#Coronavirus «Τάξη του 2020»: Η χαμένη γενιά της Ευρώπης;

Η πανδημία έχει ουσιαστικά απομακρύνει το πρώτο σκαλί της σκάλας εργασίας για πολλούς νέους Ευρωπαίους, μια κατάσταση που σύμφωνα με τους οικονομολόγους έχει τη δυνατότητα να καταστρέψει τις προοπτικές απασχόλησης και κερδών τους μακροπρόθεσμα.

«Έχω πάει σε πέντε ή έξι συνεντεύξεις αυτοπροσώπως τους τελευταίους δύο μήνες, αλλά είναι περισσότερο σαν κάστινγκ επειδή υπάρχουν τόσοι πολλοί άνθρωποι», είπε η Skaunicova, 24 ετών, που μιλά τσέχικα, αγγλικά και γαλλικά και ψάχνει για δουλειά. ως διευθυντής μάρκετινγκ.

«Θα προσκαλέσουν πολλά άτομα για την ίδια ώρα και μετά απλά κάθεστε εκεί και περιμένετε να σας καλέσουν», είπε, προσθέτοντας ότι είχε πολλές περισσότερες συνεντεύξεις στο διαδίκτυο, μέχρι στιγμής χωρίς επιτυχία.

Η ανεργία των νέων μαστίζει εδώ και καιρό την Ευρώπη, η οποία παραμένει για χρόνια μετά την παγκόσμια οικονομική κρίση του 2008/09 και πλήττει ιδιαίτερα σκληρά χώρες του νότου, όπως η Ισπανία και η Ελλάδα.

Ωστόσο, τα πρώτα σημάδια δείχνουν ότι τα πράγματα πρόκειται να χειροτερέψουν.

Ενώ το συνολικό ποσοστό ανεργίας στην ΕΕ τον Μάιο αυξήθηκε κατά μόλις 0.1% το μήνα σε 6.7% – μια μέτρια αύξηση χάρη στις άδειες και τα προγράμματα βραχυχρόνιας εργασίας – η ανεργία μεταξύ των κάτω των 25 ετών αυξήθηκε τρεις φορές ταχύτερα κατά 0.3% μονάδες στο 15.7%.

Μια σημαντική πρόκληση είναι το γεγονός ότι η ανεργία των νέων συσχετίζεται σε μεγάλο βαθμό με την οικονομική ανάπτυξη: όσο μεγαλύτερο είναι το συνολικό οικονομικό χτύπημα τώρα, τόσο περισσότερο πλήττει τους νέους εργαζόμενους.

Πριν από την επιδημία του κορωνοϊού, η Τσεχική Δημοκρατία είχε το χαμηλότερο ποσοστό ανεργίας των νέων στην Ευρώπη, μόλις 5% μετά από μια παρατεταμένη οικονομική άνθηση. Ωστόσο, το έτος έως τον Μάιο, η ανεργία μεταξύ των ατόμων ηλικίας 15-24 ετών εκτινάχθηκε κατά λίγο περισσότερο από μισό σε 34,000.

Ο Dennis Tamesberger του Επιμελητηρίου Εργασίας στο Λιντς της Αυστρίας, παρακολουθεί την ανεργία μεταξύ των νέων σε όλη την Ευρώπη και προβλέπει ότι το ποσοστό ανεργίας των νέων στην Τσεχική Δημοκρατία θα μπορούσε να υπερτριπλασιαστεί το 2020 στο 16%.

Ακόμη και οι σύντομες θητείες χωρίς δουλειά όταν είναι νέοι μπορούν να επηρεάσουν τις μακροπρόθεσμες προοπτικές ενός ατόμου, λέει ο Tamesberger, ο οποίος προειδοποιεί ότι οι συνέπειες της αυξανόμενης ανεργίας των νέων που αντιμετωπίζει τώρα η Ευρώπη μπορεί να διαρκέσουν για μια γενιά.

Επισημαίνει μια μελέτη από το Κέντρο Έρευνας Οικονομικής Πολιτικής με έδρα το Λονδίνο, η οποία δείχνει ότι ένας μήνας ανεργίας στην ηλικία 18-20 προκαλεί απώλεια εισοδήματος κατά τη διάρκεια της ζωής του 2%. Ο Tamesberger λέει ότι οι μεγαλύτερες περιόδους ανεργίας όταν είναι νέοι αυξάνουν την πιθανότητα μελλοντικών θητειών χωρίς δουλειά επειδή οι άνθρωποι χάνουν την απόκτηση δεξιοτήτων και εμπειρίας που απαιτούνται για να συμβαδίσουν στην αγορά εργασίας.

«Οι περίοδοι ανεργίας κατά τη διάρκεια της νεότητας μπορεί να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στη μετέπειτα ζωή, γεγονός που δικαιολογεί τη θητεία μιας χαμένης γενιάς», είπε ο Tamesberger.

Η δεξαμενή σκέψης Resolution Foundation με έδρα το Λονδίνο μελέτησε οικονομικά δεδομένα τριών δεκαετιών του Ηνωμένου Βασιλείου για να καταλήξει σε παρόμοια συμπεράσματα.

Διαπίστωσε ότι οι Βρετανοί νέοι που εγκατέλειψαν την εκπαίδευση στο αποκορύφωμα της οικονομικής κρίσης του 2008/09 συνέχισαν να υφίστανται υψηλότερα ποσοστά ανεργίας από εκείνους που έφυγαν με παρόμοια προσόντα τέσσερα χρόνια αργότερα - παρά την άνθηση των θέσεων εργασίας της περιόδου ανάκαμψης.

Με το βρετανικό Γραφείο Υπευθυνότητας Προϋπολογισμού να προβλέπει τον Απρίλιο ότι το ποσοστό ανεργίας στο Ηνωμένο Βασίλειο θα αγγίξει το 10% το δεύτερο τρίμηνο του 2020, το μοντέλο του Ιδρύματος Resolution προβλέπει ότι οι πιθανότητες ενός μαθητή με χαμηλότερη ειδίκευση να είναι στην εργασία σε τρία χρόνια έχουν μειωθεί. κατά το ένα τρίτο.

«Η «κατηγορία κορωνοϊού του 2020» θα μπορούσε να αντιμετωπίσει χρόνια μειωμένων αμοιβών και περιορισμένων προοπτικών απασχόλησης, πολύ μετά την παρέλευση της τρέχουσας οικονομικής καταιγίδας, εκτός εάν παρέχεται γρήγορη πρόσθετη υποστήριξη», δήλωσε η συγγραφέας της μελέτης Kathleen Henehan του Resolution Foundation.

Η ανεργία των νέων σε όλη την Ευρώπη χρειάστηκε χρόνια για να ανακάμψει από την οικονομική κρίση και παρέμεινε κολλημένη στο 30% περίπου σε χώρες όπως η Ισπανία και η Ελλάδα - αριθμός που ο Tamesberger και άλλοι προβλέπουν ότι θα μπορούσε τώρα να εκτιναχθεί στο 45%.

Μέρος του προβλήματος είναι ότι η αγορά εργασίας της Ευρώπης είναι ήδη λοξή απέναντι σε νεοεισερχόμενους που συχνά δεν έχουν τις ασφαλείς, μόνιμες συμβάσεις των παλαιότερων συναδέλφων τους και έτσι γίνονται στόχος απολύσεων με βάση τη «τελευταία είσοδος, πρώτος έξω».

Η πανδημία του κορωνοϊού έχει δημιουργήσει νέα εμπόδια, καθώς τομείς που συνήθως παρέχουν στους νέους το πρώτο τους βήμα - το λιανικό εμπόριο και η φιλοξενία μεταξύ αυτών - επηρεάζονται περισσότερο από τα μέτρα κοινωνικής απόστασης που θα μπορούσαν να χρειαστούν για μήνες ακόμα.

Αυτό είναι ιδιαίτερα έντονο στην Ισπανία που εξαρτάται από τον τουρισμό. Η νεοαποφοιτήσασα δασκάλα Amalia Bragado, 25 ετών, είχε προσληφθεί για να εργαστεί ως μόνιτορ σε μια καλοκαιρινή κατασκήνωση για παιδιά στην παραλίμνια πόλη Sanabria στην Καστίλλη και Λεόν, στη βορειοδυτική Ισπανία, όπου εργαζόταν πέρυσι, αλλά η δουλειά ακυρώθηκε.

«Δεν πρόκειται να έχουμε στρατόπεδα - ή τουλάχιστον δεν θα γίνουν με τον συνηθισμένο τρόπο, ακόμα δεν ξέρουμε τι θα συμβεί», είπε ο Μπραγκάδο, από την πόλη Ζαμόρα της Καστίλλης.

Για το Μπραγκάδο και άλλους που αντιμετωπίζουν μήνες αβεβαιότητας και απώλειας εισοδήματος, το βάρος βαρύνει τώρα τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής να αποτρέψουν ένα χειρότερο κύμα ανεργίας των νέων από αυτό που παρατηρήθηκε μετά την κρίση του 2008/09.

«Ακόμη και στις καλύτερες στιγμές, το να βάλεις το πόδι σου στη σκάλα της δουλειάς είναι μια πρόκληση. Και αυτές δεν είναι οι καλύτερες στιγμές», είπε ο Βάλντις Ντομπρόβσκις, ο Ευρωπαίος Επίτροπος που είναι επιφορτισμένος με την επίβλεψη της οικονομίας, σε μια ενημέρωση σχετικά με την πολιτική απάντηση της ΕΕ.

Η ΕΕ προτρέπει τις κυβερνήσεις να χρησιμοποιήσουν τα υπάρχοντα κονδύλια της ΕΕ για τη δημιουργία θέσεων εργασίας και κατάρτισης για νέους, εκτιμώντας ότι απαιτούνται τουλάχιστον 22 δισεκατομμύρια ευρώ (24.9 δισεκατομμύρια δολάρια) επενδύσεων για να αρχίσουν να αντιμετωπίζονται τα διαρθρωτικά κενά δεξιοτήτων που παρατηρούνται σε αγορές εργασίας όπως η Ισπανία.

«Υπάρχουν πολύ λίγοι νέοι που εκπαιδεύονται σε επαγγελματικά προγράμματα με πραγματικές ευκαιρίες απασχόλησης και υπάρχουν πολλά υπερπροσόντα με πτυχία που δεν απαιτούνται από την αγορά», δήλωσε ο Ignacio Conde-Ruiz της ισπανικής δεξαμενής σκέψης Fedea.

Στο Ηνωμένο Βασίλειο, ένα πακέτο οικονομικής ανάκαμψης που παρουσίασε ο υπουργός Οικονομικών την Τετάρτη περιλάμβανε ταμείο 2 δισεκατομμυρίων λιρών (2.5 δισεκατομμύρια δολάρια) για τη δημιουργία θέσεων εργασίας έξι μηνών για άνεργους 16-24 ετών και περισσότερες θέσεις μαθητείας που χρηματοδοτούνται από την κυβέρνηση.

Εν τω μεταξύ, για όσους αγωνίζονται για λιγότερες θέσεις εργασίας, ο ανταγωνισμός είναι έντονος. Περιγράφουν αναζητήσεις όπου οι εταιρείες δεν μπαίνουν στον κόπο να απαντήσουν ή, αν το κάνουν, λένε στους αιτούντες να μην περιμένουν πολλά σε μισθούς ή επιδόματα.

«Υπάρχουν αιτήσεις ή θέσεις που είναι ανοιχτές για περίπου τρεις ή τέσσερις μήνες και μπορείτε να δείτε ότι έχουν υποβληθεί εκατοντάδες αιτήσεις», είπε ο Τζόζεφ Πετρίλα, ένας 23χρονος Αμερικανός που αποφοίτησε πρόσφατα από το Αγγλοαμερικανικό Πανεπιστήμιο στο Πράγα και αναζητά εργασία ως ερευνητής οικονομικών επιστημών.

Ενώ οι νέοι εργαζόμενοι όπως η Petrila δυσκολεύονται να πάρουν το πόδι τους στην πόρτα, εταιρείες στην Τσεχική Δημοκρατία που αγωνίζονταν επί μακρόν να προσλάβουν τώρα επωφελούνται από την αύξηση των αιτήσεων.

Αυτό μπορεί να τους επιτρέψει να μειώσουν τους μισθούς και να βελτιώσουν τα αποτελέσματα τους καθώς προσπαθούν να ξεπεράσουν τον αντίκτυπο της πανδημίας. Όμως, για όσους εγκαταλείπουν το σχολείο και τους νέους πτυχιούχους, σημαίνει ότι η απόκτηση αυτής της πρώτης δουλειάς θα απαιτήσει ένα εντελώς νέο επίπεδο αποφασιστικότητας και προπαρασκευαστικών δεξιοτήτων.

Ο Blake Wittman, ευρωπαίος διευθυντής επιχειρήσεων για την εταιρεία προσλήψεων GoodCall, είπε ότι μια εταιρεία στην Πράγα του είπε ότι οι αιτήσεις για κενές θέσεις εργασίας έχουν εκτοξευθεί από περίπου 5-10 πριν από την πανδημία σε έως και 50-100 υποψήφιους για τρέχουσες θέσεις εργασίας.

«Οποιαδήποτε δουλειά ανοίγει είναι χρυσός και οι άνθρωποι συμπεριφέρονται έτσι», είπε ο Wittman.