#PostingOfWorkers: Το Συμβούλιο καταλήγει σε συμφωνία

Το Συμβούλιο κατέληξε σε συμφωνία σχετικά με τη θέση του (γενική προσέγγιση) σχετικά με την οδηγία για την απόσπαση εργαζομένων. Η νέα πρόταση αναθεωρεί ορισμένα στοιχεία της αρχικής οδηγίας του 1996. 

Πρόεδρος του Συμβουλίου και Υπουργός Υγείας και Εργασίας της Εσθονίας Jevgeni Ossinovski (απεικονίζεται) είπε: "Είμαι χαρούμενος που το Συμβούλιο συμφώνησε με τη θέση του για ένα τόσο σημαντικό και ευαίσθητο θέμα. Και χαίρομαι ιδιαίτερα που μετά από μακρές διαπραγματεύσεις, υπήρξε ευρεία υποστήριξη για τον συμβιβασμό μας. Το τελικό κείμενο επιτυγχάνει μια λεπτή ισορροπία. Σε ένα Είναι σημαντικό να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοί μας τυγχάνουν δίκαιης μεταχείρισης. Οι άνθρωποι που κάνουν την ίδια δουλειά στον ίδιο χώρο θα πρέπει επίσης να έχουν τις ίδιες συνθήκες εργασίας και αμοιβής. Από την άλλη, δεν πρέπει να δημιουργούμε περιττά εμπόδια στην ελεύθερη κυκλοφορία των υπηρεσιών - για παράδειγμα στον τομέα των μεταφορών που είναι εκ φύσεως κινητός».

Στόχος της οδηγίας είναι να διευκολύνει την παροχή υπηρεσιών σε ολόκληρη την ΕΕ, με παράλληλο σεβασμό των δικαιωμάτων του θεμιτού ανταγωνισμού, καθώς και των δικαιωμάτων των εργαζομένων που απασχολούνται σε ένα κράτος μέλος και στέλνονται από τον εργοδότη τους να εργαστούν προσωρινά σε άλλο (αποσπασμένοι εργαζόμενοι). Η οδηγία θα εξασφαλίσει δίκαιες αποδοχές και ίσους όρους ανταγωνισμού μεταξύ των αποσπασμένων και των τοπικών εταιρειών στη χώρα υποδοχής.

Η νέα οδηγία προβλέπει:

• Αμοιβές αποσπασμένων εργαζομένων σύμφωνα με τη νομοθεσία και τις πρακτικές του κράτους μέλους υποδοχής·
• μακροπρόθεσμη απόσπαση 12 μηνών που μπορεί να παραταθεί σε 6 μήνες (18 μήνες συνολικά) βάσει αιτιολογημένης ειδοποίησης από τον πάροχο υπηρεσιών·
• εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων καθολικής ισχύος σε αποσπασμένους εργαζόμενους σε όλους τους τομείς·
• ίση μεταχείριση των εργαζομένων προσωρινής απασχόλησης και των τοπικών εργαζομένων
• όσον αφορά τον τομέα των μεταφορών, οι διατάξεις της τροποποιητικής οδηγίας θα ισχύουν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της επικείμενης νομοθεσίας για τον συγκεκριμένο τομέα και·
• περίοδο μεταφοράς συν ένα ακόμη έτος πριν από την εφαρμογή της οδηγίας.

Όλοι οι κανόνες για τις αποδοχές που ισχύουν για τους ντόπιους εργαζομένους θα πρέπει να ισχύουν και για τους αποσπασμένους εργαζομένους. Οι αποδοχές δεν θα περιλαμβάνουν μόνο τα ελάχιστα ποσοστά αμοιβής, αλλά και άλλα στοιχεία, όπως μπόνους ή επιδόματα.

Η πλατφόρμα κατά της αδήλωτης εργασίας θα χρησιμοποιηθεί για την καταπολέμηση της απάτης και των καταχρήσεων και για τη βελτίωση της ανταλλαγής πληροφοριών και της διοικητικής συνεργασίας μεταξύ των κρατών μελών.

Ιστορικό 

Διαφήμιση

Η αναθεώρηση της οδηγίας του 1996 ήταν απαραίτητη προκειμένου να προσαρμοστεί η νομοθεσία στις νέες οικονομικές συνθήκες και συνθήκες της αγοράς εργασίας και να κωδικοποιηθεί η νομολογία του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου. Αυτό θα βελτιώσει τη σαφήνεια της νομοθεσίας της ΕΕ.

Η αναθεωρημένη οδηγία επικεντρώνεται σε ζητήματα που καλύπτονται από το κανονιστικό πλαίσιο της ΕΕ που θεσπίστηκε από την αρχική οδηγία του 1996. Συνεπώς, η αναθεωρημένη οδηγία για την απόσπαση εργαζομένων και η οδηγία επιβολής αλληλοσυμπληρώνονται και αλληλοενισχύονται.

Η απόσπαση εργαζομένων αφορούσε 1.9 εκατομμύρια ευρωπαίους εργαζομένους το 2014. Αν και αντιπροσωπεύει μόνο το 0.7% της συνολικής απασχόλησης στην ΕΕ, η απόσπαση εργαζομένων υποστηρίζει τη διασυνοριακή παροχή υπηρεσιών σε ολόκληρη την εσωτερική αγορά, ιδιαίτερα στον κατασκευαστικό τομέα και σε ορισμένους τομείς προσωπικών και επιχειρηματικών υπηρεσιών . Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες, οι εταιρείες απόσπασης πρέπει να συμμορφώνονται με ένα βασικό σύνολο εργασιακών δικαιωμάτων της χώρας υποδοχής, συμπεριλαμβανομένων των ελάχιστων ποσοστών αμοιβής.

Τι έπεται

Με τη συμφωνία αυτή το Συμβούλιο μπορεί να ξεκινήσει διαπραγματεύσεις με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.