Παγκοσμίως, οι περισσότερες #γυναίκες προτιμούν να εργάζονται και η πλειοψηφία των ανδρών συμφωνεί, δείχνει η έκθεση της ILO-Gallup

Η έκθεση ILO-Gallup, "Προς ένα καλύτερο μέλλον για τις γυναίκες και την εργασία: Φωνές γυναικών και ανδρών», παρέχει μια πρώτη περιγραφή των παγκόσμιων στάσεων και αντιλήψεων γυναικών και ανδρών σχετικά με τις γυναίκες και την εργασία. Τα αποτελέσματα προέρχονται από την παγκόσμια δημοσκόπηση της Gallup, η οποία διεξήχθη σε 142 χώρες και περιοχές και συμμετείχαν σχεδόν σε 149,000 ενήλικες. Αντιπροσωπεύει περισσότερο από το 99% του παγκόσμιου ενήλικου πληθυσμού.

Τα ευρήματα είναι αποκαλυπτικά: συνολικά το 70% των γυναικών και το αντίστοιχο 66% των ανδρών θα προτιμούσαν οι γυναίκες να εργάζονται σε αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Καθένα από αυτά τα στοιχεία είναι υπερδιπλάσιο από τα ποσοστά εκείνων που θα προτιμούσαν οι γυναίκες να μείνουν στο σπίτι. Οι γυναίκες σε όλο τον κόσμο θα προτιμούσαν είτε να εργάζονται σε αμειβόμενες θέσεις εργασίας (29%)¹ ή να βρίσκονται σε καταστάσεις στις οποίες θα μπορούσαν να εργαστούν και να φροντίσουν τις οικογένειές τους (41%), σύμφωνα με την κοινή έκθεση ILO-Gallup. Μόνο το 27% των γυναικών θέλει να μείνει στο σπίτι.

Το 70% των γυναικών που θα ήθελαν να εργαστούν σε αμειβόμενες δουλειές περιλαμβάνουν κυρίως την πλειονότητα των γυναικών που δεν ανήκουν στο εργατικό δυναμικό². Είναι σημαντικό ότι αυτό ισχύει σχεδόν σε όλες τις περιοχές παγκοσμίως, συμπεριλαμβανομένων αρκετών περιοχών όπου η συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό είναι παραδοσιακά χαμηλή, όπως τα Αραβικά κράτη και εδάφη.

Οι απόψεις των γυναικών και των ανδρών συγκλίνουν

Οι απόψεις των ανδρών μοιάζουν πολύ με τις απόψεις των γυναικών σε πολλές περιπτώσεις, έδειξε η έκθεση. Το 28% των ανδρών θα ήθελε οι γυναίκες στην οικογένειά τους να έχουν αμειβόμενες δουλειές, το 29% θα ήθελε να μένουν μόνο στο σπίτι και το 38% θα προτιμούσε να μπορούν να κάνουν και τα δύο. Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι γυναίκες που εργάζονται με πλήρη απασχόληση για έναν εργοδότη (περισσότερες από 30 ώρες την εβδομάδα σύμφωνα με τον ορισμό της Gallup) είναι πιο πιθανό να προτιμούν καταστάσεις όπου μπορούν να εξισορροπήσουν τις υποχρεώσεις εργασίας και οικογένειας/σπίτι. Οι γυναίκες και οι άνδρες με υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο είναι επίσης πιο πιθανό να προτιμούν οι γυναίκες να εργάζονται σε αμειβόμενες θέσεις εργασίας και να παρέχουν φροντίδα.

«Αυτή η έρευνα δείχνει ξεκάθαρα ότι οι περισσότερες γυναίκες και άνδρες σε όλο τον κόσμο προτιμούν οι γυναίκες να έχουν αμειβόμενες δουλειές. Οι πολιτικές υποστήριξης της οικογένειας, οι οποίες επιτρέπουν στις γυναίκες να παραμείνουν και να προοδεύουν στην αμειβόμενη απασχόληση και να ενθαρρύνουν τους άνδρες να αναλάβουν το μερίδιο που τους αναλογεί στην εργασία περίθαλψης, είναι ζωτικής σημασίας για την επίτευξη της ισότητας των φύλων στην εργασία», Γενικός Διευθυντής της ΔΟΕ, Guy Ryder, είπε.

Εκτός από τη δημοσκόπηση για τις προτιμήσεις των ανθρώπων για τις γυναίκες και την εργασία, οι ερωτηθέντες ρωτήθηκαν εάν ήταν αποδεκτό για τις γυναίκες στις οικογένειές τους να έχουν αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Οι γυναίκες ήταν πιο πιθανό από τους άνδρες να θεωρούν τις αμειβόμενες θέσεις εργασίας απολύτως αποδεκτές (83%), ενώ οι άνδρες υστερούσαν λίγο (77%).

Οι οικογένειες διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη διαμόρφωση αυτών των στάσεων: μεταξύ των γυναικών σε νοικοκυριά όπου δεν είναι αποδεκτό για τις γυναίκες να εργάζονται έξω από το σπίτι, περίπου μία στις τρεις θα ήθελε να εργαστεί σε αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Σε όλο τον κόσμο, οι ενήλικες γίνονται ελαφρώς λιγότερο πιθανό να συμφωνήσουν ότι η εργασία έξω από το σπίτι είναι αποδεκτή για τις γυναίκες στην οικογένειά τους, εάν υπάρχουν παιδιά κάτω των 15 ετών στο νοικοκυριό.

Εργασία-οικογενειακή ισορροπία

Ωστόσο, ο συνδυασμός εργασίας και φροντίδας για τις οικογένειές τους αποτελεί σημαντική πρόκληση για τις εργαζόμενες γυναίκες παγκοσμίως. Στην πραγματικότητα, τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες στη συντριπτική πλειονότητα των χωρών και περιοχών που συμμετείχαν στην έρευνα αναφέρουν την «ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας» ως ένα από τα κορυφαία προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε αμειβόμενες θέσεις εργασίας.

Άλλα ζητήματα όπως η άδικη μεταχείριση, η κακοποίηση, η παρενόχληση στο χώρο εργασίας, η έλλειψη καλοπληρωμένων θέσεων εργασίας και η άνιση αμοιβή εμφανίζονται επίσης μεταξύ των κορυφαίων προβλημάτων σε διάφορες περιοχές του κόσμου.

Στην υποσαχάρια Αφρική, για παράδειγμα, περίπου τόσες αναφέρουν λόγους που εμπίπτουν στην κατηγορία ανταπόκρισης της «άδικης μεταχείρισης/διακρίσεων» στον χώρο εργασίας (19%), όπως αναφέρουν την ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας (18%). Στη Βόρεια, Νότια και Δυτική Ευρώπη, αναφέρεται περισσότερο η ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας, αλλά η ίση αμοιβή θεωρείται επίσης σημαντική πρόκληση.

Στη Βόρεια Αμερική, οι άνθρωποι είναι πιο πιθανό να αναφέρουν άνιση αμοιβή (30%), ακολουθούμενη από ισορροπία εργασίας-οικογένειας (16%) και άδικη μεταχείριση/διακρίσεις (15%). Στη Βόρεια Αφρική, την Υποσαχάρια Αφρική, τη Νότια Ασία και τα Αραβικά κράτη, τα «μέλη της οικογένειας δεν εγκρίνουν την εργασία των γυναικών» συγκαταλέγεται στα πέντε κορυφαία εμπόδια που αναφέρονται πιο συχνά στις εργαζόμενες γυναίκες.

Τα εμπόδια που βλέπουν οι γυναίκες να αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενες γυναίκες αλλάζουν με την ηλικία. Οι νεαρές γυναίκες μεταξύ 15 και 29 ετών είναι πιο πιθανό από τις μεγαλύτερες γυναίκες να αναφέρουν άδικη μεταχείριση, κακοποίηση ή παρενόχληση στην εργασία.

Εν τω μεταξύ, τα άτομα μεταξύ 30 και 44 ετών είναι πιο πιθανό από τις γυναίκες σε άλλες ηλικιακές ομάδες να αναφέρουν την έλλειψη οικονομικής φροντίδας για τα παιδιά και τις οικογένειές τους. Και, καθώς οι γυναίκες μεγαλώνουν, γίνονται πιο πιθανό να αναφέρουν την άνιση αμοιβή σε σχέση με τους άνδρες.

Αποδοχές και θέσεις εργασίας των γυναικών: Αυξάνεται η ισότητα;

Διαφήμιση

Παγκοσμίως, η πλειονότητα των γυναικών που εργάζονται λένε ότι τα κέρδη τους είναι σημαντική πηγή (30 τοις εκατό) ή κύρια πηγή (26 τοις εκατό) του εισοδήματος του νοικοκυριού τους. Οι άνδρες εξακολουθούν να είναι πιο πιθανό από τις γυναίκες να αναφέρουν ότι είναι οι κύριοι πάροχοι: το 48% των εργαζομένων ανδρών λένε ότι τα κέρδη τους είναι η κύρια πηγή εισοδήματος του νοικοκυριού τους.

Ωστόσο, μεταξύ εργαζομένων γυναικών και ανδρών με υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο, το χάσμα όσον αφορά τη συμβολή τους στο εισόδημα του νοικοκυριού τους είναι μικρότερο.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, γυναίκες και άνδρες μοιράζονται παρόμοιες απόψεις για τις ευκαιρίες απασχόλησης των γυναικών. Η έκθεση διαπίστωσε ότι, εάν μια γυναίκα έχει παρόμοια εκπαίδευση και εμπειρία με έναν άνδρα, οι γυναίκες και οι άνδρες παγκοσμίως είναι πιο πιθανό να πουν ότι έχει την ίδια ευκαιρία να βρει μια καλή δουλειά στην πόλη ή την περιοχή όπου ζουν.

Παγκοσμίως, το 25% των γυναικών και το 29% των ανδρών λένε ότι οι γυναίκες έχουν καλύτερες ευκαιρίες να βρουν καλές δουλειές. Ωστόσο, τα υπάρχοντα στοιχεία δείχνουν χάσματα μεταξύ των φύλων στις αγορές εργασίας παγκοσμίως.

Αυτές οι στάσεις ποικίλλουν, ωστόσο, από περιοχή σε περιοχή και σε μεγάλο βαθμό ανάλογα με το μορφωτικό επίπεδο των γυναικών και το επίπεδο συμμετοχής τους στο εργατικό δυναμικό. Η Βόρεια Αμερική, για παράδειγμα, προηγείται σε άλλες περιοχές όσον αφορά τις ίσες ευκαιρίες. Η πλειοψηφία στην περιφέρεια (55%) λέει ότι μια γυναίκα με παρόμοια προσόντα με έναν άνδρα έχει την ίδια ευκαιρία να βρει μια καλή δουλειά. Οι άνδρες (60%) είναι πιο πιθανό από τις γυναίκες (50%) να αισθάνονται έτσι.

Η Βόρεια, η Δυτική και η Νότια Ευρώπη, καθώς και η Ανατολική Ευρώπη, από την άλλη πλευρά, οδηγούν άλλες περιοχές όσον αφορά την αντίληψη χειρότερων ευκαιριών για γυναίκες που έχουν παρόμοιες εμπειρίες και εκπαιδευτικά προσόντα με τους άνδρες.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, όσο πιο μορφωμένες είναι οι γυναίκες, τόσο λιγότερες είναι οι πιθανότητες να δουν καλύτερες ευκαιρίες στην αγορά εργασίας για γυναίκες που έχουν παρόμοια προσόντα με τους άνδρες. Ωστόσο, οι απόψεις των ανδρών για τις ευκαιρίες των γυναικών δεν αλλάζουν πολύ με το επίπεδο της εκπαίδευσής τους.

Η έκθεση αναμένεται να βοηθήσει στη διαμόρφωση της μελλοντικής δράσης της ΔΟΕ στο πλαίσιο της Πρωτοβουλίας της εκατονταετηρίδας των Γυναικών στην Εργασία, η οποία στοχεύει στην επίτευξη πλήρους και διαρκούς ισότητας των φύλων σε έναν μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας.

«Ο κόσμος πρέπει να προωθήσει την ισότητα των φύλων και να ενδυναμώσει τις γυναίκες στην εργασία. Όχι μόνο προς όφελος των γυναικών, αλλά προς όφελος όλης της ανθρωπότητας», είπε Τζιμ Κλίφτον, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Gallup.

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: