Η απώλεια διεθνών εργαζομένων μετά το #Brexit θα «πληγώσει» τον κατασκευαστικό κλάδο, λέει ο δικηγόρος

Ένας κορυφαίος δικηγόρος λέει ότι οι εργοδότες πρέπει να λάβουν μέτρα για να διασφαλίσουν ότι θα διατηρήσουν το ζωτικής σημασίας διεθνές προσωπικό μετά το Brexit. Ο Matthew Cole, εταίρος απασχόλησης στη δικηγορική εταιρεία Ipswich Prettys, εξέδωσε τη συμβουλή για τη Διεθνή Ημέρα των Εργαζομένων την 1η Μαΐου. 

Τα κυβερνητικά στοιχεία δείχνουν ότι, το τελευταίο τρίμηνο του περασμένου έτους, υπήρχαν περισσότεροι από 3.5 εκατομμύρια αλλοδαποί εργαζόμενοι που απασχολούνταν στο Ηνωμένο Βασίλειο, με τα δύο τρίτα από αυτούς να προέρχονται από την ΕΕ. «Το πιο σημαντικό βήμα που μπορεί να κάνει ένας εργοδότης είναι να ενθαρρύνει οποιονδήποτε εργαζόμενο στην ΕΕ να υποβάλει αίτηση για καθεστώς εγκατάστασης και να είναι προληπτικός στην παροχή των απαιτούμενων πληροφοριών», είπε ο Κόουλ.

«Το καθεστώς διευθέτησης σημαίνει ότι τα δικαιώματα των πολιτών της ΕΕ που ζουν στο Ηνωμένο Βασίλειο θα παραμείνουν τα ίδια μετά το Brexit.

«Οι αιτούντες θα πρέπει να αποδείξουν ότι έχουν εγκατασταθεί στο Ηνωμένο Βασίλειο για τουλάχιστον πέντε χρόνια και, επομένως, η παροχή βοήθειας σε αυτήν τη διαδικασία παρέχοντας παλιά έγγραφα που σχετίζονται με την απασχόληση, όπως μισθολογικά δελτία και επιστολές διορισμού, μπορεί να είναι πραγματικά χρήσιμη».

Σε ορισμένους τομείς, οι διεθνείς εργαζόμενοι αντιπροσωπεύουν σήμερα σημαντικό ποσοστό του συνολικού εργατικού δυναμικού. Στις κατασκευές, για παράδειγμα, το Γραφείο Εθνικής Στατιστικής διαπίστωσε ότι το 10% των εργαζομένων προέρχονται από χώρες εκτός του Ηνωμένου Βασιλείου – με το ποσοστό αυτό να φτάνει το 35% στο Λονδίνο. Η επικεφαλής του τμήματος κατασκευών της Prettys, Rebecca Palmer, δήλωσε ότι οποιοσδήποτε περιορισμός στην απασχόληση αλλοδαπών εργαζομένων θα ήταν επομένως μια μεγάλη πρόκληση για τον κλάδο.

«Αν, για οποιονδήποτε λόγο, χάναμε τους πολύτιμους διεθνείς εργάτες μας, νομίζω ότι θα έβλαπτε πραγματικά τον κατασκευαστικό κλάδο του Ηνωμένου Βασιλείου», είπε. «Αναπόφευκτα η ομάδα μας συνεργάζεται τακτικά με διεθνείς εργάτες ως μέρος του ρόλου μας που συμβουλεύει οργανισμούς στον κατασκευαστικό τομέα.

«Είτε οι εργολάβοι, οι προγραμματιστές, οι σύμβουλοι, οι υπεργολάβοι ή άλλοι με τους οποίους επικοινωνούμε, είναι σαφές ότι τα πλεονεκτήματα που επιδεικνύονται από τα άτομα για την υλοποίηση επιτυχημένων έργων καθημερινά, δεν είναι αποκλειστικά για οικιακούς εργαζόμενους, αλλά εξίσου διαδεδομένα (και σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη περισσότερο) σε διεθνείς εργαζόμενους.

«Η δέσμευση, η ευελιξία και η προσαρμοστικότητα που συναντάμε είναι μια σημαντική κινητήρια δύναμη για την αλλαγή και τα χρειαζόμαστε πραγματικά στον κλάδο».

Ο Κόουλ κάλεσε την κυβέρνηση να κάνει περισσότερα για να προετοιμάσει τις εταιρείες για το πώς να αντιμετωπίσουν τυχόν έλλειψη δεξιοτήτων μετά το Brexit.

«Η εκπαίδευση είναι απαραίτητη και σίγουρα θα σας βοηθήσει να κάνετε τη διαδρομή της μαθητείας όσο το δυνατόν πιο εύκολη. Πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να μην χρησιμοποιούν την πλήρη κατανομή του τέλους μαθητείας και η κυβέρνηση θα μπορούσε να κάνει περισσότερα για να το διευκολύνει», είπε.

Ο Πάλμερ πρόσθεσε ότι ο κατασκευαστικός κλάδος είναι ένας από αυτούς για τους οποίους οι ελλείψεις δεξιοτήτων έχουν από καιρό αναγνωριστεί ως πιεστική πρόκληση. «Ένα από τα μεγαλύτερα ζητήματα που αντιμετωπίζει το Ηνωμένο Βασίλειο είναι το χάσμα παραγωγικότητάς του. Η παραγωγικότητά μας συνεχίζει να υστερεί σε μεγάλο μέρος της υπόλοιπης Ευρώπης και υπάρχει μια γενική αίσθηση εξάρτησης από την εργασία, αντί να εξετάζουμε το ενδεχόμενο καινοτομίας γύρω από την τεχνολογία για την επίλυση προβλημάτων. Έτσι, η απάντηση είναι να εξετάσει η κυβέρνηση πώς ενθαρρύνει τις επιχειρήσεις να επενδύσουν σε μακροπρόθεσμες λύσεις, που θα κάνουν τη μειωμένη δεξαμενή εργασίας τόσο παραγωγική όσο είναι αυτή τη στιγμή η μεγαλύτερη δεξαμενή εργασίας».

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: