Κατανόηση του #GenderPayGap - Ορισμός και αιτίες

Μολονότι η αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία είχε ήδη εισαχθεί στη Συνθήκη της Ρώμης το 1957, το λεγόμενο χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων παραμένει πεισματικά με μόνο οριακές βελτιώσεις που έχουν επιτευχθεί τα τελευταία δέκα χρόνια.

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχει ζητήσει επανειλημμένα για περισσότερη δράση για τη μείωση του χάσματος και επανέφερε το ζήτημα σε α συζήτηση στην ολομέλεια τη Δευτέρα 13 Ιανουαρίου.

Ποιο είναι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων; Και πώς υπολογίζεται;

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι η διαφορά στις μέσες ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές μεταξύ γυναικών και ανδρών. Βασίζεται στους μισθούς που καταβάλλονται απευθείας στους εργαζομένους πριν από την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος και των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης. Στους υπολογισμούς λαμβάνονται υπόψη μόνο εταιρείες με δέκα ή περισσότερους υπαλλήλους.

Υπολογιζόμενη με αυτόν τον τρόπο, η διαφορά αμοιβών μεταξύ των φύλων δεν λαμβάνει υπόψη όλους τους διαφορετικούς παράγοντες που μπορεί να παίζουν ρόλο, για παράδειγμα εκπαίδευση, ώρες εργασίας, τύπος εργασίας, διακοπές σταδιοδρομίας ή μερική απασχόληση. Ωστόσο, δείχνει ότι σε ολόκληρη την ΕΕ οι γυναίκες κερδίζουν γενικά λιγότερα από τους άνδρες.

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ

Σε όλη την ΕΕ, η Το χάσμα στις αμοιβές διαφέρει πολύ, όντας το υψηλότερο στην Εσθονία (25.6%), την Τσεχική Δημοκρατία (21.1%), τη Γερμανία (21%), το Ηνωμένο Βασίλειο (20.8%), την Αυστρία (19.9%) και τη Σλοβακία (19.8%) το 2017. Οι χαμηλότεροι αριθμοί μπορεί να είναι βρέθηκαν στη Σλοβενία ​​(8%), την Πολωνία (7.2%), το Βέλγιο (6%), την Ιταλία και το Λουξεμβούργο (5% το καθένα) και τη Ρουμανία (3.5%).

Η ίση αμοιβή ρυθμίζεται από ένα Οδηγία της ΕΕ αλλά το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο το έχει ζητήσει επανειλημμένα αναθεώρηση και για περαιτέρω μέτρα. Η Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν, πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής ανακοίνωσε ότι θα εργαστούν για μια νέα ευρωπαϊκή στρατηγική για το φύλο και δεσμευτικά μέτρα διαφάνειας στις αμοιβές.

Μάθετε περισσότερα για το τι κάνει το Κοινοβούλιο για την ισότητα των φύλων

Γιατί υπάρχει μισθολογική διαφορά μεταξύ των δύο φύλων;

Η ερμηνεία των αριθμών δεν είναι τόσο απλή όσο φαίνεται, καθώς μια μικρότερη διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των φύλων σε μια συγκεκριμένη χώρα δεν σημαίνει απαραίτητα περισσότερη ισότητα των φύλων. Σε ορισμένες χώρες της ΕΕ, οι χαμηλότερες μισθολογικές διαφορές τείνουν να είναι οι γυναίκες που έχουν λιγότερες αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Τα υψηλά κενά τείνουν να σχετίζονται με μεγάλο ποσοστό γυναικών που εργάζονται με μερική απασχόληση ή συγκεντρώνονται σε περιορισμένο αριθμό επαγγελμάτων.

Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες κάνουν περισσότερες ώρες απλήρωτης εργασίας (φροντίδα παιδιών ή οικιακή εργασία) και οι άνδρες περισσότερες ώρες αμειβόμενης εργασίας: Μόνο το 8.7% των ανδρών στην ΕΕ εργάζονται με μερική απασχόληση, ενώ σχεδόν το ένα τρίτο των γυναικών σε ολόκληρη την ΕΕ (31.3%) το εργάζονται με μερική απασχόληση. Συνολικά, οι γυναίκες έχουν περισσότερες ώρες εργασίας την εβδομάδα από τους άνδρες.

Έτσι, οι γυναίκες όχι μόνο κερδίζουν λιγότερα ανά ώρα, αλλά κάνουν και λιγότερες ώρες αμειβόμενης εργασίας και λιγότερες γυναίκες απασχολούνται στο εργατικό δυναμικό από τους άνδρες. Όλοι αυτοί οι παράγοντες σε συνδυασμό φέρνουν τη διαφορά στις συνολικές αποδοχές μεταξύ ανδρών και γυναικών Σχεδόν 40% (για το 2014).

Οι γυναίκες είναι επίσης πολύ πιο πιθανό να είναι αυτές που κάνουν διακοπές σταδιοδρομίας και ορισμένες από τις επαγγελματικές τους επιλογές επηρεάζονται από φροντίδα και οικογενειακές ευθύνες.

Σχετικά 30%του συνολικού μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων μπορεί να εξηγηθεί από την υπερεκπροσώπηση των γυναικών σε σχετικά χαμηλά αμειβόμενους τομείς όπως η περίθαλψη, οι πωλήσεις ή η εκπαίδευση. Υπάρχουν ακόμη θέσεις εργασίας, όπως στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας και της μηχανικής, όπου το ποσοστό των ανδρών εργαζομένων είναι πολύ υψηλό (με περισσότερο από 80%).

Οι γυναίκες κατέχουν επίσης λιγότερες εκτελεστικές θέσεις: λιγότερο από το 6.9% των CEO των κορυφαίων εταιρειών είναι γυναίκες. Δεδομένα της Eurostat δείχνουν ότι αν δούμε το χάσμα στα διάφορα επαγγέλματα, οι γυναίκες διευθυντές βρίσκονται σε μεγαλύτερη μειονεκτική θέση: κερδίζουν 23% λιγότερα ανά ώρα από τους άνδρες διευθυντές.

Αλλά και οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν καθαρές διακρίσεις στο χώρο εργασίας, όπως να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους που εργάζονται στις ίδιες επαγγελματικές κατηγορίες ή να υποβιβάζονται μετά την επιστροφή τους από την άδεια μητρότητας.

Οφέλη από το κλείσιμο της διαφοράς

Αυτό που μπορεί επίσης να φανεί είναι ότι το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων διευρύνεται με την ηλικία -κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας και παράλληλα με τις αυξανόμενες οικογενειακές απαιτήσεις- ενώ είναι μάλλον χαμηλό όταν οι γυναίκες εισέρχονται στην αγορά εργασίας. Με λιγότερα χρήματα για αποταμίευση και επένδυση, αυτά τα κενά συσσωρεύονται και οι γυναίκες διατρέχουν, κατά συνέπεια, υψηλότερο κίνδυνο φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού σε μεγαλύτερη ηλικία (το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των φύλων ήταν περίπου 36% το 2017).

Η ίση αμοιβή δεν είναι μόνο θέμα δικαιοσύνης, αλλά θα τονώσει επίσης την οικονομία καθώς οι γυναίκες θα έπαιρναν περισσότερα για να ξοδέψουν περισσότερα. Αυτό θα αύξανε τη φορολογική βάση και θα ελάφρυνε μέρος της επιβάρυνσης των συστημάτων πρόνοιας. Εκτιμήσεις δείχνουν ότι μια μείωση κατά 1% στη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων θα είχε ως αποτέλεσμα αύξηση του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος κατά 0.1%.