Έρχεται 4ήμερη εργάσιμη εβδομάδα στο Βέλγιο

Τον Φεβρουάριο του 2022, ανακοινώθηκε ότι οι εργαζόμενοι στο Βέλγιο θα το δικαιούνταν ζητήστε τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα.

Επιπλέον, οι Βέλγοι εργαζόμενοι θα μπορούν επίσης να απενεργοποιούν τις συσκευές τους και να μην συμμετέχουν σε κλήσεις ή email που σχετίζονται με την εργασία εκτός των ωρών λειτουργίας χωρίς να τιμωρηθούν με οποιονδήποτε τρόπο. Αυτό προκύπτει από μια προηγούμενη οδηγία που έδωσε στους ομοσπονδιακούς δημόσιους υπαλλήλους το «δικαίωμα να αποσυνδέονται» και να μην απαντούν σε τηλεφωνικές κλήσεις ή email εκτός των ωρών εργασίας.

Ο Πρωθυπουργός του Βελγίου Αλεξάντερ ντε Κρό είπε ότι το σκεπτικό πίσω από το πακέτο μεταρρυθμίσεων που συμφωνήθηκε από την πολυκομματική κυβέρνηση συνασπισμού ήταν να οικοδομηθεί μια οικονομία «που είναι πιο καινοτόμα, βιώσιμη και ψηφιακή», καθώς η χώρα προσπαθεί να επαναφέρει τις επιχειρήσεις στον απόηχο. του covid. 

Ωστόσο, η μετάβαση σε τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα δεν θα είναι υποχρεωτική και η απόφαση θα βαρύνει τους εργαζομένους και όχι τους εργοδότες, με τους τελευταίους να πρέπει να παράσχουν εγγράφως «βάσιμους λόγους» για την άρνησή τους να ικανοποιήσουν ένα αίτημα.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα μπορούν επίσης να ζητούν πιο ευέλικτα ωράρια στην εργασία, ενώ οι εργοδότες θα πρέπει να ενημερώνουν για τυχόν αλλαγές στα προγράμματα των εργαζομένων τουλάχιστον 7 ημέρες νωρίτερα.

Αναμένεται ότι αυτές οι αλλαγές θα σημαίνουν ότι οι Βέλγοι θα είναι σε θέση να επιτύχουν μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, με τη χώρα στο σύνολό της να γίνεται πιο παραγωγική.

Άλλα πιθανά οφέλη περιλαμβάνουν τη μείωση του χρόνου μετακίνησης με λιγότερη κίνηση στους δρόμους και λιγότερους επιβάτες στα μέσα μαζικής μεταφοράς, καθώς και πιο υγιείς οικογενειακές σχέσεις, με τους γονείς (συμπεριλαμβανομένων εκείνων που είναι χωρισμένοι και επομένως μοιράζονται την επιμέλεια) που μπορούν να περνούν περισσότερο χρόνο με τα παιδιά τους .

Διαφήμιση

Ταυτόχρονα, εκφράζεται επίσης η ελπίδα ότι η κίνηση θα αυξήσει το ποσοστό των ατόμων που εργάζονται στο Βέλγιο στο 80% έως το 2030, από το σημερινό ποσοστό λίγο πάνω από 70%.

Τι σημαίνει στην πράξη η νέα οδηγία για τις ώρες εργασίας του Βελγίου;

Βέλγιο υπάλληλοι που εργάζονται 38 ώρες την εβδομάδα θα εξακολουθήσουν να υποχρεούνται να το πράξουν σύμφωνα με τη νέα οδηγία, αλλά θα τους επιτρέπεται να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα κάθε μέρα και έτσι να συμπυκνώνεται η εβδομάδα εργασίας σε τέσσερις ημέρες. Η επιπλέον ημέρα άδειας έχει σχεδιαστεί για να αντισταθμίσει τη μεγαλύτερη εργάσιμη ημέρα.

Αρχικά, οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται δοκιμαστικά μια συντομευμένη εβδομάδα για μια περίοδο έξι μηνών, μετά την οποία μπορούν είτε να συνεχίσουν με τη νέα ρύθμιση είτε να επιστρέψουν στη συμβατική πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα.

Ο νέος νόμος θα ισχύει (τουλάχιστον αρχικά) μόνο για επιχειρήσεις με περισσότερους από 20 εργαζομένους, ενώ το δικαίωμα αποσύνδεσης από τις 11 έως τις 5 κάθε μέρα αναμένεται να περιλαμβάνεται και στις μελλοντικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας μεταξύ εργοδοτών και συνδικάτων.

Άλλες αλλαγές στην εργατική νομοθεσία στο Βέλγιο περιλαμβάνουν εργαζόμενους στην οικονομία των συναυλιών (π.χ. που εργάζονται για την Uber ή υπηρεσίες παράδοσης φαγητού κ.λπ.) που λαμβάνουν ασφάλιση για τραυματισμούς στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με τη νέα καθοδήγηση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής σχετικά με αυτό που είναι γνωστό ως εργασία πλατφόρμας.

Θα τεθούν επίσης σε ισχύ πρόσθετοι κανονισμοί σχετικά με τον τρόπο ταξινόμησης της ανεξάρτητης εργασίας ή της αυτοαπασχόλησης, καθώς και νέες ρυθμίσεις για άτομα που εργάζονται νυχτερινές βάρδιες, συμπεριλαμβανομένων των ποινών που θα ισχύουν μόνο μετά τα μεσάνυχτα και όχι από τις 8 μ.μ. υπόθεση.

Ωστόσο, σε αυτό το στάδιο φαίνεται ότι δεν σχεδιάζονται αλλαγές στην οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τον χρόνο εργασίας. Επί του παρόντος, η ΕΕ ορίζει α περιορισμός στις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας (σήμερα το μέγιστο 48 ώρες την εβδομάδα), καθορίζει τις προϋποθέσεις για τα διαλείμματα ανάπαυσης των εργαζομένων (ημερήσια και εβδομαδιαία), ενώ καθορίζει επίσης οδηγίες για τις απαιτήσεις ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών των εργαζομένων στα κράτη μέλη.

Άλλες χώρες ακολουθούν μειωμένη εβδομάδα εργασίας

Άλλες χώρες και δικαιοδοσίες σε όλο τον κόσμο πειραματίζονται επίσης με ή έχουν ήδη θεσπίσει εβδομάδες εργασίας με μειωμένο ωράριο, αν και όχι στην ίδια γραμμή με το Βέλγιο.

Αυτές περιλαμβάνουν τη Σκωτία, όπου προγραμματίζεται μια δοκιμή για το 2023, η οποία θα μειώσει τις ώρες των εργαζομένων κατά 20%, αλλά χωρίς απώλεια μισθών. Η Ουαλία εξετάζει επί του παρόντος μια παρόμοια δοκιμή για εργαζόμενους του δημόσιου τομέα.

Η Ισπανία δοκιμάζει μια εβδομάδα εργασίας 32 ωρών συμπυκνωμένη σε τέσσερις ημέρες, και πάλι χωρίς καμία επίπτωση στην αποζημίωση των εργαζομένων, ενώ η Ισλανδία διεξήγαγε αρκετές παρόμοιες δοκιμές μεταξύ 2015 και 2019, με αποτέλεσμα περίπου το 90% του πληθυσμού στην Ισλανδία να απολαμβάνει πλέον μικρότερη εβδομάδα εργασίας.

Στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, καθιερώθηκε το 4 μια εργάσιμη εβδομάδα 2022½ ημερών, με τους περισσότερους να εργάζονται 6 ώρες την ημέρα από Δευτέρα έως Πέμπτη και να εργάζονται το μεσημέρι την Παρασκευή.

Με παρόμοιο τρόπο, η Πορτογαλία είχε προηγουμένως καταστήσει παράνομη για τα αφεντικά να επικοινωνούν με τους υπαλλήλους μέσω τηλεφώνου ή μέσω διαδικτύου εκτός των ωρών εργασίας.

Μεμονωμένες εταιρείες στη Νέα Ζηλανδία, τη Γερμανία και την Ιαπωνία πειραματίζονται επίσης με μειωμένο ωράριο εργασίας, ενσωματώνοντας μια σειρά από διαφορετικά μοντέλα.

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: