Συνδεθείτε μαζί μας

κοροναϊού

Το Βερολίνο σημειώνει τεχνολογικά άλματα, αλλά η γερμανική τεχνολογία αφήνει τις γυναίκες πίσω;

ΜΕΡΙΔΙΟ:

Δημοσιευμένα

on

Χρησιμοποιούμε την εγγραφή σας για να παρέχουμε περιεχόμενο με τους τρόπους στους οποίους συναινέσατε και να βελτιώσουμε την κατανόησή μας για εσάς. Μπορείτε να διαγραφείτε οποιαδήποτε στιγμή.

Η επιστημονική ιστορία αγάπης πίσω από το εμβόλιο BioNTech/Pfizer, που αναπτύχθηκε από την σύζυγος-σύζυγος γερμανική ομάδα των Özlem Türeci και Ugur Sahin, είναι το πιο πρόσφατο παράδειγμα πρωτοποριακής γερμανικής επιστημονικής καινοτομίας. Όμως, ενώ η επιτυχία της BioNTech έχει γιορταστεί για το γεγονός ότι τόσο ο Türeci όσο και ο Sahin είναι παιδιά του Τούρκοι μετανάστες, η ξαφνική ανάδειξη της Türeci είναι επίσης μια υπενθύμιση των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι Γερμανίδες στο STEM, γράφει ο Colin Stevens.

Στην πραγματικότητα, στα τακούνια της σημαντικής επιτυχίας της BioNTech, η γερμανική κυβέρνηση ανακοίνωσε Τα διοικητικά συμβούλια με περισσότερα από τρία άτομα πρέπει να περιλαμβάνουν γυναίκες, σε ένα βήμα προς την εξισορρόπηση της εκπροσώπησης των φύλων στην αίθουσα συνεδριάσεων και σε ολόκληρη την οικονομία στο σύνολό της. Σύμφωνα με τα λόγια της ομοσπονδιακής υπουργού γυναικών Franziska Giffey: «Δίνουμε παράδειγμα για μια βιώσιμη, σύγχρονη κοινωνία. Αξιοποιούμε όλες τις δυνατότητες της χώρας μας ώστε οι καλύτεροι σε μικτές ομάδες να έχουν μεγαλύτερη επιτυχία. Γιατί τίποτα δεν γίνεται οικειοθελώς και χρειαζόμαστε οδηγίες για να προχωρήσουμε».

Ενώ σχεδόν όλες οι μεγάλες αμερικανικές εταιρείες και σχεδόν οι εννέα στις δέκα εταιρείες στη Γαλλία αναφέρουν περισσότερες από μία γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια της, η Γερμανία μπορεί να το πει μόνο για τέσσερις από τις πιο σημαντικές εταιρείες της. Όπως επισημαίνεται από τον Δείκτη Ψηφιακής Οικονομίας και Κοινωνίας της ΕΕ (DESI) και που κυκλοφόρησε πρόσφατα το 2020 Γυναίκες στον ψηφιακό πίνακα αποτελεσμάτων (WiD)., αυτή η ανισορροπία μεταξύ των φύλων είναι ιδιαίτερα διαδεδομένη στον τομέα της τεχνολογίας, και όχι μόνο στα ανώτερα στελέχη.

Πολύ περισσότερο από ένα τεχνικό πρόβλημα

Στα χαρτιά, η Γερμανία τα πηγαίνει καλά όσον αφορά τους «έμπειρους», σύμφωνα με το DESI, το οποίο μετρά τις επιδόσεις των κρατών μελών της ΕΕ σε πτυχές της ψηφιακής οικονομίας και της ψηφιακής κοινωνίας. Η χώρα μπορεί να υπερηφανεύεται για τον υψηλότερο αριθμό αποφοίτων πληροφορικής στην ΕΕ, με εντυπωσιακά 1.6 εκατομμύρια, και η πόλη του Βερολίνου είναι ένα χωνευτήρι δυναμικών startups και καθιερωμένων εταιρειών.

Το καθεστώς της Γερμανίας ως α κορυφαίο κόμβο για την έρευνα τίθεται το ερώτημα γιατί οι γυναίκες συνεχίζουν να περιθωριοποιούνται, ακόμη και ως COVID-19 επιδεινώνεται ανισότητες. Ενώ η νέα ποσόστωση 30% της Άνγκελα Μέρκελ είναι μια καλή πολιτική για να πάρει τις γυναίκες σε ηγετικές θέσεις, δεν θα λύσει την έλλειψη γυναικών στην πληροφορική. DESI's ανθρώπινου κεφαλαίου δείκτη και της Γερμανίας WiD scorecard αποδεικνύουν ότι, σε σύγκριση με τους 27 Ευρωπαίους ομολόγους της, το ποσοστό των γυναικών ειδικών στον τομέα της πληροφορικής στη Γερμανία παρέμεινε πρακτικά αμετάβλητο μεταξύ 2011 και 2019, με τις γυναίκες να αντιπροσωπεύουν μόνο ένα στα έξι άτομα που εργάζονται στον τομέα.

Μία από τις κύριες αιτίες αυτής της ανισορροπίας: οι ρόλοι των φύλων που παραμένουν ριζωμένοι παραδοσιακά, οδηγώντας την έλλειψη εγκαταστάσεων παιδικής μέριμνας στο χώρο εργασίας καθώς και το «μη προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων» που καθορίζεται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Οι Γερμανίδες κερδίζουν 21.5% λιγότερο από τους άνδρες, σε σύγκριση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο 16.2%. Η Γερμανία δυσκολεύεται ιδιαίτερα όσον αφορά τους μέσους μισθούς που καταβάλλονται στις γυναίκες στην τεχνολογία, κατάταξη 14η μεταξύ των Ευρωπαίων ομοτίμων και αντιμετωπίζει μισθολογική διαφορά 25% μεταξύ των δύο φύλων στον κλάδο.

Διαφήμιση

Αντιμετώπιση συστηματικών αστοχιών

Δεδομένου ότι ένας από τους κύριους τρόπους με τους οποίους οι γυναίκες εισέρχονται στις βιομηχανίες STEM είναι μέσω της έρευνας ή ενός γυναικείου προτύπου στο πανεπιστήμιο, δεν βοηθάει το γεγονός ότι η ακαδημαϊκή κοινότητα είναι γεμάτη εμπόδια. Ο τρόπος για την εξασφάλιση μόνιμου ερευνητικού συμβολαίου στη Γερμανία περιλαμβάνει πολλαπλές βραχυπρόθεσμες συμβάσεις σε διαφορετικά πανεπιστήμια. Η ομοσπονδιακή Wissenschaftszeitvertragsgesetz Ο νόμος ορίζει επίσης ότι οι νέοι ακαδημαϊκοί πρέπει να βρουν πλήρη θητεία εντός 12 ετών από την εργασία σε αυτές τις βραχυπρόθεσμες συμβάσεις. Αυτό επηρεάζει δυσανάλογα τις γυναίκες, καθώς οποιαδήποτε διακοπή σταδιοδρομίας – συμπεριλαμβανομένης της άδειας μητρότητας – θα μπορούσε να τους κοστίσει τη δουλειά τους. Αυτό βοηθά επίσης να εξηγηθεί γιατί, σύμφωνα με την κάρτα βαθμολογίας DESI/WiD της Γερμανίας, λιγότερες από 12 στις 1,000 Γερμανίδες στα 20 τους είναι απόφοιτοι STEM, σε σύγκριση με έναν μέσο όρο στην ΕΕ άνω των 14.

Στον ιδιωτικό τομέα, το βάρος να γίνουν πιο ίσα τα περιβάλλοντα εργασίας και οι αγορές εργασίας έχει πέσει κυρίως στις εταιρείες που αναγνωρίζουν τη σημασία της διαφορετικότητας, όχι μόνο από την άποψη της φήμης αλλά και από την άποψη τους. Έχει βρεθεί ότι είναι εταιρείες που κάνουν την καλύτερη δουλειά με τη συμπερίληψη γυναικών σε εκτελεστικές ομάδες 21% πιο πιθανό να ξεπεράσει μέση εθνική βιομηχανία τους; L'Oréal Η Γερμανία προσφέρει την υποτροφία «For Women in Science Fellowship» σε γυναίκες στο STEM με παιδί και BMBFΤο 'Professorinnenprogramm' υποστηρίζει γυναίκες καθηγητές STEM.

Είναι άλλο πράγμα να προάγεις και να επιβραβεύεις γυναίκες που βρίσκονται ήδη σε υψηλές θέσεις, αλλά εντελώς άλλο να ενθαρρύνεις τις γυναίκες να επιδιώξουν εξαρχής αυτούς τους ρόλους. Για να καλύψει αυτή την ανάγκη, η Γερμανία φιλοξενεί παγκόσμιες οργανώσεις βάσης που πιέζουν για ευκαιρίες για γυναίκες ταλέντα στον τομέα της τεχνολογίας, όπως π.χ. WomenWhoCode, GeeksGirlsΚαρότα, να WomenTechmakers. Η DESI, από την πλευρά της, θεωρεί τη βάση ως σημαντικό παράγοντα για την επίλυση του χάσματος μεταξύ των φύλων και επισημαίνει ότι η συμμετοχή των γυναικών Εβδομάδα κώδικα της ΕΕ.

Για να ωθήσει το φάκελο περαιτέρω, οι ειδικοί του κλάδου είναι κλήση για τη γερμανική κυβέρνηση να παράσχει στοχευμένες πρωτοβουλίες ανάπτυξης ικανοτήτων για τις γυναίκες, ειδικά με τις ευρωπαϊκές δαπάνες τόνωσης στο πλαίσιο της ΕΕ Επόμενης Γενιάς.

Η φινλανδική πινελιά

Καθώς η Ευρώπη κινείται σε αυτό που η Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Ursula von der Leyen κλήσεις την «ψηφιακή εποχή», οι γυναίκες χρειάζονται ξεκάθαρα μια ίση θέση στο τραπέζι. 3.9% Το σύνολο της απασχόλησης στην ΕΕ το 2018 προήλθε από την πληροφορική, ένα ποσοστό που συνεχίζει μόνο να αυξάνεται και η ανισότητα μεταξύ των φύλων στην τεχνολογία είναι ένα πανευρωπαϊκό ζήτημα. Ωστόσο, το DESI και ο πίνακας αποτελεσμάτων WiD επισημάνετε Η Φινλανδία και η Σουηδία ως κορυφαίες επιδόσεις και οι τεχνολογικές πολιτικές της Φινλανδίας με γνώμονα την ισότητα των φύλων θα μπορούσαν να χρησιμεύσουν ως πρότυπο για την επέκταση του γυναικείου εργατικού δυναμικού της Γερμανίας στον τομέα της πληροφορικής.

Η προσοχή της Φινλανδίας στην ισότητα των φύλων στην τεχνολογία ξεκινά από τους νέους τους, υπό την ηγεσία των γυναικών κοινοβούλιο. Μια μελέτη από Inklusiiv έχει δείξει ότι οι πρωτοβουλίες για την ποικιλομορφία στη χώρα κυμαίνονται πολύ, από τη χρήση των Αγγλικών για να είναι πιο περιεκτικός με τους διεθνείς υπαλλήλους, έως την απασχόληση προγραμματιστών μέσω Ενδιαφέρον (μια εταιρεία που εκπαιδεύει μετανάστες να κωδικοποιούν), και το Mimmit koodaa δίκτυο για γυναίκες κωδικοποιητές. Οι φινλανδικοί χώροι εργασίας πραγματοποιούν επίσης εκπαίδευση σχετικά με την ασυνείδητη προκατάληψη και οι ηγέτες των εταιρειών συμμετέχουν σε δημόσιες συζητήσεις για τη διαφορετικότητα. Πολλά γραφεία προσφέρουν δυνατότητες μερικής απασχόλησης ή εξ αποστάσεως εργασίας, καθώς και καθοδήγηση κατά τη διάρκεια της οικογενειακής άδειας. Οι εταιρείες ενθαρρύνονται επίσης να συνεργαστούν με σχολεία για τη συμμετοχή γυναικών και μειονοτήτων.

Συνολικά, αυτές οι πρωτοβουλίες αντικατοπτρίζουν τη φινλανδική αντίληψη ότι η είσοδος περισσότερων γυναικών στο τεχνολογικό επάγγελμα και στους βοηθητικούς τομείς θα διασφαλίσει ότι υπάρχουν περισσότερα πρότυπα για τις νέες γυναίκες που αναζητούν αυτούς τους τομείς – και τελικά θα κάνει το σύστημα να διαιωνίζεται. Έχουν ήδη καταφέρει να εξασφαλίσουν για τη Φινλανδία το καλύτερο WiD στην Ευρώπη βαθμολογία του 74.7, ενώ το 54.2 της Γερμανίας την τοποθετεί λίγο κάτω από τον μέσο όρο της ΕΕ. Παρόλα αυτά, δεδομένου ότι η ίδια η Γερμανία έχει μία από τις μόλις έξι γυναίκες ηγέτες στην ΕΕ, το φινλανδικό μοντέλο προσφέρει ένα έτοιμο πρότυπο για επενδύσεις στη συμπερίληψη για την τόνωση της δίκαιης ευημερίας.

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο:

Το EU Reporter δημοσιεύει άρθρα από διάφορες εξωτερικές πηγές που εκφράζουν ένα ευρύ φάσμα απόψεων. Οι θέσεις που λαμβάνονται σε αυτά τα άρθρα δεν είναι απαραίτητα αυτές του EU Reporter.
Ukraine5 μέρες πριν

Η PMI, που αναγνωρίζεται από την Ουκρανία ως «χορηγός» του πολέμου, συνεχίζει να δραστηριοποιείται στη Ρωσία και να απολαμβάνει φορολογικά οφέλη της Ουκρανίας

UK5 μέρες πριν

Η πριγκίπισσα της Ουαλίας λέει ότι υποβάλλεται σε θεραπεία για τον καρκίνο

Πράσινη συμφωνία4 μέρες πριν

Οι αντλίες θερμότητας είναι ζωτικής σημασίας για την πράσινη μετάβαση για τη χαλυβουργία και άλλες βιομηχανίες

του αυτοκινήτου2 μέρες πριν

Fiat 500 εναντίον Mini Cooper: Μια λεπτομερής σύγκριση

Horizon Europe2 μέρες πριν

Οι ακαδημαϊκοί του Swansea επιχορηγήθηκαν 480,000 ευρώ στο Horizon Europe για την υποστήριξη νέων έργων έρευνας και καινοτομίας

Lifestyle2 μέρες πριν

Μεταμορφώνοντας το σαλόνι σας: Μια ματιά στο μέλλον της τεχνολογίας ψυχαγωγίας

Μπαχάμες2 μέρες πριν

Οι Μπαχάμες υποβάλλουν Νομικές Υποβολές για την Κλιματική Αλλαγή στο Διεθνές Δικαστήριο της Δικαιοσύνης

Business23 ώρες πριν

Οι εταιρείες συνεχίζουν να απολαμβάνουν τα οφέλη του 5G καθώς συνεργάζονται η Wipro και η Nokia

ΕΕ-Κίνας4 ώρες πριν

 La «fin de la croissance chinoise» ; Non au conformisme aveugle

Business23 ώρες πριν

Οι εταιρείες συνεχίζουν να απολαμβάνουν τα οφέλη του 5G καθώς συνεργάζονται η Wipro και η Nokia

Μπαχάμες2 μέρες πριν

Οι Μπαχάμες υποβάλλουν Νομικές Υποβολές για την Κλιματική Αλλαγή στο Διεθνές Δικαστήριο της Δικαιοσύνης

Lifestyle2 μέρες πριν

Μεταμορφώνοντας το σαλόνι σας: Μια ματιά στο μέλλον της τεχνολογίας ψυχαγωγίας

Horizon Europe2 μέρες πριν

Οι ακαδημαϊκοί του Swansea επιχορηγήθηκαν 480,000 ευρώ στο Horizon Europe για την υποστήριξη νέων έργων έρευνας και καινοτομίας

του αυτοκινήτου2 μέρες πριν

Fiat 500 εναντίον Mini Cooper: Μια λεπτομερής σύγκριση

Πράσινη συμφωνία4 μέρες πριν

Οι αντλίες θερμότητας είναι ζωτικής σημασίας για την πράσινη μετάβαση για τη χαλυβουργία και άλλες βιομηχανίες

Ukraine5 μέρες πριν

Η PMI, που αναγνωρίζεται από την Ουκρανία ως «χορηγός» του πολέμου, συνεχίζει να δραστηριοποιείται στη Ρωσία και να απολαμβάνει φορολογικά οφέλη της Ουκρανίας

Τάσεις