Το #InternationalWomesMonth υπογραμμίζει την αυξημένη δυναμική

Αυτόν τον μήνα, υπάρχει λόγος για πανηγυρισμούς όταν εξετάζουμε πόσο μακριά έχουν φτάσει οι γυναίκες σε όλο τον κόσμο όσον αφορά τους ηγετικούς ρόλους. Οι γυναίκες έχουν αποδείξει καλά ότι είναι εξίσου επιτυχημένες σε θέσεις εξουσίας με τους άντρες ομολόγους τους, είτε στην επιχείρηση είτε στην πολιτική. Είναι κρίσιμο το 2019 να πραγματοποιηθεί η πορεία προς ακόμη μεγαλύτερες ευκαιρίες για τις γυναίκες σε όλο τον κόσμο, γράφει η Natasha Norie Standard, CEO της Norie Shoes.

Στατιστικά, οι γυναίκες στις Ηνωμένες Πολιτείες αυτές τις μέρες είναι πιο πιθανό από τους άνδρες για να ξεκινήσουν επιχειρήσεις. Το 2018, οι επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες αποτελούσαν το 39% των 28 εκατομμυρίων μικρών επιχειρήσεων. Ο αριθμός των επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες εκτοξεύτηκε κατά 45% μεταξύ 2007 και 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Απογραφής των ΗΠΑ. Η SCORE Association διαπίστωσε ότι το 62% των γυναικών επιχειρηματιών λένε ότι η επιχείρησή τους είναι η κύρια πηγή εισοδήματός τους και μόνο το 25% των γυναικών ιδιοκτητών επιχειρήσεων κάνουν αίτηση για επιχειρηματικά δάνεια σε σύγκριση με το 34% των επιχειρήσεων που ανήκουν σε άνδρες. Τα στοιχεία δείχνουν επίσης ότι οι επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες αναπτύσσονται με παρόμοιο ρυθμό με τις επιχειρήσεις που ανήκουν σε άνδρες, 57% έναντι 59%.

Ωστόσο, οι άνδρες στις Ηνωμένες Πολιτείες εξακολουθούν να έχουν μεγάλο πλεονέκτημα σε πολλούς τομείς. Για παράδειγμα, οι άνδρες κατέχουν Το 70% του πλούτου του έθνους, σε σύγκριση με το 30% που ανήκει σε γυναίκες. Ένα τεράστιο 76% των μελών στο Κογκρέσο είναι άνδρες και πάνω από το 95% των εταιρειών του Fortune 500 διοικούνται από άνδρες. Στο Χόλιγουντ, το 92% των σκηνοθετών είναι άνδρες, και ιστορικά, το 72% των νικητών των Όσκαρ ήταν άντρες.

Στην Ευρώπη και στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι γυναίκες καταλαμβάνουν λιγότερο από 5% των ρόλων του διευθύνοντος συμβούλου. Μια μελέτη από Χάιντρικ και αγώνες, αποκάλυψε ότι οι γυναίκες διοικούσαν μόνο το 4.9% όλων των εταιρειών σε 13 έθνη. Οι ΗΠΑ προηγούνται με σχεδόν το 7% των εταιρειών τους να διοικούνται από γυναίκες, αλλά καμία απολύτως γυναίκα δεν ηγείται μεγάλων επιχειρήσεων στη Δανία ή την Ιταλία. Ο αριθμός των γυναικών σε θέσεις διευθυντικών στελεχών του FTSE 100 στο Ηνωμένο Βασίλειο μειώθηκε από επτά σε έξι, που είναι εκπληκτικά λιγότερες από τον συνολικό αριθμό των CEO με το όνομα David. Ο αριθμός των γυναικών διευθύνων στελεχών του FTSE 350 στο Ηνωμένο Βασίλειο μειώθηκε από 15 σε 12.

