Μπορούμε να διορθώσουμε την ανεργία των νέων – αν το θέλουμε

Τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας των νέων στην Ευρώπη παραδοσιακά συνδέονται με τις μεσογειακές χώρες, αλλά αυτό δεν ισχύει πλέον. Οι στατιστικές δείχνουν ότι αυτό το αυξανόμενο ζήτημα εξαπλώνεται τώρα σε όλη την Ευρώπη. Η υπερρύθμιση φαίνεται να είναι η κύρια αιτία, γράφει Victoria Esperanza Pazos Álvarez.

Η χρονιά ξεκίνησε με άσχημα νέα για Sweden. Από τον Ιανουάριο, το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας στην Ευρώπη. Το ποσοστό της ανεργίας των νέων παραμένει σχετικά σταθερό σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση περίπου 15%. Ωστόσο, τα δεδομένα πίσω από αυτό το ποσοστό αποκαλύπτουν μια αυξανόμενη ανισότητα. Χώρες όπως η Γερμανία έχουν ποσοστό μόλις 6%, ενώ άλλες, όπως η Ισπανία, έχουν δει τα ποσοστά τους να ανεβαίνουν στο 27%.

Οι πρωταρχικές διαφορές μεταξύ αυτών των χωρών πηγάζουν από κακή νομοθεσία. Ενώ κράτη όπως η Γερμανία ενθαρρύνουν την επιχειρηματικότητα και υποστηρίζουν τις μικρές επιχειρήσεις, οι μεσογειακές χώρες τείνουν να περιπλέκουν την ανάπτυξη των εταιρειών, σε μεγάλο βαθμό λόγω της άκαμπτης εργατικής νομοθεσίας και των υψηλών φόρων.

Περιοριστικός Οι κανονισμοί της αγοράς εργασίας δυσκολεύουν τους εργοδότες να προσλάβουν νέους. Οι προσλήψεις και οι απολύσεις υπαλλήλων έχουν γίνει τόσο περίπλοκες οι εταιρείες συχνά προτιμούν άτομα με τουλάχιστον δύο χρόνια εμπειρίας. Αυτό οδηγεί σε περισσότερους νέους που αντιμετωπίζουν εργασιακή ανασφάλεια ή υποαπασχόληση. Οι θέσεις πρακτικής άσκησης και οι βασικές θέσεις εργασίας είναι όλο και πιο σπάνιες λόγω της έλλειψης κερδοφορίας τους.

Σε χώρες γύρω από τη Μεσόγειο, η πρόσληψη υπαλλήλου συχνά συνεπάγεται μια σειρά από διοικητικά και οικονομικά έξοδα. Αυτά περιλαμβάνουν έξοδα πρόσληψης, σημαντικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης (30% του ακαθάριστου μισθού του υπαλλήλου) και, εάν το άτομο δεν έχει εμπειρία, το πρόσθετο κόστος εκπαίδευσης και επιβίβασης. Η απόλυση ενός υπαλλήλου είναι συχνά ακόμη πιο δαπανηρή λόγω των πληρωμών απόλυσης και αποζημίωσης που απαιτούνται από το νόμο. Οι περισσότερες μεσογειακές χώρες επιβάλλουν αποζημίωση απόλυσης με βάση τα έτη υπηρεσίας ενός υπαλλήλου, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικό κόστος εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί ή απολυθεί χωρίς αιτία ή σε δικαστικές αμοιβές σε περίπτωση διαφωνιών.

In Ιταλία, η απόλυση ενός υπαλλήλου μπορεί να είναι ιδιαίτερα δαπανηρή. Εάν η απόλυση κριθεί άδικη, ο εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει πρόστιμα ή να κληθεί να καταβάλει αποζημίωση. Οι εργαζόμενοι συχνά δικαιούνται αποζημίωση απόλυσης με βάση την αρχαιότητά τους και τα ποσά αυτά μπορεί να είναι πολύ υψηλά, ειδικά αν είναι στην εταιρεία για πολλά χρόνια. Σε Ισπανία, εάν μια εταιρεία απολύσει έναν υπάλληλο χωρίς δικαιολογημένη αιτία, μπορεί να χρειαστεί να πληρώσει ένα πακέτο απόλυσης που ισοδυναμεί με μισθό 33 ημερών για κάθε χρόνο εργασίας. Οι εταιρείες πρέπει επίσης να ακολουθούν ένα αυστηρό πρωτόκολλο όταν απολύουν υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένης της προσφοράς επανεκπαίδευσης ή εναλλακτικών θέσεων όπου ισχύει. Σε Ελλάδα, οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν αποζημίωση για παράνομη απόλυση και τα ποσά ποικίλλουν ανάλογα με τη διάρκεια της απασχόλησης. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που εργάζονται για περισσότερα από 12 χρόνια δικαιούνται ισχυρότερη προστασία έναντι της απόλυσης, απαιτώντας από τον εργοδότη να αποδείξει την οικονομική αναγκαιότητα.

Ένα άλλο σημαντικό ζήτημα που αντιμετωπίζουν αυτές οι χώρες είναι η έλλειψη επαγγελματικής κατάρτισης. Κοινωνικά, αυτές οι θέσεις εργασίας, που συχνά διέπονται από αυστηρούς νόμους και χαμηλούς μισθούς, δεν είναι ελκυστικές για τους νέους. Ως αποτέλεσμα, συχνά καταλαμβάνονται από πρόσφατα εγκατεστημένους μετανάστες, γεγονός που συμβάλλει στην αύξηση του ΑΕΠ της χώρας. Ωστόσο, ενώ η παραγωγή αυξάνεται, αυτό δεν οδηγεί σε βελτίωση των ποσοστών απασχόλησης.

Οι συνέπειες αυτών των πολιτικών είναι η μετανάστευση. Οι νέοι μετακινούνται σε χώρες με καλύτερες ευκαιρίες, αναζητώντας την εμπειρία που χρειάζονται για να επιστρέψουν τελικά στις πατρίδες τους. Εν τω μεταξύ, η κυβέρνηση δείχνει αδιάφορη για αυτήν την απογοητευτική κατάσταση. Αποτυγχάνει να δώσει λύσεις. Έως ότου οι ευρωπαίοι διαμορφωτές πολιτικής υιοθετήσουν μια ριζική ατζέντα απορρύθμισης και απλούστευσης, η οικονομική ανάπτυξη θα συνεχίσει να αποφεύγει την ήπειρό μας και οι νέοι Ευρωπαίοι σαν εμένα θα παραμείνουν πληγωμένοι από τα υψηλά ποσοστά ανεργίας. 

Η Victoria Esperanza Pazos Álvarez είναι συνεργάτης της πολιτικής της Young Voices Europe. Στο παρελθόν σπούδασε διεθνείς σχέσεις στην Ισπανία και ειδικεύτηκε στη μείωση του κινδύνου καταστροφών στην Ολλανδία. Η Βικτώρια εργαζόταν στο παρελθόν στην ισπανική πρεσβεία στο Μπουένος Άιρες, όπου εργάστηκε σε εμπορικές διαπραγματεύσεις.

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: