#Credit: Οι κανόνες της ΕΕ για τις αποδοχές των πιστωτικών ιδρυμάτων και των επιχειρήσεων επενδύσεων λειτουργούν, αλλά η αρχή της αναλογικότητας πρέπει να αποσαφηνιστεί

Διαπιστώνει ότι οι κανόνες αποδοχών είναι γενικά αποτελεσματικοί για τον περιορισμό της υπερβολικής συμπεριφοράς ανάληψης κινδύνου και της βραχυπρόθεσμης συμπεριφοράς. Αυτοί ήταν ακριβώς οι λόγοι για τους οποίους θεσπίστηκαν οι κανόνες μετά την οικονομική κρίση.

Ωστόσο, βασιζόμενη ιδίως στο έργο της Ευρωπαϊκής Αρχής Τραπεζών, δύο δημόσιες διαβουλεύσεις και μια εξωτερική μελέτη, η έκθεση καταλήγει στο συμπέρασμα ότι, σε ορισμένες περιπτώσεις, ορισμένοι από τους κανόνες μπορεί να είναι πολύ δαπανηροί και επαχθή για να εφαρμοστούν, σε σύγκριση με τα προληπτικά οφέλη τους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν οι κανόνες για την αναβολή και την πληρωμή σε μέσα εφαρμόζονται σε μικρά και μη σύνθετα ιδρύματα ή σε προσωπικό με χαμηλά επίπεδα μεταβλητών αποδοχών. Αυτό συμβαίνει επίσης όταν τα εισηγμένα ιδρύματα υποχρεούνται να χρησιμοποιούν μετοχές για να αμείβουν το προσωπικό τους.

Υπό το πρίσμα αυτών των πορισμάτων, η Επιτροπή θα διενεργήσει εκτίμηση επιπτώσεων, η οποία θα εξετάσει πιθανή αποσαφήνιση αυτών των κανόνων και την εφαρμογή τους στα μικρότερα και λιγότερο σύνθετα ιδρύματα. Αυτό θα αποτελέσει μέρος της ευρύτερης αναθεώρησης της Οδηγίας για τις Κεφαλαιακές Απαιτήσεις (CRD) και του Κανονισμού για τις Κεφαλαιακές Απαιτήσεις (CRR), που βρίσκεται τώρα υπό εξέταση.

«Οι κανόνες της ΕΕ για τις αποδοχές που θεσπίστηκαν μετά την οικονομική κρίση λειτουργούν. Έχουν αποδειχθεί χρήσιμα εργαλεία για τον περιορισμό της υπερβολικής ανάληψης κινδύνων από το προσωπικό και για τη διασφάλιση της εστίασής του στα μακροπρόθεσμα συμφέροντα των πιστωτικών ιδρυμάτων και των εταιρειών επενδύσεων, συμβάλλοντας έτσι στη χρηματοπιστωτική σταθερότητα », δήλωσε η Επίτροπος Δικαιοσύνης, Καταναλωτών και Ισότητας των Φύλων Věra Jourova που επέβλεψε αυτήν την έκθεση. "Ωστόσο, η αξιολόγησή μας δείχνει ότι μπορεί να υπάρχει περιθώριο να γίνουν οι κανόνες αποδοχών πιο αναλογικοί και λιγότερο επαχθής από διοικητική άποψη, ιδίως για μικρότερα και λιγότερο περίπλοκα πιστωτικά ιδρύματα και εταιρείες επενδύσεων. Αλλά θα διασφαλίσουμε ότι τυχόν προσαρμογές στους κανόνες δεν επηρεάζουν τη χρηματοπιστωτική σταθερότητα, η οποία παραμένει ο πρωταρχικός στόχος».

Όσον αφορά τον κανόνα που ορίζει μια μέγιστη αναλογία μεταξύ μεταβλητής και σταθερής αμοιβής, δεν ήταν δυνατό να εξαχθούν τελικά συμπεράσματα για τον αντίκτυπό του στη σημερινή έκθεση. Ο κανόνας εισήχθη πρόσφατα και δεν έχει ακόμη δείξει τα πλήρη αποτελέσματά του. Επιπλέον, η εφαρμογή των κανόνων αποδοχών σε όλες τις επιχειρήσεις επενδύσεων ενδέχεται να χρειαστεί να επανεξεταστεί μόλις η Επιτροπή οριστικοποιήσει την αναθεώρηση του καθεστώτος προληπτικής εποπτείας που εφαρμόζεται στις επιχειρήσεις επενδύσεων.

Ιστορικό

Διαφήμιση

Η Οδηγία για τις κεφαλαιακές απαιτήσεις (CRD) και το Κανονισμός Κεφαλαιακών Απαιτήσεων (CRR) ρυθμίζουν τις πολιτικές και τις πρακτικές αποδοχών σε πιστωτικά ιδρύματα και εταιρείες επενδύσεων. Στον απόηχο της χρηματοπιστωτικής κρίσης, αναγνωρίστηκε ευρέως, σε διεθνές επίπεδο, ότι οι κακώς σχεδιασμένες πολιτικές αποδοχών μπορούν να οδηγήσουν σε υπερβολική ανάληψη κινδύνων από το προσωπικό και στην εστίαση σε βραχυπρόθεσμα κέρδη. Προκειμένου να προστατευθεί η χρηματοπιστωτική σταθερότητα, το CRD III ακολουθούμενο από το CRD IV και το CRR εισήγαγε κανόνες αποδοχών για το βασικό προσωπικό ικανό να επηρεάσει το προφίλ κινδύνου των ιδρυμάτων τους. Οι κανόνες αυτοί αποσκοπούσαν στον περιορισμό της υπερβολικής ανάληψης κινδύνων και στην ευθυγράμμιση των κινήτρων του προσωπικού με τους μακροπρόθεσμους στόχους των επιχειρήσεων.

Η έκθεση συντάχθηκε για να συμμορφωθεί με την υποχρέωση βάσει του άρθρου 161 παράγραφος 2 της CRD για την Επιτροπή να υποβάλλει έκθεση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο σχετικά με την αποτελεσματικότητα, την εφαρμογή και την επιβολή των κανόνων για τις αποδοχές, με ιδιαίτερη έμφαση στον αντίκτυπο των μέγιστο ποσοστό χρηματοπιστωτικής σταθερότητας, ανταγωνιστικότητας και προσωπικού που εργάζεται σε θυγατρικές εκτός του ΕΟΧ.

Κατά τη σύνταξη της έκθεσης, η Επιτροπή αναζήτησε τη συμβολή των ενδιαφερομένων μέσω δημόσιας διαβούλευσης, εκδήλωσης με ενδιαφερόμενους φορείς, διμερών συναντήσεων με εκπροσώπους του κλάδου και ειδικής μελέτης. Η Ευρωπαϊκή Αρχή Τραπεζών συμμετείχε στενά σε όλη τη διαδικασία. Επιπλέον, της Επιτροπής Καλέστε για αποδεικτικά στοιχεία σχετικά με το κανονιστικό πλαίσιο της ΕΕ για τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες έδωσε μια σειρά πρόσθετων απαντήσεων που σχετίζονται με την αναλογικότητα των κανόνων αποδοχών της CRD.

Τα επόμενα βήματα

Η Επιτροπή θα διενεργήσει εκτίμηση επιπτώσεων, βάσει της οποίας θα εξετάσει το ενδεχόμενο υποβολής πρότασης για ορισμένες προσαρμογές των κανόνων αποδοχών. Αυτή η εργασία θα αποτελέσει μέρος της ευρύτερης αναθεώρησης του CRD και του CRR που έχει προγραμματιστεί για το τέλος του τρέχοντος έτους.

Η Επιτροπή θα εξετάσει επίσης τις επιπτώσεις των πορισμάτων που αντικατοπτρίζονται στη σημερινή έκθεση για τους κανόνες αποδοχών που ορίζονται σε άλλη νομοθεσία του χρηματοπιστωτικού τομέα, ιδίως στην οδηγία για τους οργανισμούς συλλογικών επενδύσεων σε κινητές αξίες (ΟΣΕΚΑ V) και την οδηγία για τους διαχειριστές κεφαλαίων εναλλακτικών επενδύσεων (ΔΟΕΕ).

Για περισσότερες πληροφορίες

Αναφορά σχετικά με τους κανόνες αποδοχών των πιστωτικών ιδρυμάτων και των επιχειρήσεων επενδύσεων

Εταιρικό δίκαιο της ΕΕ και εταιρική διακυβέρνηση

Ιστοσελίδα της Věra Jourová, Επίτροπος Δικαιοσύνης, Καταναλωτών και Ισότητας των Φύλων