Η #ψηφιακή επανάσταση απαιτεί από τις εταιρείες να προσαρμοστούν

Η αγορά εργασίας του μέλλοντος θα αναζητά εργαζόμενους με ψηφιακές και επιχειρηματικές δεξιότητες και θα αναζητά επίσης τη δημιουργικότητα. Ως αποτέλεσμα της ψηφιοποίησης, η οργάνωση της εργασίας χαρακτηρίζεται από αυξημένη ευελιξία, επηρεάζοντας το πότε, πού και πώς εκτελούνται οι εργασίες. Αυτά είναι μερικά μόνο από τα βασικά συμπεράσματα της πρόσφατα δημοσιευμένης μελέτης με τίτλο «Ο αντίκτυπος της ψηφιοποίησης και η οικονομία κατ' απαίτηση στις αγορές εργασίας και οι συνέπειες για την απασχόληση και τις εργασιακές σχέσεις».

Η μελέτη διερευνά τον αντίκτυπο της ψηφιοποίησης στην απασχόληση, τις επιχειρήσεις και τις εργασιακές σχέσεις όσον αφορά τη δημιουργία, τον μετασχηματισμό και την καταστροφή θέσεων εργασίας, τους τροποποιημένους ρόλους των εργαζομένων και των εργοδοτών και τις αλλαγές στην οργάνωση της εργασίας. Η μελέτη καλύπτει τόσο τις παραδοσιακές επιχειρήσεις και βιομηχανίες όσο και την οικονομία κατ' απαίτηση.

Σε αντίθεση με πολλές άλλες μελέτες που έχουν πραγματοποιηθεί προηγουμένως σε αυτόν τον τομέα, οι οποίες εξέτασαν ως επί το πλείστον την προοπτική εργαζομένων ή εργαζομένων που προσφέρουν την εργασία τους σε διαδικτυακές πλατφόρμες, αυτή η μελέτη δίνει ιδιαίτερη έμφαση σε πτυχές που σχετίζονται με εργοδότες, κλάδους και επιχειρήσεις όλων των μεγεθών.

Σύμφωνα με τους ερευνητές, βασικοί παράγοντες για την επιτυχή προσαρμογή των επιχειρήσεων στις αλλαγές που επιφέρει η ψηφιοποίηση είναι η ικανότητα συλλογής και εκμετάλλευσης δεδομένων, η διασύνδεση αλυσίδων αξίας, η δημιουργία ψηφιακών διεπαφών πελατών και ο μετριασμός των απειλών στον κυβερνοχώρο.

Νέες τεχνικές όπως η ανάλυση μεγάλων δεδομένων, η εκτύπωση προσθέτων, η αυτοματοποίηση, η εικονική πραγματικότητα και το διαδίκτυο των πραγμάτων επιτρέπουν την ανάπτυξη νέων, πιο περίπλοκων και εξελιγμένων προϊόντων και υπηρεσιών. Οι νέες θέσεις εργασίας για την ανάπτυξη και τη διατήρηση αυτών των προϊόντων και υπηρεσιών απαιτούν συχνά υψηλότερες δεξιότητες, ενώ η εφαρμογή αυτών των τεχνολογιών μπορεί επίσης να δημιουργήσει θέσεις εργασίας πιο προσανατολισμένες στις υπηρεσίες και χαμηλής ειδίκευσης. Σύμφωνα με τη μελέτη, κάθε θέση εργασίας που δημιουργείται στον κλάδο της υψηλής τεχνολογίας εκτιμάται ότι θα δημιουργήσει επιπλέον πέντε θέσεις εργασίας στην ευρύτερη οικονομία.

Η μελέτη εκπονήθηκε για την Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή – κατόπιν αιτήματος της Ομάδας Εργοδοτών – από ερευνητική ομάδα του Κέντρου Μελετών Ευρωπαϊκής Πολιτικής (CEPS). Η ανάλυση στη μελέτη βασίζεται σε έρευνα γραφείου και συνεντεύξεις με ενδιαφερόμενα μέρη, από εκπροσώπους εργοδοτών και εργαζομένων έως πλατφόρμες, τομεακούς οργανισμούς, υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και άλλους ειδικούς.

Διαφήμιση

Η μελέτη δημοσιεύτηκε στον ιστότοπο της ΕΟΚΕ και είναι διαθέσιμη για λήψη μέσω των παρακάτω σύνδεσμος.

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: