Καλύτερες συνθήκες εργασίας για όλους: Εξισορρόπηση #ευελιξίας και #ασφάλειας

Μάθετε περισσότερα για τους νέους κανόνες σε αυτή τη συνέντευξη με τον συγγραφέα της έκθεσης Enrique Calvet Chambon, Ισπανό μέλος της ομάδας ALDE.

Η αυξανόμενη ευελιξία και η ψηφιοποίηση της αγοράς εργασίας έχει οδηγήσει σε νέες και μη τυποποιημένες μορφές απασχόλησης. Ποια είναι τα οφέλη και οι προκλήσεις αυτής της τάσης;

Οι νέες τεχνολογίες και η ψηφιοποίηση δημιουργούν νέες μορφές απασχόλησης, ακόμη και μια νέα έννοια της εργασίας, και επίσης, δοκιμάζουν τις αγορές εργασίας μας, τα όρια των κανόνων της εργατικής νομοθεσίας και της κοινωνικής προστασίας. Τα οφέλη μπορεί να είναι πολλά: δεν μπορείτε να αγνοήσετε την άφιξη πιο ευέλικτων, πιο ευφάνταστων και πιο προσαρμόσιμων μορφών απασχόλησης. Είναι σαφές ότι η Ευρώπη θέλει να αποφύγει την εκμετάλλευση και κάθε έλλειψη προστασίας που δεν είναι συμβατή με το ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο, ειδικά για αυτούς τους νέους και μη τυποποιημένους τρόπους εργασίας. Εν συντομία, επιτύχαμε μια ισορροπία μεταξύ ευελιξίας και προστασίας για τους εργαζόμενους: «ευελιξία προστασίας».

Τα νέα επιχειρηματικά μοντέλα σημαίνουν ότι δεν είναι σαφές εάν ορισμένοι εργαζόμενοι είναι αυτοαπασχολούμενοι ή μισθωτοί. Θα ισχύουν οι νέοι κανόνες σε πλατφόρμες, όπως η Uber και η Deliveroo;

Οι νέοι κανόνες θα ισχύουν για τον εργαζόμενο που εκτελεί αμειβόμενη εργασία υπό τη διεύθυνση άλλου ατόμου, που τον διοικεί και από τον οποίο εξαρτάται. Οι εργαζόμενοι στην πλατφόρμα θα συμπεριληφθούν στο πεδίο εφαρμογής. Θα μπορούσε να ειπωθεί ότι ήταν το κίνητρο αυτής της οδηγίας. Όσον αφορά την αυτοαπασχόληση, το Κοινοβούλιο ήθελε να είναι ξεκάθαρο, αποκλείοντας ρητά τους πραγματικά και εθελοντικά αυτοαπασχολούμενους. Υπερασπίστηκα αυτή τη θέση κατά τις διαπραγματεύσεις με το Συμβούλιο.

Τι θα αλλάξει σε σύγκριση με τους ισχύοντες κανόνες;

Η νέα οδηγία καθιερώνει ένα καθολικό ελάχιστο κοινωνικών δικαιωμάτων στην Ευρώπη. αυτή είναι η μεγάλη καινοτομία. Αυτά τα δικαιώματα θα μπορούσαν να θεωρηθούν ως ο σπόρος ενός πλαισίου για μια ευρωπαϊκή αγορά εργασίας, κάτι απαραίτητο για την ενίσχυση του ευρωπαϊκού εγχειρήματος. Συγκεκριμένα, θα ήθελα να επισημάνω το χρονικό όριο της δοκιμαστικής περιόδου, το οποίο δεν μπορεί γενικά να υπερβαίνει τους έξι μήνες. το δικαίωμα εργασίας για άλλους εργοδότες, με την απαγόρευση των ονομαζόμενων «ρητρών αποκλειστικότητας» ή «ασυμβίβαστου»· το δικαίωμα λήψης προβλεπόμενης εκπαίδευσης δωρεάν και εντός εργάσιμων ωρών· και το δικαίωμα σε συγκεκριμένες εγγυήσεις που παρέχουν ελάχιστη προβλεψιμότητα σε μορφές απασχόλησης που, από τη φύση τους, δεν είναι πολύ προβλέψιμες, όπως στην περίπτωση των συμβάσεων «κατ' απαίτηση».

Σε σχέση με την εργασία κατ' απαίτηση, το Κοινοβούλιο υπερασπίστηκε το δικαίωμα των εργαζομένων να αμείβονται εάν ακυρωθούν οι εγγυημένες ώρες πέρα ​​από μια συμφωνηθείσα προθεσμία.