Περισσότεροι από 600,000 χάνουν δουλειά στο Ηνωμένο Βασίλειο καθώς ο #COVID πλήττει την αγορά εργασίας

Ο αριθμός των ατόμων στις μισθοδοσίες των βρετανικών εταιρειών μειώθηκε κατά περισσότερους από 600,000 τον Απρίλιο και τον Μάιο καθώς το lockdown για τον κορωνοϊό έπληξε την αγορά εργασίας και οι κενές θέσεις μειώθηκαν κατά τη μεγαλύτερη καταγραφή, σύμφωνα με επίσημα στοιχεία την Τρίτη (16 Ιουνίου). γράφω Ουίλιαμ Σόμπεργκ και David Milliken.

Το ποσοστό ανεργίας διατηρήθηκε απροσδόκητα στο 3.9% τους τρεις μήνες έως τον Απρίλιο - παρά την πτώση ρεκόρ της συνολικής οικονομικής παραγωγής κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου - καθώς οι εταιρείες στράφηκαν στο κυβερνητικό πρόγραμμα διατήρησης θέσεων εργασίας για να κρατήσουν τους υπαλλήλους στα βιβλία τους.

Οι οικονομολόγοι που συμμετείχαν σε δημοσκόπηση του Reuters ανέμεναν ως επί το πλείστον αύξηση του ποσοστού ανεργίας στο 4.7%.

«Το καθεστώς άδειας συνεχίζει να συγκρατεί το μεγαλύτερο μέρος των απωλειών θέσεων εργασίας, αλλά η ανεργία είναι πιθανό να αυξηθεί τους επόμενους μήνες», δήλωσε ο Tej Parikh, επικεφαλής οικονομολόγος στο Ινστιτούτο Διευθυντών.

Το καθεστώς αδείας πρόκειται να διαρκέσει έως τα τέλη Οκτωβρίου, αν και οι εργοδότες πρέπει να καταβάλουν εισφορές στο κόστος πληρωμής των προσωρινά απολυμένων εργαζομένων τους από τον Αύγουστο.

Πολλές εταιρείες έχουν ήδη ανακοινώσει οριστικές απολύσεις εργαζομένων. Τη Δευτέρα, η εταιρεία οικοδομικών υλικών Travis Perkins δήλωσε ότι θα περικόψει περίπου το 9% του εργατικού δυναμικού της, ή 2,500 θέσεις εργασίας. Οι αεροπορικές εταιρείες έχουν χάσει περισσότερες από 15,000 θέσεις εργασίας στη Βρετανία.

Η αγορά εργασίας της Βρετανίας ήταν ισχυρή πριν χτυπήσει ο κορονοϊός και το ONS είπε ότι πολλοί από αυτούς που έχασαν τη δουλειά τους τον Απρίλιο δεν αναζητούσαν ενεργά δουλειά και έτσι θεωρούνταν «ανενεργοί» και όχι άνεργοι.

Διαφήμιση

Σε μια πιο ενημερωμένη ένδειξη για το πώς το lockdown του κορωνοϊού επηρεάζει την αγορά εργασίας, πειραματικά στοιχεία, με βάση φορολογικά δεδομένα, έδειξαν ότι ο αριθμός των ατόμων στις μισθοδοσίες των εταιρειών μειώθηκε κατά 612,000 τον Απρίλιο και τον Μάιο. Μόνο τον Μάιο, ήταν 163,000 χαμηλότερα από τον Απρίλιο, όταν σημειώθηκαν οι μεγαλύτερες απώλειες θέσεων εργασίας.

Αυτό άφησε τον αριθμό των αμειβόμενων υπαλλήλων 2.1% χαμηλότερο από τον Μάρτιο, ανέφερε η ONS.

Σημειώθηκε επίσης μεγάλη πτώση στις κενές θέσεις εργασίας που παρουσίασαν τη μεγαλύτερη τριμηνιαία πτώση από τότε που η ONS άρχισε να τις μετρά το 2001, με διολίσθηση 342,000 σε 476,000.

Ο πρωθυπουργός Μπόρις Τζόνσον, υπό την πίεση να αμβλύνει την ύφεση της οικονομίας, διέταξε την αναθεώρηση του κανόνα κοινωνικής αποστασιοποίησης των δύο μέτρων της Βρετανίας που πολλοί εργοδότες λένε ότι τους εμποδίζει να επανέλθουν σε ταχύτητα.

Ο Τζόνσον και ο υπουργός Οικονομικών Ρίσι Σουνάκ φέρεται να εξετάζουν επίσης το ενδεχόμενο να αυξήσουν το φορολογικό κίνητρο για τις μικρές επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν εργαζομένους και να αναστείλουν τις πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης από τους εργοδότες.

Το ONS ανέφερε ότι ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά εβδομάδα μειώθηκε κατά το μεγαλύτερο ποσό που έχει καταγραφεί, φθάνοντας στα 959.9 εκατομμύρια το τρίμηνο έως τον Απρίλιο από 1.041 δισεκατομμύρια το τρίμηνο έως τον Μάρτιο, αντανακλώντας την κλίμακα του προγράμματος αδείας εργασίας που καλύπτει περίπου 9 εκατομμύρια θέσεις εργασίας.

Ένα μέτρο του αριθμού των ατόμων που διεκδικούν Universal Credit, ένα επίδομα για άτομα εκτός εργασίας ή με χαμηλά εισοδήματα, αυξήθηκε κατά 528,900 περισσότερο από το αναμενόμενο τον Μάιο σε 2.8 εκατομμύρια, υπερδιπλάσιος αριθμός από τον Μάρτιο.

Το ONS είπε ότι ο αριθμός των αιτούντων σχεδόν σίγουρα υπερεκτιμά την αύξηση της ανεργίας επειδή περιλαμβάνει άτομα που εργάζονται αλλά δικαιούνται στήριξη.

Η πτώση της αύξησης των μισθών αντανακλά τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι στο κυβερνητικό πρόγραμμα διατήρησης θέσεων εργασίας δικαιούνται να λαμβάνουν μόνο το 80% της προηγούμενης αμοιβής τους, έως και 2,500 λίρες το μήνα.

Το ONS ανέφερε ότι η συνολική αύξηση των μισθών των εργαζομένων κατά 1.0% ήταν η πιο αδύναμη από τον Σεπτέμβριο του 2014. Οι τακτικές αμοιβές, εξαιρουμένων των μπόνους, αυξήθηκαν κατά 1.7%, το πιο αδύναμο από τον Ιανουάριο του 2015.