Η κουλτούρα της ισότητας της Φινλανδίας πρέπει να χρησιμεύσει ως παράδειγμα για την ενσωμάτωση της γυναικείας ηγεσίας στον τομέα της τεχνολογίας, λέει ο #Huawei

Το 3ο συνέδριο της Huawei «Women in the Digital Era» επικεντρώνεται στην ισότητα των φύλων στη Φινλανδία ως μελέτη περίπτωσης. Η προσιτή παιδική μέριμνα, οι γενναιόδωρες πολιτικές γονικής άδειας και η γενική δέσμευση για ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής επιτρέπουν στις γυναίκες να συμμετέχουν πλήρως στο εργατικό δυναμικό, ακόμη και αφού γίνουν μητέρες, οι συμμετέχοντες ακούστηκαν σε ένα διαδικτυακό σεμινάριο για την ισότητα των φύλων που διοργάνωσε η Huawei EU σήμερα (18 Ιουνίου).

Η μάθηση από τη Φινλανδία ήταν το θέμα του τρίτου συνεδρίου της σειράς «Women in the Digital Era» της Huawei - με τίτλο «Χτίζοντας την Ισότητα με τον Φινλανδικό Τρόπο». Η σκανδιναβική χώρα θεωρήθηκε ως ένα εξαιρετικό παράδειγμα του πώς η ισότητα των φύλων έχει γίνει εθνική αξία για την οποία πρέπει να είμαστε υπερήφανοι.

Αβραάμ Λιου

Ο επικεφαλής εκπρόσωπος της Huawei στα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα, Abraham Liu (απεικονίζεται), έχει καταστήσει επανειλημμένα σαφές ότι «για τη Huawei, το κλείσιμο του χάσματος των φύλων που υπάρχει στον ψηφιακό τομέα και όχι μόνο είναι τόσο απαραίτητο τώρα όσο πριν από την τρέχουσα πανδημία. Το αντιμετωπίζουμε ως προτεραιότητα. Η διαφορετικότητα είναι βασική αξία του εργατικού δυναμικού και του πολιτισμού μας». Το διαδικτυακό σεμινάριο περιελάμβανε συζήτηση στην οποία συμμετείχαν η Φινλανδή ευρωβουλευτής Henna Virkkunnen, η Καγκελάριος του Πανεπιστημίου του Ελσίνκι Kaarle Hämeri, το μέλος της Ομάδας Ισότητας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Lucia Klestincova και η Katja Toropainen, ιδρύτρια του Inklusiiv, μιας φινλανδικής μη κερδοσκοπικής ένωσης που προωθεί τη διαφορετικότητα και την ένταξη.

Τη συζήτηση συντόνισε η Ανώτερη Διευθύντρια Δημοσίων Υποθέσεων της Huawei, Berta Herrero Η Huawei ξεκίνησε αυτόν τον κύκλο συνεδρίων «Women in the Digital Era» νωρίτερα φέτος, ως μέρος της καμπάνιας #Huawei4Her της εταιρείας, η οποία στοχεύει να δώσει στις γυναίκες μια φωνή με ασφάλεια και ασφάλεια. άνετη ατμόσφαιρα και να προωθήσει γυναικεία πρότυπα που μπορούν να εμπνεύσουν άλλες γυναίκες και κορίτσια να αναλάβουν σταδιοδρομίες που σχετίζονται με την τεχνολογία. Η πρώτη εκδήλωση πραγματοποιήθηκε τον Μάρτιο για τον εορτασμό της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας, με ομιλητές όπως η Ισπανίδα ευρωβουλευτής Lina Gálvez, η Κροάτισσα εμπειρογνώμονας κυβερνοασφάλειας Biljana Borzan και η πρόεδρος της οργάνωσης Women Political Leaders, Silvana Koch-Mehrin.

Το δεύτερο συνέδριο διοργανώθηκε στα τέλη Απριλίου με τη μορφή διαδικτυακού σεμιναρίου και προανήγγειλε τη σημασία της γυναικείας ηγεσίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19. Η καμπάνια #Huawei4Her αποτελεί μέρος μιας μακροπρόθεσμης δέσμευσης της Huawei για την ισότητα των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών στον τεχνολογικό τομέα και στην κοινωνία συνολικά.

Η ευρωβουλευτής Henna Virkkunen δήλωσε: «Η νοοτροπία της χρήσης όχι μόνο του 50% των ταλέντων, αλλά και του πλήρους 100% είναι το κλειδί, επίσης όταν χτίζουμε μια επιτυχημένη ψηφιακή εποχή. Πρέπει να συμπεριληφθούν οι γυναίκες. Οι ψηφιακές λύσεις χρειάζονται σε κάθε τομέα και θα χρησιμοποιηθούν από όλους. Ως εκ τούτου, είναι ζωτικής σημασίας οι τεχνικές λύσεις να δημιουργούνται επίσης από άτομα διαφορετικού υπόβαθρου».

Η Lucia Klestincova, μέλος της Ομάδας Εργασίας Ισότητας που συστάθηκε από την Ευρωπαϊκή Επίτροπο για την Ισότητα, Helena Dalli, δήλωσε: «Η συλλογική μας εμπειρία για το COVID-19 είναι μια άλλη ευκαιρία να αναγνωρίσουμε τη σημασία της επιτάχυνσης των προσπαθειών μας για την ενδυνάμωση των γυναικών. ως μοχλός για την προώθηση της γυναικείας ηγεσίας».

Η Kaarle Hämeri, καγκελάριος του Πανεπιστημίου του Ελσίνκι, δήλωσε: «Η σύγχρονη κοινωνία βασίζεται στην εκπαίδευση και τη γνώση. Η ποικιλομορφία των φύλων οδηγεί σε καλύτερη επιστήμη και κοινωνία. Όταν χρησιμοποιούμε την τεχνογνωσία και την ικανότητα κάθε ατόμου, μας κάνει πιο επιτυχημένους στην οικοδόμηση ενός καλύτερου μέλλοντος. Γι' αυτό πρέπει να υποστηρίξουμε τη συμμετοχή των γυναικών στα θέματα STEM».

Η Katja Toropainen, ιδρύτρια, Inklusiiv, δήλωσε: «Με βάση την έρευνα και τα δεδομένα γνωρίζουμε ήδη ότι έχουμε πολλά να κάνουμε όσον αφορά την ισότητα των φύλων και τη συνολική ένταξη στον κλάδο της τεχνολογίας παγκοσμίως. Η θετική πλευρά είναι ότι έχουμε επίσης πολλές λύσεις για αυτό, και είναι αποδεδειγμένο ότι όταν είμαστε έτοιμοι να εφαρμόσουμε περισσότερες βέλτιστες πρακτικές Διαφορετικότητας και Ένταξης, μπορούμε να αλλάξουμε τα πράγματα προς το καλύτερο. Αυτό που απαιτεί η αλλαγή είναι δέσμευση και πόροι από όλους, αλλά κυρίως από τους ηγέτες της τεχνολογίας. Όταν οι ηγέτες είναι πραγματικά αφοσιωμένοι σε αυτό, τότε τα πράγματα αρχίζουν να αλλάζουν».

Η Berta Herrero, ανώτερη Διευθύντρια Δημοσίων Υποθέσεων της ΕΕ, Huawei, δήλωσε: «Για να συμβεί η αλλαγή, η κοινωνία στο σύνολό της πρέπει να πιστέψει σε αυτήν: όλοι μας, και όχι μόνο οι γυναίκες, πρέπει να θέλουμε η ισότητα των φύλων να είναι πραγματικότητα και όχι κάτι. απλά προσπαθούμε συνεχώς. Στη Huawei, τόσο γυναίκες όσο και άνδρες στελέχη και εργαζόμενοι θέλουν να συμβεί αυτή η αλλαγή και αναζητούν ενεργά τρόπους για να προωθήσουν τη γυναικεία ηγεσία σε όλα τα επίπεδα και σε όλα τα τμήματα».

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: