConditions

Η ΕΕ έχει θεσπίσει ένα σύνολο κανόνων εργασίας για να εξασφαλίσει ισχυρή κοινωνική προστασία. Περιλαμβάνουν ελάχιστες απαιτήσεις σχετικά με τις συνθήκες εργασίας - όπως ο χρόνος εργασίας, η μερική απασχόληση, τα δικαιώματα των εργαζομένων - για πληροφορίες σχετικά με σημαντικές πτυχές της απασχόλησής τους και την απόσπαση εργαζομένων. Έχουν γίνει ένας από τους ακρογωνιαίους λίθους του κοινωνικές πολιτικές της Ευρώπης.

Οι κοινωνικοί εταίροι - συνδικαλιστικές οργανώσεις και οργανώσεις εργοδοτών - συμμετέχουν στη διαμόρφωση των ευρωπαϊκών κοινωνικών πολιτικών και πολιτικών απασχόλησης μέσω του λεγόμενου κοινωνικό διάλογο, μέσω διαβουλεύσεων και γνωμοδοτήσεων, και μπορεί επίσης να διαπραγματεύεται συμφωνίες-πλαίσια για συγκεκριμένα θέματα.

Οι εργαζόμενοιδικαιώματα και νέες μορφές εργασίας

Η ΕΕ έχει θεσπίσει ελάχιστα κοινά πρότυπα ώρες εργασίας ισχύει για όλα τα κράτη μέλη. Η νομοθεσία της ΕΕ στον τομέα του χρόνου εργασίας θεσπίζει ατομικά δικαιώματα για όλους τους εργαζομένους, με μέγιστη εβδομαδιαία εργασία 48 ωρών, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών τουλάχιστον τεσσάρων εβδομάδων ετησίως, περιόδους ανάπαυσης και κανόνες για τη νυχτερινή εργασία, την εργασία με βάρδιες και τα πρότυπα εργασίας.

Με τα χρόνια, η Ευρώπη γνώρισε σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της ψηφιοποίησης και της ανάπτυξης νέων τεχνολογιών, της αυξανόμενης ευελιξίας και του κατακερματισμού της εργασίας. Αυτές οι εξελίξεις έχουν δημιουργήσει νέες μορφές απασχόλησης, με αύξηση των προσωρινών θέσεων και των μη τυπικών θέσεων εργασίας.

Για την προστασία όλων των εργαζομένων στην ΕΕ και τη βελτίωση των δικαιωμάτων των πιο ευάλωτων εργαζομένων σε άτυπες συμβάσεις, οι ευρωβουλευτές ενέκριναν το 2019 νέους κανόνες που εισάγουν ελάχιστα δικαιώματα στις συνθήκες εργασίας. Η νομοθεσία ορίζει προστατευτικά μέτρα όπως ο περιορισμός της διάρκειας της δοκιμαστικής περιόδου σε έξι μήνες, η καθιέρωση δωρεάν υποχρεωτικής εκπαίδευσης και η απαγόρευση των περιοριστικών συμβάσεων. Οι κανόνες απαιτούν επίσης ότι όλοι οι νέοι εργαζόμενοι λαμβάνουν βασικές πληροφορίες για τις ευθύνες τους εντός μιας εβδομάδας από την έναρξη της εργασίας τους.

Διαφήμιση

Η ΕΕ θέλει επίσης να συμμετέχουν οι εργαζόμενοι στη λήψη αποφάσεων της εταιρείας τους και έχει θεσπίσει ένα γενικό πλαίσιο για τα δικαιώματα των εργαζομένων για ενημέρωση και διαβούλευση.

Οι κανόνες της ΕΕ απαιτούν ότι σε περίπτωση μαζικών απολύσεων οι εργοδότες πρέπει να διαπραγματεύονται με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Σε διακρατικό επίπεδο, οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται από ευρωπαϊκές επιτροπές επιχείρησης. Μέσω αυτών των φορέων, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται και ζητείται από τη διοίκηση για οποιαδήποτε σημαντική απόφαση σε επίπεδο ΕΕ που θα μπορούσε να επηρεάσει την απασχόληση ή τις συνθήκες εργασίας.

Οι εργαζόμενοικινητικότητα εντός της ΕΕ

Κανόνες της ΕΕ για το συντονισμό των συστήματα κοινωνικής ασφάλισης των κρατών μελών εγγυάται ότι οι άνθρωποι μπορούν να επωφεληθούν πλήρως από το δικαίωμά τους να μετακομίσουν σε άλλη χώρα της ΕΕ για σπουδές, εργασία ή εγκατάσταση, ενώ λαμβάνουν τα κοινωνικά και υγειονομικά οφέλη που δικαιούνται. Η νομοθεσία της ΕΕ καλύπτει τις παροχές ασθενείας, την άδεια μητρότητας/πατρότητας, την οικογένεια, την ανεργία και παρόμοια επιδόματα και είναι επί του παρόντος υπό αναθεώρηση.

ΤΟ 2019, οι ευρωβουλευτές ενέκριναν σχέδια για τη δημιουργία ενός νέου οργανισμού της ΕΕ, του Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας, η οποία, για να βοηθήσει τα κράτη μέλη και την Ευρωπαϊκή Επιτροπή στην εφαρμογή και επιβολή της νομοθεσίας της ΕΕ στον τομέα της κινητικότητας της εργασίας και στο συντονισμό των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης. Ο οργανισμός θα είναι πλήρως λειτουργικός έως το 2023.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να σταλούν από τις εταιρείες τους σε άλλη χώρα της ΕΕ σε προσωρινή βάση για την εκτέλεση συγκεκριμένων καθηκόντων. Το 2018, οι κανόνες της ΕΕ για το απόσπαση εργαζομένων αναθεωρήθηκαν για να διασφαλιστεί η αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία στον ίδιο χώρο.

Για την αντιμετώπιση της ανεργίας και την καλύτερη αντιστοίχιση της προσφοράς και της ζήτησης στην αγορά εργασίας σε όλη την Ευρώπη, το Κοινοβούλιο ενέκρινε νέο νόμο για την αναμόρφωση του Ευρωπαϊκό Δίκτυο Εργασίας (Eures) με βάση δεδομένων σε επίπεδο ΕΕ για άτομα που αναζητούν εργασία και κενές θέσεις το 2016.

Οι εργαζόμενοι' υγεία και την ασφάλεια

Η ΕΕ θεσπίζει νομοθεσία στον τομέα της υγεία και ασφάλεια στην εργασία να συμπληρώνει και να υποστηρίζει τις δραστηριότητες των κρατών μελών.

Η Ευρωπαϊκή Οδηγία Πλαίσιο για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία θέτει γενικές αρχές που σχετίζονται με τις ελάχιστες απαιτήσεις υγείας και ασφάλειας. Εφαρμόζεται σε όλους σχεδόν τους τομείς της δημόσιας και ιδιωτικής δραστηριότητας και ορίζει υποχρεώσεις για εργοδότες και εργαζομένους.

Επιπλέον, υπάρχουν ειδικοί κανόνες που καλύπτουν την έκθεση σε επικίνδυνες ουσίες, ομάδες εργαζομένων όπως έγκυες γυναίκες και νεαρές εργαζόμενες, ειδικές εργασίες όπως η χειρωνακτική διακίνηση φορτίων και χώρους εργασίας όπως τα αλιευτικά σκάφη.

Για παράδειγμα, η οδηγία για την προστασία των εργαζομένων από τους κινδύνους που σχετίζονται με καρκινογόνα ή μεταλλαξιογόνα στην εργασία ενημερώνεται τακτικά, θέτοντας όρια έκθεσης για συγκεκριμένες ουσίες.

Οι χώρες της ΕΕ είναι ελεύθερες να θέτουν πιο αυστηρά πρότυπα κατά τη μεταφορά των οδηγιών της ΕΕ στο εθνικό δίκαιο.

Με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού, ο κίνδυνος ανάπτυξης προβλημάτων υγείας έχει αυξηθεί. Το 2018, οι ευρωβουλευτές ενέκριναν έκθεση που προτείνει μέτρα για τη διευκόλυνση της επιστροφής των ανθρώπων στον χώρο εργασίας μετά μακροχρόνια αναρρωτική άδεια και να συμπεριλάβει καλύτερα στο εργατικό δυναμικό άτομα που είναι χρόνια άρρωστα ή έχουν αναπηρία.

Προώθηση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και της ισότητας των φύλων

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ήταν πάντα ισχυρός υπερασπιστής του ισότητα των φύλων. Για την παροχή περισσότερων ίσων ευκαιριών σε άνδρες και γυναίκες και για την ενθάρρυνση της καλύτερης κατανομής των ευθυνών φροντίδας, οι ευρωβουλευτές ενέκριναν το 2019 ένα σύνολο νέων κανόνων που θα επιτρέπουν στους γονείς και τους εργαζόμενους να φροντίζουν συγγενείς με σοβαρές ιατρικές παθήσεις, ώστε να μπορέσουν να δημιουργήσουν καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Η οδηγία ορίζει τουλάχιστον 10 ημέρες άδεια πατρότητας, ελάχιστη γονική άδεια τεσσάρων μηνών ανά γονέα (εκ των οποίων οι δύο δεν μεταβιβάζονται) και πέντε ημέρες άδειας φροντιστή ανά έτος και προβλέπει πιο ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας.

Τα δικαιώματα μητρότητας ορίζονται στο Οδηγία για τις έγκυες εργαζόμενες, ορίζοντας την ελάχιστη περίοδο για την άδεια μητρότητας στις 14 εβδομάδες, με υποχρεωτική άδεια δύο εβδομάδων πριν και/ή μετά τον τοκετό.

Το Κοινοβούλιο πιέζει επίσης συνεχώς για περισσότερα μέτρα για την καταπολέμηση της μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, στενό το Συνταξιοδοτικό κενό και ζήτησε να αντιμετωπιστούν οι κανόνες της ΕΕ mobbing και σεξουαλική παρενόχληση.