Εφαρμόζονται νέα δικαιώματα για τη βελτίωση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στην ΕΕ

Από τις 2 Αυγούστου, όλα τα κράτη μέλη πρέπει να υποβάλουν αίτηση Κανόνες σε επίπεδο ΕΕ για τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για γονείς και φροντιστές που εγκρίθηκαν το 2019. Αυτοί οι κανόνες ορίζουν ελάχιστα πρότυπα για την άδεια πατρότητας, τη γονική άδεια και τη γονική άδεια και θεσπίζουν πρόσθετα δικαιώματα, όπως το δικαίωμα να ζητούν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, που θα βοηθήσουν τους ανθρώπους να αναπτύξουν τη σταδιοδρομία και την οικογενειακή τους ζωή χωρίς να χρειάζεται να θυσιαστούν. Τα δικαιώματα αυτά, τα οποία προστίθενται στα υφιστάμενα δικαιώματα άδειας μητρότητας, επιτεύχθηκε βάσει του Ευρωπαϊκή Πυλώνας Κοινωνικών Δικαιωμάτων και αποτελεί βασικό ορόσημο για την οικοδόμηση μιας Ένωσης Ισότητας.

Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για γονείς και φροντιστές

Η οδηγία για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποσκοπεί τόσο στην αύξηση (i) της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας όσο και (ii) στην υιοθέτηση της άδειας που σχετίζεται με την οικογένεια και των ευέλικτων εργασιακών ρυθμίσεων. Συνολικά, το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών στην ΕΕ είναι 10.8 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερο από αυτό των ανδρών. Επιπλέον, μόνο το 68% των γυναικών με ευθύνες φροντίδας εργάζονται σε σύγκριση με το 81% των ανδρών με τα ίδια καθήκοντα. Η Οδηγία επιτρέπει στους εργαζομένους να αφήνουν να φροντίσουν συγγενείς που χρειάζονται υποστήριξη και γενικά σημαίνει ότι οι γονείς και οι φροντιστές μπορούν να συνδυάσουν την επαγγελματική και την ιδιωτική ζωή.

• Άδεια πατρότητας: Οι εργαζόμενοι πατέρες δικαιούνται τουλάχιστον 10 εργάσιμες ημέρες άδειας πατρότητας κατά τη στιγμή της γέννησης του παιδιού. Η άδεια πατρότητας πρέπει να αποζημιώνεται τουλάχιστον στο επίπεδο των αποδοχών ασθενείας.
• Γονική άδεια: Κάθε γονέας δικαιούται τουλάχιστον τέσσερις μήνες γονικής άδειας, εκ των οποίων οι δύο μήνες είναι αμειβόμενοι και μη μεταβιβάσιμοι. Οι γονείς μπορούν να ζητήσουν να λάβουν την άδειά τους με ευέλικτη μορφή, είτε πλήρους, μερικής απασχόλησης είτε κατά τμήματα.
• Άδεια φροντιστών: Όλοι οι εργαζόμενοι που παρέχουν προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή άτομο που ζει στο ίδιο νοικοκυριό έχουν δικαίωμα σε τουλάχιστον πέντε εργάσιμες ημέρες άδειας φροντιστή ετησίως.
• Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: Όλοι οι εργαζόμενοι γονείς με παιδιά ηλικίας τουλάχιστον έως οκτώ ετών και όλοι οι φροντιστές έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν μειωμένο ωράριο εργασίας, ευέλικτο ωράριο εργασίας και ευελιξία στον τόπο εργασίας.

Τα επόμενα βήματα

Όπως ορίζει ο Πρόεδρος von der Leyen μέσα της Πολιτικές κατευθυντήριες γραμμές, η Επιτροπή θα διασφαλίσει την πλήρη εφαρμογή της οδηγίας για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η οποία θα συμβάλει στην είσοδο περισσότερων γυναικών στην αγορά εργασίας και θα βοηθήσει στην καταπολέμηση της παιδικής φτώχειας. Η Επιτροπή θα υποστηρίξει τα κράτη μέλη στην εφαρμογή των νέων κανόνων, μεταξύ άλλων μέσω της Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο + για τη βελτίωση της ποιότητας και της προσβασιμότητας των συστημάτων προσχολικής εκπαίδευσης και φροντίδας.

Τα κράτη μέλη καλούνται να μεταφέρουν την Οδηγία στο εθνικό τους δίκαιο μέχρι σήμερα. Σε επόμενο βήμα, η Επιτροπή θα αξιολογήσει την πληρότητα και τη συμμόρφωση των εθνικών μέτρων που κοινοποιούνται από κάθε κράτος μέλος και θα λάβει μέτρα εάν και όπου χρειάζεται.

είπαν μέλη του Κολλεγίου

Διαφήμιση

Η Αντιπρόεδρος των Αξιών και της Διαφάνειας Věra Jourová δήλωσε: «Τα τελευταία δύο χρόνια πολλοί Ευρωπαίοι έχουν λάβει μέτρα για να επικεντρωθούν σε αυτό που πραγματικά τους ενδιαφέρει. Με μεγαλύτερη ευελιξία και νέα δικαιώματα, η Οδηγία για την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής τους παρέχει ένα δίχτυ ασφαλείας για να το κάνουν χωρίς να ανησυχούν. Σε ολόκληρη την ΕΕ, οι γονείς και οι φροντιστές έχουν πλέον πιο εγγυημένη άδεια με δίκαιη αποζημίωση. Σημαίνει ότι μπορούμε να νοιαζόμαστε για τους ανθρώπους που αγαπάμε χωρίς να θυσιάζουμε την αγάπη για τη δουλειά μας».

Η Αντιπρόεδρος για τη Δημοκρατία και τη Δημογραφία Dubravka Šuica δήλωσε: «Μέσω της οδηγίας για την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, οι πολίτες της ΕΕ θα έχουν πλέον περισσότερο χρόνο για να φροντίσουν τα ευάλωτα μέλη της οικογένειας που το χρειάζονται. Η καθιέρωση της άδειας φροντίδας είναι ένα σημαντικό βήμα που δείχνει ότι η ΕΕ νοιάζεται για τους πολίτες της σε όλα τα στάδια της ζωής. Ως κοινωνία πρέπει να νοιαζόμαστε για τη φροντίδα. Πρόσφατα είδαμε πόσο εύθραυστη μπορεί να είναι η υγεία και πόσο σημαντική είναι η αλληλεγγύη της κοινωνίας. Οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και η δυνατότητα λήψης άδειας όταν χρειάζεται, δείχνουν πώς η ΕΕ είναι μια πραγματική κοινωνία αλληλεγγύης. Θέτουμε τις βάσεις για τη δημιουργία ενός σύγχρονου εργασιακού χώρου κατάλληλου για τους πολίτες και όλα τα μέλη της οικογένειας».

Η Επίτροπος Ισότητας Helena Dalli είπε: «Η οδηγία της ΕΕ για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ενθαρρύνει τους άνδρες και τις γυναίκες να μοιράζονται καλύτερα τις ευθύνες ανατροφής και φροντίδας. Οι άνδρες και οι γυναίκες αξίζουν ίσες ευκαιρίες να λάβουν γονική άδεια και άδεια φροντίδας, καθώς και ίσες ευκαιρίες να συμμετέχουν και να ευδοκιμήσουν στην αγορά εργασίας. Αυτή η οδηγία δίνει στους ανθρώπους τα εργαλεία για να κατανείμουν δίκαια τα καθήκοντα του νοικοκυριού και της φροντίδας τους».

Ιστορικό

Η οδηγία για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι το αποτέλεσμα πολυετούς εργασίας της Επιτροπής για να ενθαρρύνει τα κράτη μέλη και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο να βελτιώσουν τη νομοθεσία σχετικά με την άδεια που είναι διαθέσιμη για τους γονείς και να εισαγάγουν για πρώτη φορά στη νομοθεσία της ΕΕ το δικαίωμα στην άδεια φροντίδας. Η Επιτροπή κατέθεσε αρχικά μια πρόταση το 2008 για τη μεταρρύθμιση της παλαιότερης νομοθεσίας για την άδεια μητρότητας την οποία απέσυρε το 2015 μετά τη διακοπή των διαπραγματεύσεων. Προκειμένου να αντιμετωπιστεί γενικά η υποεκπροσώπηση των γυναικών στην αγορά εργασίας, το δικαίωμα σε κατάλληλη άδεια, ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και πρόσβαση σε υπηρεσίες φροντίδας ενσωματώθηκε στην Αρχή 9 του Ευρωπαϊκή Πυλώνας Κοινωνικών Δικαιωμάτων, που ανακηρύχθηκε από κοινού από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο εξ ονόματος όλων των κρατών μελών και την Επιτροπή στο Γκέτεμποργκ τον Νοέμβριο του 2017. Η οδηγία για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι μία από τις δράσεις της Σχέδιο δράσης του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων για την περαιτέρω εφαρμογή των αρχών του Πυλώνα. Η πρόταση οδηγίας εγκρίθηκε στις 13 Ιουνίου 2019 και τα κράτη μέλη είχαν στη διάθεσή τους τρία χρόνια έως τις 2 Αυγούστου για να την εφαρμόσουν στο εθνικό δίκαιο. Οι νέοι κανόνες προστίθενται στα δικαιώματα που απορρέουν από Οδηγία 92 / 85 για τις έγκυες εργαζόμενες, σύμφωνα με την οποία οι γυναίκες έχουν δικαίωμα σε άδεια μητρότητας τουλάχιστον 14 εβδομάδων, με τουλάχιστον δύο να είναι υποχρεωτικές. Η άδεια μητρότητας αποζημιώνεται τουλάχιστον στο εθνικό επίπεδο αποδοχών ασθενείας.

Πηγαίνει επίσης χέρι-χέρι με το Οδηγία για τις διαφανείς και προβλέψιμες συνθήκες εργασίας, την οποία τα κράτη μέλη έπρεπε να μεταφέρουν στο εθνικό τους δίκαιο έως την 1η Αυγούστου (δελτίο τύπου). Η Οδηγία επικαιροποιεί και επεκτείνει τα δικαιώματα για τα 182 εκατομμύρια εργαζομένους στην ΕΕ, ειδικότερα αντιμετωπίζοντας την ανεπαρκή προστασία των εργαζομένων σε πιο επισφαλείς θέσεις εργασίας, περιορίζοντας παράλληλα την επιβάρυνση των εργοδοτών και διατηρώντας την ευελιξία προσαρμογής στις μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς εργασίας.

Για περισσότερες πληροφορίες

Ενημερωτικό φύλλο - Νέα δικαιώματα εξισορρόπησης επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Ιστοσελίδα - Την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής

Ιστοσελίδα - Η κατάσταση των γυναικών στην αγορά εργασίας

Eurostat - Στατιστικά στοιχεία για τα ποσοστά απασχόλησης ανά φύλο, ηλικία και μορφωτικό επίπεδο

Eurostat - Στατιστικά στοιχεία για την Μερική Απασχόληση ως ποσοστό της συνολικής απασχόλησης

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: