Πολιτικές ελευθερίες
απόφαση #HeadscarfBan ΕΕ πυροδοτεί ομάδα πίστη αντιδράσεις
Οι εταιρείες ενδέχεται να απαγορεύσουν στο προσωπικό να φοράει ισλαμικές μαντίλες και άλλα ορατά θρησκευτικά σύμβολα υπό ορισμένες προϋποθέσεις, αποφάσισε το ανώτατο δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης την Τρίτη (14 Μαρτίου), πυροδοτώντας θύελλα καταγγελιών από ομάδες δικαιωμάτων και θρησκευτικούς ηγέτες. γράφει ο Alastair Macdonald.
Στην πρώτη του απόφασή του για ένα καυτό πολιτικό ζήτημα σε όλη την Ευρώπη, το Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (ΔΕΚ) βρήκε μια βελγική εταιρεία που είχε κανόνα που απαγόρευε τους υπαλλήλους που συναλλάσσονταν με πελάτες να φορούν ορατά θρησκευτικά και πολιτικά σύμβολα μπορεί να μην έκαναν διακρίσεις σε βάρος ρεσεψιονίστ που απολύθηκε επειδή φορούσε μια μαντίλα.
Η απόφαση για αυτό και μια γαλλική υπόθεση ήρθε την παραμονή των εκλογών στην Ολλανδία, στις οποίες η μουσουλμανική μετανάστευση είναι ένα βασικό ζήτημα και εβδομάδες πριν η Γαλλία ψηφίσει για έναν πρόεδρο σε μια παρόμοια φορτισμένη εκστρατεία. Ο Γάλλος συντηρητικός υποψήφιος Φρανσουά Φιγιόν χαιρέτισε την απόφαση ως «μια τεράστια ανακούφιση» που θα συμβάλει στην «κοινωνική ειρήνη».
Αλλά μια ομάδα εκστρατείας που υποστηρίζει τις γυναίκες είπε ότι η απόφαση θα μπορούσε να αποκλείσει πολλές μουσουλμάνες από το εργατικό δυναμικό. Και οι Ευρωπαίοι ραβίνοι δήλωσαν ότι το Δικαστήριο πρόσθεσε στα αυξανόμενα κρούσματα εγκλημάτων μίσους για να στείλει ένα μήνυμα ότι «οι θρησκευτικές κοινότητες δεν είναι πλέον ευπρόσδεκτες».
Οι δικαστές στο Λουξεμβούργο διαπίστωσαν όντως ότι οι απολύσεις των δύο γυναικών ενδέχεται, ανάλογα με την άποψη των εθνικών δικαστηρίων, να έχουν παραβιάσει τη νομοθεσία της ΕΕ κατά των θρησκευτικών διακρίσεων. Διαπίστωσαν ειδικότερα ότι η περίπτωση του Γάλλου μηχανικού λογισμικού, που απολύθηκε μετά από καταγγελία πελάτη, μπορεί κάλλιστα να ήταν διακριτική.
Οι αντιδράσεις, ωστόσο, επικεντρώθηκαν στο συμπέρασμα ότι η εταιρεία παροχής υπηρεσιών G4S στο Βέλγιο είχε το δικαίωμα να απολύσει τη ρεσεψιονίστ Samira Achbita το 2006 εάν, για την επιδίωξη θεμιτών επιχειρηματικών συμφερόντων, εφάρμοζε ορθά έναν ευρύ κώδικα ενδυμασίας για όλο το προσωπικό που αντιμετωπίζει πελάτες για να προβάλει μια εικόνα πολιτική και θρησκευτική ουδετερότητα.
Η Open Society Justice Initiative, μια ομάδα που υποστηρίζεται από τον φιλάνθρωπο Τζορτζ Σόρος, είπε ότι η απόφαση "αποδυναμώνει την εγγύηση της ισότητας" που παρέχεται από τους νόμους της ΕΕ για την καταπολέμηση των διακρίσεων.
«Σε πολλά κράτη μέλη, οι εθνικοί νόμοι θα εξακολουθούν να αναγνωρίζουν ότι η απαγόρευση της θρησκευτικής μαντίλας στην εργασία συνιστά διάκριση», δήλωσε το γραφείο πολιτικής Maryam Hmadoun.
«Αλλά σε μέρη όπου το εθνικό δίκαιο είναι αδύναμο, αυτή η απόφαση θα αποκλείσει πολλές μουσουλμάνες από τον χώρο εργασίας».
Η Διεθνής Αμνηστία χαιρέτισε την απόφαση για τη γαλλική υπόθεση ότι «οι εργοδότες δεν είναι ελεύθεροι να υποστηρίξουν τις προκαταλήψεις των πελατών τους». Ωστόσο, ανέφερε, οι απαγορεύσεις στα θρησκευτικά σύμβολα για να δείξουν ουδετερότητα άνοιξαν "μια κερκόπορτα σε τέτοιες ακριβώς προκαταλήψεις".
Ο πρόεδρος της Διάσκεψης των Ευρωπαίων Ραβίνων, Αρχιραβίνος Pinchas Goldschmidt, παραπονέθηκε: «Αυτή η απόφαση στέλνει ένα μήνυμα σε όλες τις θρησκευτικές ομάδες στην Ευρώπη». Οι υποθέσεις εθνικών δικαστηρίων σε όλη την Ευρώπη περιλαμβάνουν ερωτήσεις σχετικά με τη χρήση χριστιανικών σταυρών, τουρμπάνι των Σιχ και εβραϊκών κεφαλών.
Στην υπόθεση του Βελγίου, το ΔΕΚ είπε: «Ένας εσωτερικός κανόνας μιας επιχείρησης που απαγορεύει την ορατή χρήση οποιουδήποτε πολιτικού, φιλοσοφικού ή θρησκευτικού σημείου δεν συνιστά άμεση διάκριση».
Εναπόκειτο στους Βέλγους δικαστές να καθορίσουν εάν μπορεί να έχει πέσει θύμα έμμεσων διακρίσεων εάν ο κανόνας έθετε σε μειονεκτική θέση τους ανθρώπους μιας συγκεκριμένης πίστης. Ωστόσο, ο κανόνας θα μπορούσε να δικαιολογηθεί εάν «πραγματικά επιδιωκόταν με συνεπή και συστηματικό τρόπο» για την προβολή μιας «εικόνας ουδετερότητας».
Ωστόσο, στην περίπτωση της Asma Bougnaoui, που απορρίφθηκε από τη γαλλική εταιρεία λογισμικού Micropole, είπε ότι εναπόκειται στα γαλλικά δικαστήρια να καθορίσουν εάν υπήρχε τέτοιος κανόνας. Εάν η απόλυσή της βασίστηκε μόνο στην εκπλήρωση της προτίμησης του συγκεκριμένου πελάτη, έβλεπε «μόνο πολύ περιορισμένες περιστάσεις» στις οποίες ένα θρησκευτικό σύμβολο μπορούσε αντικειμενικά να ληφθεί ως λόγος για να μην εργαστεί.
Μοιραστείτε αυτό το άρθρο:
-
Πράσινη συμφωνία5 μέρες πριν
Οι αντλίες θερμότητας είναι ζωτικής σημασίας για την πράσινη μετάβαση για τη χαλυβουργία και άλλες βιομηχανίες
-
του αυτοκινήτου3 μέρες πριν
Fiat 500 εναντίον Mini Cooper: Μια λεπτομερής σύγκριση
-
Horizon Europe3 μέρες πριν
Οι ακαδημαϊκοί του Swansea επιχορηγήθηκαν 480,000 ευρώ στο Horizon Europe για την υποστήριξη νέων έργων έρευνας και καινοτομίας
-
Lifestyle3 μέρες πριν
Μεταμορφώνοντας το σαλόνι σας: Μια ματιά στο μέλλον της τεχνολογίας ψυχαγωγίας