Φέτος, σύμφωνα με τις Γυναίκες του ΟΗΕ, μόλις έθνη 11 έχουν γυναίκες αρχηγούς κρατών και 10 γυναίκες είναι αρχηγοί κυβερνήσεων. Η οργάνωση απηχεί τα καθιερωμένα και αυξανόμενα στοιχεία ότι η ηγεσία των γυναικών στις διαδικασίες λήψης πολιτικών αποφάσεων βελτιώνει τα αποτελέσματα και ότι οι γυναίκες επιδεικνύουν πολιτική ηγεσία δουλεύοντας πέρα ​​από τις κομματικές γραμμές. Οι γυναίκες ηγέτες υπερασπίζονται ζητήματα όπως η ισότητα των φύλων, η εξάλειψη της βίας λόγω φύλου, η γονική άδεια, η φροντίδα των παιδιών, οι συντάξεις, οι νόμοι για την ισότητα των φύλων και η εκλογική μεταρρύθμιση.

Στη θετική πλευρά από τον Ιανουάριο, σύμφωνα με το Διακοινοβουλευτικής Ένωσης, οι γυναίκες κατέχουν ένα πολλά υποσχόμενο ποσοστό κοινοβουλευτικών θέσεων σε τουλάχιστον 90 έθνη. Η Ρουάντα, η Κούβα και η Βολιβία ηγούνται της ομάδας, με περισσότερες από τις μισές κοινοβουλευτικές έδρες να κατέχουν γυναίκες. Εβδομήντα έξι χώρες έχουν περισσότερες γυναίκες εκπροσώπους στην κυβέρνηση από αυτές που εκπροσωπούνται στο Κογκρέσο των ΗΠΑ. Αυτό το στατιστικό δεν περιλαμβάνει μόνο χώρες που μπορεί να περιμένετε, όπως ο Καναδάς, η Αυστραλία και η Γερμανία, αλλά περιλαμβάνει επίσης χώρες όπως το Ιράκ, το Αφγανιστάν, τη Σομαλία και την Κίνα. Πρέπει να κλείσουμε αυτό το χάσμα μεταξύ των φύλων στην κυβέρνηση εδώ στην Αμερική το συντομότερο δυνατό.

Στο Ηνωμένο Βασίλειο, εταιρείες με τουλάχιστον μία γυναίκα διευθυντή έδειξε περισσότερη επιστροφή σχετικά με τις επενδύσεις τους σε σύγκριση με εκείνες που είχαν αίθουσες συσκέψεων αποκλειστικά για άνδρες, σύμφωνα με έκθεση της Credit Suisse το 2017. Οι επιχειρήσεις του ΗΒ με τουλάχιστον 15% γυναίκες ανώτερα στελέχη ήταν 50% πιο κερδοφόρες από τις επιχειρήσεις με λιγότερο από 10% γυναίκες σε ανώτερα στελέχη.

Μόλις πριν από ένα χρόνο, ο πρώην Πρόεδρος Μπαράκ Ομπάμα ήταν περίφημα αιχμηρός ότι οι γυναίκες είναι καλύτεροι ηγέτες από τους άνδρες. Σε μια ομιλία του στο Παρίσι, είπε: «Για να μην γενικεύουμε, αλλά οι γυναίκες φαίνεται να έχουν καλύτερη ικανότητα από τους άνδρες, εν μέρει λόγω της κοινωνικοποίησής τους». Ένα μήνα πριν από αυτό το γεγονός, α Gallup δημοσκόπηση έδειξε ότι το 55% των Αμερικανών είπε ότι το φύλο του αφεντικού τους δεν τους έκανε καμία διαφορά. Αυτό το ποσοστό ήταν υψηλότερο από την τελευταία έρευνα της Gallup που έγινε το 2014.

Σύμφωνα με ένα ερευνητικό κέντρο Pew του 2018 επισκόπηση, η πλειοψηφία των Αμερικανών δήλωσε ότι θα ήθελε να δει περισσότερες γυναίκες σε κορυφαίες ηγετικές θέσεις όχι μόνο στην πολιτική, αλλά και στις επιχειρήσεις. Οι περισσότεροι είπαν επίσης ότι οι άνδρες εξακολουθούν να έχουν πιο εύκολο μονοπάτι ανεβαίνουν τη σκάλα από τις γυναίκες.

Σε όλο τον κόσμο, χρειαζόμαστε περισσότερες γυναίκες σε ηγετικούς ρόλους. Χρειαζόμαστε επίσης επιτυχημένες γυναίκες για να γίνουν μέντορες σε άλλες γυναίκες. Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι γυναίκες μπορούν και πρέπει να ενταθούν και να ηγηθούν.

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: