Κατανόηση και τη μείωση #inequalities στην Ευρώπη

Οι πολιτικές για την αγορά εργασίας και τα συστήματα εργασιακών σχέσεων που στηρίζουν τις πρακτικές συλλογικών διαπραγματεύσεων έχουν καθοριστική επιρροή στο επίπεδο των ανισοτήτων που παρατηρούνται στα κράτη μέλη της ΕΕ, σύμφωνα με μια νέα έκθεση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ).

Η αναφορά "Οι ανισότητες και ο κόσμος της εργασίας: Ποιος είναι ο ρόλος των εργασιακών σχέσεων και του κοινωνικού διαλόγου;» εξετάζει πέρα ​​από τις μισθολογικές ανισότητες και αναλύει επίσης άλλες μορφές ανισότητας, όπως η ανισότητα στον χρόνο εργασίας, καθώς και η πρόσβαση σε θέσεις εργασίας, κατάρτιση, ευκαιρίες σταδιοδρομίας και κοινωνική προστασία. Εξετάζει τις συνολικές τάσεις στην Ευρώπη και περιλαμβάνει συγκεκριμένα κεφάλαια για το Βέλγιο, τη Γαλλία, τη Γερμανία, την Ελλάδα, την Ιρλανδία, την Ιταλία, τη Σλοβενία, την Ισπανία, τη Σουηδία, τις χώρες της Βαλτικής, τις Κάτω Χώρες και το Ηνωμένο Βασίλειο.

Σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες, η διάβρωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων οδήγησε σε αυξημένο αριθμό χαμηλά αμειβόμενων θέσεων εργασίας και αύξηση της ανισότητας μεταξύ του εργατικού δυναμικού. Αντίθετα, χώρες με πιο συγκεντρωτικά ή άκρως συντονισμένα συστήματα συλλογικών διαπραγματεύσεων, όπως η Σουηδία ή το Βέλγιο, έχουν καταφέρει να αποτρέψουν την αύξηση της ανασφάλειας με χαμηλά αμειβόμενα ή την απασχόληση και την αύξηση των ανισοτήτων.

«Οι χώρες με χαμηλή εισοδηματική ανισότητα τείνουν να έχουν ισχυρούς θεσμούς κοινωνικού διαλόγου, οδηγώντας σε μείωση της διαφοράς στις αμοιβές μεταξύ των φύλων και σε καλύτερες συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους σε μη τυποποιημένες μορφές απασχόλησης», εξηγεί ο Daniel Vaughan-Whitehead, Senior Economist της ΔΟΕ, που επιμελήθηκε. η ένταση.

Ο κατώτατος μισθός μπορεί επίσης να συμβάλει στον περιορισμό της μισθολογικής ανισότητας, αλλά μόνο εάν συνδυαστεί με αποτελεσματικές συλλογικές διαπραγματεύσεις, διαπιστώνει η έκθεση. Στο Ηνωμένο Βασίλειο και στις Βαλτικές χώρες, για παράδειγμα, ο κατώτατος μισθός βοήθησε στην αύξηση των μισθών στο χαμηλότερο επίπεδο της μισθολογικής κλίμακας. Ωστόσο, τα συστήματα εργασιακών σχέσεων δεν επέτρεψαν να δημιουργήσουν θετικές δευτερογενείς επιπτώσεις στους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας συνολικά. Αντίθετα, έστω και με διαφορετικούς τρόπους, στο Βέλγιο και την Ιρλανδία αλλά και στη Γαλλία και τις Κάτω Χώρες, ο συνδυασμός ενός κατώτατου μισθού και ενός ισχυρού πλαισίου κοινωνικού διαλόγου περιόρισε τον κατακερματισμό όσον αφορά τις αμοιβές και τις συνθήκες εργασίας.

Σε σύγκριση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες, το Βέλγιο ξεχωρίζει ως μία από τις λίγες που μπόρεσαν να αποτρέψουν την ανάπτυξη χαμηλά αμειβόμενων θέσεων εργασίας και την αύξηση των ανισοτήτων. Έχει υψηλότερο κατώτατο μισθό από τα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ, γεγονός που συμβάλλει στη μείωση της κάτω ουράς, ενώ οι πολυεπίπεδες συλλογικές διαπραγματεύσεις συμβάλλουν στον περιορισμό της συνολικής διασποράς των μισθών.

«Η διάβρωση του κοινωνικού διαλόγου σε ορισμένες χώρες είναι ανησυχητική και απαιτεί μια ισχυρή πολιτική ατζέντα. Αν θέλουμε να διατηρήσουμε την οικονομική ανάπτυξη και την κοινωνική συνοχή, πρέπει να ενισχύσουμε τις συλλογικές διαπραγματεύσεις για να περιορίσουμε τις ανισότητες», καταλήγει ο Heinz Koller, Βοηθός Γενικός Διευθυντής και Περιφερειακός Διευθυντής της ΔΟΕ για την Ευρώπη και την Κεντρική Ασία.

Η πλήρης έκθεση θα παρουσιαστεί σε διήμερο συνέδριο στις 23 και 24 Φεβρουαρίου, στην οποία θα συμμετάσχουν οι Υπουργοί Εργασίας της Ελλάδας, της Ιρλανδίας, του Λουξεμβούργου και της Πορτογαλίας και ο Ευρωπαίος Επίτροπος Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: