#GenderPayGap στην Ευρώπη: Στοιχεία και αριθμοί

Φέτος συμπληρώνονται 25 χρόνια από την υιοθέτηση του ΟΗΕ Δήλωση του Πεκίνου με στόχο την πρόοδο των γυναικών σε όλο τον κόσμο, τη 10η επέτειο του UN Women - αφιερωμένη στην ισότητα των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών - και πέντε χρόνια από την υιοθέτηση του Ανάπτυξη των στόχων της αειφόρου, ένα από τα οποία είναι ισότητα των φύλων.

Πού βρισκόμαστε λοιπόν; Έχει σημειωθεί πρόοδος, αλλά η ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει, συμπεριλαμβανομένης της αγοράς εργασίας. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες στην ΕΕ αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες.

Πόσο μεγάλο είναι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ;

Οι γυναίκες στην ΕΕ κερδίζουν κατά μέσο όρο σχεδόν 15% λιγότερα ανά ώρα από τους άνδρες. Υπάρχουν μεγάλες διαφορές μεταξύ των κρατών μελών: το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων καταγράφηκε στην Εσθονία (23%), ενώ η χώρα της ΕΕ με το χαμηλότερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων ήταν η Ρουμανία (3%).

Ένα μικρότερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων δεν σημαίνει απαραίτητα μεγαλύτερη ισότητα των φύλων. Εμφανίζεται συχνά σε χώρες με χαμηλότερη γυναικεία απασχόληση. Ένα υψηλό μισθολογικό χάσμα μπορεί να υποδηλώνει ότι οι γυναίκες είναι πιο συγκεντρωμένες σε τομείς με χαμηλή αμοιβή ή ότι ένα σημαντικό ποσοστό αυτών εργάζεται με μερική απασχόληση.

Γυναίκες και άνδρες στην αγορά εργασίας

Οι λόγοι πίσω από το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων δεν είναι απλοί - πολλοί παράγοντες πρέπει να ληφθούν υπόψη. Συνδέεται με πολύ περισσότερα από το ζήτημα της ίσης αμοιβής για ίση εργασία.

Αν και περισσότερες γυναίκες από τους άνδρες ολοκληρώνουν την τριτοβάθμια εκπαίδευση στην ΕΕ, εκπροσωπούνται λιγότερο στην αγορά εργασίας. Σχεδόν το 30% των γυναικών στην ΕΕ εργάζονται με μερική απασχόληση και είναι πολύ πιο πιθανό να σταματήσουν την εργασία τους για να φροντίσουν παιδιά και συγγενείς.

The Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων αλλάζει με την ηλικία - τείνει να είναι χαμηλότερο όταν οι άνθρωποι ξεκινούν για πρώτη φορά την εργασία και διευρύνεται στη συνέχεια, αν και αυτά τα πρότυπα διαφέρουν μεταξύ των χωρών. Το φύλο Το χάσμα αμοιβών διαφέρει επίσης ανά κλάδο, και το 2017 ήταν υψηλότερα στον ιδιωτικό τομέα από ό, τι στον δημόσιο τομέα στην πλειονότητα των χωρών της ΕΕ.

Ένας σημαντικός λόγος για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων είναι η υπερεκπροσώπηση των γυναικών σε τομείς σχετικά χαμηλών αμοιβών και η υποεκπροσώπηση σε τομείς με υψηλότερα αμειβόμενους τομείς. Για παράδειγμα, κατά μέσο όρο στην ΕΕ το 2018, εκεί ήταν περισσότερο άντρες παρά γυναίκες επιστήμονες και μηχανικοί - 59% έναντι 41%. Οι γυναίκες κατέχουν μόνο το 33% των διευθυντικών θέσεων στην ΕΕ.

Το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων σημαίνει ότι οι γυναίκες διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο φτώχειας στα γηρατειά. Το 2018, γυναίκες στην ΕΕ ηλικίας άνω των 65 έλαβαν συντάξεις κατά μέσο όρο 30% χαμηλότερη από τις ανδρικές συντάξεις. Η κατάσταση μεταξύ των κρατών μελών διαφέρει και εδώ - από 43% συνταξιοδοτικό χάσμα στο Λουξεμβούργο έως 1% στην Εσθονία.

Διαβάστε περισσότερα για το τι κάνει η Βουλή για να μειώσει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων.