#InternationalWomensDay: Η συμβολή της Επιτροπής στην προώθηση της ισότητας των φύλων

Ποιες είναι οι προτεραιότητες της Επιτροπής όσον αφορά την ισότητα των φύλων;

Τον Δεκέμβριο του 2015 η Επιτροπή δημοσίευσε το «Στρατηγική δέσμευση για την ισότητα των φύλων 2016-2019'. Αντιπροσωπεύει το πρόγραμμα εργασίας για την πολιτική για την ισότητα των φύλων κατά τη διάρκεια της εντολής αυτής της Επιτροπής.

Η Στρατηγική δέσμευση επικεντρώνεται στους ακόλουθους πέντε τομείς προτεραιότητας:

• Αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας και ίση οικονομική ανεξαρτησία.
• Μείωση των διαφορών στις αμοιβές, τις αποδοχές και τις συντάξεις μεταξύ των δύο φύλων και κατά συνέπεια την καταπολέμηση της φτώχειας μεταξύ των γυναικών.
• Προώθηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών στη λήψη αποφάσεων.
• Καταπολέμηση της βίας με βάση το φύλο. προστασία και υποστήριξη των θυμάτων·
• Προώθηση της ισότητας των φύλων και των δικαιωμάτων των γυναικών σε όλο τον κόσμο.

Η Στρατηγική δέσμευση θέτει στόχους σε καθέναν από αυτούς τους τομείς και προσδιορίζει περισσότερες από 30 συγκεκριμένες δράσεις.

Όσον αφορά την ίδια την Επιτροπή, σημειώνεται πρόοδος προς την επίτευξη του στόχου του 40% για τις γυναίκες ανώτερα και μεσαία στελέχη, που τέθηκε από τον Πρόεδρο Jean-Claude Juncker στην αρχή της θητείας.

Διαφήμιση

Επίσης πέρυσι, ένα νέο Σχέδιο δράσης για το φύλο για τις δραστηριότητες της ΕΕ για την ισότητα των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών στις εξωτερικές σχέσεις της ΕΕ για την περίοδο 2016-2020 εγκρίθηκε. Στόχος του είναι να υποστηρίξει τις χώρες εταίρους, ιδίως τις αναπτυσσόμενες, τις χώρες της διεύρυνσης και τις γειτονικές χώρες, ώστε να επιτύχουν απτά αποτελέσματα προς την ισότητα των φύλων που βρίσκεται στον πυρήνα των ευρωπαϊκών αξιών, καθώς και τους νέους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (ΣΒΑ) που εγκρίθηκαν στη Σύνοδο Κορυφής του ΟΗΕ (βλ. περισσότερες λεπτομέρειες παρακάτω).

Ποια είναι η σημερινή κατάσταση των γυναικών στο εργατικό δυναμικό; Ποιες χώρες έχουν δημιουργήσει θέσεις εργασίας για γυναίκες τα τελευταία πέντε χρόνια;

Το 2015, η απασχόληση των γυναικών έφτασε στο ιστορικό υψηλό του 64.5%. Αν και αυτό αντιπροσωπεύει κάποια πρόοδο, η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας στην ΕΕ εξακολουθεί να είναι σημαντικά χαμηλότερη από αυτή των ανδρών, η οποία σήμερα ανέρχεται στο 76.5%.

Σημειώθηκε κάποια πρόοδος: 97.8 εκατομμύρια γυναίκες εργάζονταν σε αμειβόμενη εργασία τον Ιούνιο του 2015, με 3.5 εκατομμύρια περισσότερες από τον Ιανουάριο του 2010, εκ των οποίων 1.8 εκατομμύρια είναι σε πλήρη απασχόληση και 1.7 εκατομμύρια σε μερική απασχόληση. Αυτές οι τάσεις καθοδηγούνται σε μεγάλο βαθμό από τη Γερμανία (κυρίως μέσω της δημιουργίας θέσεων εργασίας μερικής απασχόλησης), το Ηνωμένο Βασίλειο, την Πολωνία και τη Γαλλία (με πλειοψηφία στην εργασία πλήρους απασχόλησης). Για τους άνδρες, εν τω μεταξύ, η πλήρης απασχόληση έχει μειωθεί και η μερική απασχόληση έχει αυξηθεί σημαντικά (+1.6 εκατομμύρια).

Υπάρχουν σημαντικές διαφορές μεταξύ των κρατών μελών όσον αφορά τις γυναίκες στην απασχόληση. Το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών είναι χαμηλότερο από 60% στην Κροατία, την Ελλάδα, την Ιταλία, τη Μάλτα, την Πολωνία, τη Ρουμανία, τη Σλοβακία και την Ισπανία ενώ είναι πάνω από 75% στη Σουηδία.

Απασχόληση, ανεργία και αδράνεια ανά φύλο και τόπο γέννησης (% του πληθυσμού ηλικίας 20-64 ετών), 2014

Πηγή: Eurostat, Έρευνα Εργατικού Δυναμικού

Η Επιτροπή δίνει το παράδειγμα;

Οι γυναίκες αποτελούν το 54.9% του εργατικού δυναμικού της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Τον Νοέμβριο του 2014, ο Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Jean-Claude Juncker δήλωσε ότι το 40% των ανώτερων και μεσαίων στελεχών της Επιτροπής θα πρέπει να αποτελείται από γυναίκες έως το 2019. Σήμερα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ανακοίνωσε ότι το μερίδιο των γυναικών στο ανώτατο διοικητικό της επίπεδο - Γενικοί Διευθυντές και οι αναπληρωτές τους – αυξήθηκε στο 24% από 13% τον Νοέμβριο του 2014. Οι γυναίκες Διευθυντές αποτελούν το 31% του συνόλου και οι Προϊσταμένες Μονάδων γυναίκες, το 33% του συνόλου – από 31% πριν από 16 μήνες.

Για να σημειωθεί περαιτέρω πρόοδος προς τον στόχο της διαχείρισης γυναικών κατά 40%, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προετοιμάζει μια νέα στρατηγική για τη διαφορετικότητα και την ένταξη, όπου το φύλο θα αποτελεί θέμα προτεραιότητας

Πώς προωθείται η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής σε ολόκληρη την ΕΕ;

Οι γυναίκες εξακολουθούν να αναλαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος της οικιακής εργασίας και της φροντίδας, η οποία είναι απλήρωτη. Το 2015, οι εργαζόμενες γυναίκες ανέλαβαν τα τρία τέταρτα των οικιακών δουλειών και τα δύο τρίτα της γονικής φροντίδας.

Τα μέτρα ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής - όπως οι άδειες, η φροντίδα των παιδιών, η μακροχρόνια φροντίδα και οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας - βοηθούν τις γυναίκες να συμβιβάσουν καλύτερα τις επαγγελματικές και προσωπικές ευθύνες. Πολύ λίγοι άνδρες χρησιμοποιούν τα μέτρα ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, όταν είναι διαθέσιμα Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια έχει σημειωθεί περιορισμένη πρόοδος όσον αφορά τη βελτίωση της παροχής μέτρων. Το 2002, η ΕΕ έθεσε στόχους στον τομέα της παιδικής μέριμνας. Πάνω από μια δεκαετία μετά την έγκριση, μόνο έξι κράτη μέλη πέτυχαν αυτούς τους στόχους: Βέλγιο, Δανία, Ισπανία, Γαλλία, Σουηδία και Σλοβενία.

Μια πιο θετική εξέλιξη είναι η καθιέρωση άδειας μετ' αποδοχών για πατέρες σε ορισμένες χώρες. Για παράδειγμα, η γονική άδεια για τους πατέρες παρατάθηκε στην Πορτογαλία ή τη Σουηδία και η άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών εισήχθη στην Κροατία και την Ιρλανδία το 2015. Ωστόσο, στα περισσότερα κράτη μέλη πολύ λίγοι άνδρες λαμβάνουν πραγματικά άδεια πατρότητας/γονικής άδειας και οι περίοδοι άδειας μετ' αποδοχών είναι συνήθως σύντομες .

Μέσος χρόνος που αφιερώνουν οι εργαζόμενοι σε αμειβόμενη και μη αμειβόμενη εργασία ανά εβδομάδα το 2015

Πηγή: Eurofound, European Working Conditions Survey.

Τι κάνει η ΕΕ για να αντιμετωπίσει τις εκκρεμείς προκλήσεις στη γυναικεία απασχόληση;

Ως μέρος της οικονομικής στρατηγικής της Ευρώπης 2020, όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ έχουν δεσμευτεί να αυξήσουν το συνολικό ποσοστό απασχόλησης στο 75% έως το 2020. Εκτιμήσεις από την Προμήθεια δείχνουν ότι οι γυναίκες είναι η ομάδα με τις υψηλότερες δυνατότητες να συμβάλει στην επίτευξη του στόχου. Η ΕΕ παρακολουθεί την επίτευξη του στόχου και στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Εξαμήνου έχει προτείνει συστάσεις ανά χώρα στα κράτη μέλη με τις μεγαλύτερες προκλήσεις για την απασχόληση των γυναικών.

Η ΕΕ υποστηρίζει επίσης τους στόχους των κρατών μελών παρέχοντας χρηματοδότηση για έργα στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Διαρθρωτικού και Επενδυτικού Ταμείου (ΕΔΕΤ), ιδίως του ΕΚΤ και του ΕΤΠΑ, συμπεριλαμβανομένων έργων που:

• Προώθηση της πρόσβασης και της συμμετοχής των γυναικών σε όλα τα επίπεδα της αγοράς εργασίας·
• Προώθηση των γυναικών επιχειρηματιών και της συμμετοχής των γυναικών στην επιστήμη και την τεχνολογία, ιδίως σε θέσεις λήψης αποφάσεων·
• Καταπολέμηση των στερεότυπων φύλου στην επιλογή σταδιοδρομίας και στα επαγγέλματα και προώθηση της δια βίου μάθησης. και
• Συμφιλιώστε την επαγγελματική και την οικογενειακή ζωή και προσφέρετε υποστήριξη για εγκαταστάσεις παιδικής μέριμνας.
• Υποστήριξη της ένταξης στην απασχόληση των μεταναστριών.

Μεταξύ 2014 και 2020, τα κράτη μέλη έχουν προγραμματίσει περίπου 1.5 δισεκατομμύρια ευρώ από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο στην επενδυτική προτεραιότητα «ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών σε όλους τους τομείς, συμπεριλαμβανομένης της πρόσβασης στην απασχόληση, της εξέλιξης της σταδιοδρομίας, του συνδυασμού της εργασίας και της ιδιωτικής ζωής και της προώθησης ίση αμοιβή για ίση εργασία». Το ΕΤΠΑ είναι επίσης σημαντικό πλεονέκτημα, με περίπου 1.25 δισεκατομμύρια ευρώ που υποστηρίζουν επενδύσεις σε υποδομές παιδικής μέριμνας, οι οποίες είναι σημαντικές για τη στήριξη της απασχόλησης των γυναικών.

Παράλληλα, η Επιτροπή παρακολουθεί την εφαρμογή των οδηγιών από τα κράτη μέλη την ίση μεταχείριση, άδεια μητρότητας και γονική άδεια και, σε συνεννόηση με τους κοινωνικούς εταίρους και το ευρύ κοινό, προετοιμάζει α νέα πρωτοβουλία να υποστηρίξει περαιτέρω την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας.

Ποιες είναι οι πηγές της διαφοράς αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων; Τι κάνει η ΕΕ για να το αντιμετωπίσει;

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι η μέση ωριαία διαφορά μισθού μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων σε ολόκληρη την οικονομία. Τα τελευταία στοιχεία δείχνουν μια μέση διαφορά αμοιβών 16.3% μεταξύ των φύλων το 2013 σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Πηγή: Eurostat, Structure of Earnings Survey, στοιχεία 2013, με εξαίρεση την Ιρλανδία (2012) και την Ελλάδα (2010).

Εκτός από τις πρωτοβουλίες σε εταιρικό ή τομεακό επίπεδο, η ΕΕ και τα κράτη μέλη της έχουν ενεργήσει σε ένα ολοκληρωμένο σύνολο πολιτικών για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.

• Οδηγία 2006 / 54 / ΕΚ σχετικά με την ίση μεταχείριση στον τομέα της απασχόλησης και του επαγγέλματος απαγορεύει τις άμεσες και έμμεσες διακρίσεις λόγω φύλου σε σχέση με τις αμοιβές. Η εφαρμογή παραμένει πρόκληση και η Επιτροπή καλεί τα κράτη μέλη και τους άλλους ενδιαφερόμενους φορείς να εφαρμόζουν τους κανόνες σωστά.
• Η Επιτροπή Σύσταση για τη διαφάνεια των αμοιβών παρέχει μια εργαλειοθήκη συγκεκριμένων μέτρων για τη βελτίωση της διαφάνειας των αμοιβών, π.χ. έλεγχοι αμοιβών, τακτική υποβολή εκθέσεων από τους εργοδότες και το δικαίωμα των εργαζομένων σε πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές. Επιπλέον, η ΕΕ παρέχει χρηματοδότηση για οκτώ διεθνικά έργα με στόχο την κατανόηση και τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων.
• Για να επιστήσει την προσοχή στην ύπαρξη και το μέγεθος του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, η Επιτροπή καθιέρωσε μια ετήσια Ευρωπαϊκή Ημέρα Ίσης Αμοιβής το 2011. Η πέμπτη Ημέρα Ίσης Αμοιβής εορτάστηκε στις 2 Νοεμβρίου 2015, την ημέρα κατά την οποία συμβολικά οι γυναίκες σταματούν να κερδίζουν για τον υπόλοιπο χρόνο. Για την περίπτωση αυτή, η Επιτροπή δημοσίευσε πληροφοριακό υλικό, συμπεριλαμβανομένων ενημερωτικών δελτίων για τις χώρες και infographic καταρρίπτοντας κοινές παρανοήσεις σχετικά με το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων.

Ποιο είναι το μέγεθος του συνταξιοδοτικού χάσματος μεταξύ των φύλων;

Οι χαμηλότερες αποδοχές των γυναικών, τα χαμηλότερα ποσοστά απασχόλησης, τα υψηλά ποσοστά μερικής απασχόλησης και οι διακοπές σταδιοδρομίας λόγω ευθυνών περίθαλψης μειώνουν τις συνταξιοδοτικές εισφορές τους και, τελικά, τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Σε κάποιο βαθμό, τα συνταξιοδοτικά συστήματα μπορούν να μετριάσουν τον αντίκτυπο των διαφορών με βάση το φύλο στις προηγούμενες συνθήκες απασχόλησης. Η πίστωση φροντίδας, οι ελάχιστες και εγγυημένες συντάξεις και οι συντάξεις επιζώντων παρέχουν στις γυναίκες επιπλέον συνταξιοδοτική προστασία. Ωστόσο, το χάσμα των φύλων στις συντάξεις ήταν 40 % στην ΕΕ το 2014 και δεν μειώνεται. Αντίθετα, έχει διευρυνθεί σημαντικά σε Αυστρία, Κύπρο, Γερμανία, Ισπανία, Ιταλία και Ολλανδία.

Πηγή: Eurostat, στοιχεία 2014, με εξαίρεση την Ιρλανδία (2013)

Έχει σημειωθεί πρόοδος όσον αφορά τον αριθμό των γυναικών στα πλοία;

Αν και το επίπεδο της γυναικείας εκπροσώπησης στην αίθουσα συνεδριάσεων είναι ακόμα χαμηλό, η πρόοδος έχει αυξηθεί από το 2010 χάρη σε έναν συνδυασμό πολιτικής πίεσης, έντονου δημόσιου διαλόγου και νομοθετικών μέτρων. Το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια μεγάλων εισηγμένων εταιρειών αυξήθηκε από 11.9 % τον Οκτώβριο του 2010 σε 22.7 % τον Οκτώβριο του 2015. Η βελτίωση οφείλεται σε μεγάλο βαθμό σε σημαντικές αλλαγές όπου οι κυβερνήσεις έχουν παρέμβει μέσω νομοθεσίας και έτσι ενθαρρύνουν τη δημόσια συζήτηση για το θέμα (Ιταλία , Γαλλία, Βέλγιο, Γερμανία) ή με την εφαρμογή ενός εθελοντικού πλαισίου που καθοδηγείται από τις επιχειρήσεις με σαφώς καθορισμένους στόχους και τακτική παρακολούθηση (ΗΒ).

Εκπροσώπηση γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών, Οκτώβριος 2015

Πηγή: Ευρωπαϊκή Επιτροπή, Βάση δεδομένων για τις γυναίκες και τους άνδρες στη λήψη αποφάσεων

Τι έχει κάνει η ΕΕ για την προώθηση της ισότητας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών;

Τον Νοέμβριο του 2012, η ​​Επιτροπή υπέβαλε α πρόταση για τη νομοθεσία σε επίπεδο ΕΕ που απαιτεί τουλάχιστον το 40 % των μη εκτελεστικών διευθυντών των εισηγμένων εταιρειών να ανήκουν στο υποεκπροσωπούμενο φύλο. Ενώ το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο υποστήριξε την πρωτοβουλία, καθώς και πολλά κράτη μέλη, δεν βρέθηκε πλειοψηφία στο Συμβούλιο για να την υποστηρίξει.

Η Επιτροπή συλλέγει επίσης και αναλύει δεδομένα, αυξάνει την ευαισθητοποίηση και προωθεί την ανταλλαγή καλών πρακτικών και υποστηρίζει τα ενδιαφερόμενα μέρη για τη βελτίωση της ισότητας των φύλων στη λήψη οικονομικών αποφάσεων.

Προχωράμε προς την ισοτιμία στην εθνική πολιτική;

Η ισοτιμία στην εθνική πολιτική απέχει περισσότερο από τρεις δεκαετίες (κατά μέσο όρο) και δεν θα επιτευχθεί εάν ορισμένες χώρες δεν λάβουν αποφασιστικά μέτρα. Ενώ ορισμένα κράτη μέλη της ΕΕ εμφανίζουν μεταξύ των καλύτερων επιδόσεων στον κόσμο, τρεις χώρες στην ΕΕ έχουν κυβέρνηση αποκλειστικά ανδρών το 2016.

Γυναίκες σε εθνικά κοινοβούλια και κυβερνήσεις (%), Νοέμβριος 2015

Πηγή: Ευρωπαϊκή Επιτροπή, Βάση δεδομένων για τις γυναίκες και τους άνδρες στη λήψη αποφάσεων

Πώς προστατεύει η ΕΕ τις γυναίκες στη μετανάστευση;

Σύμφωνα με την Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες, το 20% των αφίξεων στη Μεσόγειο από την 1η Ιανουαρίου 2016 είναι γυναίκες [και το 36% παιδιά]. Η ΕΕ έχει διεθνείς υποχρεώσεις να παρέχει προστασία και ανθρωπιστική υποστήριξη σε όσους τη χρειάζονται.

Η σωστή εφαρμογή των κανόνων της ΕΕ για το άσυλο (ιδίως η αναδιατυπωμένη Οδηγία για τα προσόντα και η οδηγία για τις διαδικασίες ασύλου) εγγυάται την προστασία των γυναικών σε κίνδυνο, ευαισθητοποιώντας τους επαγγελματίες που εργάζονται με το άσυλο και ενθαρρύνοντας τα κράτη μέλη να επανεγκαταστήσουν παιδιά και γυναίκες σε κίνδυνο παρέχοντας υποστήριξη μέσω της Ευρωπαϊκής Ταμείο Προσφύγων και το μελλοντικό Ταμείο Ασύλου και Μετανάστευσης.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να διασφαλίσει τα δικαιώματα και τις ανάγκες των γυναικών και των κοριτσιών που δραπετεύουν από συγκρούσεις και πολέμους. Για παράδειγμα, η Επιτροπή ενθαρρύνει και βοηθά τα κράτη μέλη να διασφαλίσουν ότι καταβάλλεται ειδική βοήθεια σε γυναίκες και ευάλωτες ειδικές ανάγκες κατά την εφαρμογή της προσέγγισης hotspot μέσω της δημιουργίας ειδικών καταλυμάτων και βοήθειας για γυναίκες και οικογένειες, καθώς και για ευάλωτες ομάδες.

Οι γυναίκες αντιμετωπίζουν επίσης πολύ ισχυρότερους φραγμούς στην ένταξη από άλλους μετανάστες που υποφέρουν από πολλαπλά μειονεκτήματα. Η παροχή υπηρεσιών πρέπει να προσαρμόζεται στις ανάγκες των γυναικών, λαμβάνοντας ιδίως υπόψη τις ευθύνες παιδικής μέριμνας. Η Επιτροπή προβλέπει να παρουσιάσει περαιτέρω βήματα για τη βελτίωση της ένταξης των υπηκόων τρίτων χωρών, λαμβάνοντας υπόψη το φύλο, τον Απρίλιο του 2016.

Τι κάνει η ΕΕ για την προώθηση του ρόλου των γυναικών στην επιστήμη και την καινοτομία;

Στις 10 Μαρτίου, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα απονείμει για τρίτη φορά τρεις εξαιρετικές γυναίκες επιχειρηματίες Βραβείο της ΕΕ για τις γυναίκες Innovators. Αυτό το βραβείο ξεκίνησε την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 2015 για να ευαισθητοποιήσει το κοινό για την ανάγκη για περισσότερη καινοτομία και περισσότερες γυναίκες επιχειρηματίες. Είναι το μεγαλύτερο βραβείο του είδους του παγκοσμίως και γιορτάζει τις γυναίκες που συνδύασαν την επιστημονική αριστεία με την επιχειρηματική αίσθηση που απαιτείται για τη δημιουργία καινοτόμων επιχειρήσεων. Από το 2011, περισσότερες από 220 γυναίκες έχουν υποβάλει την αίτησή τους για να μοιραστούν τις εμπνευσμένες ιστορίες τους για την υπέρβαση των εμποδίων στην επιτυχία.

Υπάρχουν 11.6 εκατομμύρια γυναικείες επιχειρήσεις στην ΕΕ που αντιπροσωπεύουν μόνο το 29% του συνόλου των επιχειρηματιών. Αν και οι γυναίκες είναι ολοένα και πιο ενεργές στην έρευνα, εξακολουθούν να υπάρχουν πολύ λίγες από αυτές που δημιουργούν καινοτόμες επιχειρήσεις. Αυτό αντιπροσωπεύει ένα αναξιοποίητο δυναμικό για την Ευρώπη που χρειάζεται όλο το ανθρώπινο δυναμικό της για να παραμείνει ανταγωνιστική και να βρει λύσεις στις οικονομικές και κοινωνικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουμε.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρακολουθεί επίσης την πρόοδο που σημειώνουν οι γυναίκες στην έρευνα και την καινοτομία: η τελευταία 'Αυτή Φιγούρες' Οι στατιστικές δείχνουν ότι οι γυναίκες κερδίζουν έδαφος στην επιστήμη, αλλά η πρόοδός τους εξακολουθεί να είναι αργή και άνιση. Οι γυναίκες απόφοιτοι διδάκτορα αυξήθηκαν από 43% το 2004 σε 47% το 2014.

Οι γυναίκες σημειώνουν επίσης πρόοδο ως επικεφαλής ερευνητικών ιδρυμάτων, αυξάνοντας από το 16% στο 20%. Ωστόσο, το ποσοστό των γυναικών ερευνητών γενικά παραμένει σταθερό και το ποσοστό των γυναικών καθηγητών έχει αυξηθεί ελαφρώς στο 20.9%. Η δημοσίευση «She Figures» είναι η κύρια πηγή πανευρωπαϊκών συγκρίσιμων στατιστικών για την κατάσταση της ισότητας των φύλων στην έρευνα και την καινοτομία.

Τι κάνει η ΕΕ για την αντιμετώπιση της βίας κατά των γυναικών;

Η Συνθήκη της Λισαβόνας ορίζει ότι τα κράτη μέλη πρέπει να λάβουν όλα τα απαραίτητα μέτρα για την αντιμετώπιση της ενδοοικογενειακής βίας και να βοηθήσουν στην προστασία των θυμάτων. Οι γυναίκες και τα κορίτσια που πέφτουν θύματα βίας χρειάζονται την κατάλληλη υποστήριξη και προστασία. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει προβεί σε συγκεκριμένες ενέργειες για την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών, μεταξύ των οποίων:

• Εξασφάλιση προστασίας και υποστήριξης των θυμάτων

Οι νέοι κανόνες που ισχύουν από τις 16 Νοεμβρίου επιφέρουν σημαντικές αλλαγές στον τρόπο μεταχείρισης των θυμάτων εγκληματικών πράξεων στην Ευρώπη. Η οδηγία για τα δικαιώματα των θυμάτων ορίζει ένα σύνολο δεσμευτικών δικαιωμάτων για τα θύματα εγκληματικών πράξεων και σαφείς υποχρεώσεις για τα κράτη μέλη της ΕΕ να διασφαλίζουν αυτά τα δικαιώματα στην πράξη (βλ. IP / 15 / 6095). Αυτοί οι κανόνες αναγνωρίζουν την ειδική ευπάθεια των θυμάτων βίας λόγω φύλου και δίνουν στα θύματα το δικαίωμα σε εξειδικευμένη υποστήριξη ανάλογα με τις ανάγκες τους.

Από τον Ιανουάριο του 2015, νέοι κανόνες τέθηκαν σε ισχύ για να παρέχουν στα θύματα ενδοοικογενειακής βίας και καταδίωξης ενισχυμένη προστασία όταν ταξιδεύουν ή μετακομίζουν σε άλλες χώρες της ΕΕ (βλ. IP / 15 / 3045). Αυτοί οι κανόνες αποτελούνται από μια οδηγία και έναν κανονισμό που καλύπτει τους διαφορετικούς τύπους εντολών προστασίας στα κράτη μέλη.

Υπάρχουν κανόνες και στην αποζημιώσεις για τα θύματα εγκληματικών πράξεων. Σύμφωνα με την Οδηγία, τα άτομα που έχουν πέσει θύματα σκόπιμου, βίαιου εγκλήματος σε άλλα κράτη μέλη της ΕΕ μπορούν να λάβουν δίκαιη αποζημίωση από τα εθνικά συστήματα αποζημίωσης.

• Ανάληψη δράσης για την εξάλειψη της εμπορίας ανθρώπων

Η πλειοψηφία των θυμάτων εμπορίας που έχουν καταγραφεί στην ΕΕ είναι γυναίκες και κορίτσια (80%) (περισσότερες λεπτομέρειες εδώ). Η ΕΕ έχει αναγνωρίσει την εμπορία γυναικών και κοριτσιών ως μορφή βίας κατά των γυναικών και έχει υιοθετήσει ένα ολοκληρωμένο νομικό και πολιτικό πλαίσιο για την εξάλειψή της. ο Οδηγία κατά της εμπορίας ανθρώπων 2011/36/ΕΕ εναρμονίζει την ποινική νομοθεσία των κρατών μελών, θεσπίζει αυστηρές διατάξεις για την προστασία και την πρόληψη των θυμάτων, καθώς και υποστηρίζει την αρχή της μη τιμωρίας και της άνευ όρων συνδρομής των θυμάτων. Η στρατηγική της ΕΕ για την Εξάλειψη της Εμπορίας Ανθρώπων 2012-2016 συμπληρώνει τη νομοθεσία με μια σειρά δράσεων, συμπεριλαμβανομένων των διαστάσεων του φύλου της εμπορίας ανθρώπων.

• Συλλογή δεδομένων και έρευνα για την καλύτερη κατανόηση του φαινομένου

Η ΕΕ έχει εργαστεί για να συγκεντρώσει ακριβή και συγκρίσιμα ευρωπαϊκά δεδομένα σχετικά με τη βία λόγω φύλου. ο πρώτη έρευνα σε επίπεδο ΕΕ σχετικά με τις εμπειρίες των γυναικών από διάφορες μορφές βίας, που πραγματοποιήθηκε από τον Οργανισμό Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (FRA), δείχνει ότι η βία λαμβάνει χώρα παντού, σε κάθε κοινωνία, είτε στο σπίτι, στη δουλειά, στο σχολείο, στο δρόμο ή στο διαδίκτυο. Μία στις τρεις γυναίκες έχει πέσει θύμα σωματικής ή σεξουαλικής βίας ή και τα δύο. Το 65% των γυναικών έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση.

Σε συνεργασία με το Γραφείο των Ηνωμένων Εθνών για τα Ναρκωτικά και το Έγκλημα (UNODC), η Eurostat συνέλεξε στοιχεία εγκληματικότητας που καταγράφονται από την αστυνομία και τα συστήματα δικαιοσύνης. ο τα πρώτα αποτελέσματα δημοσιεύθηκαν τον Σεπτέμβριο του 2015 και έδειξαν ότι σε πολλά κράτη μέλη της ΕΕ, περισσότερες από τις μισές γυναίκες που δολοφονήθηκαν δολοφονούνται από στενό σύντροφο, συγγενή ή μέλος της οικογένειας.

Η Ευρωπαϊκή Έρευνα Συνθηκών Εργασίας, που πραγματοποιείται από το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound), παρέχει επίσης πληροφορίες για τη βία που βιώνουν οι γυναίκες στην εργασία. ο επισκόπηση δείχνει ότι το 2015, το 17% των γυναικών στην ΕΕ εκτέθηκαν σε δυσμενείς κοινωνικές συμπεριφορές, όπως λεκτική κακοποίηση, ανεπιθύμητη σεξουαλική προσοχή, απειλές, ταπεινωτικές συμπεριφορές, σωματική βία, σεξουαλική παρενόχληση και εκφοβισμό ή παρενόχληση.

Κατόπιν αιτήματος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, δύο ερευνητές έχουν χαρτογράφησε πρόσφατες έρευνες και μελέτες σχετικά με τη στάση απέναντι στη βία κατά των γυναικών στην ΕΕ. Αυτό αποκαλύπτει τον ακόμα ευρέως διαδεδομένο χαρακτήρα των στάσεων αποδοχής και ανοχής της βίας κατά των γυναικών, που συνδέονται με την κατηγορία της ευθύνης θυμάτων και τα στερεότυπα φύλου. Αυτή η έρευνα θα βοηθήσει στον καλύτερο προσδιορισμό και στόχευση δραστηριοτήτων ευαισθητοποίησης σε αυτόν τον τομέα.

• Ένα σταθερό πλαίσιο: βήματα προς την ΕΕ για την επικύρωση της Σύμβασης της Κωνσταντινούπολης

Η ΕΕ λαμβάνει τώρα βήματα προς την επικύρωση του Συμβουλίου της Ευρώπης σύμβαση της Κωνσταντινούπολης, η οποία προσφέρει μια συνολική προσέγγιση για την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών και η οποία θα μπορούσε να ενισχύσει τις προσπάθειες της ΕΕ για την προώθηση των θεμελιωδών αξιών της για τα ανθρώπινα δικαιώματα και την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενέκρινε πρόταση για προσχώρηση της ΕΕ στη Σύμβαση τον Μάρτιο του 2016.

• Βελτίωση της ευαισθητοποίησης για τη βία με βάση το φύλο

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή χρηματοδοτεί επίσης εκστρατείες ευαισθητοποίησης σε χώρες της ΕΕ και υποστηρίζει οργανώσεις βάσης, ΜΚΟ και δίκτυα που εργάζονται για την πρόληψη της βίας κατά των γυναικών, στο πλαίσιο του ΔΑΦΝΗ ΙΙΙ, ΠΡΟΟΔΟΣ και Δικαιώματα, Ισότητα και Ιθαγένεια Προγράμματα. Αυτά τα έργα, για παράδειγμα, ενίσχυσαν τους υποστηρικτές της αλλαγής μεταξύ των κοινοτήτων που ασκούν τον ΑΓΓΟ, υποστήριξαν την αξιολόγηση υφιστάμενων προγραμμάτων για δράστες ενδοοικογενειακής βίας στην Ευρώπη και εκπαίδευσαν υπηρεσίες υποστήριξης για θύματα σεξουαλικής βίας στα πανεπιστήμια ώστε να ανταποκρίνονται καλύτερα σε περιστατικά και νεαρά θύματα ' ανάγκες των. Η Επιτροπή έχει επίσης υποστηρίξει τα κράτη μέλη στη δημοσιοποίηση εθνικών γραμμών βοήθειας για τα θύματα, στην εκπαίδευση σχετικών επαγγελματιών και στην ευαισθητοποίηση του ευρύτερου κοινού σχετικά με αυτό το πρόβλημα. 

Τι κάνει η ΕΕ για την καταπολέμηση του ακρωτηριασμού των γυναικείων γεννητικών οργάνων;

Μπορείτε να συμβουλευτείτε ένα ειδικό Ερωτήσεις και απαντήσεις που δημοσιεύτηκε την Παγκόσμια Ημέρα κατά του ακρωτηριασμού των γυναικείων γεννητικών οργάνων.

Τι κάνει η ΕΕ για να διασφαλίσει την ισότητα των φύλων πέρα ​​από τα σύνορά της;

Η ΕΕ είναι και παραμένει στην πρώτη γραμμή εκείνων που προάγουν την ισότητα των φύλων στις σχέσεις της με χώρες εκτός ΕΕ. Η ΕΕ παρουσιάζει πολιτικά διαβήματα, χρηματοδοτεί προγράμματα που στοχεύουν στην καταπολέμηση συγκεκριμένων προβλημάτων και διακρίσεων που υφίστανται γυναίκες και κορίτσια όλων των ηλικιών. Η ΕΕ υποστηρίζει τις ενώσεις γυναικών που υπερασπίζονται τον σκοπό τους και χρησιμοποιεί μια προσέγγιση βασισμένη στα δικαιώματα σε όλες τις πρωτοβουλίες της. Η ισότητα των φύλων ενσωματώνεται περαιτέρω σε προγράμματα και μέτρα για την προώθηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών σε όλους τους διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας.

Η ΕΕ παρακολουθεί και υποστηρίζει την τήρηση των κριτηρίων της Κοπεγχάγης για την προσχώρηση στην ΕΕ στον τομέα της ίσης μεταχείρισης γυναικών και ανδρών, και βοηθά τις υποψήφιες χώρες και τις δυνάμει υποψήφιες χώρες με τη μεταφορά και την επιβολή της νομοθεσίας.

Η εξάλειψη της βίας λόγω φύλου αποτελεί ειδική προτεραιότητα της πολιτικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τα ανθρώπινα δικαιώματα σε τρίτες χώρες, όπως αντικατοπτρίζεται στην «Κατευθυντήριες γραμμές της ΕΕ για τη βία κατά των γυναικών και των κοριτσιών και την καταπολέμηση κάθε μορφής διακρίσεων εναντίον τους». Μαζί με αυτές τις κατευθυντήριες γραμμές, για παράδειγμα, η Ευρωπαϊκή Ένωση συνεργάζεται με τρίτες χώρες για να ενισχύσει την καταπολέμηση της ατιμωρησίας και να υποστηρίξει την προστασία και την επανένταξη των θυμάτων, σε στενή συνεργασία με οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών και με γυναίκες υπερασπιστές των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αυτό περιλαμβάνει προστασία από επιβλαβείς παραδοσιακές πρακτικές, όπως ο ακρωτηριασμός των γυναικείων γεννητικών οργάνων, ο πρώιμος και αναγκαστικός γάμος παιδιών, η γυναικοκτονία.

Η ΕΕ υποστηρίζει σθεναρά την ισότητα των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών παγκοσμίως, επειδή η ενδυνάμωση των γυναικών μπορεί να μειώσει σημαντικά τη φτώχεια, για παράδειγμα μέσω της αύξησης της παραγωγής, της αύξησης των εισοδημάτων των νοικοκυριών και της βελτίωσης των επιπέδων υγείας και εκπαίδευσης των παιδιών.

Η ΕΕ εργάζεται σκληρά για να διασφαλίσει ότι τα κορίτσια και οι γυναίκες έχουν πλήρη και ίση πρόσβαση στην εκπαίδευση, την υγειονομική περίθαλψη, την υγιεινή και τις δυνατότητες απασχόλησης και ότι δεν υφίστανται καμία μορφή βίας και διακρίσεων.

Χάρη στην αναπτυξιακή συνεργασία της ΕΕ, από το 2004 περίπου 300,000 νέες μαθήτριες εγγράφηκαν στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, περισσότερες από 730 οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών που ασχολούνται με την ισότητα των φύλων υποστηρίχθηκαν και 7.5 εκατομμύρια γεννήσεις παρακολούθησαν εξειδικευμένο υγειονομικό προσωπικό.

Για να συνεχίσουμε να χτίζουμε στην πρόοδο που έχει σημειωθεί μέχρι στιγμής και να αντιμετωπίζουμε τις προκλήσεις που απομένουν, ένα νέο Σχέδιο δράσης για τις δραστηριότητες της ΕΕ για την ισότητα των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών στις εξωτερικές σχέσεις της ΕΕ για την περίοδο 2016-2020 εγκρίθηκε το 2015.

Το νέο σχέδιο δράσης της ΕΕ για το φύλο εστιάζει σε 4 προτεραιότητες:

1) Διασφάλιση της σωματικής και ψυχολογικής ακεραιότητας των κοριτσιών και των γυναικών.

2) Διασφάλιση της ενδυνάμωσης των κοριτσιών και των γυναικών και της εκπλήρωσης των κοινωνικών και οικονομικών τους δικαιωμάτων.

3) Ενίσχυση της συμμετοχής κοριτσιών και γυναικών στις φωνητικές διαφημίσεις για να διασφαλιστεί ότι έχουν λόγο στη λήψη αποφάσεων σε όλα τα επίπεδα.

4) Μετατόπιση της θεσμικής κουλτούρας προς μια που υποστηρίζει, παρακολουθεί και μετρά πιο συστηματικά την ισότητα των φύλων.

Αυτό το νέο σχέδιο δράσης δίνει έμφαση στη μετατόπιση νοοτροπιών που εμποδίζουν την ισότητα των φύλων και προάγει τη συνοχή των πολιτικών με τις εσωτερικές πολιτικές της ΕΕ, σε πλήρη ευθυγράμμιση με το νέο σχέδιο δράσης της ΕΕ για τα ανθρώπινα δικαιώματα και τη δημοκρατία (2015 – 2019). Το έργο της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την προστασία των γυναικών σε καταστάσεις σύγκρουσης και τη διευκόλυνση του προορατικού τους ρόλου ως οικοδόμων της ειρήνης καθοδηγείται επίσης από το «Ολοκληρωμένη προσέγγιση της ΕΕ για την εφαρμογή των ψηφισμάτων 1325 και 1820 του Συμβουλίου Ασφαλείας του ΟΗΕ για τις γυναίκες, την ειρήνη και την ασφάλεια".

Η ΕΕ συνεχίζει να διασφαλίζει ότι όλη η ανθρωπιστική της βοήθεια προσαρμόζεται συστηματικά στις διαφορετικές και ειδικές ανάγκες των γυναικών και των κοριτσιών. Αυτό περιλαμβάνει την υποστήριξη δράσεων που αποτρέπουν και ανταποκρίνονται στη σεξουαλική βία και τη βία με βάση το φύλο (SGBV) σε ανθρωπιστικές κρίσεις, τόσο μέσω της ενσωμάτωσης στοχευμένων δράσεων όσο και μέσω της ανάπτυξης ικανοτήτων. Το 2015 η ΕΕ διέθεσε πάνω από 15 εκατομμύρια ευρώ σε στοχευμένες δράσεις που αποσκοπούν στην πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας λόγω φύλου, συμπεριλαμβανομένης της Λαϊκής Δημοκρατίας του Κονγκό (ΛΔΚ) και της Συρίας.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το τι κάνουν η Ύπατη Εκπρόσωπος Federica Mogherini και η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικής Δράσης για την προώθηση της ισότητας των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών, επισκεφθείτε αυτό  .