Το CJEU επιβεβαιώνει τους περιορισμούς εξαιρουμένων των μουσουλμάνων γυναικών στο χώρο εργασίας

Σήμερα (15 Ιουλίου), το ανώτατο δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης - το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ) - κατέστησε σαφές ότι οι εργοδότες μπορούν να περιορίσουν τη χρήση «θρησκευτικών συμβόλων», όπως ισλαμικές μαντίλες, αλλά μόνο σε περιορισμένες περιπτώσεις. 

Το ΔΕΕ διαπίστωσε ότι τέτοιες πολιτικές πρέπει να εφαρμόζονται με γενικό και αδιαφοροποίητο τρόπο και ότι πρέπει να παρουσιάζουν αποδεικτικά στοιχεία ότι είναι απαραίτητες για την κάλυψη μιας «πραγματικής ανάγκης εκ μέρους του εργοδότη». Κατά τον συμβιβασμό των επίμαχων δικαιωμάτων και συμφερόντων, «τα εθνικά δικαστήρια μπορούν να λαμβάνουν υπόψη το ειδικό πλαίσιο του κράτους μέλους τους» και, ειδικότερα, «ευνοϊκότερες εθνικές διατάξεις για την προστασία της θρησκευτικής ελευθερίας».

Παρά το γεγονός ότι λαμβάνει υπόψη το πλαίσιο άλλων, πιο προοδευτικών κρατών μελών, η απόφαση του ΔΕΕ, σήμερα, είναι πιθανό να έχει εκτεταμένες επιπτώσεις και μπορεί να συνεχίσει να αποκλείει πολλές μουσουλμάνες –και εκείνες άλλων θρησκευτικών μειονοτήτων– από διάφορες θέσεις εργασίας στην Ευρώπη .

Σχολιάζοντας τη σημερινή απόφαση, η Maryam H'madoun της Open Society Justice Initiative (OSJI) είπε: «Οι νόμοι, οι πολιτικές και οι πρακτικές που απαγορεύουν τη θρησκευτική ενδυμασία είναι στοχευμένες εκδηλώσεις ισλαμοφοβίας που επιδιώκουν να αποκλείσουν τις μουσουλμάνες γυναίκες από τη δημόσια ζωή ή να τις καταστήσουν αόρατες. Η διάκριση που μεταμφιέζεται σε «ουδετερότητα» είναι το πέπλο που πρέπει πραγματικά να αρθεί. Ένας κανόνας που περιμένει από κάθε άτομο να έχει την ίδια εξωτερική εμφάνιση δεν είναι ουδέτερος. Κάνει σκόπιμα διακρίσεις σε βάρος των ανθρώπων επειδή είναι εμφανώς θρησκευόμενοι. Τα δικαστήρια σε όλη την Ευρώπη και η Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του ΟΗΕ έχουν τονίσει ότι η χρήση μαντίλας δεν προκαλεί καμία μορφή βλάβης που θα προκαλούσε «πραγματική ανάγκη» από έναν εργοδότη να εφαρμόσει τέτοιες πρακτικές. Αντίθετα, τέτοιες πολιτικές και πρακτικές στιγματίζουν τις γυναίκες που ανήκουν ή θεωρούνται ότι ανήκουν στις φυλετικές, εθνικές και θρησκευτικές μειονότητες της Ευρώπης, αυξάνοντας τον κίνδυνο υψηλότερων ποσοστών βίας και εγκλημάτων μίσους και κινδυνεύοντας με την εντατικοποίηση και την εδραίωση της ξενοφοβίας και των φυλετικών διακρίσεων. και εθνοτικές ανισότητες. Οι εργοδότες που εφαρμόζουν αυτές τις πολιτικές και πρακτικές θα πρέπει να πορεύονται προσεκτικά, καθώς κινδυνεύουν να βρεθούν υπεύθυνοι για διακρίσεις βάσει τόσο της ευρωπαϊκής όσο και της εθνικής νομοθεσίας, εάν δεν μπορούν να επιδείξουν πραγματική ανάγκη για απαγόρευση θρησκευτικής ένδυσης».

Η απόφαση θα επιστρέψει τώρα στα γερμανικά δικαστήρια για τελικές αποφάσεις για τις δύο υποθέσεις με βάση τις οδηγίες της Πέμπτης για το δίκαιο της ΕΕ από τους δικαστές που εδρεύουν στο Λουξεμβούργο.

Στην πρώτη περίπτωση, μια μουσουλμάνα υπάλληλος ενός διαθρησκευτικού κέντρου ημερήσιας φροντίδας είχε λάβει πολλές προειδοποιήσεις επειδή είχε έρθει στη δουλειά φορώντας μαντίλα. Στη συνέχεια, το Εργατικό Δικαστήριο του Αμβούργου εξέτασε μια υπόθεση σχετικά με το εάν αυτές οι εγγραφές πρέπει να διαγραφούν από τον φάκελο προσωπικού της. Το δικαστήριο απευθύνθηκε στο ΔΕΚ.

Στη δεύτερη, το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο ακολούθησε παρόμοια προσέγγιση το 2019 με την υπόθεση μιας μουσουλμάνας από την περιοχή της Νυρεμβέργης που είχε καταθέσει μήνυση κατά της απαγόρευσης της μαντίλας στην αλυσίδα φαρμακείων Mueller.

Διαφήμιση

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: