Πώς να κλείσετε το #EUGenderPayGap

Αν και ισότητα των φύλων είναι μια από τις θεμελιώδεις αρχές της ΕΕ και η αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία εισήχθη πριν από περισσότερα από 60 χρόνια, Οι γυναίκες στην ΕΕ εξακολουθούν να αμείβονται σχεδόν 15% λιγότερο κατά μέσο όρο ανά ώρα από τους άνδρες.

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο θέλει να το αλλάξει αυτό: α ανάλυση που εγκρίθηκε στις 30 Ιανουαρίου, οι ευρωβουλευτές καλούν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να αναπτύξει μια φιλόδοξη στρατηγική για την ισότητα των φύλων, συμπεριλαμβανομένων μέτρων για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.

Η Επιτροπή αναμένεται να παρουσιάσει μια στρατηγική για την ισότητα των φύλων τον Μάρτιο. Έχει πει ότι η ίση αμοιβή για ίση εργασία θα είναι ο ακρογωνιαίος λίθος της στρατηγικής.

Λύσεις για ίση αμοιβή: Δεσμευτικοί στόχοι και μέτρα διαφάνειας

Το Κοινοβούλιο επιθυμεί δεσμευτικές διατάξεις σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων και τη διαφάνεια των αμοιβών, που θα εφαρμόζονται στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, ισχυρή επιβολή, σαφείς στόχους και παρακολούθηση για τη μέτρηση της προόδου.

Οι ευρωβουλευτές θέλουν επίσης το Σχέδιο δράσης για το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων να αναθεωρηθεί έως το τέλος του 2020 και να περιλαμβάνει σαφείς στόχους για τις χώρες της ΕΕ για τη μείωση του χάσματος τα επόμενα πέντε χρόνια.

Αντιμετώπιση των βαθύτερων αιτιών της άνισης αμοιβής

Προκειμένου να αντιμετωπιστεί η έλλειψη συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας, η οποία είναι ένας από τους λόγους πίσω από το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, οι ευρωβουλευτές ζητούν μεγαλύτερες επενδύσεις στην πρώιμη εκπαίδευση, τις υπηρεσίες φροντίδας και άλλα φιλικές προς την οικογένεια εργασιακές ρυθμίσεις.

Θέλουν επίσης να ενθαρρύνουν τις γυναίκες να αναλάβουν καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας μέσω μιας σειράς μέτρων, ξεκινώντας με την προώθηση των θεμάτων επιστήμης και τεχνολογίας για τα κορίτσια στο σχολείο, ενθαρρύνοντας τις γυναίκες επιχειρηματίες και τη δυνατότητα δια βίου μάθησης

Μείωση των διαφορών στις συντάξεις

Για την αντιμετώπιση του συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των φύλων, που είναι κατά μέσο όρο δύο φορές υψηλότερο από το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στην ΕΕ, οι ευρωβουλευτές προτείνουν μέτρα, συμπεριλαμβανομένης της εισαγωγής πιστώσεων για περίθαλψη και ελάχιστες συντάξεις.