Οι γυναίκες στα συμβούλια: οι ευρωβουλευτές ζητούν από τους υπουργούς να συμφωνήσουν τελικά μια θέση

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχει κάνει το έργο του για ένα σχέδιο οδηγίας της ΕΕ για να διασφαλίσει ότι έως το 2020 τουλάχιστον το 40% των μη εκτελεστικών συμβούλων στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών που είναι εισηγμένες στο χρηματιστήριο είναι γυναίκες. Τώρα εναπόκειται στο Συμβούλιο Υπουργών να συμφωνήσει μια θέση για το σχέδιο και να ξεκινήσει διαπραγματεύσεις με το Κοινοβούλιο, επανέλαβαν πολλοί ευρωβουλευτές στη συζήτηση της Τετάρτης (2 Δεκεμβρίου), ενόψει της συνεδρίασης του Συμβουλίου στις 7 Δεκεμβρίου.

Το Κοινοβούλιο ενέκρινε το σχέδιο τον Νοέμβριο του 2013, αλλά δύο χρόνια μετά εξακολουθεί να είναι αποκλεισμένο στο Συμβούλιο. Οι ευρωβουλευτές ρώτησαν το Συμβούλιο τι εμποδίζει τα κράτη μέλη της ΕΕ να καταλήξουν σε κοινή θέση.Έκκληση για δεσμευτικά μέτρα

Πολλοί ευρωβουλευτές είπαν ότι μόνο η νομοθεσία σε επίπεδο ΕΕ θα βελτιώσει πραγματικά τη θέση και τις ευκαιρίες για τις γυναίκες στην Ευρώπη.
"Η νομική βάση που επιλέχθηκε - οδηγία - και το ψήφισμα που ψηφίστηκε από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, ήδη δίνουν ευελιξία στα κράτη μέλη. Τελικά, το μόνο που περιμένουμε και περιμένουμε εδώ και δύο χρόνια, είναι η δέσμευση των κρατών μελών και η συνεπής δράση για την επίτευξη γνήσιων αποτελεσμάτων, χάρη στον μοναδικό νομοθετικό φάκελο για την ισότητα των φύλων", δήλωσε η συν-εισηγητής (EPP, GabiG).

«Από τη δημοσίευση της πρότασης οδηγίας τον Νοέμβριο του 2012 έως σήμερα, το μερίδιο των γυναικών μεταξύ των μελών του διοικητικού συμβουλίου αυξήθηκε από 15.8% σε πάνω από 20%. Αυτά είναι γεγονότα που δείχνουν ότι η νομοθετική πίεση λειτουργεί», πρόσθεσε.

Ανοιχτοί, δίκαιοι και διαφανείς κανόνες

«Πάντα έδειχνα την ετοιμότητά μου να διαπραγματευτώ με το Συμβούλιο και να μιλήσω για τα προβλήματα που μπορεί να έχουν ορισμένα κράτη μέλη», δήλωσε η συνεισηγήτρια Έβελιν Ρέγκνερ (S&D, AT).

"Αυτή η οδηγία δεν είναι "ποσόστωση γυναικών". Καθορίζει διαφανείς, δίκαιους κανόνες για το διορισμό μη εκτελεστικών διευθυντών στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών. Στόχος της είναι να καταστήσει τις διαδικασίες διορισμού ανοιχτές, διαφανείς και δίκαιες για όλους τους υποψηφίους, τόσο για γυναίκες όσο και για άνδρες. Έχουμε μια ευγενική οδηγία που σέβεται την επικουρικότητα και δίνει στα κράτη μέλη αρκετό περιθώριο.

Θέση του Συμβουλίου

Το Συμβούλιο Απασχόλησης, Κοινωνικής Πολιτικής, Υγείας και Καταναλωτών που συνεδριάζει τη Δευτέρα 7 Δεκεμβρίου 2015 θα προσπαθήσει να συμφωνήσει μια θέση σχετικά με το σχέδιο οδηγίας.

"Τρεις λέξεις κλειδιά: υπευθυνότητα, ευελιξία και συγκεκριμένες δεσμεύσεις. Αυτό περιμένουμε από τα κράτη μέλη", είπε η κ. Gabriel (EPP, BG).