Μέλλον της εργασίας vs Ψυχική υγεία και ποιότητα εργασίας

Η ψηφιοποίηση καθιστά τον χρόνο εργασίας πιο «ατομικοποιημένο» και «σημειωμένο», προειδοποιεί μια νέα μελέτη

Νέα έρευνα – διενεργήθηκε από το ETUI για την ΕΕ27 και χρησιμοποιώντας τον Ευρωπαϊκό Δείκτη Ποιότητας Εργασίας – ρίχνει νέο φως στους κινδύνους για την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων που συνδέονται με την ψηφιοποίηση των χώρων εργασίας τους. Η ανάλυση δείχνει ότι ο αντίκτυπος των ηλεκτρονικών συστημάτων στην εργασία περιλαμβάνει πιο απρόβλεπτους, ταραχώδεις και έντονους ρυθμούς εργασίας, καθώς και την καταπάτηση της αμειβόμενης εργασίας πέρα ​​από τα όριά της, περισσότερες ώρες εργασίας και φτωχότερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Διερευνά επίσης τις διαφορές όσον αφορά τις απαιτήσεις εργασίας και τους πόρους μεταξύ ψηφιοποιημένων και μη ψηφιοποιημένων περιβαλλόντων εργασίας σε παρόμοιες θέσεις εργασίας.

Η ψηφιοποίηση είναι ένας από τους κύριους μοχλούς αλλαγής στις σημερινές αγορές εργασίας στις ανεπτυγμένες κοινωνίες, καθώς οι ψηφιακές τεχνολογίες διαπερνούν όλο και περισσότερο τις θέσεις εργασίας σε όλο το φάσμα των τομέων και των επαγγελμάτων. Υπάρχει μια αυξανόμενη συναίνεση σχετικά με τις μετασχηματιστικές επιπτώσεις του στη δομή της απασχόλησης. Ποιος ήταν όμως ο αντίκτυπος της ψηφιοποίησης στην ποιότητα των θέσεων εργασίας και στις εμπειρίες των εργαζομένων στην εργασία; Η ψηφιακή επανάσταση τείνει να συνδέεται με διάφορες θετικές διαδικασίες, όπως η αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων ή η απελευθέρωσή τους από εγκόσμιες, επικίνδυνες ή δυσάρεστες εργασίες, ωστόσο αυτή η πρόσφατα δημοσιευμένη έρευνα δείχνει ένα άλλο πρόσωπο της επανάστασης.

«Τα αποτελέσματα αποκαλύπτουν τον ανατρεπτικό αντίκτυπο της ψηφιοποίησης σε πολλά στοιχεία της οργάνωσης της εργασίας, κυρίως στον χρόνο εργασίας», εξηγεί η Agnieszka Piasna, Ανώτερη Ερευνήτρια στο ETUI και συγγραφέας της μελέτης. «Καθώς τα ηλεκτρονικά συστήματα επηρεάζουν ολοένα και περισσότερο το τι κάνουν οι άνθρωποι στην εργασία τους, ο χρόνος εργασίας γίνεται πιο «ατομικοποιημένος» και «σημειωμένος», πράγμα που σημαίνει ότι είναι πιο απρόβλεπτος, ταραχώδης και έντονος. Αυτό δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες να μειώσουν τον αριθμό των ωρών εργασίας με αμοιβή και να συνδέσουν στενά τον φόρτο εργασίας με τα επίπεδα προσωπικού, γεγονός που μειώνει τους μισθούς των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι συμβιβάζονται και διασφαλίζουν την αξιοπιστία της προσφοράς εργασίας επεκτείνοντας τη διαθεσιμότητά τους. Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στη δουλειά από ό,τι πληρώνονται ».

Τα ευρήματα αμφισβητούν την άποψη ότι η ψηφιοποίηση γενικά οδηγεί σε μεγαλύτερη αυτονομία των εργαζομένων και δείχνουν ότι οποιαδήποτε αύξηση της διακριτικής ευχέρειας των εργαζομένων είναι αποτέλεσμα παραγόντων σύνθεσης και όχι του άμεσου αντίκτυπου της τεχνολογίας στην εργασία τους. Είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό το γεγονός ότι οι ελεύθεροι επαγγελματίες, που θεωρούνται μια σχετικά ευάλωτη ομάδα από την άποψη της ελάχιστης προστασίας και της περιορισμένης πρόσβασης στα δικαιώματα των εργαζομένων, και οι οποίοι είναι ιδιαίτερα εκτεθειμένοι στην εργασία με νέες τεχνολογίες, υφίστανται στην πραγματικότητα απώλειες αυτονομίας ως συνέπεια της ψηφιοποίησης . Αυτό αντηχεί με ό,τι παρατηρείται στην οικονομία της πλατφόρμας και τη διαδικτυακή συναυλία.

Η μελέτη δείχνει επίσης μια περίπλοκη σχέση μεταξύ της διείσδυσης των ηλεκτρονικών συστημάτων στο χώρο εργασίας και των πόρων των εργαζομένων και της διαπραγματευτικής δύναμης. Για παράδειγμα, η ψηφιοποίηση συνδέεται με μεγαλύτερη ασφάλεια εισοδήματος (μετρούμενη ως προβλεψιμότητα των κερδών) και καλύτερες προοπτικές σταδιοδρομίας, αλλά, ταυτόχρονα, με λιγότερη ασφάλεια εργασίας.

Ιστορικό

Διαφήμιση

Αυτή η νέα μελέτη ETUI βασίζεται σε συγκριτικά δεδομένα μεταξύ των χωρών για όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ27 (από την European Working Conditions Telephone Survey, EWCTS) για τον εντοπισμό και τη μέτρηση του αντίκτυπου της ψηφιοποίησης στον χρόνο εργασίας, την ένταση εργασίας και τις απαιτήσεις και τους πόρους εργασίας.

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: