Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε ένα πρόταση σχετικά με τη διαφάνεια των αμοιβών για να εξασφαλιστεί ότι οι γυναίκες και οι άνδρες στην ΕΕ λαμβάνουν ίση αμοιβή για ίση εργασία. ΕΝΑ πολιτική προτεραιότητα του Προέδρου von der Leyen, η πρόταση ορίζει μέτρα διαφάνειας των αμοιβών, όπως πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές για όσους αναζητούν εργασία, δικαίωμα να γνωρίζουν τα επίπεδα αμοιβών για τους εργαζόμενους που κάνουν την ίδια εργασία, καθώς και υποχρεώσεις αναφοράς για τις διαφορές στις αμοιβές των φύλων για τις μεγάλες εταιρείες. Η πρόταση ενισχύει επίσης τα εργαλεία για τους εργαζομένους για να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους και διευκολύνει την πρόσβαση στη δικαιοσύνη. Οι εργοδότες δεν θα επιτρέπεται να ζητούν από τους αιτούντες εργασία το ιστορικό αμοιβών τους και θα πρέπει να παρέχουν ανώνυμα δεδομένα σχετικά με τις αμοιβές κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι θα έχουν επίσης το δικαίωμα αποζημίωσης για διακρίσεις στην αμοιβή.  

Νέα μέτρα, τα οποία λαμβάνουν υπόψη τον αντίκτυπο της πανδημίας COVID-19 τόσο στους εργοδότες όσο και στις γυναίκες, οι οποίες έχουν πληγεί ιδιαίτερα, θα αυξήσουν την ευαισθητοποίηση σχετικά με τους όρους αμοιβής εντός της εταιρείας και θα δώσουν περισσότερα εργαλεία στους εργοδότες και τους εργαζόμενους για την αντιμετώπιση την αμοιβή στην εργασία. Αυτό θα αντιμετωπίσει έναν αριθμό σημαντικών παραγόντων που συμβάλλουν στο υπάρχον μισθολογικό χάσμα και είναι ιδιαίτερα σημαντικό κατά την πανδημία COVID-19, η οποία ενισχύει τις ανισότητες μεταξύ των φύλων και θέτει τις γυναίκες σε μεγαλύτερο κίνδυνο έκθεσης στη φτώχεια.

Ο Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Ursula von der Leyen, δήλωσε: «Η ίση εργασία αξίζει ίση αμοιβή. Και για ίση αμοιβή, χρειάζεστε διαφάνεια. Οι γυναίκες πρέπει να γνωρίζουν εάν οι εργοδότες τους τους αντιμετωπίζουν δίκαια. Και όταν αυτό δεν συμβαίνει, πρέπει να έχουν τη δύναμη να αντισταθούν και να πάρουν αυτό που τους αξίζει. "

Η Αντιπρόεδρος Αξιών και Διαφάνειας, Βέρα Γιούροβα, δήλωσε: «Είναι καιρός οι γυναίκες και οι άνδρες να έχουν την εξουσία να διεκδικήσουν το δικαίωμά τους. Θέλουμε να ενδυναμώσουμε τους αιτούντες εργασία και τους εργαζόμενους με εργαλεία για να απαιτήσουμε δίκαιο μισθό και να γνωρίζουμε και να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά τους. Αυτός είναι και ο λόγος για τον οποίο οι εργοδότες πρέπει να γίνουν πιο διαφανείς όσον αφορά τις μισθολογικές πολιτικές τους. Όχι άλλα διπλά πρότυπα, όχι άλλες δικαιολογίες. "

Η Επίτροπος για την Ισότητα Helena Dalli είπε: «Η πρόταση για τη διαφάνεια των αμοιβών είναι ένα σημαντικό βήμα προς την επιβολή της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας μεταξύ γυναικών και ανδρών. Θα δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους να επιβάλουν το δικαίωμά τους στην ίση αμοιβή και να οδηγήσουν στον τερματισμό της μεροληψίας λόγω φύλου στις αμοιβές. Θα επιτρέψει επίσης τον εντοπισμό, την αναγνώριση και την αντιμετώπιση ενός ζητήματος που θέλαμε να εξαλείψουμε μετά την έγκριση της Συνθήκης της Ρώμης το 1957. Οι γυναίκες αξίζουν τη δέουσα αναγνώριση, ίση μεταχείριση και αξία για το έργο τους και η Επιτροπή δεσμεύεται να διασφαλίσει ότι οι χώροι εργασίας ανταποκρίνονται σε αυτόν τον στόχο. "

Πληρωμή διαφάνειας και καλύτερη εφαρμογή της ίσης αμοιβής

Η νομοθετική πρόταση επικεντρώνεται σε δύο βασικά στοιχεία της ίσης αμοιβής: μέτρα για τη διασφάλιση της διαφάνειας των αμοιβών για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες, καθώς και καλύτερη πρόσβαση στη δικαιοσύνη για τα θύματα των μισθολογικών διακρίσεων.

Πληρώστε μέτρα διαφάνειας

• Πληρώστε τη διαφάνεια για όσους αναζητούν εργασία - Οι εργοδότες θα πρέπει να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με το αρχικό επίπεδο αμοιβής ή το εύρος του στην ειδοποίηση για την κενή θέση εργασίας ή πριν από τη συνέντευξη εργασίας. Δεν θα επιτρέπεται στους εργοδότες να ρωτούν τους μελλοντικούς εργαζομένους σχετικά με το ιστορικό αμοιβών τους.
• Δικαίωμα ενημέρωσης των εργαζομένων - Οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες από τον εργοδότη τους σχετικά με το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής και τα μέσα επίπεδα αμοιβών, ανά φύλο, για κατηγορίες εργαζομένων που κάνουν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
• Αναφορά για το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων - Οι εργοδότες με τουλάχιστον 250 υπαλλήλους πρέπει να δημοσιεύουν πληροφορίες σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων στον οργανισμό τους. Για εσωτερικούς σκοπούς, θα πρέπει επίσης να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων ανά κατηγορίες εργαζομένων που κάνουν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
• Κοινή αξιολόγηση αμοιβών – Όταν η αναφορά αμοιβών αποκαλύπτει διαφορά αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων τουλάχιστον 5% και όταν ο εργοδότης δεν μπορεί να δικαιολογήσει το χάσμα σε αντικειμενικούς παράγοντες ουδέτερου φύλου, οι εργοδότες θα πρέπει να προβούν σε εκτίμηση αμοιβών, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Καλύτερη πρόσβαση στη δικαιοσύνη για τα θύματα μισθολογικών διακρίσεων

• Αποζημίωση για τους εργαζομένους - οι εργαζόμενοι που υπέστησαν διακρίσεις λόγω αμοιβής λόγω φύλου μπορούν να λάβουν αποζημίωση, συμπεριλαμβανομένης της πλήρους ανάκτησης της επιστροφής και των σχετικών μπόνους ή πληρωμών σε είδος.
• Βάρος απόδειξης στον εργοδότη - θα είναι από προεπιλογή ο εργοδότης, όχι ο εργαζόμενος, να αποδείξει ότι δεν υπήρχε διάκριση σε σχέση με την αμοιβή.
• Κυρώσεις που περιλαμβάνουν πρόστιμα - Τα κράτη μέλη πρέπει να επιβάλλουν συγκεκριμένες κυρώσεις για παραβιάσεις του κανόνα ίσης αμοιβής, συμπεριλαμβανομένου ενός ελάχιστου επιπέδου προστίμων.
• Φορείς ισότητας και εκπρόσωποι των εργαζομένων μπορεί να ενεργεί σε νομικές ή διοικητικές διαδικασίες για λογαριασμό των εργαζομένων καθώς και ως επικεφαλής για συλλογικές απαιτήσεις για ίση αμοιβή.

Η πρόταση λαμβάνει υπόψη την τρέχουσα δύσκολη κατάσταση των εργοδοτών, ιδίως στον ιδιωτικό τομέα, και διατηρεί την αναλογικότητα των μέτρων παρέχοντας ταυτόχρονα ευελιξία στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) και ενθαρρύνει τα κράτη μέλη να χρησιμοποιούν τους διαθέσιμους πόρους για την αναφορά δεδομένων. Το ετήσιο κόστος των αμοιβών για τους εργοδότες εκτιμάται ότι κυμαίνεται από 379 έως 890 € ή εταιρείες με 250+ υπαλλήλους.

Τα επόμενα βήματα

Η σημερινή πρόταση θα πάει τώρα προς έγκριση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και στο Συμβούλιο. Μόλις εγκριθεί, τα κράτη μέλη θα έχουν στη διάθεσή τους δύο έτη για να μεταφέρουν την οδηγία στο εθνικό τους δίκαιο και να κοινοποιήσουν τα σχετικά κείμενα στην Επιτροπή. Η Επιτροπή θα προβεί σε αξιολόγηση της προτεινόμενης οδηγίας μετά από οκτώ χρόνια.

Ιστορικό

Το δικαίωμα ίσης αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας υπήρξε θεμελιώδης αρχή της Ευρωπαϊκής Ένωσης από τη Συνθήκη της Ρώμης το 1957. Η απαίτηση για εξασφάλιση ίσης αμοιβής ορίζεται στο άρθρο 157 ΣΛΕΕ και Οδηγία για την αρχή των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα απασχόλησης και επαγγέλματος.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενέκρινε α Σύσταση σχετικά με την ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών μέσω της διαφάνειας τον Μάρτιο του 2014. Παρ 'όλα αυτά, η αποτελεσματική εφαρμογή και επιβολή αυτής της αρχής στην πράξη παραμένει σημαντική πρόκληση στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο έχουν επανειλημμένα ζητήσει δράση σε αυτόν τον τομέα. Τον Ιούνιο του 2019, το Συμβούλιο κάλεσε την Επιτροπή να αναπτύξει συγκεκριμένα μέτρα να αυξήσει τη διαφάνεια των αμοιβών.

Ο Πρόεδρος von der Leyen ανακοίνωσε δεσμευτικά μέτρα διαφάνειας των αμοιβών ως ένα από αυτά πολιτικές προτεραιότητες για αυτήν την Επιτροπή. Αυτή η δέσμευση επιβεβαιώθηκε ξανά στο Στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2020-2025 και σήμερα η Επιτροπή υποβάλλει πρόταση προς το σκοπό αυτό.

Για περισσότερες πληροφορίες

Ερωτήσεις & Απαντήσεις - Διαφάνεια αμοιβών: Η Επιτροπή προτείνει μέτρα για τη διασφάλιση ίσης αμοιβής για ίση εργασία

Πρόταση οδηγίας για τη διαφάνεια των αμοιβών για την ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής

Εκτίμηση επιπτώσεων

Γενική περίληψη - Εκτίμηση επιπτώσεων

Ενημερωτικό δελτίο - Διαφάνεια αμοιβών: ίση αμοιβή για γυναίκες και άνδρες για ίση εργασία

Δράση της ΕΕ για ίση αμοιβή

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: