Συνδεθείτε μαζί μας

Оικονομικό

#SocialDialogue - Το μέλλον της Ευρώπης

ΜΕΡΙΔΙΟ:

Δημοσιευμένα

on

Χρησιμοποιούμε την εγγραφή σας για να παρέχουμε περιεχόμενο με τους τρόπους στους οποίους συναινέσατε και να βελτιώσουμε την κατανόησή μας για εσάς. Μπορείτε να διαγραφείτε οποιαδήποτε στιγμή.

Η νεοσυσταθείσα Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας που συστάθηκε από την Ευρωπαϊκή Ένωση θα επικεντρωθεί στην ενίσχυση της αμοιβαίας εμπιστοσύνης και στη διευκόλυνση της ανάπτυξης και εφαρμογής των κανόνων απασχόλησης σε ολόκληρη την ΕΕ με τον πιο αποτελεσματικό και ασφαλή τρόπο.

Η αναγκαιότητα ίδρυσης της Αρχής προκύπτει από τον μετασχηματισμό της παγκόσμιας αγοράς εργασίας λόγω της τεχνολογικής καινοτομίας, των δημογραφικών παγίδων, της κλιματικής αλλαγής και της παγκοσμιοποίησης, καθώς και των αυξανόμενων προκλήσεων εντός της ΕΕ και της απαιτούμενης λύσης στο πρόβλημα κινητικότητας εντός της ΕΕ των ευρωπαίων εργαζομένων. μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Σύμφωνα με το Ευρωβαρόμετρο, η ιδέα της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων σε όλη την ΕΕ υποστηρίζεται από έως και 80% των Ευρωπαίων, με το ζήτημα της απασχόλησης να είναι καίριας σημασίας για περισσότερους από 17 εκατομμύρια πολίτες της ΕΕ που εργάζονται στην Ευρώπη εκτός των χωρών καταγωγής τους.

Η Επίτροπος Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων, Δεξιοτήτων και Εργατικής Κινητικότητας Marianne Thyssen δήλωσε: «Η αρχή θα είναι το λάδι στον μηχανισμό της εσωτερικής αγοράς, ένα μέρος όπου οι συνάδελφοι από διαφορετικές εθνικές αρχές συνηθίζουν να συνεργάζονται και να επιλύουν προβλήματα από κοινού. Αυτό θα κάνει τους τροχούς της κινητικότητας της εργασίας να περιστρέφονται πιο ομαλά, προς όφελος εκατομμυρίων ευρωπαίων πολιτών και επιχειρήσεων».

Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας ήταν ένα άλλο όργανο που χαιρέτισε τη σύσταση της αρχής, θέτοντας ως προτεραιότητα τη δημιουργία, την προώθηση και την επικύρωση των διεθνών προτύπων εργασίας στην Εκατονταετή Διακήρυξη της. Ένας ανοιχτός κοινωνικός διάλογος μεταξύ των ρυθμιστικών αρχών, συμπεριλαμβανομένης της Αρχής, των εργοδοτών και των εργαζομένων που εκπροσωπούνται από τα συνδικάτα είναι το κλειδί για την ολοκλήρωση αυτού του καθήκοντος, με ιδιαίτερη έμφαση που απαιτείται στη διασφάλιση της ελευθερίας του συνέρχεσθαι και στη σύναψη συλλογικών συμβάσεων. Από αυτή την άποψη, τα συνδικάτα είναι αυτά που θα αποτελέσουν την κινητήρια δύναμη πίσω από την αποτελεσματική ανάπτυξη αυτής της τριμερούς επικοινωνίας, καθιστώντας δυνατή την αντιμετώπιση της έλλειψης ενημέρωσης για τα δικαιώματα των εργαζομένων στην ΕΕ.

Με τη βοήθεια των εθνικών ρυθμιστικών φορέων, η Αρχή θα παρέχει στους εργαζόμενους (συμπεριλαμβανομένων των συνδικαλιστικών οργανώσεων) και στους εργοδότες καλύτερη πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους, δήλωσε ο Ζαν-Κλοντ Γιούνκερ. «Αυτό θα στηρίξει άμεσα τα εκατομμύρια των Ευρωπαίων καθώς και τα εκατομμύρια των επιχειρήσεων που λειτουργούν διασυνοριακά στην ΕΕ», επεσήμανε.

Διαφήμιση

Τα τελευταία 20 χρόνια, η ανάπτυξη των συνδικάτων στην Ευρώπη επιβραδύνεται, με την πρόσφατη οικονομική κρίση να έχει επιπρόσθετη αρνητική επίδραση στις συλλογικές συμβάσεις σε διάφορους κλάδους, οδηγώντας σε αύξηση της ανισότητας, οικονομική ασφάλεια και ευρεία πρακτική των συμβάσεων προσωρινής απασχόλησης σε ολόκληρη την ΕΕ .

Ως απάντηση σε αυτό, καθώς και υπό το πρίσμα της έναρξης των εργασιών στην Αρχή, η IndustriALL, η μεγαλύτερη διεθνής συνδικαλιστική συνομοσπονδία, ξεκίνησε τη νέα της εκστρατεία Together at Work με στόχο την επέκταση των μελών στα συνδικάτα και την επίδειξη του θετικού αντίκτυπου των συλλογικών διαπραγματεύσεων στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Σύμφωνα με στοιχεία του ΟΟΣΑ, η ανάπτυξη συλλογικών συμβάσεων και ο σχετικός συγκεντρωτισμός και ο συντονισμός ενός τριμερούς διαλόγου για όλα τα θέματα που αφορούν τη διαχείριση της εταιρικής εργασίας επιτρέπει την αύξηση του ποσοστού απασχόλησης και, κατά συνέπεια, τη μείωση της ανεργίας.

Η σύναψη συλλογικών συμβάσεων υποστηρίζει τους εργαζομένους σε όλη την Ευρώπη ώστε να αποκτήσουν καλύτερες συνθήκες εργασίας. Για παράδειγμα, μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων χάλυβα στη Γερμανία και την Τσεχική Δημοκρατία κατάφεραν να γεφυρώσουν το χάσμα μεταξύ των φύλων όσον αφορά τους μισθούς, να αυξήσουν τους μέσους μισθούς και να μειώσουν τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας. Παρόμοια αποτελέσματα έχουν επιτευχθεί και σε άλλους κλάδους στη Γαλλία, τη Φινλανδία και το Βέλγιο.

Αυτό κατέστη δυνατό μέσω της συσσώρευσης των βέλτιστων συνδικαλιστικών πρακτικών σε μεγάλες διεθνείς εταιρείες που είναι μέλη της IndustriALL. Ένα παράδειγμα για τον τομέα του πετρελαίου μπορεί να βρεθεί στη LUKOIL. Η Διεθνής Ένωση Συνδικαλιστικών Οργανώσεων (IATUO) της εταιρείας, η οποία συμπλήρωσε πρόσφατα τα 25 τηςth επέτειο, συγκεντρώνει τώρα περισσότερους από 130,000 υπαλλήλους εργοστασίων παραγωγής στη Ρωσία και όχι μόνο.

Η IATUO συνεργάζεται με την IndustriALL στο πλαίσιο της Παγκόσμιας Συμφωνίας Πλαισίου, με τη LUKOIL να είναι η μόνη εταιρεία στην Ανατολική Ευρώπη που αναλαμβάνει την ευθύνη για την οργάνωση και τη συνεπή εφαρμογή των πολιτικών ΕΚΕ.

Οι αρχές της συμφωνίας κοινωνικής εταιρικής σχέσης μεταξύ της IATUO και της LUKOIL εφαρμόζονται στη δομή της εταιρείας στη Ρωσία και διεθνώς, με βάση τις συλλογικές συμβάσεις σε κάθε χώρα παρουσίας.

Ο Πρόεδρος του Συμβουλίου της IATUO LUKOIL, Georgy Kiradiev, δήλωσε: «Μια συνδικαλιστική οργάνωση δίνει την ευκαιρία να επιστήσει την προσοχή του εργοδότη στα ζητήματα του εργαζομένου και να προστατεύσει τα συμφέροντα του τελευταίου, εάν χρειαστεί. Συχνά αρκεί ένα συνδικαλιστικό σωματείο να υποστηρίζει αρμοδίως τα έννομα συμφέροντα του εργαζομένου και το ζήτημα θα επιλυθεί με γρήγορο και αποτελεσματικό τρόπο. Είναι πάντα δυνατό να επιτευχθεί συναίνεση – απλά πρέπει να ξέρει κανείς πώς να διαπραγματευτεί».

Κατά την ανάπτυξη της ιδέας της Together at Work, η IndustriALL έλαβε υπόψη την εμπειρία της IATUO στην οικοδόμηση εργασιών με ξένες συνδικαλιστικές οργανώσεις εντός της δομής της εταιρείας. Τελικά, το πρόγραμμα θα διευκολύνει τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις να προσαρμοστούν στις απαιτήσεις της αγοράς και, με την υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Αρχής Εργασίας, θα διασφαλίσει την εφαρμογή του τριμερούς διαλόγου για την επίτευξη παγκόσμιας βιώσιμης ανάπτυξης.

Η υποστήριξη του προηγουμένως καθορισμένου ρυθμού για την προώθηση του κοινωνικού διαλόγου στην ΕΕ φαίνεται ενθαρρυντική και τα πρώτα αποτελέσματα που θα επιτύχει η Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας θα αποκαλύψουν τη δέσμευση των ευρωπαίων φορέων λήψης αποφάσεων στο εγγύς μέλλον.

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο:

Το EU Reporter δημοσιεύει άρθρα από διάφορες εξωτερικές πηγές που εκφράζουν ένα ευρύ φάσμα απόψεων. Οι θέσεις που λαμβάνονται σε αυτά τα άρθρα δεν είναι απαραίτητα αυτές του EU Reporter.
Τρινιντάντ και Τομπάγκο4 ώρες πριν

Οι κυρώσεις της ΕΕ κατά των ασφαλιστικών εταιρειών και του κινδύνου περιβαλλοντικών καταστροφών

Μολδαβία19 ώρες πριν

Το Συνταγματικό Δικαστήριο της Μολδαβίας καταργεί την απαγόρευση των υποψηφίων της αντιπολίτευσης

Κεντρική Ασία1 ημέρες πριν

Η Aurora Minerals Group εμπλέκεται στην κρατική διαφθορά

ΕΕ-Κίνας2 μέρες πριν

 La «fin de la croissance chinoise» ; Non au conformisme aveugle

Business2 μέρες πριν

Οι εταιρείες συνεχίζουν να απολαμβάνουν τα οφέλη του 5G καθώς συνεργάζονται η Wipro και η Nokia

Μπαχάμες3 μέρες πριν

Οι Μπαχάμες υποβάλλουν Νομικές Υποβολές για την Κλιματική Αλλαγή στο Διεθνές Δικαστήριο της Δικαιοσύνης

Lifestyle4 μέρες πριν

Μεταμορφώνοντας το σαλόνι σας: Μια ματιά στο μέλλον της τεχνολογίας ψυχαγωγίας

Horizon Europe4 μέρες πριν

Οι ακαδημαϊκοί του Swansea επιχορηγήθηκαν 480,000 ευρώ στο Horizon Europe για την υποστήριξη νέων έργων έρευνας και καινοτομίας

Τάσεις