Η Επιτροπή χαιρετίζει την έγκριση του Συμβουλίου από το #EuropeanPillarOfSocialRights και τη γενική του προσέγγιση για τη μεταρρύθμιση #PostingOfWorkersDirective

Η Επίτροπος Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων, Δεξιοτήτων και Εργατικής Κινητικότητας Marianne Thyssen χαιρέτισε τη σημερινή (24 Οκτωβρίου) συμφωνία και είπε: "Αυτή η συνεδρίαση του Συμβουλίου σηματοδοτεί ένα σημαντικό βήμα προόδου για την κοινωνική Ευρώπη. Η ομόφωνη έγκριση του Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων δείχνει ότι όλα τα κράτη μέλη δεσμευόμαστε να αγωνιζόμαστε για καλύτερες συνθήκες εργασίας και διαβίωσης σε ολόκληρη την Ένωσή μας, υπό το πρίσμα προκλήσεων όπως η γερασμένη κοινωνία, η παγκοσμιοποίηση και η ψηφιοποίηση Όσον αφορά τη συμφωνία για την απόσπαση εργαζομένων - η θέση μας από την αρχή ήταν ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να κερδίζουν τα ίδια πληρώνουν για την ίδια εργασία στο ίδιο μέρος. Χαίρομαι που τα κράτη μέλη το υποστηρίζουν ευρέως. Αυτό είναι δίκαιο για τους αποσπασμένους εργαζόμενους, που αξίζουν ίσες συνθήκες εργασίας. Και αυτό είναι δίκαιο για τους ντόπιους εργαζόμενους και τους εργοδότες που δεν θέλουν να υποτιμηθούν για τους μισθούς. Δείχνει ότι στην Ευρώπη μπορούμε να ενωθούμε, να καθίσουμε γύρω από ένα τραπέζι, να κάνουμε διάλογο και να καταλήξουμε σε μια δίκαιη και ισορροπημένη συμφωνία».

Η πολιτική συμφωνία για την απόσπαση εργαζομένων επιβεβαιώνει τη βασική αρχή της Επιτροπής για ίση αμοιβή για ίση εργασία στον ίδιο χώρο, την οποία είχε ζητήσει ο Πρόεδρος Γιούνκερ. Ομιλία για την κατάσταση της Ένωσης τον Σεπτέμβριο του 2015 και στο δικό του Πολιτικές κατευθυντήριες γραμμές, ορίζοντας ότι οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι θα επωφελούνται γενικά από τους ίδιους κανόνες που διέπουν τις αμοιβές και τις συνθήκες εργασίας με τους ντόπιους εργαζόμενους.

Η συμφωνία της περασμένης εβδομάδας στην Επιτροπή Απασχόλησης του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και η σημερινή συμφωνία στο Συμβούλιο επιβεβαιώνουν την ισχυρή πολιτική δέσμευση όλων των παραγόντων να καταστήσουν την εσωτερική μας αγορά εργασίας πιο δίκαιη και τους κανόνες της ευκολότερους στην επιβολή. Η Επιτροπή ευχαριστεί την εσθονική Προεδρία για το σπουδαίο έργο που επιτέλεσε σε αυτόν τον φάκελο. Καλεί τώρα το Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο να εκμεταλλευτούν αυτή τη δυναμική και να συνεχίσουν ταχέως τις συζητήσεις με την Επιτροπή, να οριστικοποιήσουν τη συμφωνία και να εγκρίνουν επίσημα την πρόταση.

Ιστορικό

Μόλις πριν από δύο χρόνια, στο δικό του Διεύθυνση για την κατάσταση της Ένωσης 2015, ο Πρόεδρος Juncker ανέφερε αρχικά την ιδέα ενός ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων: «Θα θέλω να αναπτύξω έναν ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων, ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη τις μεταβαλλόμενες πραγματικότητες των κοινωνιών της Ευρώπης και του κόσμου της εργασίας». ΕΝΑ Το πρώτο περίγραμμα του Πυλώνα παρουσιάστηκε στις 8 Μαρτίου 2016, ακολουθούμενη από ευρεία διαβούλευση με τα κράτη μέλη, τα θεσμικά όργανα της ΕΕ, τους κοινωνικούς εταίρους, την κοινωνία των πολιτών και τους πολίτες. Στις 26 Απριλίου 2017, η Επιτροπή παρουσίασε ένα τελικό κείμενο, το οποίο περιέχει 20 αρχές και δικαιώματα για την υποστήριξη δίκαιων και εύρυθμων αγορών εργασίας και συστημάτων πρόνοιας, λειτουργώντας ως πυξίδα για μια ανανεωμένη διαδικασία σύγκλισης προς καλύτερες συνθήκες εργασίας και διαβίωσης μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ.

Για την Επιτροπή, η δημιουργία μιας βαθύτερης και δικαιότερης εσωτερικής αγοράς αποτελεί ουσιαστικό στοιχείο για την οικοδόμηση μιας πιο κοινωνικής Ευρώπης. Η μεταρρύθμιση των υφιστάμενων κανόνων σχετικά με την απόσπαση εργαζομένων ήταν μία από τις βασικές πρωτοβουλίες για την επίτευξη αυτού του στόχου, όπως περιγράφεται στο έγγραφο του Προέδρου Γιούνκερ. Πολιτικές κατευθυντήριες γραμμές του 2014: "Θα διασφαλίσω ότι η οδηγία για την απόσπαση εργαζομένων θα εφαρμοστεί αυστηρά και θα ξεκινήσω μια στοχευμένη αναθεώρηση αυτής της οδηγίας για να διασφαλίσω ότι το κοινωνικό ντάμπινγκ δεν έχει θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Στην Ένωσή μας, η ίδια εργασία στον ίδιο τόπο θα πρέπει αμείβονται με τον ίδιο τρόπο». Ο Πρόεδρος επανέλαβε αυτή τη δέσμευσή του Κατάσταση της Ένωσης στις 13 Σεπτεμβρίου 2017: «Σε μια Ένωση ίσων δεν μπορεί να υπάρχουν εργαζόμενοι δεύτερης κατηγορίας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να κερδίζουν την ίδια αμοιβή για την ίδια εργασία στον ίδιο χώρο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η Επιτροπή πρότεινε νέους κανόνες για την απόσπαση εργαζομένων».

Διαφήμιση

Η Επιτροπή πρότεινε α επίσημη πρόταση για την τροποποίηση της οδηγίας για τους αποσπασμένους εργαζομένους του 1996 στις 8 Μαρτίου 2016. Η πρόταση βασίζεται στην αρχή «ίση αμοιβή για ίση εργασία στον ίδιο τόπο» και ορίζει ότι οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι θα επωφελούνται γενικά από τους ίδιους κανόνες που διέπουν τις αμοιβές και τις συνθήκες εργασίας με τους ντόπιους . Συμπληρώνει την εκτελεστική οδηγία του 2014 για τους αποσπασμένους εργαζομένους, η οποία εισάγει νέα μέσα για την καταπολέμηση της απάτης και της κατάχρησης και για τη βελτίωση της διοικητικής συνεργασίας μεταξύ των εθνικών αρχών που είναι αρμόδιες για την απόσπαση.

Το 2018 η Επιτροπή θα ξεκινήσει α Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας, σύμφωνα με την Κατάσταση της Ένωσης και την Επιστολή Προθέσεων του Προέδρου Γιούνκερ το 2017. Στόχος είναι η ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των αρχών της αγοράς εργασίας σε όλα τα επίπεδα και η καλύτερη διαχείριση των διασυνοριακών καταστάσεων. Η Επιτροπή θα προτείνει επίσης άλλες πρωτοβουλίες για την υποστήριξη της δίκαιης κινητικότητας, συμπεριλαμβανομένου ενός ευρωπαϊκού αριθμού κοινωνικής ασφάλισης, για να καταστούν τα δικαιώματα κοινωνικής ασφάλισης πιο ορατά και (ψηφιακά) προσβάσιμα.

Για περισσότερες πληροφορίες

Δελτίο τύπου σχετικά με την πρόταση της Επιτροπής για έναν ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων
Δελτίο τύπου σχετικά με την πρόταση της Επιτροπής για αναθεώρηση των κανόνων του 1996 για τους αποσπασμένους εργαζόμενους
Ενημερωτικό δελτίο ΕΕ για τους αποσπασμένους εργαζόμενους
Ενημερωτικά δελτία χώρας για αποσπασμένους εργαζόμενους