Γυναίκες στην ψηφιακή εποχή: Ελευθερώνοντας τις δυνατότητες του γυναικείου ταλέντου για μια ισχυρότερη Ευρώπη

Η Huawei γιορτάζει την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας σήμερα (8 Μαρτίου) διοργανώνοντας μια συζήτηση για την ισότητα των φύλων, τη διαφορετικότητα και την ένταξη στον τομέα της ψηφιακής τεχνολογίας και στην κοινωνία συνολικά. 

Στη συζήτηση, «Γυναίκες στην ψηφιακή εποχή: απελευθερώνοντας το δυναμικό του γυναικείου ταλέντου για μια ισχυρότερη Ευρώπη», συμμετείχαν ευρωβουλευτές, εκπρόσωποι ευρωπαϊκών φορέων και ενώσεων του κλάδου, και στελέχη της Huawei, και επικεντρώθηκε στο πώς να αποκτήσουν περισσότερες γυναίκες σε ηγετικούς ρόλους στην ψηφιακή και ευρύτερη οικονομία.

«Είναι ένας φανταστικός τρόπος να γιορτάσουμε την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. Δεν μπορούσα να σκεφτώ καλύτερο τρόπο να το κάνω, γι' αυτό συγχαρητήρια στην Huawei για την πρωτοβουλία», δήλωσε η κεντρική ομιλήτρια Maria da Graça Carvalho ευρωβουλευτής, εισηγήτρια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για την εμβληματική έκθεση για Κλείσιμο του Ψηφιακού Χάσματος των Φύλων.

Ανώτερος Διευθυντής Δημοσίων Υποθέσεων της Huawei στην ΕΕ Μπέρτα Ερέρο συντόνισε τα δύο πάνελ του συνεδρίου, «Η συμμετοχή των γυναικών στην ανάκαμψη της Ευρώπης» και «Οι γυναίκες στην ασφάλεια στον κυβερνοχώρο». 

«Είμαστε περήφανοι που διοργανώνουμε αυτά τα συνέδρια. Είμαστε στην ευχάριστη θέση να επενδύσουμε τους πόρους μας για την προώθηση της συζήτησης στους τομείς της κυβερνοασφάλειας και της τεχνολογίας σχετικά με την ισότητα, την ποικιλομορφία και την ένταξη. Ο τελικός μας στόχος είναι να εμπνεύσουμε την επόμενη γενιά γυναικών να διαμορφώσουν τον κόσμο του αύριο και να οικοδομήσουμε τις κατάλληλες βάσεις για να μπορέσουν να το κάνουν», είπε.


Παρακολουθήστε την πλήρη συζήτηση

Επισκεφθείτε τον ιστότοπο της εκδήλωσης


ΤΙ ΕΙΠΑΝ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΖΗΤΗΣΗΣ:

Maria da Graça Carvalho, ευρωβουλευτής: «Πρέπει να διασφαλίσουμε ότι θα άρουμε τα εμπόδια για τη συμμετοχή των γυναικών στην ψηφιακή οικονομία. Δεν έχουμε την πολυτέλεια να γίνει η ψηφιακή τεχνολογία ένας νέος τρόπος διάκρισης, επομένως πρέπει να δράσουμε. Στην Ευρώπη, μόνο το 18% των επαγγελματιών που εργάζονται στις ΤΠΕ είναι γυναίκες. Το 17% των μαθητών σε θέματα που σχετίζονται με τις ΤΠΕ είναι κορίτσια. Λιγότερο από το 3% των κοριτσιών μεταξύ 6 και 10 ετών θέλουν να εργαστούν στις ΤΠΕ όταν μεγαλώσουν. Η σημασία των προτύπων είναι ζωτικής σημασίας, καθώς οι γυναίκες ταυτίζονται με άλλες γυναίκες που είναι επιτυχημένες σε σταδιοδρομία στις ΤΠΕ».

Agnieszka Stasiakowska, Senior Business Acceleration Manager, Εκτελεστικός Οργανισμός της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τις ΜΜΕ: «Χρειαζόμαστε περισσότερες γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών, χρειαζόμαστε περισσότερες γυναίκες στην επιστήμη, στον ακαδημαϊκό χώρο. Πρέπει να επενδύσουμε στην ενίσχυση των δεξιοτήτων, στην ενίσχυση της ηγεσίας, στο να δείξουμε αυτούς τους ρόλους μοντέλων στις γυναίκες, να μοιραστούμε προσωπικές ιστορίες».

Branwen Miles, Σύμβουλος Πολιτικής, COPA/COGECA (η Ευρωπαϊκή Ένωση Αγροτών και Αγροτικών Συνεταιρισμών): «Τα ψηφιακά εργαλεία έχουν την ικανότητα να φέρουν επανάσταση στον αγροτικό τομέα για να βοηθήσουν και να βοηθήσουν τους αγρότες να γίνουν πιο βιώσιμοι, πιο αποτελεσματικοί. Αυτό μπορεί επίσης να είναι μια λεωφόρος οικονομικής ενδυνάμωσης για τις γυναίκες. Επειδή υπάρχει ακόμα αυτό το αναξιοποίητο δυναμικό που έχουν οι αγρότισσες, τις οποίες πρέπει να υποστηρίξουμε, να υποστηρίξουμε και να τους δώσουμε την ευκαιρία να αξιοποιήσουν αυτό το δυναμικό».

Sophie Batas, Διευθύντρια της Huawei για την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο και το απόρρητο δεδομένων στην Ευρώπη: «Η κυβερνοασφάλεια είναι ένας πολύ διεπιστημονικός τομέας. Απαιτεί διάφορους τύπους προφίλ και πολύ συγκεκριμένες δεξιότητες, για παράδειγμα: φροντίδα για τους ανθρώπους, δυνατότητα γρήγορης επικοινωνίας με ακριβή τρόπο, διαπραγματευτικές δεξιότητες, ευρεία κατανόηση της κατάστασης, ικανότητα γρήγορης αντίδρασης και νομίζω ότι όλες αυτές οι δεξιότητες είναι φυσικά ενσωματωμένο στο DNA των γυναικών. Γι' αυτό έχουμε έναν αυξανόμενο αριθμό γυναικών στον τομέα της κυβερνοασφάλειας. Το βιώνω επίσης στη Huawei και είναι χαρά να δουλεύω χέρι-χέρι με άλλες γυναίκες και με άνδρες».  

Nina Hasratyan, Πολιτική Διευθύντρια, Ευρωπαϊκός Οργανισμός Κυβερνοασφάλειας (ECSO)· Επιχειρησιακός Συντονιστής, Women4Cyber ​​Foundation: «Ελπίζουμε ότι τα πρότυπα των γυναικών στον τομέα της κυβερνοασφάλειας θα εμπνεύσουν τις νέες γενιές και θα τους δείξουν τη δεξαμενή των δυνατοτήτων. Μόνο το 11% του εργατικού δυναμικού στον τομέα της κυβερνοασφάλειας στον κόσμο είναι γυναίκες. είναι μόνο 7% στην Ευρώπη, πολύ απογοητευτικά αποτελέσματα εδώ. Πρέπει να ανεβάσουμε πολύ. Αυτός είναι ακριβώς ο λόγος που δημιουργήσαμε το Women4Cyber ​​για να έχουμε συγκεκριμένες δραστηριότητες και δράσεις και να δείξουμε συγκεκριμένα αποτελέσματα.»

Iva Tasheva, συνιδρυτής και επικεφαλής διαχείρισης κυβερνοασφάλειας, CyEn: «Αν θέλουμε η κοινωνία να είναι χωρίς αποκλεισμούς, πρέπει επίσης να έχουμε ποικιλομορφία στον σχεδιασμό τεχνολογικών λύσεων, να λαμβάνουμε υπόψη τα συμφέροντα, τις ελλείψεις και τα ζητήματα των διαφορετικών ομάδων που υπάρχουν. Θα λειτουργούσε για μένα ως γυναίκα, θα λειτουργούσε για όλους τελικά, είτε είναι η γλώσσα, τα ενδιαφέροντα ή το υπόβαθρο που μας διαφοροποιεί».

Berta Herrero, Ανώτερη Διευθύντρια Δημοσίων Υποθέσεων της ΕΕ, Huawei: «Για να είναι η Ευρώπη του αύριο μια Ένωση ίσων, πρέπει να αρχίσουμε να οικοδομούμε αληθινή και πλήρη ισότητα σε όλα τα επίπεδα, σε όλους τους τομείς και σε όλες τις χώρες και τις περιοχές».
«Ξεκινούμε ανυψώνοντας τους άλλους. Η αλλαγή μπορεί να συμβεί μόνο εάν η κοινωνία ως σύνολο πιστεύει σε αυτήν. Επομένως, τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες πρέπει να συμμετάσχουν σε αυτόν τον αγώνα για ισότητα, για ένταξη και για διαφορετικότητα στην ψηφιακή σφαίρα και πέρα ​​από αυτήν».

ΚΑΙ ΑΝΤΡΕΣ… ΓΙΑ ΠΩΣ ΟΙ ΑΝΤΡΕΣ… ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΟΥΝ ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΨΗΦΙΑΚΗ ΕΠΟΧΗ 

Ibán García del Blanco ευρωβουλευτής: «Είναι θέμα στάσης. Νομίζω ότι και οι άντρες πρέπει να γίνουν φεμινιστές, γιατί ο φεμινισμός δεν είναι μόνο ζήτημα συναισθημάτων (ή) δικαιοσύνης, αλλά ακόμη και ζήτημα αποτελεσματικότητας από οικονομική άποψη».

Philip Herd, Διευθυντής Επικοινωνίας της Huawei στην ΕΕ: 
«Είναι ένας υποστηρικτικός ρόλος (που μπορούν να παίξουν οι άνδρες) με πολλούς τρόπους, και μπορεί να είναι απλά πράγματα, όπως να γίνει ο χώρος εργασίας πιο περιεκτικός, λιγότερο απειλητικός ή να γίνει καλύτερη η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, επειδή είναι γεγονός ότι το βάρος της παιδικής φροντίδας, Η εξισορρόπηση της καριέρας και του σπιτιού, γενικά αφορά τις γυναίκες περισσότερο από τους άνδρες».

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: