Breaking the Chains: The επείγουσα ανάγκη για γυναικεία ηγεσία στις επιχειρήσεις του Ηνωμένου Βασιλείου

Υπάρχει ένα σκοτεινό σύννεφο που κρέμεται πάνω από τις επιχειρήσεις του Ηνωμένου Βασιλείου. Η αργή ανάπτυξη και η έλλειψη πραγματικής καινοτομίας έχει αφήσει το Ηνωμένο Βασίλειο ως πολύ μακριά λιγότερο παραγωγικό έθνος στο G7. Ίσως τότε είναι καιρός να αναθεωρήσουμε πώς και το πιο σημαντικό που είναι υπεύθυνοι για την επικύρωση των εργαλείων στο δικό τους πλαίσιο, φέρνοντας τις ανάγκες και τις προκλήσεις τους διευθύνει τις επιχειρήσεις μας. Δεν προκαλεί έκπληξη όταν μαθαίνουμε ότι οι γυναίκες όχι μόνο μακιγιάρουν 9% των CEO του FTSE 100, ενώ η πρόοδος προς την ισότητα φαίνεται να είναι τόσο υποτονική όσο και οι ίδιες οι επιχειρήσεις μας, με τις γυναίκες να μην αναμένεται να επιτύχουν την ισότητα των φύλων στους CEO μέχρι 2076. Αυτοί οι αριθμοί θα πρέπει να προκαλούν ανησυχία όχι μόνο για τη σαφή αδικία του, αλλά και για καθαρά οικονομικούς λόγους. Τα χαμηλά επίπεδα ισότητας στην αίθουσα συνεδριάσεων συμβαδίζουν με την έλλειψη ανταγωνιστικότητάς μας. Με απλά λόγια, οι βρετανικές επιχειρήσεις δεν έχουν το δάχτυλό τους στον παλμό του ευρύτερου πληθυσμού και μια πιο προσεκτική ματιά στο τι μπορούν να φέρουν οι γυναίκες σε ρόλους στελεχών έχει καθυστερήσει πολύ.

Πάνω απ 'όλα, η υπόθεση για να μπουν περισσότερες γυναίκες στην κορυφή είναι μια απλή υπόθεση. Με 60% του προσωπικού πλούτου που προβλέπεται να είναι στα χέρια των γυναικών στο Ηνωμένο Βασίλειο μέχρι το επόμενο έτος, δεν υπήρξε ποτέ μεγαλύτερη ανάγκη για γυναικεία εκπροσώπηση. Οι γυναίκες καταλαβαίνουν τι θέλουν οι γυναίκες. Σε κάθε κλάδο, από τον χρηματοοικονομικό έως το λιανικό εμπόριο, υπάρχει μια σιωπηρή ανάγκη σε κάθε επιχείρηση να κατανοεί γιατί και πού οι άνθρωποι ξοδεύουν χρήματα με τον τρόπο που κάνουν. Πάρτε για παράδειγμα την Angela Ahrendts, επικεφαλής λιανικής της Apple μεταξύ 2014-2019, η οποία εφάρμοσε διάφορες αλλαγές στη λιανική επιχείρηση της Apple για να γίνει πιο ελκυστική για τις γυναίκες, με τη στροφή προς μια πιο εξατομικευμένη και προσανατολισμένη στην κοινότητα εμπειρία που συμπίπτει με μια τεράστια έκρηξη στις πωλήσεις της Apple. Καθώς η ταυτότητα φύλου είναι αναμφισβήτητα ο πιο προβλέψιμος καθοριστικός παράγοντας για το πώς βλέπουμε τον κόσμο, η κατανόηση της γυναικείας συμπεριφοράς πρέπει να είναι κρίσιμο μέρος οποιασδήποτε επιχείρησης. Κίνα και Ινδία μαζί.

Πέρα από το όφελος της βιωμένης εμπειρίας τους, οι γυναίκες αποδεικνύονται επίσης ότι είναι πιο αποδοτικές κεφαλαίου όταν αναλαμβάνουν την ευθύνη. Ενώ η συλλογιστική πίσω από αυτή την τεράστια διαφορά είναι συζητήσιμη, με ορισμένους να την αποδίδουν στην πιο συμβουλευτική και αποτρεπτική προσέγγιση που ακολουθούν οι γυναίκες, οι αριθμοί μιλούν από μόνοι τους. Forbes αναφέρει ότι οι εταιρείες τεχνολογίας που ηγούνται γυναίκες στις ΗΠΑ επιτυγχάνουν εντυπωσιακά 35% υψηλότερη απόδοση επένδυσης (ROI) και οι νεοφυείς επιχειρήσεις που ξεκινούν από γυναίκες αποφέρουν σταθερά περίπου διπλάσια έσοδα ανά δολάριο που επενδύεται. Παρόμοια μοτίβα εμφανίζονται στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπου Αναφορές στο BBC υπογραμμίζουν την έντονη αντίθεση μεταξύ των εισηγμένων στο Λονδίνο εταιρειών χωρίς γυναίκες στις εκτελεστικές επιτροπές τους, που διαχειρίζονται απλώς περιθώριο καθαρού κέρδους 1.5%, και εκείνων με πάνω από μία στις τρεις γυναίκες σε αυτό το επίπεδο, με εντυπωσιακό 15.2%. Η επταετής βασιλεία της Carolyn McCall στην easyJet χρησιμεύει ως ηχηρή απόδειξη της ήρεμης και ακλόνητης ηγεσίας που μπορούν να προσφέρουν οι γυναίκες. Σε όλη την ταραχώδη περίοδο για τον κλάδο των αεροπορικών εταιρειών, με το οικονομικό κραχ του 2008 να παρεμποδίζει ακόμη τις αγορές, ο McCall επέβλεψε τον τετραπλασιασμό του μεριδίου της easyJet τιμή και επαινεθεί για την πραγματιστική προσέγγισή της στο Brexit, μαζί της ελάχιστα δημοσιοποιημένη να προχωρήσουν στην αγορά της ηπειρωτικής Ευρώπης ξεπερνώντας αυτήν της Ryanair και άλλων ανταγωνιστών.

Οι γυναίκες διαθέτουν μια μοναδική ικανότητα να απελευθερώνονται από τα συμβατικά πρότυπα των CEO, συχνά παραμερίζοντας τον εγωισμό και υπερέχοντας τις βασικές «μαλακές δεξιότητες» που είναι κρίσιμες για τον επιχειρηματικό θρίαμβο. Έρευνα από Forbes Μας λέει ότι οι γυναίκες υπερτερούν των ανδρών σε 11 από τα 12 κύρια χαρακτηριστικά συναισθηματικής νοημοσύνης, ιδιαίτερα διαπρέπει σε χαρακτηριστικά όπως η συμπόνια και η ακεραιότητα, ενώ οι CEO που επιδεικνύουν δύναμη σε αυτούς τους τομείς ξεπερνούν σταθερά τους συνομηλίκους τους. Το Ηνωμένο Βασίλειο έχει μια πλούσια ιστορία δυναμικών γυναικών CEO που ανακινούν τη βιομηχανία προς το καλύτερο. Παίρνω Νίκολα Φούλστον για παράδειγμα, που ανέλαβε την παλαιού τύπου επιχείρηση αγώνων Brands Hatch σε ηλικία μόλις 22 ετών. Στα εννέα χρόνια της στο τιμόνι, η Foulston μεταμόρφωσε μια επιχείρηση 6 εκατομμυρίων λιρών όπου «υπολογισμοί στο πίσω μέρος των πακέτων τσιγάρων» ήταν ο κανόνας για έναν πολύ πιο εμπορικό προσανατολισμό 150 εκατομμύρια δολάρια επιχείρηση κατά τη στιγμή της πώλησης. Η Φάουλστον συνέχισε μιλώντας για το πώς η θέση της ως νεαρής γυναίκας στέλεχος ήταν πλεονέκτημα, επιτρέποντάς της να κάνει λιγότερες υποθέσεις και να βάλει τον εγωισμό της στην άκρη - προκλήσεις που αντιμετωπίζουν πολύ συχνά οι άνδρες σε ηγετικούς ρόλους.

Ουσιαστικά, το επιχειρηματικό τοπίο του Ηνωμένου Βασιλείου έχει απόλυτη ανάγκη ανατροπής. Η υποτονική ανάπτυξη, η έλλειψη καινοτομίας και η αβυσσαλέα ανισότητα μεταξύ των φύλων στα ανώτατα επίπεδα των εταιρειών δεν είναι απλώς ηθικές ανησυχίες. εμποδίζουν την οικονομική πρόοδο. Τα στοιχεία είναι ξεκάθαρα: η διαφορετική ηγεσία δεν είναι μόνο θέμα δικαιοσύνης. είναι καταλύτης για την επιτυχία. Το αναξιοποίητο δυναμικό των γυναικών ηγετών στην κατανόηση της συμπεριφοράς των καταναλωτών, την παροχή υψηλότερων αποδόσεων από την επένδυση και την υπεροχή στη συναισθηματική νοημοσύνη δεν πρέπει να αγνοηθεί. Ήρθε η ώρα για τις επιχειρήσεις να απελευθερωθούν από τους ξεπερασμένους κανόνες, να αγκαλιάσουν τη διαφορετικότητα και να καρπωθούν τα οφέλη ενός πιο δυναμικού και ευημερούντος μέλλοντος.

Φωτογραφία Κέλι Σικέμα on Unsplash

Διαφήμιση

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: