# COVID-19 - Κάτι για τους Ευρωπαίους να γιορτάσουν: Ένα νέο κοινωνικό συμβόλαιο αρχίζει να εμφανίζεται;

Ο COVID-19 έχει αποκαλύψει τις ελλείψεις για πολλές εταιρείες που αρνούνται την ευθύνη για τους εργαζομένους τους, χρησιμοποιούν φορολογικούς παραδείσους και μένουν χωρίς λειτουργικά αποθεματικά για να σέβονται τους μισθούς και τις παραγγελίες της αλυσίδας εφοδιασμού λόγω εξαγορών μετοχών. Την περασμένη εβδομάδα, ο Ευρωπαίος Επίτροπος Δικαιοσύνης Ντιντιέ Ρέιντερς (φωτό) παρείχε σημαντική ηγεσία προς τη δημιουργία ενός πλαισίου για υπεύθυνη επιχειρηματική συμπεριφορά. Ανακοίνωσε α νέα νομοθετική πρωτοβουλία να διασφαλίσει ότι οι εταιρείες ενεργούν για να αποτρέψουν και να μειώσουν τυχόν αρνητικές επιπτώσεις στους εργαζόμενους και τις κοινότητες στις λειτουργίες και τις αλυσίδες εφοδιασμού τους μέσω της «υποχρεωτικής δέουσας επιμέλειας». Αυτή η δήλωση ήρθε εν μέσω τόσο περιττής ταλαιπωρίας των εργαζομένων από την πανδημία COVID-19. Αυτός είναι ο τύπος πολιτικής και οικονομικής ηγεσίας που χρειάζεται ο κόσμος μετά την κατάρρευση της εμπιστοσύνης του κοινού στις παγκόσμιες αγορές που προκλήθηκε από την Παγκόσμια Οικονομική Κρίση του 2008 και τώρα την ανείπωτη κλίμακα της οικονομικής πρόκλησης για μια αποτελεσματική ανάκαμψη από την πανδημία. Ο Επίτροπος Reynders τόνισε ότι δεν πρέπει να υπάρξει καθυστέρηση ή αναβολή - η τρέχουσα πανδημία έχει καταστήσει τη δέουσα επιμέλεια για τα ανθρώπινα δικαιώματα πιο επείγουσα από ποτέ και αποτελεί ουσιαστικό μέρος μιας αποτελεσματικής και δίκαιης ανάκαμψης, γράφουν οι Sharan Burrow και Phil Bloomer.

Η ανακοίνωση έρχεται μετά από χρόνια εκκλήσεων για αυτή τη νομοθεσία από την κοινωνία των πολιτών, παγκόσμιες και ευρωπαϊκές συνδικαλιστικές οργανώσεις, υπεύθυνες επιχειρήσεις και επενδυτές και κυβερνητικά υπουργεία στη Γερμανία και τη Φινλανδία, και βουλευτές, όπως στη Γαλλία όπου ισχύει ο νόμος για το καθήκον επαγρύπνησης. Ο Επίτροπος Reynders μπορεί να αναμένει ουσιαστική και ποικίλη υποστήριξη το επόμενο έτος, εάν διατηρήσει τη δέσμευσή του να δημιουργήσει αποτελεσματική νομοθεσία με δεσμευτικές υποχρεώσεις, αποτελεσματικές κυρώσεις, ευθύνη και πρόσβαση στη δικαιοσύνη και την απαραίτητη συμμετοχή εργαζομένων, συνδικάτων και πληττόμενων κοινοτήτων. Αντίθετα, είναι σημαντικό οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής να αντισταθούν στην έντονη αντίθεση από κατοχυρωμένα συμφέροντα που θα εκδώσουν σκοτεινές προειδοποιήσεις για το πώς αυτή η νομοθεσία είναι ένα «κόστος για τις επιχειρήσεις» που θα επιβραδύνει την ανάκαμψη. Μακριά από αυτό. Ως το πανευρωπαϊκό υποστήριξη από υπεύθυνες επιχειρήσεις και επενδυτές δείχνει ότι η δεσμευτική δέουσα επιμέλεια για τα ανθρώπινα δικαιώματα και η υπεύθυνη επιχειρηματική συμπεριφορά αποτελούν σημαντική ώθηση για βιώσιμες επιχειρήσεις που μπορούν να συμβάλουν στην κοινή ευημερία και ασφάλεια. Δημιουργεί επίσης ίσους όρους ανταγωνισμού που αποτρέπει τις αδίστακτες και ανεύθυνες επιχειρήσεις από το να τις υποτιμήσουν μέσω της εξωτερίκευσης του κοινωνικού τους κόστους (κατάχρηση εργαζομένων) και του περιβάλλοντος (ρύπανση). Δεν αποτελεί έκπληξη, επενδυτικά χαρτοφυλάκια υπεύθυνων επιχειρήσεων ξεπερνούν σταθερά τους άλλους, και αυτό το πλεονέκτημα διατηρήθηκε στο πρώτο τέταρτο της πανδημίας το 2020.

Η Διεθνής Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ITUC) και το Κέντρο Πόρων Επιχειρήσεων και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (BHRRC) αναλαμβάνουν εκατοντάδες καταγγελίες από τη βάση για παραβίαση των εταιρικών ανθρωπίνων δικαιωμάτων κάθε χρόνο. Αυτό έχει μεγεθυνθεί πολλές φορές από την πανδημία με εκατομμύρια εργαζομένους – πολλές γυναίκες και μετανάστες – να αντιμετωπίζουν εξαθλίωση με απλήρωτους μισθούς, χωρίς αποζημίωση απόλυσης, κατάρρευση συνδικάτων και χωρίς κοινωνική προστασία μετά τη μαζική ακύρωση παραγγελιών από παγκόσμιες επωνυμίες, για παράδειγμα.

Το τελευταίο δεκαπενθήμερο αυτό συμπεριέλαβε δύο εκατομμύρια εργαζόμενους Μπαγκλαντέςh Απολυμένοι, με διαμαρτυρίες για την πείνα και τους απλήρωτους μισθούς. απελπισμένοι εργάτες της εφοδιαστικής αλυσίδας επιστροφή στα εργοστάσια για την αποτροπή της εξαθλίωσης, παρά την έλλειψη επαρκών μέτρων προστασίας· και Εργαζόμενοι σε αποθήκες Amazon ισχυριζόμενοι ότι απολύθηκαν για διαμαρτυρία για την ανεπαρκή προστασία των εργαζομένων από τη μόλυνση από τον COVID-19. Η Amazon αρνήθηκε τους ισχυρισμούς.

Πώς μπορεί λοιπόν ο προτεινόμενος κανονισμός του Επιτρόπου Reynders να βοηθήσει στον τερματισμό αυτής της κατάχρησης; Η υποχρεωτική δέουσα επιμέλεια από εταιρείες και επενδυτές σχετικά με τα ανθρώπινα δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένων των εργασιακών δικαιωμάτων και των περιβαλλοντικών επιπτώσεων, θα βοηθήσει να σταματήσουν οι ανεύθυνες εταιρείες από το να προκαλούν περιττές βλάβες αυξάνοντας μαζικά τον κίνδυνο από αμέλεια ή αδίστακτη συμπεριφορά. Ο Επίτροπος Reynders ήταν σαφής ότι αυτός ο νόμος θα έχει κυρώσεις για παραβίαση και κατάχρηση: «Α ρύθμιση χωρίς κυρώσεις δεν είναι κανονισμός», είπε. Η αποτελεσματική ρύθμιση της δέουσας επιμέλειας πρέπει να περιλαμβάνει κυρώσεις, ισχυρό πλαίσιο ευθύνης και αποτελεσματική πρόσβαση στη δικαιοσύνη για τα θύματα. Αυτό θα άλλαζε θεμελιωδώς τον υπολογισμό του νομικού κινδύνου στις αίθουσες συνεδριάσεων σε όλη την Ευρώπη. Για πρώτη φορά, όλες οι μεγάλες εταιρείες και οι επενδυτές θα πρέπει να αποδείξουν ότι έχουν λάβει μέτρα για τον εντοπισμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των περιβαλλοντικών και κοινωνικών κινδύνων και έχουν λάβει προληπτικά μέτρα, διαφορετικά μπορούν να περιμένουν την πλήρη ισχύ του νόμου όταν τα πράγματα πάνε στραβά. Οι υπεύθυνες εταιρείες και οι επενδυτές δεν έχουν τίποτα να φοβηθούν και πολλά να κερδίσουν μέσω του αποκλεισμού του αθέμιτου ανταγωνισμού από ανεύθυνες ανταγωνιστικές εταιρείες. Αλλά εκείνες οι εταιρείες που καταχρώνται τους εργαζομένους στα εργοστάσια, τα χωράφια, τα γραφεία και τις αλυσίδες εφοδιασμού τους. αυτά που μολύνουν το περιβάλλον μας ατιμώρητα. Και εκείνοι που κερδίζουν εύνοια μέσω της δωροδοκίας και της διαφθοράς έχουν πολλά να φοβηθούν. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, την τελευταία εβδομάδα, η Ολλανδική επιχειρηματική ένωση MVO Nederland, που εκπροσωπεί 2,000 ολλανδικές επιχειρήσεις, εξέδωσε δήλωση προς υποστήριξη της υποχρεωτικής δέουσας επιμέλειας. Και το τελευταίο δεκαπενθήμερο, Υπέγραψαν 105 διεθνείς επενδυτές με υπό διαχείριση περιουσιακά στοιχεία 5 τρισεκατομμυρίων δολαρίων »The Investor Case for Mandatory Human Rights Due Diligence». Υπάρχουν παρόμοιες δηλώσεις ευρείας εταιρικής υποστήριξης για τη δέουσα επιμέλεια στη Γερμανία, τη Φινλανδία και την Ελβετία.

Η ITUC και η BHRRC εργάστηκαν ως μέρος της ποικιλόμορφης συμμαχίας για αυτή τη νομοθεσία, με επικεφαλής τον Ευρωπαϊκό Συνασπισμό για την Εταιρική Δικαιοσύνη και τα συνδικάτα, ώστε να υπερβεί τους νόμους που επιβάλλουν τη διαφάνεια. Η διαφάνεια είναι απαραίτητη αλλά ανεπαρκής προϋπόθεση για την αλλαγή της συμπεριφοράς της συντριπτικής πλειοψηφίας των ηγεσιών των εταιρειών, οι οποίοι ερμηνεύουν το καταπιστευματικό τους καθήκον ως μεγιστοποίηση της απόδοσης στους μετόχους, ενώ παράλληλα ενισχύουν τις αποζημιώσεις των στελεχών. Το σημείο αναφοράς για τα εταιρικά ανθρώπινα δικαιώματα βρίσκει το 50% των μεγαλύτερων εταιρειών στους τομείς υψηλότερου κινδύνου όπως η ένδυση, η γεωργία και η εξόρυξη βαθμολογία μηδέν σε όλους τους δείκτες για τη δέουσα επιμέλεια για τα ανθρώπινα δικαιώματα. Όσον αφορά την καταναγκαστική εργασία, η KnowTheChain διαπίστωσε ότι οι 119 μεγαλύτερες εταιρείες σε τρεις τομείς υψηλότερου κινδύνου μέση βαθμολογία ένα πενιχρό 33/100 για τις προσπάθειές τους να αντιμετωπίσουν τους κινδύνους καταναγκαστικής εργασίας στις αλυσίδες εφοδιασμού, με ένα ιδιαίτερα εντυπωσιακό χάσμα μεταξύ των πολιτικών και των στοιχείων οποιασδήποτε εφαρμογής. ο σπερματική μελέτη για τον Επίτροπο από το BIICL καταδεικνύει οριστικά τα οφέλη για την κοινωνία και τις επιχειρήσεις αυτής της νομοθεσίας. Εν τω μεταξύ, εταιρείες που έχουν υποστήριξη των εργαζομένων τους έχουν ξεπεράσει τους συνομηλίκους τους κατά τη διάρκεια της κρίσης του COVID-19 και θα είναι πολύ καλύτερα τοποθετημένοι μετά την κρίση.

Αυτός είναι ο λόγος που εμείς, με τους συμμάχους μας σε όλη την Ευρώπη, υποστηρίξαμε αυτή τη νέα νομοθεσία τόσο στην Ευρώπη όσο και σε όλο τον κόσμο. Η επόμενη χρονιά θα είναι κρίσιμη. Πρώτον, πρέπει να συνεχίσουμε να χτίζουμε το κίνημα σε όλη την Ευρώπη, ιδίως με την ευκαιρία της γερμανικής Προεδρίας του Συμβουλίου της ΕΕ από τον Ιούλιο. Πρέπει να ενισχύσουμε το έδαφος για τολμηρή δράση για μια δίκαιη ανάκαμψη από την πανδημία που «χτίζει πίσω καλύτερα», όπως είπε ο Γενικός Γραμματέας του ΟΗΕ. Χρειαζόμαστε διαφορετικές φωνές που από κοινού μπορούν να αντιμετωπίσουν τις εκκλήσεις των σειρήνων για ταχεία επιστροφή στο «business-as-usual» – το παρελθόν που δημιούργησε τις δίδυμες κρίσεις μας της μεγάλης ανισότητας στις αγορές και της κλιματικής κατάρρευσης, στα οποία προστέθηκε η πανδημία. Θα πρέπει επίσης να επιδιώξουμε να συνεργαστούμε με συμμάχους σε όλο τον κόσμο για να βοηθήσουμε στην περαιτέρω οικοδόμηση του παγκόσμιου κινήματος ως μέρος των προσπαθειών για τη δημιουργία ενός νέου κοινωνικού συμβολαίου και των πράσινων νέων συμφωνιών.

Διαφήμιση

Δεύτερον, πρέπει να οικοδομήσουμε ισχυρή συναίνεση σχετικά με τα βασικά στοιχεία για να κάνουμε αυτή τη νομοθεσία όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματική και έξυπνη για να οικοδομήσουμε κοινή ευημερία από τις τρέχουσες κρίσεις μας. Πρέπει να ζητήσουμε από τον Επίτροπο Reynders και την ομάδα του να ενεργήσουν γρήγορα για να αναθέσουν στις επιχειρήσεις και τη χρηματοδότηση να σέβονται τα διεθνή πρότυπα για τα ανθρώπινα δικαιώματα, την προστασία του περιβάλλοντος και την καταπολέμηση της διαφθοράς, όπως εκφράζονται στις Κατευθυντήριες Αρχές του ΟΗΕ και στις κατευθυντήριες γραμμές του ΟΟΣΑ για τις Πολυεθνικές Επιχειρήσεις.

Μια οδηγία θα πρέπει να εξουσιοδοτήσει τους εργαζόμενους και τις κοινότητες να καταπολεμήσουν τις παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Θα πρέπει να διασφαλίζει την πλήρη συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των εκπροσώπων των εργαζομένων και της κοινότητας στην όλη διαδικασία της δέουσας επιμέλειας. Θα πρέπει επίσης να δημιουργήσουν νομοθετικούς μηχανισμούς εποπτείας και επιβολής για να διασφαλίσουν την εφαρμογή, τις κυρώσεις όταν αγνοούνται και την πρόσβαση στη δικαιοσύνη για τους εργαζόμενους και τις κοινότητες που κακοποιούνται από ανεύθυνες εταιρείες. Οι εταιρείες θα πρέπει να είναι υπόλογες για τις επιπτώσεις των εργασιών τους. Πρέπει να θεσπιστεί ευθύνη για περιπτώσεις όπου οι εταιρείες δεν τηρούν τις υποχρεώσεις δέουσας επιμέλειας, με την επιφύλαξη των πλαισίων εις ολόκληρον ευθύνης.

Και θα πρέπει να περιλαμβάνουν όλες τις εταιρείες και τους κλάδους, ιδιωτικούς και δημόσιους. Είναι ζωτικής σημασίας αυτό να ισχύει και για εταιρείες της ΕΕ και εταιρείες εκτός ΕΕ με δραστηριότητες ή πωλήσεις προϊόντων και υπηρεσιών εντός της ΕΕ. Οι υπεύθυνες επιχειρήσεις δήλωσαν ότι αναμένουν ουσιαστικά οφέλη εάν ο νέος κανονισμός της ΕΕ δημιουργήσει περισσότερα ίσα πρότυπα για τους προμηθευτές της ΕΕ και τους εκτός ΕΕ.

Το επόμενο έτος είναι μια τεράστια ευκαιρία να τεθούν τα ανθρώπινα δικαιώματα και η δίκαιη μετάβαση σε μια οικονομία χαμηλών εκπομπών άνθρακα στο επίκεντρο της υπεύθυνης επιχειρηματικής συμπεριφοράς. Τα σχέδια ανάκαμψης για την πανδημία πρέπει να αγκαλιάσουν την πρόκληση της δημόσιας υγείας και ετοιμότητας, αλλά και να αντιμετωπίσουν την ανισότητα και να αντιστρέψουν την κλιματική κατάρρευση. Η ανακοίνωση του Επιτρόπου Reynders είναι ένα αποφασιστικό βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση – προς ένα νέο κοινωνικό συμβόλαιο και έναν πιο δίκαιο και βιώσιμο κόσμο. Τώρα πρέπει να ακολουθήσουν και άλλες κυβερνήσεις.

Ο Sharan Burrow είναι γενικός γραμματέας της ITUC και ο Phil Bloomer είναι εκτελεστικός διευθυντής του Κέντρου Πόρων Επιχειρήσεων και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: