Ο πρώην προπονητής μετακομίζει από τη Λιθουανία στη Νορβηγία για νέες προκλήσεις

Ο Μαμέρτας Πέτκους διηύθυνε ένα τμήμα σε μια λιθουανική εταιρεία παροχής υπηρεσιών προτού αποφασίσει ότι είχε έρθει η ώρα για μια αλλαγή.

Ο 53χρονος σχεδίαζε να μετακομίσει στη Νορβηγία και επικοινώνησε με το EURES Λιθουανίας, το οποίο τον έφερε σε επαφή με το μέλος του EURES Νορβηγίας, Nav Trøndelag. Ο Mamertas συναντήθηκε με μια εταιρεία επεξεργασίας θαλασσινών, την Hitramat, στο Trøndelag. Ο Mamertas εργάζεται τώρα στο τμήμα διαλογής και συσκευασίας καβουριών. «Μου αρέσουν οι σαφώς καθορισμένες λειτουργίες της εργασίας, η σαφήνεια της διαδικασίας και η βοήθεια των συναδέλφων», λέει.

Ο Μαμέρτας έκανε την κίνηση αυτή μαζί με μια ομάδα φίλων. «Ο Νορβηγία είναι μια όμορφη χώρα όπου μπορούμε όχι μόνο να κερδίζουμε χρήματα, αλλά και να θαυμάζουμε τη φύση», λέει. Ήταν ένα δύσκολο βήμα για έναν ώριμο εργαζόμενο - αλλά ένα βήμα που ο Μαμέρτας ενθαρρύνει και άλλους να εξετάσουν. Χαιρέτησε τη νέα πρόκληση και «την ευκαιρία να συνειδητοποιήσει κανείς τον εαυτό του ακόμα και στα 50 του χρόνια». Η συμβουλή του προς τους άλλους είναι να «εμπιστεύονται τον εαυτό τους. Ειδικά για τους μεγαλύτερους σε ηλικία, μην φοβάστε να ανακαλύψετε ξανά τον εαυτό σας». 

Η Vita Aleliune, διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού στην Hitramat, λέει: «Ως άτομο με καταγωγή από τη Λιθουανία, θυμάμαι πολύ καλά πόσο αγχωτική μπορεί να είναι η μετακόμιση στη Νορβηγία και πόσα μικρά αλλά σημαντικά ερωτήματα έχουν οι άνθρωποι. Όταν μίλησα με τον Mamertas, αναγνώρισα το ίδιο μείγμα ενθουσιασμού και ανησυχίας που νιώθουν πολλοί νεοφερμένοι. Αφού εντάχθηκε στην Hitramat, ο Mamertas είπε ότι ένιωθε καλά προετοιμασμένος τόσο για την εργασία όσο και για τη ζωή στη Νορβηγία και ότι μας εμπιστευόταν».

Ο Mamertas συνεχίζει: «Στη Νορβηγία, μου αρέσει ο σεβασμός που έχουν οι εργοδότες για τους υπαλλήλους τους και η ολοκληρωμένη βοήθεια που προσφέρουν τόσο σε θέματα εργασίας όσο και σε θέματα στέγασης. Δεν είναι δύσκολο να προσαρμοστείς - απλώς χρειάζεται να μάθεις τη νορβηγική γλώσσα, κάτι που κάνω αυτή τη στιγμή».

Η Βίτα λέει ότι η βιομηχανία θαλασσινών προσφέρει σταθερή εποχιακή εργασία, καλές αποδοχές και σαφή δομή. Εξηγεί ότι σε πολλούς που αναζητούν εργασία αρέσει η ομαδική εργασία και το διεθνές περιβάλλον. Ωστόσο, προσθέτει: «Η εργασία είναι σωματική και μπορεί να είναι απαιτητική, ειδικά στην αρχή, και οι ώρες εργασίας μπορεί να αλλάζουν ανάλογα με τις παραδόσεις και τον καιρό. Γι' αυτό η καλή εκπαίδευση και υποστήριξη κατά την περίοδο προσαρμογής είναι πολύ σημαντικές». 

Υποστήριξη από το EURES

Η Jurgita Trapuilienë, στο NCO του EURES στην Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης Užimtumo tarnyba (UZT) της Λιθουανίας, λέει: Η ιστορία του «Mamertas» αποτελεί ένα πραγματικό παράδειγμα θάρρους, προσαρμοστικότητας και δια βίου μάθησης. Η εμπειρία του δείχνει ότι η ηλικία δεν αποτελεί εμπόδιο όταν κάποιος έχει κίνητρο να αποδεχτεί νέες προκλήσεις.

Η Jurgita λέει ότι απόλαυσε να υποστηρίζει τον Mamertas καθώς έβρισκε τη θέση του. «Μου άρεσε να είμαι μέρος του ταξιδιού του – από την πρώτη συζήτηση με τον εργοδότη μέχρι την προσφορά εργασίας. Είναι σημαντικό να υποστηρίζεις ανθρώπους σε μια τόσο σημαντική στιγμή. Επίσης, εκτίμησα την ευκαιρία να συνδέσω τον κατάλληλο υποψήφιο με τον κατάλληλο εργοδότη. Είναι ικανοποιητικό να βλέπω και τις δύο πλευρές να επωφελούνται. Με παρακινεί. Στιγμές σαν κι αυτές μου υπενθυμίζουν γιατί εκτιμώ και απολαμβάνω να εργάζομαι σε αυτόν τον τομέα».

«Είναι σημαντικό να είσαι ανοιχτόμυαλος και προνοητικός όταν εξετάζεις μια τέτοια μετακόμιση», λέει η Jurgita. «Η εργασία σε μια άλλη χώρα μπορεί να είναι μια από τις πιο εμπλουτιστικές εμπειρίες – σε βοηθά να αναπτυχθείς, να αποκτήσεις νέες δεξιότητες και να δεις τις δυνατότητές σου από μια διαφορετική οπτική γωνία. Και με την κατάλληλη υποστήριξη από το EURES, η μετάβαση γίνεται πολύ πιο ομαλή».

Η Anne Grete Dahlen, ανώτερη σύμβουλος EURES στο Nav Trøndelag, λέει ότι η εκμάθηση νορβηγικών είναι σημαντική για όσους αναζητούν εργασία και ενδιαφέρονται να μετακομίσουν στη χώρα. «Βελτιώνει την ένταξη στον χώρο εργασίας και είναι απαραίτητη για πολλούς τομείς, όπως η υγεία, η εκπαίδευση και η φροντίδα των παιδιών», λέει. Προτείνει επίσης να αφιερώνεται ο ελεύθερος χρόνος στην τοπική κοινότητα, για παράδειγμα μέσω αθλητικών και πολιτιστικών δραστηριοτήτων. 

Αυτή τη στιγμή, η Νορβηγία έχει ισχυρή ζήτηση για εργαζόμενους στον κλάδο των θαλασσινών και στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, όπου υπάρχουν κενές θέσεις για νοσηλευτές, γιατρούς και οδοντιάτρους. Επιπλέον, υπάρχει ζήτηση στον τουρισμό, τις μεταφορές, τη φροντίδα παιδιών και την εκπαίδευση. 

Σχέδια της ΕΕ για την καταπολέμηση του ρατσισμού κατά των ηλικιών

Αυτή η ιστορία επιτυχίας στον τομέα της κινητικότητας έρχεται σε μια εποχή που η ΕΕ αναγνωρίζει την ανάγκη να αντιμετωπιστεί ο ηλικιακός ρατσισμός πιο συστηματικά. Η πρόταση για ένα Σχέδιο δράσης της ΕΕ για την καταπολέμηση του ρατσισμού κατά της ηλικίας περιγράφει εννέα εμβληματικές πρωτοβουλίες, από τη βελτίωση της νομικής προστασίας έως τις προσπάθειες σε επίπεδο ΕΕ για την καταπολέμηση των ηλικιακών στερεοτύπων. 

Μάθετε περισσότερα διαβάζοντας για πώς η ΕΕ υποστηρίζει τους ηλικιωμένους εργαζόμενους.

Περαιτέρω πληροφορίες

Σχέδιο δράσης της ΕΕ για την καταπολέμηση του ρατσισμού κατά της ηλικίας

Πώς η ΕΕ υποστηρίζει τους ηλικιωμένους εργαζόμενους

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωπαϊκές Ημέρες Εργασίας

Εύρεση  Σύμβουλοι EURES

Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες EURES

EURES Βάση δεδομένων θέσεων εργασίας

υπηρεσίες EURES για εργοδότες

EURES Ημερολόγιο Εκδηλώσεων

Προσεχείς Διαδικτυακές εκδηλώσεις

EURES σε Facebook

EURES σε X

EURES σε LinkedIn

EURES σε Instagram

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: