Απασχόληση: Η Επιτροπή προτείνει τις καλύτερες πρακτικές για τη μείωση των κοινωνικών επιπτώσεων της αναδιάρθρωσης

Οι βέλτιστες πρακτικές για την πρόβλεψη της αναδιάρθρωσης των εταιρειών και την ελαχιστοποίηση των επιπτώσεών τους στους εργαζόμενους και στις κοινωνικές συνθήκες έχουν περιγραφεί σήμερα από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή με τη μορφή ενός πλαισίου ποιότητας της ΕΕ για την πρόβλεψη της αλλαγής και της αναδιάρθρωσης (QFR). Το Πλαίσιο Ποιότητας προσφέρει καθοδήγηση σε εταιρείες, εργαζομένους, συνδικαλιστικές οργανώσεις, εργοδοτικές οργανώσεις και δημόσιες διοικήσεις προκειμένου να διευκολυνθεί η διαδικασία αναδιάρθρωσης για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους μέσω καλύτερης πρόβλεψης και επένδυσης στο ανθρώπινο κεφάλαιο, ελαχιστοποιώντας παράλληλα τον κοινωνικό αντίκτυπο. Η Επιτροπή προτρέπει τα κράτη μέλη να υποστηρίξουν και να προωθήσουν την εφαρμογή του Πλαισίου Ποιότητας και να εξετάσουν το ενδεχόμενο εφαρμογής του στους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα. Καλεί επίσης όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη να συνεργαστούν με βάση αυτές τις κατευθυντήριες γραμμές.

«Στο πλαίσιο της τρέχουσας οικονομικής κρίσης, είναι περισσότερο απαραίτητο από ποτέ να διασφαλιστεί ότι η διαχείριση της αναδιάρθρωσης των εταιρειών γίνεται με υπεύθυνο τρόπο ώστε να ελαχιστοποιηθεί το κοινωνικό κόστος», δήλωσε ο László Andor, Επίτροπος για την Απασχόληση, τις Κοινωνικές Υποθέσεις και την Ένταξη. "Προτρέπω τις εταιρείες, τα συνδικάτα, τους εργαζόμενους και τις δημόσιες διοικήσεις να συνεργαστούν με βάση αυτό το Πλαίσιο Ποιότητας προκειμένου να προβλέψουν καλύτερα τις μελλοντικές ανάγκες εργασίας και δεξιοτήτων και να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να επιστρέψουν στην εργασία τους όταν οι απολύσεις είναι αναπόφευκτες. Καλώ τα κράτη μέλη να εφαρμόσουμε αυτές τις αρχές που θα μας βοηθήσουν να επιτύχουμε τους στόχους της στρατηγικής «Ευρώπη 2020».

Οι κατευθυντήριες γραμμές στο πλαίσιο ποιότητας βασίζονται σε πραγματικές εμπειρίες των εταιρειών και περιγράφονται σε μεμονωμένα δελτία που απευθύνονται στους διάφορους εμπλεκόμενους φορείς: εργοδότες, εργαζόμενους, συνδικαλιστικές οργανώσεις, κοινωνικούς εταίρους και εθνικές και περιφερειακές αρχές. Τα μέτρα καλύπτουν τόσο τις ενέργειες για την πρόβλεψη της αναδιάρθρωσης (που θα αναπτυχθεί σε μόνιμη βάση) όσο και τη διαχείριση συγκεκριμένων διαδικασιών αναδιάρθρωσης.

Ειδικά μέτρα περιλαμβάνουν:

• Στρατηγική μακροπρόθεσμη παρακολούθηση των εξελίξεων της αγοράς.
• συνεχής χαρτογράφηση των θέσεων εργασίας και των αναγκών σε δεξιότητες.
• μέτρα για μεμονωμένους υπαλλήλους, όπως κατάρτιση, συμβουλευτική σταδιοδρομίας και βοήθεια για τη διευκόλυνση των επαγγελματικών μεταβάσεων·
• συμμετοχή εξωτερικών παραγόντων σε πρώιμο στάδιο, όπως οι δημόσιες αρχές, τα πανεπιστήμια, τα κέντρα κατάρτισης και η αλυσίδα εφοδιασμού, και
• την πλήρη χρήση των διαρθρωτικών ταμείων της ΕΕ, όπως το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και το Ευρωπαϊκό Ταμείο Προσαρμογής στην Παγκοσμιοποίηση στις οικείες περιοχές, προκειμένου να προωθηθεί η δημιουργία θέσεων εργασίας και οι μεταβάσεις χωρίς αποκλεισμούς.

Αν και αφορά κυρίως τις διαστάσεις της απασχόλησης και τις κοινωνικές διαστάσεις της πρόβλεψης των διαρθρωτικών αλλαγών, το Πλαίσιο Ποιότητας στοχεύει επίσης να συμβάλει στη μακροπρόθεσμη ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Λαμβάνει επίσης υπόψη τον ευρύτερο βιομηχανικό και κοινωνικό αντίκτυπο της αναδιάρθρωσης στις πόλεις και τις περιφέρειες που επηρεάζονται και τονίζει τον ρόλο των βιομηχανικών και περιφερειακών πολιτικών στην πρόβλεψη της προσαρμογής στις διαρθρωτικές αλλαγές.

Η Επιτροπή θα παρακολουθήσει την εφαρμογή του πλαισίου ποιότητας και θα υποβάλει έκθεση έως το 2016 σχετικά με το εάν απαιτείται περαιτέρω δράση στον τομέα αυτό, συμπεριλαμβανομένης μιας πιθανής νομοθετικής πρότασης. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο θα ενημερωθεί για τα αποτελέσματα αυτής της επανεξέτασης.

Ιστορικό

Διαφήμιση

Το πλαίσιο ποιότητας για την αναδιάρθρωση είναι το επόμενο βήμα μετά την Πράσινη Βίβλο «Αναδιάρθρωση και πρόβλεψη της αλλαγής: ποια διδάγματα από την πρόσφατη εμπειρία», που δημοσιεύθηκε τον Ιανουάριο του 2012 (IP / 12 / 23). Ακολουθεί επίσης το αίτημα που υπέβαλε το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στις 15 Ιανουαρίου 2013 στο ψήφισμά του σχετικά με την ενημέρωση και τη διαβούλευση με τους εργαζομένους, την πρόβλεψη και τη διαχείριση της αναδιάρθρωσης.

Η Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο της Αλλαγής (EMCC) έχει καταγράψει περισσότερες από 16,000 πράξεις αναδιάρθρωσης από το 2002, με καθαρή απώλεια θέσεων εργασίας άνω των 2 εκατομμυρίων. Η αναδιάρθρωση επηρεάζει κάθε χώρα της Ευρώπης και αποτελεί μείζονα πηγή ανησυχίας στο πλαίσιο της ύφεσης, καθιστώντας ακόμη πιο απαραίτητες τις επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο και την επαρκή διαχείριση των δραστηριοτήτων αναδιάρθρωσης.

Κατά το τρίτο τρίμηνο του 2013, η Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο Αναδιάρθρωσης (ERM) κατέγραψε 250 περιπτώσεις πράξεων αναδιάρθρωσης, που αφορούσαν 57,081 απώλειες θέσεων εργασίας έναντι 27,792 κερδών θέσεων εργασίας. Αυτό σε αντίθεση με την κατάσταση του ίδιου τριμήνου του 2007, όπου σημειώθηκε συνολικό αποτέλεσμα 23.537 νέων θέσεων εργασίας, και αντανακλά την τάση των τελευταίων ετών.

Για περισσότερες πληροφορίες

Είδηση ​​στην ιστοσελίδα της ΓΔ Απασχόλησης

Ετήσια έκθεση ERM 2013

Ιστοσελίδα του László Andor

Ακολουθήστε László Andor στο Twitter

Εγγραφείτε στο δωρεάν e-mail της Ευρωπαϊκής Επιτροπής: ενημερωτικό δελτίο για την απασχόληση, τις κοινωνικές υποθέσεις και την κοινωνική ένταξη

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: