Ο χάρτης του Παγκόσμιου Κυπέλλου Κατάρ 2022 «εντελώς ανεπαρκής» για τους εργαζόμενους, λέει η GMB

Η ένωση GMB καλεί την υποεπιτροπή για τα ανθρώπινα δικαιώματα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σχετικά με τους διακινούμενους εργαζομένους στο Κατάρ, η οποία πραγματοποιείται στις Βρυξέλλες στις 13 Φεβρουαρίου 2014, για να καταστήσει σαφές ότι ο χάρτης κοινωνικής πρόνοιας του Κατάρ, που δημοσιοποιήθηκε σήμερα (11 Φεβρουαρίου), είναι εντελώς ανεπαρκές και υπολείπεται πολύ από αυτό που απαιτείται.

Η GMB ζητά από την Υποεπιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου να καταστήσει σαφές ότι εάν το Κατάρ δεν αλλάξει νόμους που αρνούνται στους εργαζομένους τα θεμελιώδη δικαιώματά τους, η FIFA θα πρέπει να τους δείξει την κόκκινη κάρτα όσον αφορά το 2022.

Η Ανώτατη Επιτροπή Παράδοσης και Κληρονομιάς στο Κατάρ θα παρουσιάσει τον Χάρτη Ευημερίας στην FIFA αύριο (12 Φεβρουαρίου) ως σχέδιο για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στο Κατάρ.

Η FIFA θα συζητήσει τον Χάρτη κατά την ακρόαση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις 13 Φεβρουαρίου. Ο Δρ Theo Zwanziger από τη FIFA είναι ένας από τους ομιλητές κατά την ακρόαση.

Ο Γενικός Γραμματέας της Διεθνούς Συνδικαλιστικής Συνομοσπονδίας Sharan Burrow, ο οποίος οδήγησε μια αντιπροσωπεία στο Κατάρ που περιλάμβανε την GMB, μιλά επίσης κατά την ακρόαση.

Η GMB έρχεται σε επαφή με τους Balfour Beatty, Carillion, Laing O'Rourke, Interserve, Kier Group, Vinci, Galliford Try (Qatar), ISG Middle East, Amey, Mace, Bouygues UK, BAM και Costain για να ζητήσουν την υποστήριξή τους για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στο Κατάρ.

Ο Sharan Burrow, Γενικός Γραμματέας της Διεθνούς Συνδικαλιστικής Συνομοσπονδίας σε δήλωσή του σήμερα, δήλωσε ότι «τα νέα πρότυπα ευημερίας των εργαζομένων στο Παγκόσμιο Κύπελλο του Κατάρ δεν παρέχουν θεμελιώδη δικαιώματα στους εργαζομένους και απλώς ενισχύουν το δυσπιστωμένο σύστημα ελέγχου του εργοδότη πάνω στους εργαζόμενους.

Διαφήμιση

Η καταναγκαστική εργασία συνεχίζεται στο Κατάρ σήμερα χωρίς δικαιώματα εργαζομένων. Κανένας διακινούμενος εργαζόμενος δεν μπορεί να προστατευθεί από κανένα πρότυπο ασφάλειας, εκτός εάν έχει το δικαίωμα να μιλήσει συλλογικά για τους μισθούς και τις συνθήκες στην εργασία.

Το σύστημα χορηγίας για βίζα καφάλα συνδέει τους εργαζόμενους με τους εργοδότες τους, καθώς δεν μπορούν να εγκαταλείψουν τη χώρα ή να μετακινηθούν σε άλλο εργοδότη χωρίς άδεια.

Ο νόμος του Κατάρ αρνείται στους διακινούμενους εργαζόμενους το δικαίωμα να σχηματίζουν ή να προσχωρούν σε συνδικάτα.

Δεν έχει γίνει ούτε συνιστάται καμία αλλαγή στους νόμους του Κατάρ που αρνούνται στους εργαζομένους τα θεμελιώδη δικαιώματά τους. Δεν επιτρέπεται φωνή ή εκπρόσωπος στο χώρο εργασίας για μετανάστες εργαζόμενους στο Κατάρ. Ένας υπάλληλος κοινωνικής πρόνοιας που διορίζεται από τον εργοδότη δεν αντικαθιστά έναν δεόντως διορισμένο εκπρόσωπο εργαζομένων.

Η υπόσχεση για την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων είναι ψευδή, καθώς το Κατάρ επιβάλλει τον διαχωρισμό των εργαζομένων σε φυλετική βάση.

Αυτά τα πρότυπα βασίζονται σε ένα παλιό, μη αναγνωρισμένο σύστημα αυτοπαρακολούθησης που έχει αποτύχει στο παρελθόν στο Μπαγκλαντές και σε άλλες χώρες όπου χιλιάδες εργαζόμενοι έχουν πεθάνει.

Χωρίς νομικό μηχανισμό συμμόρφωσης όπως το δικαστήριο, δεν υπάρχει δυνατότητα εφαρμογής ακόμη και αυτών των διατάξεων.

Ο Χάρτης Ευημερίας της Ανώτατης Επιτροπής:

· Προβλέπει τη χρήση αναλφάβητων εργαζομένων που μπορούν να χρησιμοποιήσουν αντίχειρα για την υπογραφή εγγράφων ·
· Παρέχει έναν κοινωνικό λειτουργό για 3,500 υπαλλήλους, ο οποίος είναι σε θέση να ξοδεύει το πολύ 41 δευτερόλεπτα την εβδομάδα με κάθε εργαζόμενο ·
· Δημιουργεί μια τηλεφωνική γραμμή επικοινωνίας για καταγγελίες εργαζομένων χωρίς λεπτομέρειες σχετικά με το ποιος θα απαντήσει στα τηλέφωνα ή τη διαδικασία για τον τρόπο αντιμετώπισης των παραπόνων. Η υπάρχουσα ανοιχτή γραμμή απέτυχε πλήρως.
· Θα σήμαινε στρατόπεδα εργασίας συνολικής έκτασης 8 εκατομμυρίων τετραγωνικών μέτρων για τους 500,000 επιπλέον εργαζόμενους που το Κατάρ λέει ότι θα απαιτηθεί ·
· Αποτυγχάνει να δημιουργήσει ένα σύστημα καταγραφής θανάτων εργαζομένων ή να διασφαλίσει αυτοψίες ·
· Συνιστά οργανισμούς πρόσληψης εγκεκριμένους από το Υπουργείο Εργασίας, οι οποίοι συνήθως χρεώνουν τέλη παρά τους νόμους που απαγορεύουν αυτές τις πρακτικές ·
· Δεν έχει καμία αναφορά στη «θερμότητα» όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας σε μια χώρα όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται σε θερμοκρασίες έως 50 βαθμούς Κελσίου για το μισό έτος ·
· Δηλώνει ότι δεν προτίθεται να διώξει τους εργολάβους για παραβάσεις · Αντίθετα, οι εργαζόμενοι αποστέλλονται απλώς σπίτι τους στη χώρα τους και
· Ισχύει μόνο για περιορισμένο αριθμό εργαζομένων στο Κατάρ.

Εάν η FIFA είναι σοβαρή για το Κατάρ που συνεχίζει να φιλοξενεί το Παγκόσμιο Κύπελλο το 2022, θα απαιτήσει την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εκπροσωπούνται από αυτούς που επιλέγουν.

Θα απαιτήσουν άμεσα βήματα για τον τερματισμό της Καφάλα, άμεσα βήματα για να δώσουν στους εργαζόμενους τα δικαιώματα διαπραγμάτευσης μισθών και προϋποθέσεων και να δημιουργήσουν αποτελεσματική νομική συμμόρφωση μέσω ενός δικαστηρίου για καταγγελίες.

Η GMB δήλωσε: "Αυτός ο χάρτης είναι ψεύτικος για τους εργαζόμενους. Υπόσχεται υγεία και ασφάλεια, αλλά δεν παρέχει αξιόπιστη επιβολή. Υπόσχεται πρότυπα απασχόλησης, αλλά δεν δίνει δικαιώματα στους διακινούμενους εργαζομένους να διαπραγματεύονται συλλογικά ή να προσχωρούν σε μια συνδικαλιστική οργάνωση. εγγύηση ενός κατώτατου μισθού. Οι παράνομες πρακτικές θα συνεχιστούν μόνο με αυτές τις διατάξεις, οι οποίες ενισχύουν ένα σύστημα καταναγκαστικής εργασίας με την Καβάλα. Η ανακοίνωση του Κατάρ είναι αντίδραση στη δημόσια πίεση, αλλά δεν θα απομακρύνει την πίεση των εργαζομένων. Παρόμοιες διατάξεις ανακοινώθηκαν από το Κατάρ Το ίδρυμα πριν από σχεδόν ένα χρόνο δεν έκανε καμία διαφορά. Ο αριθμός των εργαζομένων στο Κατάρ αυξήθηκε. Το Κατάρ πρέπει να αλλάξει τους νόμους του, τίποτα άλλο δεν θα κάνει. "

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: