Οι κοινωνικοί εταίροι της ΕΕ δεσμεύονται να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις του εργατικού δυναμικού στις κοινωνικές υπηρεσίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση Δημόσιων Υπαλλήλων (EPSU) και οι κοινωνικοί εργοδότες υπέγραψαν ένα νέο πλαίσιο δράσης για την ενίσχυση της διατήρησης και της πρόσληψης προσωπικού στον τομέα της φροντίδας. Στόχος του είναι η αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων ελλείψεων προσωπικού και των υψηλών ποσοστών εναλλαγής εργαζομένων στον τομέα της φροντίδας.

Ένα Πλαίσιο Δράσης για τη Διατήρηση και την Πρόσληψη Εγκρίθηκε σήμερα, 26 Ιουνίου 2025, κατά τη συνεδρίαση της Επιτροπής Τομεακού Κοινωνικού Διαλόγου για τις Κοινωνικές Υπηρεσίες, κάνοντας ένα σημαντικό βήμα προς την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων ελλείψεων εργατικού δυναμικού στον τομέα. 

Η συμφωνία αναπτύχθηκε από κοινού από τους κοινωνικούς εργοδότες και την Ευρωπαϊκή Ένωση Δημόσιων Υπαλλήλων (EPSU).

Οι κοινωνικές υπηρεσίες σε ολόκληρη την ΕΕ παρέχουν ζωτική φροντίδα και υποστήριξη σε ηλικιωμένους, άτομα με αναπηρίες, παιδιά και άλλες ευάλωτες ομάδες – υπηρεσίες που είναι ζωτικής σημασίας τόσο για τη συμμετοχή στην αγορά εργασίας όσο και για την κοινωνική ένταξη. Παρά τη σημασία τους, ο τομέας εξακολουθεί να αντιμετωπίζει σημαντικές προκλήσεις όσον αφορά το εργατικό δυναμικό. 

Σε 2018, το εργατικό δυναμικό των κοινωνικών υπηρεσιών στην ΕΕ-27 ανήλθε σε 9.2 εκατομμύρια εργαζόμενουςΩστόσο, οι περισσότερες χώρες της ΕΕ αναφέρουν επίμονες ελλείψεις προσωπικού και υψηλά ποσοστά εναλλαγής προσωπικού, με αιτίες όπως οι χαμηλοί μισθοί, η σωματική και ψυχική εξάντληση (όπως αποδεικνύεται κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19), ο αντίκτυπος της εργασίας σε βάρδιες και οι ψυχολογικά απαιτητικές συνθήκες εργασίας. 

Στο μέλλον, η ζήτηση αναμένεται να αυξηθεί. Οι εκτιμήσεις δείχνουν ότι έως και 7 εκατομμύρια θέσεις εργασίας για επαγγελματίες υγείας και εργαζόμενους στον τομέα της προσωπικής φροντίδας θα δημιουργηθούν έως το 2030 και θα πρέπει να προσληφθούν περισσότεροι από 1.6 εκατομμύρια εργαζόμενοι στον τομέα της μακροχρόνιας φροντίδας έως το 2050 για να διατηρηθούν τα τρέχοντα επίπεδα κάλυψης περίθαλψης.

Στόχοι του πλαισίου

Το πλαίσιο δράσης καθορίζει μια κοινή δέσμευση των υπογραφόντων εργοδοτών και των συνδικάτων για τη βελτίωση της διατήρησης και της πρόσληψης προσωπικού στις κοινωνικές υπηρεσίες. Οι δύο βασικοί στόχοι του είναι:

1. να καθορίσουν συγκεκριμένες δράσεις που τα συμβαλλόμενα μέρη θα εφαρμόσουν, και
2. προς την προτείνουν στοχευμένα μέτρα που οι εθνικοί και τοπικοί κοινωνικοί εταίροι μπορούν να υιοθετήσουν, προσαρμοσμένες στα συγκεκριμένα περιβάλλοντά τους και στους ισχύοντες κανονισμούς,

Το πλαίσιο περιγράφει ένα ευρύ φάσμα δράσεων σε διάφορους τομείς προτεραιότητας, όπως: 

• εκπαίδευση και αρχική κατάρτιση,
• φιλόξενο προσωπικό,
• ασφαλή επίπεδα στελέχωσης,
• η εκτίμηση του υπάρχοντος προσωπικού,
• εκπαίδευση,
• δια βίου μάθηση και συνεχής επαγγελματική ανάπτυξη,
• την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής,
• ισότητα των φύλων και ποικιλομορφία του εργατικού δυναμικού,
• ασφάλεια και υγεία στην εργασία,
• διαχείριση της αλλαγής,
• επικοινωνία,
• κοινωνικός διάλογος και συλλογικές διαπραγματεύσεις,
• και διατάξεις για την εφαρμογή τους. 

Ιστορικό 

Τον Σεπτέμβριο του 2022, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ξεκίνησε την Ευρωπαϊκή Στρατηγική Φροντίδας, ένα εργαλείο υλοποίησης του Ευρωπαϊκή Πυλώνας Κοινωνικών Δικαιωμάτων. 

Η στρατηγική ζητά βελτίωση των συνθηκών εργασίας στις κοινωνικές υπηρεσίες και παροτρύνει τα κράτη μέλη να προωθήσουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τον κοινωνικό διάλογο εντός του τομέα, διασφαλίζοντας παράλληλα τα υψηλότερα πρότυπα επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας για το εργατικό δυναμικό στον τομέα της φροντίδας.

Στις 20 Μαρτίου 2024, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε ένα σχέδιο δράσης για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων και πρότεινε να συνεργαστεί με τα κράτη μέλη και τους κοινωνικούς εταίρους για την αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων. Τόσο οι κοινωνικοί εργοδότες όσο και η EPSU συνέβαλαν σε αυτό το σχέδιο δράσης.

Σε αυτό το πλαίσιο, η υιοθέτηση του πλαισίου δράσης για τη διατήρηση και την πρόσληψη προσωπικού στις κοινωνικές υπηρεσίες αποτελεί μια έγκαιρη και συγκεκριμένη απάντηση στις προκλήσεις του εργατικού δυναμικού που απειλούν τη βιωσιμότητα και την ποιότητα των υπηρεσιών φροντίδας σε ολόκληρη την ΕΕ.

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: