#Η ποικιλομορφία στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Ανοικτή επιστολή προς τους Jean-Claude Juncker και Günther Oettinger

Αγαπητέ Πρόεδρε Juncker και Επίτροπε Oettinger,

Χαιρετίζουμε τη στρατηγική της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την πολυμορφία και την ένταξη «Ένας καλύτερος χώρος εργασίας για όλους: από τις ίσες ευκαιρίες έως τη διαφορετικότητα και την ένταξη» δημοσιεύθηκε στις 19 Ιουλίου 2017. Αποτελεί σημαντικό ορόσημο για την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να αναγνωρίσει τη σημασία της προώθησης ενός διαφορετικού χώρου εργασίας. Τα συγκεκριμένα μέτρα σε αυτή τη στρατηγική όσον αφορά τη συμπερίληψη των γυναικών, του προσωπικού με αναπηρίες, του προσωπικού LGBTI και του ηλικιωμένου προσωπικού είναι πολλά υποσχόμενα και καταδεικνύουν το ρόλο της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως υπέρμαχων της ισότητας και της διαφορετικότητας.

Ωστόσο, εμείς, οι κάτωθι υπογεγραμμένοι οργανισμοί, γράφουμε για να εκφράσουμε τη βαθιά μας ανησυχία για την απόφαση να αποκλειστεί το προσωπικό που ανήκει σε φυλετικές, εθνικές και θρησκευτικές μειονότητες ως συγκεκριμένη ομάδα-στόχος σε αυτή τη στρατηγική και την αποτυχία σχεδιασμού στοχευμένων μέτρων για τη βελτίωση των φυλετικών, εθνοτικών και εθνικών και θρησκευτικών μειονοτήτων. θρησκευτική πολυμορφία στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Ως οργανισμοί δεσμευόμαστε στην αντίληψη ότι η ισότητα για ορισμένους είναι ατελής χωρίς ισότητα για όλους. Οι οργανώσεις μας αντιπροσωπεύουν άτομα με σύνθετες και διατομεακές ταυτότητες. Επομένως, δεν μπορούμε να προτείνουμε την προώθηση των δικαιωμάτων ορισμένων ομάδων αγνοώντας τα δικαιώματα των φυλετικών, εθνοτικών και θρησκευτικών μειονοτήτων. Αυτό θα μπορούσε να συνεπάγεται σοβαρό κενό στην προστασία του προσωπικού που ανήκει σε φυλετικές, εθνοτικές και θρησκευτικές μειονότητες και μπορεί να στείλει λάθος μήνυμα σε άλλους εργοδότες στην ΕΕ.

Η επιστολή αποστολής του Προέδρου Γιούνκερ με ημερομηνία 12 Ιουλίου 2017 ανέθεσε στον Επίτροπο Oettinger:

«Ανάπτυξη στρατηγικής ποικιλομορφίας για την πολιτική προσωπικού και διοίκησης της Επιτροπής, λαμβάνοντας υπόψη την αριστεία και τα υψηλά κίνητρα της ευρωπαϊκής δημόσιας διοίκησης και διοίκησης, ώστε να αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία της κοινωνίας μας όσον αφορά το φύλο, τη φυλετική ή εθνική καταγωγή, τη θρησκεία ή πεποίθηση, αναπηρία, ηλικία ή σεξουαλικό προσανατολισμό».

Διαφήμιση

Μη καταπολεμώντας συγκεκριμένα τις διακρίσεις λόγω φυλής, εθνικής καταγωγής και θρησκείας, αυτή η στρατηγική υπολείπεται αυτής της αποστολής και παραβλέπει ένα από τα πιο επιτακτικά ζητήματα της διαφορετικότητας και της ένταξης στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή σήμερα. Αυτή η παράλειψη στέλνει το μήνυμα στους σημερινούς και μελλοντικούς υπαλλήλους της Επιτροπής φυλετικών, εθνοτικών και θρησκευτικών μειονοτήτων ότι οι ανησυχίες τους δεν θα αποτελούν προτεραιότητα αυτής της διοίκησης.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει επικριθεί ευρέως για υποεκπροσώπηση φυλετικών, εθνοτικών και θρησκευτικών μειονοτήτων στο εργατικό δυναμικό της. Πολλοί σχολιαστές υποστήριξαν ότι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή πρέπει να αντικατοπτρίζει καλύτερα την ποικιλομορφία της ευρωπαϊκής κοινωνίας. Ιδιαίτερα σε ανώτερα επίπεδα, το ζήτημα της υποεκπροσώπησης είναι οξύ. Αυτό δείχνει μια τάση διαρθρωτικών διακρίσεων εντός της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και θέτει σε κίνδυνο την ισότιμη ένταξη του προσωπικού των φυλετικών, εθνοτικών και θρησκευτικών μειονοτήτων. Τέτοια ζητήματα δεν αντιμετωπίζονται στη Στρατηγική της Επιτροπής για την Ποικιλομορφία και την Ένταξη, παρά τις ενημερώσεις και τις επανειλημμένες εκκλήσεις για κάτι τέτοιο από ΜΚΟ και ευρωβουλευτές.

Σε δελτίο τύπου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στις 19 Ιουλίου 2017, ο Επίτροπος Oettinger αναφέρθηκε:

«Θέλουμε το προσωπικό μας να εκτιμάται και να γίνεται αποδεκτό, ανεξάρτητα από την ηλικία, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή τις αναπηρίες του. Εάν βασιστούμε σε αυτήν την ποικιλομορφία, θα είμαστε πιο καινοτόμοι και θα προσφέρουμε καλύτερα αποτελέσματα για τους πολίτες μας».

Είναι απαράδεκτο να υποδηλώνει κανείς ότι η αξία και η αποδοχή είναι μόνο ανεξαρτήτως ηλικίας, φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού και αναπηρίας. Η Ευρωπαϊκή Ένωση ιδρύθηκε στις αξίες του σεβασμού της ανθρώπινης αξιοπρέπειας, της ελευθερίας, της δημοκρατίας, της ισότητας, του κράτους δικαίου και του σεβασμού των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, συμπεριλαμβανομένων των δικαιωμάτων των ατόμων που ανήκουν σε μειονότητες.

Ζητάμε λοιπόν:

1) Η στρατηγική τροποποιείται αμέσως για να συμπεριλάβει το «φυλετικό, εθνοτικό και θρησκευτικό προσωπικό των μειονοτήτων» ως ομάδα στόχο και ότι αναπτύσσονται συγκεκριμένα μέτρα για να διασφαλιστεί ότι η Επιτροπή είναι ένας δίκαιος και ισότιμος χώρος εργασίας για αυτήν την ομάδα.

2) Τα συγκεκριμένα μέτρα αναγνωρίζουν και λαμβάνουν μέτρα για την αντιμετώπιση της συντριπτικής έλλειψης εκπροσώπησης φυλετικών, εθνοτικών και θρησκευτικών μειονοτήτων (ιδιαίτερα σε ανώτερα επίπεδα), των διακρίσεων στο χώρο εργασίας και της ανάγκης πολιτικών για λογική προσαρμογή των πολιτιστικών και θρησκευτικών αναγκών για την Επιτροπή προσωπικό. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει επίσης να δοθεί στην κατάσταση στο χώρο εργασίας των γυναικών που ανήκουν σε αυτήν την ομάδα.

3) Κατά τον σχεδιασμό του επικείμενου επιχειρησιακού σχεδίου δράσης, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα πρέπει να ζητήσει συμβουλές από οργανισμούς με εμπειρογνωμοσύνη σε αυτό το θέμα και να συμβουλευτεί το προσωπικό των φυλετικών, εθνοτικών και θρησκευτικών μειονοτήτων – άνδρες και γυναίκες. Το σχέδιο θα πρέπει να εφαρμόζει συγκεκριμένα μέτρα για αυτήν την ομάδα στόχο.

Αναμένουμε την απάντησή σας και μια εποικοδομητική συζήτηση σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης αυτών των ανησυχιών.

Με εκτίμηση,

1. Ευρωπαϊκό Δίκτυο κατά του Ρατσισμού
2. Διεθνής Αμνηστία
3. Δίκτυο νέων επαγγελματιών Αφρικής, Καραϊβικής και Ειρηνικού
4. AGE Platform Europe
5. CEJI – Μια Εβραϊκή Πρωτοβουλία για μια Ευρώπη χωρίς αποκλεισμούς
6. Κέντρο Διατομεακής Δικαιοσύνης 
7. Επιτροπή των Εκκλησιών για τους Μετανάστες στην Ευρώπη 
8. Συνυπάρχουσα Ευρώπη
9. Ευρωπαιδί
10. Ευρωπαϊκό Φόρουμ για την Αναπηρία
11. Ευρωπαϊκό Φόρουμ Μουσουλμάνων Γυναικών
12. Ευρωπαϊκό Κέντρο Εβραϊκής Κοινότητας 
13. Ευρωπαϊκό Δίκτυο για Ανθρώπους Αφρικανικής Καταγωγής
14. Ευρωπαϊκό Δίκτυο για τη Θρησκεία και την Πίστη
15. Ευρωπαϊκό Δίκτυο Οργανισμών Βάσης των Ρομά
16. Ευρωπαϊκό Γραφείο Πληροφοριών για τους Ρομά
17. Ευρωπαϊκό Κέντρο για τα Δικαιώματα των Ρομά
18. Ευρωπαϊκή Ένωση Εβραίων Φοιτητών
19. Ευρωπαϊκό Λόμπι Γυναικών
20. Ευρωπεριφερειακό Κέντρο Δημοσίων Πρωτοβουλιών
21. Φόρουμ Ευρωπαϊκών Μουσουλμανικών Οργανώσεων Νεολαίας και Φοιτητών
22. Ινδουιστικό Φόρουμ της Ευρώπης
23. Διεθνή Ανθρώπινα Δικαιώματα Χωρίς Σύνορα
24. ILGA Ευρώπη
25. Quaker Συμβούλιο Ευρωπαϊκών Υποθέσεων
26. Queer Stagiaires
27. Runnymede Trust
28. Seva Jatha
29. Ενωμένοι Σιχ

Αντίγραφο αυτής της επιστολής προς:
Frans Timmermans, Πρώτος Αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής