Δικαιώματα των εργαζομένων: «Οι εργατικοί νόμοι πρέπει να ενημερωθούν για να καλύψουν νέες μορφές απασχόλησης»

Τα δικαιώματα των εργαζομένων υφίστανται ολοένα και μεγαλύτερη πίεση λόγω εξελίξεων όπως ο παγκόσμιος ανταγωνισμός και η ψηφιακή επανάσταση. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επεξεργάζεται σχέδια για τη βελτίωση της κατάστασης. Στις 19 Ιανουαρίου, οι ευρωβουλευτές ενέκριναν έκθεση στην οποία δηλώνεται ότι οι εργαζόμενοι σε νέους τύπους θέσεων εργασίας θα πρέπει να καλύπτονται από την εργατική νομοθεσία. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο συνομίλησε με τη συγγραφέα της έκθεσης Maria João Rodrigues (φωτό), Πορτογάλο μέλος του ομίλου S&D, σχετικά με τον τρόπο δημιουργίας δίκαιων και λειτουργικών αγορών εργασίας και συστημάτων πρόνοιας.

Πώς πιστεύετε τα σχέδια της Επιτροπής να προχωρήσει προς έναν ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων;

Είναι η πιο σημαντική πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την ενημέρωση της κοινωνικής διάστασης της Ευρώπης. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να επικαιροποιήσουμε τα κοινωνικά πρότυπα για όλους τους ευρωπαίους πολίτες προκειμένου να αντιμετωπίσουμε τις νέες προκλήσεις που υπάρχουν.
Αυτές οι νέες προκλήσεις δεν είναι μόνο ο παγκόσμιος ανταγωνισμός και η γήρανση του πληθυσμού, αλλά και η οικονομική αστάθεια και η ψηφιακή επανάσταση που έχει σημαντικές επιπτώσεις στις συνθήκες εργασίας των ανθρώπων.

Αν και τώρα μιλάμε για την κοινωνική διάσταση της ΕΕ, δεν θεωρείται συχνά μάλλον ως μια οικονομική ένωση με μια ενιαία αγορά στον πυρήνα της; Αυτό είναι αλήθεια, αλλά ήρθε η ώρα να αλλάξουμε την κατανόησή μας για το ευρωπαϊκό εγχείρημα. Δεν μπορεί πλέον να είναι απλώς ένα έργο οικονομικής ολοκλήρωσης. Εάν θέλετε να ενωθείτε στην ΕΕ στην αντιμετώπιση της κρίσης και όλων των προκλήσεων, πρέπει πρώτα να ενισχύσετε την κοινωνική συνοχή.

Τι μας έχει προσφέρει μέχρι τώρα το ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο;

Η αγορά εργασίας ρυθμίζεται με τρόπο που να αυξάνει την παραγωγικότητα και αυτό είναι καλό όχι μόνο για τις εταιρείες αλλά και ωφελεί τις συνθήκες εργασίας. Επιπλέον, όλοι μπορούν να βασίζονται σε συστήματα πρόνοιας που παρέχουν καθολική πρόσβαση στην εκπαίδευση, την υγειονομική περίθαλψη και υψηλό επίπεδο κοινωνικής προστασίας. Τέλος έχετε αναδιανομή εισοδήματος με χρήση φορολογίας.

Τα παραδοσιακά συστήματα πρόνοιας έχουν δεχθεί πιέσεις λόγω ζητημάτων όπως η γήρανση του πληθυσμού, η αύξηση της κοινωνικής ανισότητας, τα υψηλά ποσοστά ανεργίας και η εισροή αιτούντων άσυλο. Πώς προχωρά η μεταρρύθμιση του κοινωνικού μοντέλου της Ευρώπης;Αναγνωρίζω ότι πρέπει να αναπτύξουμε μια μεταρρυθμιστική διαδικασία για τις διάφορες συνιστώσες του ευρωπαϊκού κοινωνικού μοντέλου. Όσον αφορά το συνταξιοδοτικό σύστημα, πρέπει να διασφαλίσουμε ότι όλοι οι ευρωπαίοι πολίτες, ανεξάρτητα από το πόσο χρονών είναι τώρα, θα έχουν πρόσβαση σε μια καλή σύνταξη όταν έρθει η ώρα. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να διασφαλίσουμε τη σταθερότητα των συνταξιοδοτικών συστημάτων αυξάνοντας το ποσοστό απασχόλησης.

Έχουν επηρεάσει τα συστήματα πρόνοιας της Ευρώπης την ανταγωνιστικότητά της;

Όταν σχεδιάζεται το σύστημα πρόνοιας, πρέπει να γίνεται με τέτοιο τρόπο ώστε οι άνθρωποι να παραμένουν ενθαρρυμένοι να αναζητούν νέες θέσεις εργασίας. Οι άνθρωποι θα αλλάξουν δουλειά αρκετές φορές στη διάρκεια της ζωής τους, επομένως πρέπει να είναι προετοιμασμένοι να ενημερώσουν τις δεξιότητές τους. Πρέπει να έχουμε συστήματα εκπαίδευσης και κατάρτισης που να παρέχουν ευκαιρίες δια βίου μάθησης.

Η ψηφιακή επανάσταση σημαίνει ότι οι θέσεις εργασίας είναι σήμερα πολύ πιο ρευστοποιημένες και μεταβαλλόμενες ως προς το περιεχόμενό τους. Γι' αυτό πρέπει να επικαιροποιήσουμε την εργατική νομοθεσία, ώστε να καλύπτονται οι νέες μορφές απασχόλησης. Αυτό αφορά ιδιαίτερα τους νέους.