Κοινωνική Ευρώπη: Πιο διαφανείς και προβλέψιμες συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους στην ΕΕ

Η 1η Αυγούστου ήταν η προθεσμία για τα κράτη μέλη της ΕΕ για τη μεταφορά της Οδηγία για διαφανείς και προβλέψιμες συνθήκες εργασίας στο εθνικό δίκαιο. Η Οδηγία παρέχει πιο εκτεταμένα και ενημερωμένα εργασιακά δικαιώματα και προστασία στους 182 εκατομμύρια εργαζομένους στην ΕΕ.

Με τους νέους κανόνες, οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα σε μεγαλύτερη προβλεψιμότητα στις συνθήκες εργασίας τους, για παράδειγμα όσον αφορά τις εργασίες και τον χρόνο εργασίας. Θα έχουν επίσης το δικαίωμα να λαμβάνουν έγκαιρα και πληρέστερες πληροφορίες σχετικά με τις βασικές πτυχές της εργασίας τους, όπως ο τόπος εργασίας και η αμοιβή. Αυτό σηματοδοτεί ένα σημαντικό βήμα για μια ισχυρή κοινωνική Ευρώπη και συμβάλλει στην ανατροπή της Ευρωπαϊκή Πυλώνας Κοινωνικών Δικαιωμάτων σε μια απτή πραγματικότητα για τους ανθρώπους σε ολόκληρη την ΕΕ.

Ο Επίτροπος Απασχόλησης και Κοινωνικών Δικαιωμάτων, Nicolas Schmit, δήλωσε: «Η Οδηγία για τις διαφανείς και προβλέψιμες συνθήκες εργασίας είναι μια άμεση απάντηση στην ταχέως μεταβαλλόμενη πραγματικότητα των αγορών εργασίας μας. Οι άνθρωποι έχουν το δικαίωμα σε πληρέστερη πληροφόρηση σχετικά με τις συνθήκες εργασίας τους και μεγαλύτερη προβλεψιμότητα στην καθημερινή τους ζωή. Οι νέοι κανόνες θα βοηθήσουν στην εξασφάλιση ποιοτικών θέσεων εργασίας, θα δώσουν στους εργαζόμενους σταθερότητα και θα τους επιτρέψουν να προγραμματίσουν τη ζωή τους».

Τα εργασιακά δικαιώματα και η προστασία επεκτείνονται και ενημερώνονται στον νέο κόσμο της εργασίας

Με την Οδηγία για τις διαφανείς και προβλέψιμες συνθήκες εργασίας, οι εργαζόμενοι στην ΕΕ θα έχουν το δικαίωμα:

• Πιο ολοκληρωμένες πληροφορίες σχετικά με τις βασικές πτυχές της δουλειάς τους, που πρέπει να ληφθούν έγκαιρα και γραπτώς·
• όριο στη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου στην αρχή της εργασίας έως έξι μήνες?
• αναλάβουν άλλη δουλειά με άλλον εργοδότη? τυχόν περιορισμοί σε αυτό το δικαίωμα πρέπει να αιτιολογούνται για αντικειμενικούς λόγους·
• ενημερώνονται εκ των προτέρων εντός εύλογου χρονικού διαστήματος πότε θα πρέπει να γίνουν εργασίες – ειδικά για εργαζομένους με απρόβλεπτα ωράρια εργασίας και εργασία κατ' απαίτηση·
• αποτελεσματικά μέτρα που αποτρέπουν την κατάχρηση σύμβαση εργασίας μηδενικής ώρας·
• λάβετε μια γραπτή απάντηση σε αίτημα μεταφοράς σε μια άλλη πιο ασφαλή δουλειά, και
• λαμβάνω υποχρεωτική εκπαίδευση χωρίς κόστος που σχετίζονται με την εργασία όπου ο εργοδότης έχει καθήκον να την παρέχει.

Εκτιμάται ότι επιπλέον 2 έως 3 εκατομμύρια εργαζόμενοι σε επισφαλείς και μη τυπικές μορφές απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της μερικής απασχόλησης, της προσωρινής και της κατ' απαίτηση εργασίας, θα απολαμβάνουν πλέον δικαιώματα ενημέρωσης σχετικά με τις συνθήκες απασχόλησής τους και νέα προστασία, όπως το δικαίωμα μεγαλύτερη προβλεψιμότητα στον χρόνο εργασίας τους. Ταυτόχρονα, η Οδηγία σέβεται την ευελιξία της μη τυπικής απασχόλησης, διατηρώντας έτσι τα οφέλη της για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες.

Η οδηγία θα ωφελήσει επίσης τους εργοδότες διασφαλίζοντας ότι η προστασία των εργαζομένων παραμένει σύμφωνη με τις τελευταίες εξελίξεις στις αγορές εργασίας, μειώνοντας τα διοικητικά εμπόδια για τους εργοδότες, για παράδειγμα καθιστώντας δυνατή την ηλεκτρονική παροχή πληροφοριών και δημιουργώντας ίσους όρους ανταγωνισμού μεταξύ των εργοδοτών στην ΕΕ, επιτρέποντας τον θεμιτό ανταγωνισμό με βάση το ίδιο ελάχιστο επίπεδο εργασιακών δικαιωμάτων.

Διαφήμιση

Τα επόμενα βήματα

Τα κράτη μέλη καλούνται να μεταφέρουν την οδηγία στο εθνικό τους δίκαιο μέχρι σήμερα. Ως επόμενο βήμα, η Επιτροπή θα αξιολογήσει την πληρότητα και τη συμμόρφωση των εθνικών μέτρων που κοινοποιούνται από κάθε κράτος μέλος και θα λάβει μέτρα εάν και όπου χρειάζεται.

Ιστορικό

Η καλύτερη Ευρωπαϊκή Πυλώνας Κοινωνικών Δικαιωμάτων απαριθμεί την «ασφαλή και προσαρμόσιμη απασχόληση» και την «πληροφόρηση σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και την προστασία σε περίπτωση απόλυσης» ως βασικές αρχές για δίκαιες συνθήκες εργασίας. Αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ενημερώνονται γραπτώς κατά την έναρξη της απασχόλησης για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους που απορρέουν από τη σχέση εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου δοκιμασίας.

Το νέο Οδηγία για διαφανείς και προβλέψιμες συνθήκες εργασίας (ΕΕ/2019/1152) αντικαθιστά το Οδηγία για τη γραπτή δήλωση (91/533/ΕΟΚ), που ίσχυε από το 1991 και έδινε στους εργαζόμενους που ξεκινούσαν μια νέα εργασία το δικαίωμα να ενημερώνονται γραπτώς για τις βασικές πτυχές της εργασιακής τους σχέσης.

Το σημερινό ορόσημο θα ακολουθήσει αύριο ένα άλλο σημαντικό επίτευγμα στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων. ο Κανόνες σε επίπεδο ΕΕ για τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για γονείς και φροντιστές που εγκρίθηκε το 2019 θα πρέπει να μεταφερθεί από τα κράτη μέλη έως τις 2 Αυγούστου 2022.  

Για περισσότερες πληροφορίες

Οδηγία για τις διαφανείς και προβλέψιμες συνθήκες εργασίας στην Ε.Ε

Ιστοσελίδα με ερωτήσεις και απαντήσεις για διαφανείς και προβλέψιμες συνθήκες εργασίας

Ιστότοπος του Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων

Τελευταίες πληροφορίες για το σχέδιο δράσης του ευρωπαϊκού πυλώνα των κοινωνικών δικαιωμάτων

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: